RAIS AKMAL DANISWARA

23080574359

MANAJEMEN 2023 G

ASPEK SDM DALAM KEGIATAN BISNIS

Pengertian dan tujuan aspek SDM [1]

Suatu kelompok usaha yang terdiri dari manusia yang mempunyai kemampuan dalam memberikan
jasa maupun memproduksi barang

Tujuan=mendukung pencapaian tujuan strategis perusahaan dalam memproduksi barang atau

memberikan layanan jasa dengan cara yang efektif dan berkelanjutan

Fungi aspek SDM dalam kegiatan bisnis[2]

 Staffiing: mengatur keanggotaan

 Evaluasi : melakukan evaluasi kinerja dari sdm yang ada dalam sebuah perusahaan
 Penggantian dan kepuasan: penggantian akan kinerja yang telah dilakukan oleh para SDM
dimana berhubungan dengan kepuasan yang diterima perusahaan
 Pelatihan dan pengembangan:kegiatan perancangan serta penerapan program” pelatihan
beserta program evaluasinya
 Membangun relasi: seperti melakukan negosiasi kepada pihak perserikatan pekerja
 Pengintegrasian :aktivitas untuk menyatukan antara kepentingan perusahaan dengan
kebutuhan para karyawan
 Pemeliharaan: aktivitas untuk pemeliharaan atau bahkan meningkatkan kondisi
mental,fisik ,dan loyalitas pekerja
 Pemberhentian:pemberhentian hubungan kerja perusahaan dengan tenaga kerja yang
biasanya disebabkan oleh suatu hal

Ruang lingkup aspek SDM dalam kegiatan bisnis [3]

Lingkup personalia dalam manajemen SDM mencakup:

 Perencanaan SDM: merencanakan sdm berdasarkan tujuan dan strategi organisasi

 Pendidikan dan pelatihan:upaya pengembangan sdm melalui pelatihan dan pendidikan
 Manajemen sdm:pengorganisasian,pengarahan,dan penyusunan SDM dalam organisasi

Analisis jabatan dalam konteks SDM dalam kegiatan bisnis [4]

Supaya proses sistematik yang digunakan oleh organisasi untuk memahami,mengevaluasi,dan

mendokumentasi informasi terkait dengan suatu jabatan atau posisi kerja dalam suatu perusahaan

Tujuan= mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang tugas” tanggung jawab ketrampilan dan
lain lain untuk menjalankan pekerjaan tersebut
Aspek sumber daya manusia dalam kegiatan bisnis [5]

Aspek sumber daya manusia dalam kegiatan manusia dalam kegiatan bisnis,aspek sdm sangat
penting karena melibatkan pemanfaatan dan pengembangan tenaga kerja untuk mencapai tujuan
organisasi

Beberapa aspek SDM dalam bisnis

1. Rekrutmen dan Seleksi: Aspek ini melibatkan proses penerimaan karyawan baru yang cocok untuk
posisi yang ada dalam organisasi.

2. Pelatihan dan Pengembangan: Aspek ini berkaitan dengan upaya untuk meningkatkan
pengetahuan, keterampilan, dan kualifikasi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan.

3. Pengelolaan Kinerja: Aspek ini melibatkan pengukuran, evaluasi, dan pengelolaan kinerja
karyawan.

4. Kompensasi dan Manfaat: Aspek ini berkaitan dengan penggajian, insentif, dan manfaat lainnya
yang diberikan kepada karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi mereka.

5. Manajemen Konflik dan Komunikasi: Aspek ini menyangkut penanganan konflik dan komunikasi
antara karyawan, antara departemen, dan dengan manajemen.

6. Budaya Organisasi: Aspek ini melibatkan nilai-nilai, norma, dan kebiasaan yang ada dalam
organisasi yang mempengaruhi perilaku dan interaksi antara karyawan.