TUGAS ETS

MANAJEMEN KANTOR HUKUM

Dosen Pengampu : Dr. Hufron, S.H.,M.H.

KELOMPOK 2
Alifsyah Pangeran Jaya 1312100124
Zidan Alrifqy Putra Arianto 1312100145
Nicholas Patrick Wiguna 1312100272
Narendra Putra Anugrah 1312100261
 ZANN Lawfirm & Partners
Associates
VISI
“Menjadi Kantor Hukum terkemuka yang memberikan pelayanan
hukum berkualitas tinggi dan solusi inovatif untuk memenuhi
kebutuhan klien kami.”
MISI
!. Memberikan pelayanan hukum yang profesional dan terpercaya
kepada klien kami, dengan berfokus pada keadilan dan kepentingan
mereka.
2. Mengutamakan integritas, etika, dan kejujuran dalam setiap aspek
pekerjaan kami.
3. Terus berkomitmen untuk mengembangkan dan meningkatkan
pengetahuan hukum serta keterampilan tim kami.
 AREA PRAKTIK

Office Tower Surabaya

Jl. Ir Soekarno No.23, Kota Surabaya, Jawa Timur
STRUKTUR ORGANISASI
 Strategi Pengembangan Sumber Daya
Manusia (SDM) pada Kantor Hukum

Pada perekruitan sumber daya manusia yang baik harus disesuaikan

dengan visi dan misi perusahaan serta memiliki passion dan
berkarakter. Namun tetap kompetensi dasar dan skill minimal yang
harus dikuasai oleh kandidat menjadi kunci , kalau ingin merekrut
yang paling pertama dicari adalah skill dan knowledge dasarnya
terlebih dahulu. Apabila skill nya sudah mantap, baru kita dapat
menilai character, dan values mereka apakah bisa in-line dengan visi
di perusahaan kita agar tidak buang-buang waktu . Disamping dari
keterbatasan yang ada, kita harus bisa bangun narasi visi
perusahaan yang membuat orang itu termotivasi dan merasa engage
untuk bisa ikut terhadap “perjuangan” ataupun impian yang ada di
perusahaan itu. Berikan SDM kita peluang dan reward.
Karena ketika SDM nya bagus dan kerjaannya efektif, akan berdampak positif ke
kantor hukum kita. Peluang dalam hal ini misalnya memberikan kesempatan untuk
memiliki jenjang karir di perusahaan anda, lebih terlibat dalam penanganan
pekerjaan, diberikan keran kontribusi untuk berkembang dan lebih percaya diri,
mendapatkan sertifikasi atas keahlian baru yang mungkin sifatnya intangible.
Contohnya diikutsertakan dalam bertemu client, seminar-seminar, workshop, dan
lain-lain. Kemudian untuk reward tidak harus berbentuk uang, bisa juga berbentuk
liburan, voucher, dan lain-lain. Namun tetap adanya jenjang karir dan bahkan
partnership opportunity akan memberikan nuansa dan motivasi yang lebih bagi
mereka yang ingin mencapainya
 Mengembangkan SDM di kantor
Hukum
Memelihara berkas kualifikasi karyawan dengan baik dapat menjadi salah satu cara untuk
mengembangkan SDM di kantor hukum . Karena pengelolaan dokumen dan arsip
kepegawaian yang baik, bermanfaat untuk memberikan kemudahan dalam pencarian dokumen
serta efisiensi, efektivitas tempat, waktu, tenaga dan biaya. Selain itu, Anda juga dapat
memberikan training internal kepada karyawan Anda untuk pengembangan kompetensinya.
Training internal biasanya mengajarkan dan membahas contoh kasus dari konflik, masalah,
dan tantangan yang nyata dan memang terjadi di perusahaan
 Manajemen Pekerjaan
Dalam manajemen pekerjaan yang baik hal yang pertama harus dilakukan adalah dengan membuat sistem
dokumentasi yang jelas. Kemudian, buat alur pekerjaan, yang mana dalam hal ini dijabarkan siapakah yang akan
membagikan pekerjaan, kemudian kepada siapa pekerjaan dibagikan dan siapa yang memeriksa pekerjaan tersebut
Selanjutnya, bagaimana sistem penyimpanan file dan penyimpanan data klien Contohnya, dalam beberapa
pekerjaan ada potensi untuk mendapatkan recurring income; File registrasi merek: mengingatkan klien agar
melakukan pendaftaran ulang. Kantor hukum yang baik memahami bagaimana teknologi dapat meningkatkan
kualitas, efisiensi dan pelayanan kepada klien. Dengan memanfaatkan teknologi untuk memaksimalkan pelayanan
kepada klien akan menekan biaya. Misalnya, paperless based dan menyimpan file secara digital serta memberikan
pelayanan dari luar kantor. Tentu saja, suatu sistem tidak berarti bebas dari kekurangan. Dalam sistem paperless
based, terdapat tantangan dimana kita harus menciptakan sistem keamanan digital agar tidak terjadi kebocoran
data atau bahkan peretasan data
 Bagaimana Mengukur
Produktivitas dan
Pengelolaan Waktu?

Dalam sebuah perusahaan, produktivitas merupakan sebuah hal yang penting. Karena
produktivitas karyawan merupakan salah satu faktor penentu bagi perusahaan dalam
meraih keuntungan yang maksimal. Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya,
mengukur produktivitas karyawan bukan hanya seberapa lama karyawan tersebut telah
bekerja. Melainkan hasil dibandingkan dengan waktu yang dialokasikan, itulah
produktivitas yang sesungguhnya
 Fokus Bisnis
Berfokus pada client menjadi sangat penting untuk kesuksesan
bisnis. HubSpot Research menemukan bahwa 96% perusahaan
yang berkembang menekankan bahwa customer satisfaction
adalah komponen kunci untuk pertumbuhan kantor hukum ini
 Kesimpulan
Kantor Hukum merupakan kantor
yang menangani segala macam
permasalahan yang ada dan dipenuhi
dengan orang - orang yang sudah
berpengalaman di bidangnya dan juga
banyak hal - hal yang harus
diperhatikan juga dalam membangun
kantor hukum
- Terima Kasih -