KAMUS KOMPETENSI TEKNIS

Nama Kompetensi : Pengelolaan Gaji

Kode Kompetensi : -
Definisi : Pengelolaan Gaji adalah kemampuan untuk mengelola gaji oleh Pengguna
Anggaran/Kuasa Pengguna Anggaran atau pejabat lain yang ditunjuk untuk
mengelola gaji pegawai di setiap organisasi agar berjalan secara berkala
Kecakapan
Level Deskripsi Indikator Perilaku
1 Memiliki pemahaman 1.1. Memahami proses dan aturan dalam Pengelolaan Gaji secara
mendasar terhadap umum tanpa memerlukan pelatihan khusus
Pengelolaan Gaji yang
dimiliki oleh organisasi
dalam rangka menjalankan 1.2. Memiliki pengetahuan tentang cara mengkoordinasikan
tugas sesuai prosedur yang Pengelolaan Gaji, namun masih memerlukan pengawasan
diterapkan. langsung dan atau bantuan pihak lain
1.3. Mampu bertanggung jawab dalam Pengelolaan Gaji yang
terkait dengan tugas dan tanggung jawab
2 Mampu melakukan 2.1. Mampu melaksanakan proses dan aturan dalam Pengelolaan
penyelenggaraan Gaji secara umum dan memerlukan pelatihan dasar.
Pengelolaan Gaji yang 2.2. Mampu menerapkan atau mengimplementasikan pelaksanaan
dimiliki oleh organisasi Pengelolaan Gaji tanpa bantuan atau Pengawasan langsung
secara terstruktur sesuai
dengan wilayah tusinya 2.3. Dapat bertanggung jawab dalam penyelenggaraan
secara mandiri. Pengelolaan Gaji yang terkait dengan tugas dan tanggung
jawabnya serta dapat membantu orang lain untuk tugas teknis
yang sederhana.
3 Mampu mengidentifikasi 3.1. Menguasai pengetahuan dan keterampilan tentang
Prinsip-prinsip teori dan Pengelolaan Gaji dalam rangka tercapainya tujuan visi dan
praktek tanpa bantuan atau misi organisasi dengan mengikuti pelatihan tingkat
pengawasan langsung menengah.
tentang pengembangan
Pengelolaan Gaji yang
dimiliki oleh organisasi 3.2. Mampu melakukan tugas Pengelolaan Gaji secara spesifik
dengan menggunakan dan menganalisis informasi untuk menyelesaikan
metode yang sistematis. permasalahan yang timbul dalam tugas
3.3. Mampu menganalisa proses pelaksanaan Pengelolaan Gaji
tanpa bantuan atau pengawasan langsung dengan kecepatan
dan penyelesaian yang lebih tepat
4 Mampu melakukan inovasi 4.1. Mampu mengembangkan ilmu Pengelolaan Gaji melalui
dalam penyelenggaraan konsep teori serta ilmu pengetahuan dan teknologi yang
Pengelolaan Gaji dengan mendapat pengakuan di tingkat instansi melalui pelatihan
konsep ilmu pengetahuan tingkat lanjutan.
dan teknologi serta mampu
mendapatkan pengakuan
ditingkat instansi yang 4.2. Mampu beradaptasi dengan berbagai situasi kompleks,resiko
dimiliki oleh organisasi kerja serta kemampuan memecahkan permasalahan
dalam rangka Pengelolaan Gaji yang timbul di instansi.

Hak Kekayaan Intelektual (HAKI)

Ahmad Sukarno, S.IP, M.Adm.SDA
 menghasilkan kemanfaatan 4.3. Mengembangkan, menerapkan dan meningkatkan
bersama. kemampuan Pengelolaan Gaji sehingga menjadi rujukan atau
mentor tingkat instansi.
5 Mampu mengembangkan 5.1. Mampu mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi di
ilmu pengetahuan dan bidang Pengelolaan Gaji yang mendapatkan pengakuan
teknologi dalam bidang nasional atau internasional.
Pengelolaan Gaji yang
berkualitas secara 5.2. Mampu mengkoordinasikan, memimpin dan menilai orang lain
berkesinambungan yang dalam mengembangkan Pengelolaan Gaji sehingga mampu
mendapat pengakuan menjadi pembimbing atau mentor.
ditingkat nasional dalam
rangka perbaikan
berkelanjutan. 5.3. Menguasai pengetahuan dan keterampilan dibidang
Pengelolaan Gaji yang menjadi rujukan atau mentor tingkat
nasional dan internasional.

Hak Kekayaan Intelektual (HAKI)

Ahmad Sukarno, S.IP, M.Adm.SDA