RINGKASAN MATERI KULIAH

“Kode Etik Akuntan Publik dan Organisasi Akuntan Publik di Indonesia”

Dosen Pengampu:
Dr. I Ketut Budiartha, S.E., M.Si., Ak., CPA.

Disusun oleh :
1. Ni Putu Ayu Dinda Upadani (2207531158)
2. Ni Made Widya Anggraeni (2207531161)
3. Kadek Gita Prilya Udayani (2207531163)

PROGRAM STUDI SARJANA AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
2023
1. Kode Etik Akuntansi
Akuntan memiliki tanggung jawab untuk menyajikan gambaran keuangan yang paling
jujur dan akurat dari suatu organisasi. Sebagai auditor, mereka memiliki tanggung jawab
untuk mengevaluasi akuntan lain serta membuktikan kebenaran dan akurasi mereka.
Profesi akuntansi telah mengembangkan beberapa kode etik yang menetapkan standar
perilaku akuntan, standar yang membutuhkan lebih dari sekadar mematuhi aturan hukum.
Kode Etik Profesi Akuntan Publik terdiri dari dua bagian, yaitu bagian A dan bagian B.
Bagian A dari kode etik ini menetapkan prinsip dasar etika profesi dan memberikan
kerangka konseptual untuk penerapan prinsip tersebut, sedangkan bagian B memberikan
ilustrasi mengenai penerapan kerangka konseptual tersebut pada situasi tertentu.

2. Kode Etik Akuntan Indonesia

Di Amerika Serikat, ada dua kode utama untuk profesi akuntansi Kode American
Institute of Certified Public Accountants (AICPA) dan Institute of Management
Accountants (IMA). Terdapat juga kode untuk akuntan di negara lain adalah The
International Federation of Accountants (IFAC), diperbarui pada tahun 2009 oleh
International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA), yang mengembangkan
standar etika dan pedoman bagi akuntan profesional. The Public Interest Oversight Board
(PIOB) mengawasi pekerjaan IESBA, sekaligus mendorong perdebatan internasional
masalah etika yang dihadapi akuntan. Empat prinsip kode IESBA (integritas, kompetensi,
kerahasiaan, dan objektivitas) identik dengan yang ada dalam kode AICPA. Prinsip IESBA
kelima, yaitu profesionalisme tercakup dalam area lain dari kode AICPA.
Kode Etik Akuntan Indonesia diadopsi dari Handbook of International Code of Ethics
for Professional Accountants 2018 edition yang diterbitkan oleh International Ethics
Standard Board For Accountants (IESBA) dari International Federation of Accountants
(IFAC). Sebagai salah satu pendiri dan anggota IFAC, maka IAI berkewajiban untuk
mematuhi kode etik tersebut sebagai bagian dari kepatuhannya (statements of membership
of obligation), IESBA dalam presentasi di IFAC Council Meeting pada 13 November 2019,
menyampaikan bahwa Indonesia telah diakui sebagai suatu negara yang berada di jalur atas
adopsi International Code of Ethics for Professional Accountants
Kode Etik Akuntan Indonesia disusun bersama oleh tiga asosiasi profesi akuntansi di
Indonesia yaitu: Ikatan Akuntan Indonesia (IAI), Institut Akuntan Publik Indonesia (API),
dan Institut Akuntan Manajemen Indonesia (AMI) yang didukung oleh Pusat Pembinaan
Profesi Keuangan (PPPK) Kementerian Keuangan. Kode Etik Akuntan Indonesia

2
 diterbitkan secara paralel oleh IAI, IAMI, serta oleh IAPI dengan nama Kode Etik Profesi
Akuntan Publik

3. Kode Etik Profesional AICPA

Kode Etik AICPA terdiri dari dua bagian, bagian pertama dikhususkan untuk prinsip-
prinsip dan bagian kedua untuk aturan. Prinsip-prinsipnya terdiri dari norma perilaku
umum dan menyediakan kerangka kerja untuk aturan yang lebih spesifik. Kode AICPA
dimulai dengan menjelaskan tujuan dan ruang lingkupnya. Kode etik ini mengumumkan
prinsip dasar perilaku etis dan profesional untuk akuntan dan berfungsi sebagai buku
pegangan tentang etika untuk semua akuntan. Kode ini menentukan tiga konsekuensi untuk
tanggung jawab etis akuntan publik, klien, dan rekan kerja.

4. Prinsip Kode Etik

Prinsip-prinsip kode mengungkapkan pengakuan profesi atas tanggung jawabnya
kepada publik, klien, dan rekan kerja. Prinsip kode etik AICPA, yaitu:
4.1 Prinsip Tanggung Jawab
Prinsip ini menyatakan bahwa tanggung jawab profesional memerlukan
pertimbangan moral, sehingga menyamakan perilaku profesional dengan perilaku
moral. Prinsip tanggung jawab juga menunjukkan usaha untuk bekerja sama dengan
sesama profesional untuk menjaga integritas profesi akuntansi.
4.2 Prinsip Melayani Kepentingan Umum
Akuntan diwajibkan bertindak untuk melayani kepentingan publik,
menghormati kepercayaan publik, dan menunjukkan komitmen terhadap
profesionalisme. Prinsip ini menjelaskan bahwa sifat publik akuntansi didasarkan pada
tujuan sosial dari berfungsinya perdagangan secara teratur. Perilaku etis diperlukan
untuk kepentingan publik, yang didefinisikan sebagai kesejahteraan kolektif
masyarakat dan institusi yang dilayani oleh profesi.
4.3 Prinsip Integritas
Integritas adalah elemen karakter yang mendasar bagi pengakuan profesional.
Kepercayaan publik berasal dari tolak ukur seorang anggota dalam menguji semua
keputusan, sehingga mengharuskan seorang anggota untuk jujur dalam batasan
kerahasiaan klien. Layanan dan kepercayaan publik tidak boleh tunduk pada
keuntungan pribadi.

3
4.4 Prinsip Objektivitas dan Independensi
Seorang anggota harus menjaga objektivitas dan bebas dari konflik kepentingan
dalam melaksanakan tanggung jawab profesional. Seorang anggota dalam praktik
publik harus independen dalam fakta dan penampilan ketika memberikan jasa audit dan
atestasi lainnya. Seorang yang objektif harus tidak memihak, jujur secara intelektual,
dan bebas dari konflik kepentingan pribadi dalam memberikan penilaian atau
rekomendasi yang dibuat.
4.5 Prinsip Kehati-Hatian
Prinsip kehati-hatian menetapkan standar yang sangat tinggi bagi akuntan
Penafsiran prinsip tersebut mengidentifikasi "pencarian keunggulan” sebagai esensi
kehati-hatian. Keunggulan itu membutuhkan kompetensi dan ketekunan. Akuntan
harus melakukan yang terbaik dari kemampuannya dengan kepedulian untuk
kepentingan terbaik dari mereka dan konsisten dengan tanggung jawab profesi kepada
publik.
4.6 Prinsip Cakupan dan Sifat Layanan
Prinsip ini mengikat semua prinsip secara bersama-sama. Dengan kata lain
harus dapat menerapkan prinsip ruang lingkup dan sifat pelayanan dalam semangat
keadilan. Untuk mencapai hal ini, anggota AICPA diharapkan dapat melakukan
prosedur pengendalian kualitas internal untuk memastikan bahwa layanan diberikan
secara kompeten dan diawasi secara memadai. Menentukan penilaian masing-masing
yang diberikan kepada klien audit akan menimbulkan konflik kepentingan dalam
kinerja fungsi audit untuk klien tersebut
Seorang anggota harus memutuskan dalam keadaan seperti apa untuk memberikan
layanan tertentu dengan mempertimbangkan masing-masing dari enam prinsip. Untuk
mencapai hal ini, kode tersebut meminta anggota AICPA untuk melakukan hal berikut:
a. Praktek di perusahaan yang memiliki prosedur pengendalian kualitas internal untuk
memastikan bahwa layanan diberikan secara kompeten dan diawasi secara memadai.
b. Praktek di perusahaan yang memiliki prosedur pengendalian kualitas internal untuk
memastikan bahwa layanan diberikan secara kompeten dan diawasi secara memadai.
c. Menilai, dalam penilaian individu mereka, apakah suatu kegiatan konsisten dengan
peran mereka sebagai professional.

4
5. Kritik Terhadap Kode Etika
Prinsip - prinsip kode etik setidaknya memiliki dua kelemahan yaitu terlalu luas dan
tidak berbentuk dan tidak memiliki sanksi. Prinsip pertama, misalnya dalam menjalankan
tanggung jawab mereka sebagai profesional, anggota AICPA harus menggunakan
pertimbangan professional dan moral yang sensitif dalam semua aktivitas mereka.
Kelemahan kedua secara keseluruhan bahwa mereka jarang ditegakkan. Dan kode tanpa
penegakan mungkin lebih buruk daripada tidak ada kode sama sekali. Dan untuk
mengurangi kekurangan dalam kode akuntansi ini, Sarbanes- Oxley Act, selain membentuk
Dewan Pengawas Akuntansi Perusahaan Publik, memberi SEC kekuatan yang lebih besar
untuk menegakkan standar.

6. Aturan Kode Etik

Kode Etik Profesional AICPA mengkaji aturan-aturan yang mengatur prinsip-prinsip
tersebut. Aturan-aturan ini secara formal hanya berlaku untuk anggota AICPA dan orang-
orang di bawah kendali anggota lika anggota melanggar aturan, mereka akan dikenakan
pendisiplinan olch AICPA. Dengan demikian, perlu untuk meninjau aturan ini untuk
memahami harapan AICPA mengenai perilaku akuntan Kode etik memecah aturan menjadi
lima bagian, sebagai berikut:
6.1 Independensi, Integritas, dan Objektivitas
A. Independensi
Aturan 101- Independensi
Aturan ini menentukan badan apa yang harus dikonsultasikan oleh anggota
Independensi dianggap terganggu jika transaksi, kepentingan, atau hubungan
berikut terjadi:
1. Selama periode perikatan profesional, anggota yang dilindung berkomitmen
untuk memperoleh kepentingan keuangan langsung atau material tidak
langsung pada ken, setiap perwalian atau harta warisan telah berkomitmen
untuk memperoleh kepentingan keuangan langsung atau material tidak
langsung pada klien, memiliki investasi bersama yang dipegang erat yang
material bag anggota yang dilindungi, memiliki pinjaman ke atau dari klien,
pejaba atau direktur klien, atau individu yang memiliki 10 persen atau lebih
sekuritas ekuitas klien yang beredar atau kepentingan kepena akan lainnya.
2. Selama periode perikatan profesional, seorang rekan atau karyawan profesional
firma, keluarga dekatnya, atau kelompok dari orang-orang tersebut yang

5
 bertindak bersama-sama memiliki lebih dari 5 persen dari sekuritas ekuitas yang
beredar atau kepentingan kepemilikan lainnya dari klien.
3. Selama periode yang dicakup oleh laporan keuangan atau selama periode.
perikatan profesional, suatu KAP, atau rekan atau karyawan profesional KAP
secara bersamaan dikaitkan dengan klien sebagai Direktur, pejabat, atau
karyawan, atau dalam kapasitas apa pun yang setara dengan anggota
manajemen, Promotor, penjamin emisi, atau wali suara; atau Wali amanat untuk
setiap pensiun atau kepercayaan bagi hasil dari klien.
B. Integritas dan Objektivitas
Aturan 102 - Integritas dan Objektivitas
Aturan yang mengatur yang kuat dalam etika akuntansi. Dalam kinerja setiap
layanan profesional, seorang anggota harus menjaga objektivitas dan integritas,
harus bebas dari konflik kepentingan, dan tidak boleh dengan sengaja salah
merepresentasikan fakta atau menundukkan penilaiannya kepada orang lain.
Objektivitas dalam hal ini adalah kemampuan untuk mundur sebagai pengamal
pihak ketiga. untuk mengesampingkan kepentingan pribadi dan menilai suatu
masalah berdasarkan kemampuannya sendiri. Kejujuran intelektual membutuhkan
melihat situasi dari semua perspektif yang mungkin.

Aturan 102-1. Representasi yang Keliru

Aturan ini melarang disengaja, mengetahui kesalahan penyajian fakta. Ini hanya
himbauan untuk kejujuran akuntan. Meskipun kode ini hanya berlaku untuk
anggota AICPA, semangat aturan ini berlaku untuk semua akuntan. Dengan
demikian. melarang auditor untuk salah mengartikan laporan keuangan, akuntan
pajak salah mengartikan pendapatan atau aset, dan akuntan manajemen salah
mengartikan persediaan. Profesional akuntansi harus jujur, memberikan gambaran
yang salah adalah menggunakan orang yang diberikan gambaran yang salah hanya
sebagai sarana untuk tujuan si pemberi gambaran yang salah.

Aturan 102-2. Konflik Kepentingan

Aturan ini menggambarkan konflik kepentingan sebagai situasi di mana hubungan
tertentu merusak objektivitas. Benturan kepentingan dapat terjadi jika seorang
anggota melakukan jasa profesional untuk klien atau pemberi kerja dan anggota
atau fimanya memiliki hubungan dengan orang, entitas, produk, atau layanan lain

6
yang dapat, menurut penilaian profesional anggota, dipandang oleh klien, pemberi
kerja. atau pihak lain yang sesuai karena merusak objektivitas anggota Munculnya
konflik merusak kepercayaan bahwa masyarakat umum harus memiliki integritas
pekerjaan akuntan. Interpretasi kode setuju dengan garis pemikiran ini,
mengarahkan anggota untuk menghindari situasi apa pun yang dapat dilihat oleh
klien atau pihak lain karena mengganggu objektivitas anggota.
Kode menyajikan dari beberapa skenario yang dapat merusak atau objektivitas:
1) Anggota telah diminta untuk melakukan layanan litigasi untuk penggugat
sehubungan dengan gugatan yang diajukan terhadap klien firma anggota.
2) Anggota telah memberikan layanan pajak atau perencanaan keuangan
pribadi (PFP) untuk pasangan suami istri yang sedang mengalami
perceraian, dan anggota telah diminta untuk menyediakan layanan untuk
kedua belah pihak selama proses perceraian.
3) Sehubungan dengan keterlibatan PFP, anggota berencana untuk
menyarankan agar klien berinvestasi dalam bisnis di mana anggota memiliki
kepentingan keuangan, Seorang anggota memberikan layanan pajak atau
PFP untuk beberapa anggota keluarga yang mungkin memiliki kepentingan
yang berlawanan.
4) Seorang anggota memiliki kepentingan keuangan yang signifikan, seperti
anggota manajemen, atau berada dalam posisi berpengaruh di perusahaan
yang merupakan pesaing utama klien di mana anggota tersebut melakukan
layanan konsultasi.
5) Seorang anggota melayani di dewan handing pajak kota, yang
mempertimbangkan hal-hal yang melibatkan beberapa klien pajak anggota
tersebut.
6) Seorang anggota telah didekati untuk memberikan layanan sehubungan
dengan pembelian real estat dari klien perusahaan anggota.
7) Anggota merujuk PFP atau klien pajak ke pialang asuransi atau penyedia
layanan lain, yang merujuk klien ke anggota berdasarkan pengaturan
eksklusif untuk melakukannya.
8) Seorang anggota merekomendasikan atau merujuk klien ke biro jasa di
mana anggota atau mitra di perusahaan anggota memiliki kepentingan
keuangan material.

7
 Aturan 102-3, Kewajiban kepada Akuntan Eksternal
Aturan ini menyebutkan kewajiban seorang anggota kepada akuntan eksternal yang
mengharuskan anggota untuk berterus terang dan tidak dengan sengaja memberikan
fakta yang salah atau dengan sengaja gagal mengungkapkan fakta material. Oleh
karena itu jika terdapat penyimpangan, kewajiban akuntan adalah
memberitahukannya.

Aturan 102-4, Subordinasi Penilaian

Kode tersebut melarang anggota untuk menyerahkan penilaian mereka sesuai
keinginan supervisor jika penilaian akuntan menunjukkan bahwa representasi
tersebut tidak akurat atau menyesatkan. Akuntan harus menggunakan penelitian dan
konsultasi untuk menentukan apakah pendekatan dapat diterima dalam praktik audit
atau akuntansi yang berlaku umum.

6.2 Prinsip Standar Umum Akuntansi

Aturan 201 - Standar Umum
Seorang anggota harus mematuhi standar berikut:
1. Kompetensi professional yang diharapkan dapat menyelesaikan secara wajar oleh
anggota KAP.
2. Perawatan professional seperti berlatih kehati-hatian profesional dalam kinerja
layanan profesional.
3. Perencanaan dan pengawasan secara memadai kinerja layanan profesional.
4. Data relevan yang cukup untuk memberikan dasar yang masuk akal untuk
kesimpulan atau rekomendasi sehubungan dengan setiap layanan profesional yang
dilakukan.

Aturan 202 - Kepatuhan dengan Standar

Seorang anggota yang melakukan audit, review, kompilasi, konsultasi manajemen,
pajak. atau jasa profesional lainnya harus mematuhi standar yang diumumkan oleh
badan yang ditunjuk oleh Dewan. Beberapa hadan menentukan standar teknis. Dewan
Standar Akuntansi Kenangan (FASB) ditunjuk untuk menetapkan prinsip akuntansi
keuangan untuk entitas pemerintah federal. Dewan Standar Akuntansi Pemerintah
(GASB) berwenang untuk menetapkan standar akuntansi dan pelaporan keuangan
untuk kegiatan dan transaksi entitas pemerintah negara bagian dan lokal. AICPA, sesuai

8
 dengan Sarbanes-Oxley Act of 2002, mengakui Dewan Pengawas Akuntansi
Perusahaan Publik (PCAOB) sebagai badan untuk menetapkan standar yang berkaitan
dengan persiapan dan penerbitan laporan audit untuk entitas dalam yurisdiksinya. Pada
Mei 2008, dan tunduk pada peninjauan dalam 3 hingga lima 5 tahun,

Aturan 203- Prinsip Akuntansi

Aturan ini berkaitan dengan penggunaan prinsip akuntansi yang berlaku umum
(GAAP). Bagian pertama dari aturan ini herbunyi seorang anggota tidak boleh:
1. Menyatakan pendapat atau menyatakan dengan tegas bahwa laporan keuangan
atau data keuangan lainnya dari entitas mana pun disajikan sesuai dengan
prinsip akuntansi yang berlaku umum (GAAP).
2. Menyatakan bahwa akuntan tidak mengetahui adanya modifikasi material yang
harus dilakukan terhadap pernyataan atau data tersebut agar sesuai dengan
prinsip akuntansi yang berlaku umum, jika pernyataan atau data tersebut
mengandung penyimpangan dari prinsip akuntansi yang diumumkan secara
resmi oleh badan yang ditunjuk oleh Dewan untuk menetapkan prinsip-prinsip
yangmemiliki efek materialpada pernyataan atau data diambil secara
keseluruhan.

6.3 Tanggung Jawab Kepada Klien

Aturan 301 - Informasi Rahasia Klien
Aturan ini seorang anggota dalam praktik publik tidak boleh mengungkapkan informasi
rahasia klien apa pun tanpa persetujuan khusus dari klien. Meskipun aturan tersebut
tidak merinci apa yang dianggap rahasia, informasi tersebut secara logis akan mencakup
angka pendapatan, hutang, dan informasi yang bukan merupakan bagian dari catatan
publik dan bahwa pihak ketiga tidak memiliki klaim yang sah untuk mengetahuinya.

Aturan 302-Biaya Kontinjensi

Aturan ini menyangkut hiaya kontinjensi. Aturan tersebut melarang anggota menerima
biaya yang bergantung pada audit atau tinjauan laporan keuangan, atau kompilasi
laporan yang akan digunakan oleh pihak ketiga yang tidak mengungkapkan kurangnya
independensi. Aturan tersebut juga melarang mempersiapkan pengembalian pajak asli
atau yang diubah untuk biaya kontingen. Biaya kontinjensi adalah biaya yang
ditetapkan untuk kinerja layanan apa pun sesuai dengan pengatura di mana tidak ada

9
 biaya yang akan dibebankan kecuali jika suatu temuan atau hasil tertentu tercapai. atau
di mana jumlah biaya tersebut tergantung pada temuan atau hasil dari layanan tersebut.
Biaya yang ditetapkan oleh otoritas publik tidak dianggap kontingen di area ini.

6.4 Tanggung Jawab Rekan Kerja

Aturan 400-Tanggung Jawab Rekan Kerja
Kode ini menyatakan tanggung jawab akuntan kepada rekan kerja. Menurut William
Keenan, manajer teknis dari komite etika profesional AICPA, saat ini tidak ada yang
dimasukkan ke dalam Bagian 400. Karena bagian itu disediakan untuk menangani
kemungkinan aturan dan interpretasi di masa depan yang berhubungan dengan
tanggung jawab kepada rekan kerja. Meskipun Bagian 400 tetap kosong, jelas ada
kalanya akuntan harus mengevaluasi tanggung jawab mereka kepada rekan kerja
mereka bagaimana menangani situasi di mana akuntan lain melakukan tindakan ilegal
atau tidak etis dalam menjalankan pekerjaan mereka.

6.5 Tanggung Jawab dan Praktik Lain

Aturan 501-Tindakan Mendiskreditkan
Aturan ini mengatakan dengan singkat bahwa seorang anggota tidak boleh melakukan
tindakan yang mendiskreditkan profesinya. Interpretasi aturan ini membahas kapan dan
sejauh mana permintaan catatan oleh klien dan mantan klien harus dihormati. Tindakan
mendiskreditkan berikut adalah:
1. Diskriminasi dan pelecehan dalam praktik ketenagakerjaan.
2. Kegagalan untuk mengikuti standar dan/atau prosedur atau persyaratan lain dalam
audit pemerintah.
3. Kelalaian dalam penyusunan laporan atau catatan keuangan.
4. Kegagalan untuk mengikuti persyaratan atau badan pemerintah, komisi, atau badan
pengatur lainnya.
5. Ajakan atau pengungkapan pertanyaan atau jawaban ujian CPA.
6. Kegagalan untuk mengajukan pengembalian pajak atau membayar kewajiban pajak.
7. Kegagalan untuk mengikuti persyaratan badan pemerintah, komisi, atau badan
pengatur lainnya tentang ganti rugi dan pembatasan ketentuan kewajiban
sehubungan dengan audit dan layanan atestasi lainnya

10
Aturan 502-Iklan dan Bentuk Ajakan Lainnya
Aturan ini melarang anggota dalam praktik publik untuk mendapatkan klien dengan
iklan atau bentuk ajakan lainnya dengan cara yang salah, menyesatkan, atau menipu.
Permohonan dengan menggunakan paksaan, melampaui batas, atau perilaku
melecehkan dilarang. Menurut kode tersebut, kegiatan yang dilarang adalah kegiatan
yang:
1. Menciptakan harapan yang salah atau tidak dapat dibenarkan dari hasil yang
menguntungkan.
2. Menyiratkan kemampuan untuk mempengaruhi pengadilan, badan pengatur,
atau badan atau pejabat serupa.
3. Berisi pernyataan bahwa jasa profesional tertentu pada periode saat ini atau
masa depan akan dilakukan dengan biaya tertentu, perkiraan biaya atau kisaran
biaya ketiku kemungkinan besar pada saat representasi bahwa biaya tersebut
akan meningkat secara substansial dan calon klien telah tidak disarankan
kemungkinan itu.
4. Berisi representasi lain yang mungkin menyebabkan orang yang masuk akal
untuk salah paham atau tertipu.

Aturan 503 Komisi dan Biaya Rujukan

Bagian membahas tentang:
1. Melarangan komisi, sebagai berikut:
a) Seorang anggota dalam praktik publik tidak boleh untuk komisi
merekomendasikan atau merujuk ke klien produk atau layanan apa pun,
atau untuk komisi merekomendasikan atau merujuk produk atau layanan
apa pun yang akan dipasok oleh klien, atau menerima komisi, ketika
anggota atau anggota perusahaan juga melakukan untuk klien itu.
b) Seorang anggota dalam praktik publik yang tidak dilarang oleh aturan ini
dari melakukan layanan untuk atau menerima komisi dan yang dibayar
atati mengharapkan untuk dibayar komisi harus mengungkapkan fakta itu
kepada orang atau badan mana pun kepada siapa anggota
merekomendasikan atau merujuk produk atau layanan yang terkait dengan
komisi.
2. Membahas biaya rujukan untuk setiap anggota yang menerima biaya rujukan
untuk merekomendasikan atau merujuk layanan CPA apa pun kepada orang

11
 atau entitas mana pun atau yang membayar biaya rujukan untuk mendapatkan
klien harus mengungkapkan penerimaan atau pembayaran tersebut kepada
klien.

Aturan 505 - Bentuk Organisasi

Seorang anggota dapat mempraktekkan akuntan publik hanya dalam bentuk organisasi
yang diizinkan oleh undang-undang atau peraturan yang karakteristiknya sesuai dengan
resolusi Dewan, Seorang anggota tidak boleh mempraktekkan akuntan publik dengan
nama perusahaan yang menyesatkan. Selain ketentuan resolusi, persyaratan lain dari
Kode Etik Profesional dan anggaran rumah tangga memastikan :
1) Kepatuhan terhadap semua aspek hukum atau peraturan negara bagian yang
berlaku.
2) Pendaftaran dalam program pemantauan praktik yang disetujui AICPA.
3) Kepatuhan terhadap aturan independensi yang ditentukan oleh Aturan 101
Independensi.
4) Kepatuhan terhadap standar yang berlaku yang diumumkan secara resmi oleh badan
yang ditunjuk Dewan dan semua ketentuan lain dari Kode

7. Kode Etik IMA untuk Akuntansi Manajemen

The Institute of Management Accountants (IMA) mengeluarkan suatu pernyataan yang
menguraikan tentang standar perilaku etis akuntan manajemen. Kode etik IMA
menerapkan standar minimum perilaku yang ditujukan untuk mengarahkan akuntan
manajemen dan menginspirasikan profesionalisme yang sangat tinggi pada semua level
akuntan manajemen.
Akuntan manajemen tidak akan melakukan tindakan-tindakan yang bertentangan
dengan standar ini atau mereka tidak akan menerima pelaksanaan tindakan-tindakan
tersebut dari orang lain dalam organisasi mereka. Standar tersebut adalah sebagai berikut:
a. Kompetensi
Akuntan manajemen bertanggung jawab untuk :
1. Menjaga tingkat kompetensi profesional yang diperlukan dengan terus
menerus mengembangkan pengetahuan dan keahliannya.
2. Melakukan tugas-tugas profesionalnya sesuai dengan hukum, peraturan,
dan standar teknis yang berlaku.

12
 3. Menyusun laporan dan rekomendasi yang lengkat serta jelas setelah
melakukan analisis yang benar terhadap informasi yang relevan dan
dapat dipercaya.

b. Kerahasiaan
Akuntan manajemen bertanggun jawab untuk :
1. Menahan diri untuk tidak mengungkapkan tanpa ijin informasi rahasia
berkenaan dengan tugas-tugasnya, kecuali diharuskan secara hukum.
2. Memberitahu bawahan seperlunya kerahasiaan dari informasi yang
berkenaan dengan tugas-tugasnya dan memonitor aktivitas mereka
untuk menjaga kerahasiaan tersebut.
3. Menahan diri dari penggunaan informasi rahasia yang berkaitan dengan
tugas- tugasnya untuk tujuan tidak etis dan sah baik secara pribadi
maupun melalui pihak ketiga.

c. Integritas
Akuntan manajemen bertanggung jawab untuk :
1. Menghindari konflik kepentingan aktual atau terlihat nyata dan
mengingatkan semua pihak terhadap potensi konflik.
2. Menahan diri dari keterlibatan berbagai aktivitas yang akan
menimbulkan kecurigaan terhadap kemampuan mereka untuk
melakukan tugasnya secara etis.
3. Menolak pemberian, penghargaan, dan keramah-tamahan yang dapat
mempengaruhi mereka dalam bertugas.
4. Menahan diri untuk tidak melakukian penggerogotan terhadap
legitimasi organisasi dan tujuan-tujuan etis, baik secara pasif maupun
aktif.
5. Mengenali dan mengkomunikasikan berbagai batasan profesional atau
kendala lainnya yang akan menghalangi munculnya penilaian yang
bertanggung jawab atau kinerja sukses dari suatu aktivitas.
6. Mengkomunikasikan informasi yang baik atau buruk dan penilaian atau
opini professional.
7. Menahan diri dari keterlibatan dalam aktivitas yang merugikan profesi.

13
 d. Objektivitas

Akuntan manajemen bertanggung jawab untuk :

1. Mengkomunikasikan informasi dengan adil dan objektif.

2. Mengungkapkan semua informasi relevan yang dapat diharapkan
mempengaruhi pemahaman pengguna terhadap laporan, komentar, dan
rekomendasi yang dikeluarkan.

e. Resolusi konflik etika

Ketika menghadapi isu-isu etika yang penting, akuntan manajemen harus

mengikuti kebijakan yang ditetapkan organisasidalam mengatasi konflik. Jika
kebijakan ini tidak menyelesaikan konflik etika, akuntan manajemen harus
mempertimbangkan tindakan berikut ini:

1. Mendiskusikan masalah tersebut dengan supervisor kecuali jika masalah

itu melibatkan atasannya. Dalam kasus ini, masalah tersebut harus
dilaporkan secepatnya kepada jenjang yang lebih tinggi berikutnya. Jika
resolusi akhir yang memuaskan tidak dapat dicapai pada saat masalah
diungkapkan, sampaikan masalah tersebut manajemen jenjang yang
lebih tinggi.
2. Jika atasan langsung merupakan kepala eksekutif pelaksana (CEO), atau
setingkat wewenang untuk mengatasi mungkin berada di tangan suatu
kelompok seperti komite audit, komite eksekutif, dewan direksi, dewan
perwalian, atau pemilik. Berhubungan dengan jenjang di atas atasan
langsung sebaiknya dilakukan dengan sepengetahuan atasan.
3. Menjelaskan konsep konsep yang relevan dengan seorang penasihat
yang objektif untuk mencapai pemahaman terhadap Tindakan yang
mungkin dilakukan.

8. Prinsip Kode Etik Akuntan di Indonesia

Lima prinsip dasar etika untuk Akuntan adalah :
a. Integritas -bersikap lugas dan jujur dalam semua hubungan profesional dan
bisnis.

14
 b. Objektivitas - tidak mengompromikan pertimbangan profesional atau bisnis
karena adanya bias, benturan kepentingan, atau pengaruh yang tidak semestinya
dari pihak lain.
c. Kompetensi dan Kehati-hatian Profesional
Kompetensi dan kehati-hatian profesinonal digunakan untuk
1. Mencapai dan mempertahankan pengetahuan dan keahlian profesional pada
level yang disyaratkan untuk memastikan bahwa klien atau organisasi
tempatnya bekerja memperoleh jasa profesional yang kompeten,
berdasarkan standar profesional dan standar teknis terkini serta ketentuan
peraturan perundang-undangan yang berlaku;
Dan
2. Bertindak sungguh-sungguh dan sesuai dengan standar profesional dan
standar teknis yang berlaku.
3. Kerahasiaan - menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh dari hasil
hubungan profesional dan bisnis.
4. Perilaku Profesional - mematuhi peraturan perundang-undangan yang
berlaku dan menghindari perilaku apapun yang diketahui oleh Akuntan
mungkin akan mendiskreditkan profesi Akuntan.

9. Perkembangan Organisasi Akuntan Publik

9.1 IAI (Ikatan Akuntan Indonesia) adalah organisasi profesi yang menaungi seluruh
Akuntan Indonesia. Organisasi ini memiliki sejarah yang panjang, berdiri pada tahun
23 Desember 1957. Dari IAI lah lahir PSAK, kode etik profesi, dan hal-hal yang terkait
dengan profesi akuntan di Indonesia.
9.2 IAPI adalah Institut Akuntan Publik Indonesia yang merupakan Asosisasi Profesi
Akuntan Publik Indonesia. Organisasi ini dulu bagian dari IAI, namun karena semakin
maju dan berkembangnya dunia profesi akuntan di Indonesia, maka IAPI pun terbentuk
sebagai pecahan dari IAI karena dulu hanya salah satu kompartemennya, yaitu
kompartemen akuntan publik. IAPI berdiri pada tanggal 24 Mei 2007, kemudian pada
PMK 17/PMK.01/2008 disebutkan bahwa IAPI berwenang untuk menyelenggarakan
ujian profesi akuntan publik, penyusunan dan penetapan Standar profesional dan etika
akuntan publik, serta menyelenggarakan program Pendidikan berkelanjutan, sekaligus
peninjauan mutu akuntan publik.

15
 DAFTAR PUSTAKA

Jusup, AI. Haryono. 2014. Auditing: Pengauditan Berbasis ISA. Edisi ke-2. Bagian
Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta.

16