Nama : Nevi Mariska

NIM : 045228412
Tugas : 02

1. Jelaskan pengertian dari Career Plateau

2. Jelaskan dan berikan contoh penyebab Career Plateau
3. Menurut pendapat saudara, bagaimana cara menghadapi career plateau

Jawab:
1. Career Plateau didefinisikan plateau sebagai suatu titik dalam suatu karier di mana
keungkinan tambahan promosi secara hierarkis sangat rendah.Taraf tidak ada
kemajuan dalam karier muncul ketika seorang karyawan mencapai suatu posisi di
mana dari posisi ini dia tidak mungkin untuk dipromosikan lebih lanjut.Pada
dasarnya,semua orang akan mencapai taraf tidak ada kemajuan dalam karier, hanya
saja sementara orang mencapainya lebih awal dari yang lain.Career plateau bisa
terjadi karena budaya perusahaan juga hierarki organisasi yang sudah tidak bisa lagi
berkembang.
Namun, ini juga berbeda tergantung pada pengalaman masing-masing individu.
Mengutip peopleHum, penyebab career plateau dibagi dalam dua kategori yaitu:
- Alasan internal: kurangnya kepercayaan diri karena kejadian tertentu dalam
kehidupan karyawan atau hilangnya kemampuan tertentu sehingga karyawan tidak
lagi tertarik atau tertantang dengan pekerjaannya.
- Alasan eksternal: mencapai level yang lebih tinggi dalam aspek kemampuan
yang dimiliki, namun perusahaan tidak memiliki posisi yang lebih baik sehingga
karyawan bisa memutuskan untuk turnover

2. Faktor – faktor tertentu dalam lingkungan kerja saat ini menunjukkan tara tidak ada
kemajuan dalam karier menjadi hal yang umum.
Sebagai contoh, kemajuan karier administrasi tergantung pada karyawan senior
(kepangkatan atasan langsung). Contoh lain, dapat juga seorang dengan pendidikan
cukup tinggi masuk ke dalam perusahaan,sehingga menempati posisi yang lebih
tinggi.Situasi ini pada akhirnya berati bahwa lebih sedikit posisi yang tersedia bagi
seseorang untuk menaiki jenjang kariernya, maka suatu taraf ridak ada kemajuan
dalam karier tidak perlu dianggap sebagai kegagalan. Meskipun begitu, harus
ditangani secara hati – hati dan berbeda untuk masing- masing kondisi

3. Ada tiga tingkatan yang dapat membantu dalam mengelola proses taraf tidak ada
kemanjuam dalam karier yaitu:
 a. Melindungi karyawan yang berada pada taraf tidak ada kemajuan dalam karier
agar tidak masuk dalam kategori tidak efektif
b. Mengintegrasikan sistem informasi yang berkaitan dengan karier yang relevan
(meningkatkan monitoring sehinnga informasi yang berkaitan dapat dideteksi
dan ditangani lebih awa)
c. Mengelola karyawan yang berada pada taraf tidak ada kemajuan dalam karier
yang tidak efektif dan karyawan yang frustasi secara lebih efektif (obati
masalah begitu muncul)

Referensi : MODUL EKMA4212/MODUL 7 (7.33.7.34)