RANGKUMAN MATERI KULIAH

DAN RINGKASAN REVIU ARTIKEL

ETIKA BISNIS DAN PROFESI

“ KODE ETIK AKUNTANSI DAN ATURANNYA “

Dosen: Dr. Dra. Gayatri, M Si., Ak.,CA.,ACPA

Oleh
Kelompok 5 :

Ni Putu Noviyanti Kusuma (1981621004)

Kadek Gita Saraswati (1981621016)
Ni Luh Putu Ayu Lastri Pramiswari (1981621024)
I Wayan Megayana (1981621025)

PROGRAM MAGISTER AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2021
A. Kode Etika / Perilaku Akuntansi
Akuntan memiliki tanggung jawab untuk menyajikan gambar keuangan organisasi
yang paling jujur dan akurat. Sebagai auditor, mereka memiliki tanggung jawab
untuk mengevaluasi gambar akuntan lain dan membuktikan kebenaran dan akurasi
mereka. Dengan demikian, akuntan mencapai tujuan profesinya - untuk memenuhi
kebutuhan klien atau perusahaan tempat mereka bekerja, atau untuk melayani
kepentingan terbaik pemegang saham / pemangku kepentingan yang berhak atas
representasi yang jujur dari status keuangan organisasi.
Profesi akuntansi telah mengembangkan banyak kode etik yang menetapkan standar
untuk perilaku akuntan, standar yang membutuhkan lebih dari sekedar berpegang
pada hukum. Kode etik menentukan apa yang diperlukan secara etis dari seorang
akuntan. Ada enam cara agar kode etik dapat bermanfaat:
1. Kode dapat dimotivasi melalui penggunaan tekanan teman sebaya, dengan
seperangkat ekspektasi perilaku yang diakui sekutu yang harus dipertimbangkan
dalam pengambilan keputusan.
2. Kode dapat memberikan panduan permanen yang lebih stabil untuk benar atau
salah daripada kepribadian manusia atau terus menerus AD hoc keputusan.
Kode dapat memberikan panduan, terutama
3. dalam situasi yang ambigu.
4. Kode etik tidak hanya dapat memandu perilaku karyawan, tetapi juga dapat
mengontrol kekuatan otokratis pemberi kerja.
5. Kode dapat membantu menentukan tanggung jawab sosial bisnis itu sendiri.
Kode jelas untuk kepentingan
6. bisnis itu sendiri, karena jika bisnis tidak mengawasi diri mereka sendiri secara
etis, orang lain akan melakukannya untuk mereka.

B. Aturan Kode Etik

Di Amerika Serikat, ada dua kode utama untuk profesi akuntansi - Kode Perilaku
Profesional AICPA (Institut Akuntan Publik Amerika), yang diadopsi dalam
bentuknya saat ini pada tahun 1973, direvisi secara signifikan dalam 1988, dan
diperbarui untuk semua rilis resmi hingga Oktober 2009, 3; dan Institute of

2
 Management Accountants (IMA) Standards of Ethical Conduct for Practitioners of
Management Accounting and Financial Management, diadopsi pada April 1997.

C. Kode Etik Profesi AICPA

Kode Etik AICPA terdiri dari dua bagian; bagian pertama membahas prinsip-
prinsip, yang kedua membahas aturan. Kode AICPA dimulai dengan menjelaskan
tujuan dan cakupannya. Itu diadopsi "untuk memberikan panduan dan aturan kepada
semua anggota mereka yang berpraktik di publik, di industri, di pemerintahan, dan
di dalam pendidikan melaksanakan tanggung jawab profesional mereka". Kode
tersebut menetapkan tiga konstituen kepada siapa akuntan memiliki tanggung jawab
etis: publik, klien, dan kolega. Dalam profesi akuntan, khususnya bagi akuntan
“publik”, tanggung jawab kepada publik adalah yang terpenting. Tanggung jawab
akuntan kepada publik sangat penting sehingga mengesampingkan kewajibannya
kepada perusahaan atau klien.

D. Prinsip-Prinsip Kode Etik

The Principles of the Code mengungkapkan pengakuan profesi atas tanggung
jawabnya kepada publik, klien, dan kolega. Mereka membimbing anggota dalam
melaksanakan tanggung jawab profesional mereka dan mengungkapkan prinsip
dasar perilaku etis dan profesional.
1. Prinsip I - Dalam melaksanakan tanggung jawab mereka sebagai profesional,
anggota harus menerapkan penilaian profesional dan moral yang peka dalam
semua aktivitas mereka.
2. Prinsip II - Anggota harus menerima kewajiban untuk bertindak dengan cara
yang akan melayani kepentingan publik, menghormati kepercayaan publik, dan
menunjukkan komitmen terhadap profesionalisme.
3. Prinsip III - Untuk menjaga dan memperluas kepercayaan publik, anggota harus
melaksanakan semua tanggung jawab profesional dengan rasa integritas
tertinggi.
4. Prinsip IV - Seorang anggota harus menjaga objektivitas dan bebas dari konflik
kepentingan dalam melaksanakan tanggung jawab profesional. Seorang anggota

3
 dalam praktik publik harus independen dalam fakta dan penampilan saat
memberikan audit dan layanan pengesahan lainnya.
5. Prinsip V - Seorang anggota harus memperhatikan standar teknis dan etika
profesinya, berusaha terus menerus untuk meningkatkan kompetensi dan
kualitas layanan, dan melaksanakan tanggung jawab profesional dengan
kemampuan terbaik anggota tersebut.
6. Prinsip VI - Seorang anggota dalam praktik publik harus mematuhi Prinsip-
Prinsip Kode Perilaku Profesional dalam menentukan ruang lingkup dan sifat
layanan yang akan disediakan.
Prinsip-Prinsip Kode Etik oleh AICPA:
1. Prinsip I - Tanggung Jawab
Dalam melaksanakan tanggung jawab mereka sebagai profesional, anggota
harus menerapkan penilaian profesional dan moral yang peka dalam semua
aktivitas mereka.
2. Prinsip II - Melayani kepentingan umum
Anggota harus menerima kewajiban untuk bertindak yang akan melayani
kepentingan publik, menghormati kepercayaan publik, dan menunjukkan
komitmen terhadap profesionalisme.
3. Prinsip III - Integritas
Untuk menjaga dan memperluas kepercayaan publik, anggota harus
melaksanakan semua tanggung jawab profesional dengan rasa integritas
tertinggi.
4. Prinsip IV - Objektivitas dan independensi
Seorang anggota harus menjaga objektivitas dan bebas dari konflik kepentingan
dalam melaksanakan tanggung jawab profesional. Seorang anggota dalam
praktik publik harus independen dalam fakta dan penampilan saat memberikan
audit dan layanan pengesahan lainnya.
5. Prinsip V - Kehati-hatian
Seorang member/angota harus memperhatikan standar teknis dan etika
profesinya, berusaha terus-menerus untuk meningkatkan kompetensi dan
kualitas layanan, dan melaksanakan tanggung jawab profesional dengan
kemampuan terbaik anggotanya.

4
 6. Prinsip VI - Cakupan dan sifat layanan
Seorang anggota dalam praktik publik harus mematuhi Prinsip-Prinsip Kode
Perilaku Profesional dalam menentukan ruang lingkup dan sifat layanan yang
akan disediakan.

E. Kritik terhadap Kode Perilaku

Prinsip kode, diambil secara keseluruhan, menetapkan kerangka kerja
pendekatan etis akuntan untuk profesi akuntansi. Akan tetapi, para kritikus
mengatakan bahwa prinsip-prinsip tersebut memiliki setidaknya dua kekurangan: (1)
terlalu luas dan tidak berbentuk; dan (2) mereka tidak memiliki sanksi. Prinsip
pertama, misalnya, mengatakan, "Dalam menjalankan tanggung jawab mereka
sebagai profesional, anggota [AICPA] harus menerapkan penilaian profesional dan
moral yang sensitif dalam semua aktivitas mereka." Pernyataan itu terlalu luas,
kritik berpendapat, karena tidak ada yang bertindak sebagai CPA di semua aktivitas,
dan terlalu amorf karena tidak secara khusus mendefinisikan penilaian profesional
yang "sensitif".
Kelemahan kedua dari kode, secara keseluruhan, adalah bahwa kode jarang
diterapkan. Dan kode tanpa penegakan mungkin lebih buruk daripada tidak ada kode
sama sekali. Untuk mengatasi kekurangan ini dalam kode akuntansi, Sarbanes-
Oxley Act, sebagai tambahan untuk membentuk Dewan Pengawas Akuntansi
Perusahaan Publik, memberi SEC kekuatan yang lebih besar untuk menegakkan
standar.

5
Bagian Ayu Lastri

6
Kode Etik IMA untuk Akuntan Manajemen
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki kewajiban kepada
publik, profesinya, organisasi yang mereka layani, dan diri mereka sendiri, untuk
mempertahankan standar tertinggi perilaku etis. Sebagai pengakuan atas kewajiban ini,
Institute of Management Accountants (IMA) telah mengumumkan standar perilaku etis
berikut untuk praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan. Kepatuhan
terhadap standar ini secara internasional merupakan bagian integral untuk mencapai
tujuan akuntansi manajemen.
1. Kompetensi
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki tanggung jawab
untuk:
a. Mempertahankan tingkat kompetensi profesional yang sesuai dengan
mengembangkan pengetahuan dan keterampilan mereka secara berkelanjutan.
b. Menjalankan tugas profesional mereka sesuai dengan hukum, peraturan, dan
standar teknis yang relevan.
c. Siapkan laporan dan rekomendasi yang lengkap dan jelas setelah analisis yang
sesuai atas informasi yang relevan dan dapat diandalkan
2. Kerahasiaan
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki tanggung jawab
untuk:
a. Menahan diri dari mengungkapkan informasi rahasia yang diperoleh selama
bekerja kecuali jika diizinkan, kecuali diwajibkan secara hukum untuk
melakukannya.
b. Memberi tahu bawahan sebagaimana mestinya mengenai kerahasiaan informasi
yang diperoleh selama pekerjaan mereka dan memantau aktivitas mereka untuk
memastikan pemeliharaan kerahasiaan tersebut.
c. Menahan diri dari menggunakan atau terlihat menggunakan informasi rahasia
yang diperoleh selama bekerja untuk keuntungan yang tidak etis atau ilegal baik
secara pribadi atau melalui pihak ketiga.
3. Integritas
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki tanggung jawab
untuk:

7
 a. Hindari konflik kepentingan yang aktual atau tampak dan beri tahu pihak yang
sesuai tentang potensi konflik apa pun.
b. Menahan diri untuk tidak terlibat dalam aktivitas apa pun yang dapat
mengganggu kemampuan mereka untuk menjalankan tugas secara etis.
c. Menolak hadiah, bantuan, atau keramahtamahan yang akan memengaruhi atau
tampak memengaruhi tindakan mereka.
d. Menahan diri dari aktivitas atau secara pasif merongrong pencapaian tujuan
organisasi yang sah dan etis.
e. Mengenali dan mengomunikasikan batasan profesional atau batasan lain yang
akan menghalangi penilaian yang bertanggung jawab atau kinerja yang sukses
dari suatu aktivitas.
f. Komunikasikan informasi yang tidak menguntungkan serta menguntungkan dan
penilaian atau opini profesional.
g. Menahan diri untuk tidak terlibat atau mendukung aktivitas apa pun yang akan
mendiskreditkan profesi tersebut.
4. Objektivitas
Praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan memiliki tanggung jawab
untuk:
a. Mengkomunikasikan informasi secara adil dan obyektif.
b. Mengungkapkan sepenuhnya semua informasi relevan yang secara wajar
diharapkan dapat memengaruhi pemahaman pengguna yang dimaksudkan
tentang laporan, komentar, dan rekomendasi yang disajikan.
ss
Resolusi Konflik Etis
Dalam menerapkan standar perilaku etis, praktisi akuntansi manajemen dan manajemen
keuangan mungkin menghadapi masalah dalam mengidentifikasi perilaku tidak etis atau
dalam menyelesaikan konflik etika. Ketika dihadapkan dengan masalah etika yang
signifikan, praktisi akuntansi manajemen dan manajemen keuangan harus mengikuti
kebijakan yang ditetapkan organisasi yang berkaitan dengan penyelesaian konflik
tersebut. Jika kebijakan ini tidak menyelesaikan konflik etika, praktisi tersebut harus
mempertimbangkan tindakan berikut.

8
1. Diskusikan masalah seperti itu dengan atasan langsung kecuali jika tampaknya
atasan terlibat, dalam hal ini masalah harus disajikan ke tingkat manajerial
berikutnya yang lebih tinggi. Jika penyelesaian yang memuaskan tidak dapat dicapai
saat masalah disajikan pada awalnya, serahkan masalah tersebut ke tingkat
manajerial berikutnya yang lebih tinggi. Jika atasan langsung adalah kepala
eksekutif atau yang
2. setara, otoritas peninjau yang dapat diterima dapat berupa kelompok seperti komite
audit, komite eksekutif, dewan direksi, dewan pengawas, atau pemilik. Kontak
dengan tingkat di atas atasan langsung harus dimulai hanya dengan pengetahuan
atasan, dengan asumsi atasan tidak terlibat. Kecuali jika ditentukan secara hukum,
komunikasi masalah tersebut kepada pihak berwenang atau individu yang tidak
dipekerjakan atau dilibatkan oleh organisasi tidak dianggap tepat.
3. Klarifikasi masalah etika yang relevan dengan diskusi rahasia dengan penasihat
yang obyektif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang
kemungkinan tindakan.
4. Berkonsultasilah dengan pengacara Anda sendiri tentang kewajiban dan hak hukum
terkait konflik etika. Jika konflik etika masih ada setelah menghabiskan semua
tingkat tinjauan internal, mungkin tidak ada jalan lain untuk hal-hal penting selain
mengundurkan diri dari organisasi dan menyerahkan memorandum informatif
kepada perwakilan yang sesuai dari organisasi. Setelah pengunduran diri, tergantung
pada sifat konflik etika, mungkin juga tepat untuk memberi tahu pihak lain.

9
RINGKASAN REVIU ARTIKEL

10
 REFERENSI
Duska, R. Duska, B. S., dan Ragatz, J.A. 2011. Accounting Ethics. United Kingdom:
Wiley-Blackwell.

11