Diskusi 4 – Manajemen Perubahan

Berikan pendapat anda mengenai perbedaan antara pemimpin dan kepemimpinan dalam konsep
kepemimpinan dalam perubahan organisasi.
JAWAB :

Pemimpin dan kepemimpinan merupakan dua konsep yang berbeda dalam konteks kepemimpinan
dalam perubahan organisasi. Perbedaan utama antara keduanya dapat dijelaskan sebagai berikut:

1. Pemimpin adalah individu atau seseorang yang memiliki posisi atau jabatan tertentu dalam
organisasi yang memberikan wewenang formal. Mereka mungkin memiliki otoritas untuk
mengambil keputusan dan memberikan arahan kepada bawahan mereka. Sedangkan
kepemimpinan adalah kualitas atau kemampuan untuk memengaruhi orang lain dengan cara
yang positif dan efektif, terlepas dari posisi atau jabatan formal. Kepemimpinan dapat
muncul dari siapa saja dalam organisasi, bahkan tanpa jabatan kepemimpinan formal.
2. Pemimpin berfokus pada wewenang, sedangkan kepemimpinan berfokus pada pengaruh.
Pemimpin seringkali mengandalkan wewenang formal dan otoritas yang diberikan oleh
jabatan mereka untuk memimpin perubahan. Mereka mungkin mengandalkan aturan dan
prosedur. Sementara itu, kepemimpinan lebih berfokus pada kemampuan untuk
menginspirasi, memotivasi, dan memengaruhi orang lain tanpa bergantung pada wewenang
formal. Hal ini sering melibatkan kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif,
membangun hubungan, dan memahami kebutuhan dan motivasi anggota tim.
3. Pemimpin mungkin memerintah, sementara kepemimpinan memerintah melalui kolaborasi.
Pemimpin cenderung lebih bersifat otoriter dalam pendekatan mereka terhadap perubahan.
Mereka mungkin memberikan arahan dan menentukan langkah-langkah yang harus diambil.
Kepemimpinan lebih cenderung mempromosikan kerja sama dan kolaborasi dalam
menghadapi perubahan. Mereka mungkin bekerja sama dengan tim, mendengarkan
masukan, dan merancang solusi bersama.
4. Pemimpin mungkin lebih fokus pada tugas, sedangkan kepemimpinan lebih fokus pada
orang. Pemimpin seringkali lebih terfokus pada pencapaian tujuan dan hasil konkret dalam
perubahan organisasi.Sedangkan kepemimpinan lebih memperhatikan kebutuhan dan
perkembangan individu dalam tim, serta bagaimana mereka dapat berkontribusi secara
positif terhadap perubahan.

Dalam konteks perubahan organisasi, kedua aspek ini penting. Karena dalam praktiknya, perubahan
organisasi yang sukses memerlukan keseimbangan antara pemimpin yang dapat merumuskan
strategi perubahan dan memberikan arahan serta kepemimpinan yang muncul dari berbagai
tingkatan organisasi untuk membantu menjalankan perubahan dengan efektif. Kepemimpinan dapat
membantu dalam mengatasi resistensi, memotivasi karyawan, dan memastikan bahwa perubahan
diimplementasikan dengan sukses. Oleh karena itu, organisasi yang sukses dalam mengelola
perubahan seringkali mengintegrasikan kedua konsep ini dengan bijak.

SUMBER :

1. BMP EKMA4565 Manajemen Perubahan

2. https://greatnusa.com/artikel/perbedaan-pemimpin-dan-kepemimpinan