Proses Manajemen

Sumber Daya Manusia

Kelompok 9:
1. Bagus Fahmi Nasrulloh (23401031)
2. Wisnu Bill Q.M (23401017)
Apa itu Manajemen
Sumber Daya Manusia ?
MSDM adalah suatu bidang manajemen yang khusus
mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam
organisasi perusahaan. Manajemen SDM merupakan
hal-hal yang mencakup tentang pembinaan,
penggunaan dan perlindungan sumber daya manusia
baik yang berada dalam hubungan kerja maupun yang
berusaha sendiri.
Proses Rekruitmen & Seleksi
Karyawan
Reikrutmen
1 Salah satu cara dalam mencari sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas,
yaitu melalui sistem rekrutmen. Rekrutmen menurut Jackson, Schuler, dan
Werner (2010) pada hakikatnya merupakan usaha mencari dan mendapatkan
pelamar berkualitas bagi perusahaan untuk mengisi jabatan yang kosong.

2 Seleksi
Proses seleksi karyawan merupakan salah satu bagian yang teramat penting
dalam keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia. Dikatakan
demikian karena apakah dalam organisasi terdapat sekelompok karyawan yang
memenuhi tuntutan organisasi atau tidak sangat tergantung pada cermat
tidaknya proses seleksi itu dilakukan.
Pelatihan & Pengembangan
Sumber Daya Manusia
pelatihan merupakan suatu prosedur dalam menumbuhkan kompetensi
karyawan/pekerja dan metode dalam keahlian, kemampuan, serta
pengetahuan para karyawan/pekerja dalam melakukan pekerjaan yang
menjadi kewajibannya agar menjadi semakin efektif dan efisien untuk
mencapai tujuan perusahaan.

Pengembangan merupakan sebuah proses pendidikan yang dipersiapkan

untuk waktu yang panjang dengan menggunakan sebuah metode yang
tertata dan terpola, dimana para anggota manajerial akan . Meninjau
sebuah pemahaman yang terkonsep dan teortitis sebagai tujuan yang
umum
Progam Orientasi Manajemen
Sumber Daya Manusia
Orientasi karyawan adalah suatu program yang dibuat oleh
perusahaan atau organisasi untuk memperkenalkan kegiatan yang
harus dikerjakan, tempat pekerjaan yang baru, peran karyawan
dalam kehidupan bersosial budaya terhadap lingkungan di tempat
kerjanya, nilai-nilai, keyakinan-keyakinan. Program ini sangat
diperlukan untuk karyawan supaya paham dan fokus dalam
pekerjaan yang yang baru.
 Karir & Kompensasi
Kompensasi
Pengertian Kompensasi Pada dasarnya Kompensasi merupakan suatu
balas jasa atau timbal balik dari perusahaan kepada seorang
karyawan atas segala usaha dan prestasi yang di hasilkan oleh
karyawan tersebut dalam memajukan perusahaan tersebut.

Pengembangan karir
peningkatan pribadi yang dilakukan seseorang untuk mencapai
suatu rencana karir dan peningkatan oleh departemen
personalia untuk mencapai suatu rencana kerja sesuai dengan
jalur atau jenjang organisasi.
 Sistem Audit
Personalia
Audit Personalia adalah merupakankegiatan evaluasi
kesesuaian antararencana dengan realisasi yang
dilakukan dalam suatu organisasi

Tujuan Audit Personalia

mengevaluasi kegiatan-kegiatan personalia dengan maksud
untuk menilai efektivitas mengenali aspek-aspek yang masih
dapat diperbaiki mempelajari aspek-aspek tersebut secara
mendalam menunjukkan kemungkinan perbaikan, dan membuat
rekomendasi untuk pelaksanaan perbaikan-perbaikan tersebut.
 Sekian dari kami,
Kami izin pamit undur diri,karena lebih
baik sadar diri daripada memaksakan
kehendak diri
- Penulis senja -