SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA SELATAN PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SALIM, S.Pd 1 NAMA MAWARDI, S.T.
2 NIP 197309122014071001 2 NIP 197812302008011002
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur / II/c 3 PANGKAT/ GOL. Pembina / IV/a
RUANG RUANG
4 JABATAN TENAGA PENDIDIK 4 JABATAN Kepala SMK Negeri 1 Lawang Wetan
5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 LAWANG WETAN KAB. MUBA 5 UNIT KERJA SMK NEGERI 1 LAWANG WETAN KAB. MUBA
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Terlaksananya program kerja Kepala Tersusunnya Dokumen Persiapan Kuantitas Jumlah Dokumen Persiapan Pembelajaran Guru 4 Dokumen
Sekolah Bidang Manajerial, Pembelajaran Guru (Analisis Minggu (Analisis Minggu Efektif, CP/TP/Silabus, Modul
Kewirausahaan, Supervisi Guru, Efektif, CP/TP/ATP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi Guru)
Tendik dalam penyelenggaraan dan Ajar/RPP, Bahan Ajar dan Administrasi pada tahap Perencanaan Pembelajaran.
pengelolaan sekolah Guru) pada tahap Perencanaan
Pembelajaran.
Kualitas Persentase ketuntasan laporan Dokumen 100 %
Persiapan Pembelajaran Guru (Analisis Minggu
Efektif, CP/TP/Silabus, Modul Ajar/RPP, Bahan
Ajar dan Administrasi Guru) pada tahap
Perencanaan Pembelajaran.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
TAMBAHAN
2 Terlaksananya kegiatan penerimaan Terlaksananya Kegiatan Masa Pengenalan Kuantitas Jumlah Surat Keputusan sebagai panitia yang 1 Dokumen
peserta didik baru (PPDB) dan Lingkungan Sekolah (MPLS) sesuai dengan terlibat dalam Kegiatan Masa Pengenalan
Kegiatan Masa Pengenalan Rencana yang telah ditetapkan sebelumnya Lingkungan Sekolah (MPLS)
Lingkungan Sekolah (MPLS). sesuai dengan Program Tahunan / Program
Semester.
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Persentasi Ketuntasan Kegiatan Masa Pengenalan 100 %
Lingkungan Sekolah (MPLS)
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan Kegiatan 1 Bulan
3 Terlaksananya pengembangan Tersusunnya Dokumen Surat Tugas, Kuantitas Jumlah dokumen Surat Tugas, Sertifikat, dan 1 Dokumen
keprofesian berkelanjutan (PKB) Absensi, Sertifikat, resume, dan Laporan Laporan
dalam rangka meningkatkan Pengimbasan Hasil Pengembangan ASN.
kompetensi tenaga pendidik dan
kependidikan.
Kualitas Tercapai persentase sesuai yang diharapkan 100 %
Waktu Ketepatan waktu Pelaksanaan Kegiatan 12 Bulan
4 Terlaksananya Kegiatan yang Terlaksananya Kegiatan yang mendukung Kuantitas Bukti Kepegawaian 1 Kartu
Mendukung Tugas Guru, Yaitu Tugas Guru. Yaitu menjadi Anggota Pegawai
menjadi Anggota Organisasi Profesi Organisasi Profesi PGRI
PGRI aktif
Kualitas Persentase tercapainya pelaksanaan kegiatan 100 %
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan 12 Bulan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
PERILAKU KERJA
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama