Nama:Desri nur fadila

Npm:23753053
Kelas:1B
Manajemen informatika(Dasar-Daar manajemen)

1.Pemindahan Pegawai:

• Bagaimana pemindahan pegawai dapat meningkatkan fleksibilitas organisasi dalam menghadapi

perubahan teknologi?
Jawab:yaitu dengan meningkatkan fleksibilitas organisasi dalam menghadapi perubahan
teknologi,dengan cara mempunyai keterampilan sebagai karyawan ini sangat di perlukan untuk
mengatasi teknologi ,dan untuk karyawan penting meningkatkan kolaborasi serta meningkatkan
kreativitas dan inovasi peningkatan kepemimpinan.

• Mengapa penting bagi organisasi TI untuk memahami keahlian karyawan sebelum melakukan
pemindahan?
Jawab:ini sangat penting terutama dalam konteks organisasi teknologi,perusahhan harus
memahami keahlian karyawan serta mengedifikasi dan memanfaatkan optimal
keterampilan,pengembangan karyawan serta ketahan organisasi.

2.Penilaian Terhadap Pegawai:

• Mengapa penilaian kinerja penting dalam konteks manajemen sumber daya manusia di
organisasi teknologi informasi?
Jawab:Sangat penting untuk dampak positif dalam evaluasi kontribusi terhadap tujuan dan
organisasi juga mengembangkan bakat ,dalam lingkungan TI yang terus berkembang penilaian
karyawan sangat membantud,dimana proyek-proyek sangat penting dalam penilaian kinerja.

• Bagaimana teknologi informasi dapat digunakan untuk meningkatkan proses penilaian kinerja?
Jawab:karna dengan teknologi informasi pekerjaan akan real-time ke data kerja karyawan dan TI
memungkinkan pengumpulan dan analisis kinerja akurat dan meyeluruh.
3.Cara Pemberhentian Pegawai:

a. Pertanyaan Umum:

• Mengapa penting bagi organisasi TI untuk memiliki prosedur pemberhentian yang terstruktur?
Jawab:Penting bagi organisasi TI untuk memilih prosedur pemberentian yang terstruktur ini
karena hal ini dapat memberikan sejumlah manfaat,dengan memiliki prosedur pemberentian
yang termaksut organisasi memastikan kepatuhan terhadap peraturan
• Bagaimana manajemen pemberhentian dapat mempengaruhi budaya dan moral karyawan
dalam organisasi teknologi informasi?
Jawab:Pemberentian dapat membantu merawat budaya positif dan menyebabkan penurunan
karyawan,ada dampak positif dan negative dalam pemberentian karyawan mempengaruhi
budaya dan moral.
Dampak positif:keadilan,keputusan organisasi di buat berdasarkan kriteria yang objektif,serta
dukungan psikologi dan social

Dampak negative:Adanya takut dan ketidakpastian ii dapat merusak budaya organisasi yang
positif,kurangnya dukungan karna karyawan organisasi tidak peduli terhadap kesejahteraan
mereka.

4.Proses Pemensiunan Pegawai:

• Apa yang membedakan proses pemensiunan di industri teknologi informasi dengan industri
lainnya?
Jawab:Adanya perkembangan teknologi yang cepat dapat mengikuti perkebangan dan
memperbarui keterampilan,kebutuhan dan keterampilan yang khusus serta fleksibilitas dalam
bentuk pekerjaan
• Mengapa organisasi TI perlu memikirkan transfer pengetahuan dalam proses pemensiunan?
Jawab:Ini melibatkan berbagi,menyimpan dan menterasfer pengetahuan yang di miliki oleh
karyawan,mengamankan pengetahuan kritis,transfer pengetahuan dapat organisasi tidak
kehilangan informasi penting Ketika karyawan yang memiliki pengetahuan kritis tersebut
pensiun.