5 BENEFIT MENGGUNAKAN JASA REKRUTMEN KARYAWAN BAGI PERUSAHAAN

Banyak keuntungan yang bisa diperoleh perusahaan dengan memanfaatkan jasa rekrutmen
karyawan, diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Mendapat karyawan yang telah terjamin kualitasnya

Jasa rekrutmen karyawan tentunya telah memiliki jaringan yang luas dan memiliki talent
pool-nya sendiri. Ketika perusahaan memberikan persyaratan kualifikasi dan pengalaman
untuk suatu pekerjaan tertentu, maka penyedia jasa rekrutmen akan melakukan kurasi
terhadap talent yang ada. Nantinya, setelah proses kurasi tersebut, hanya talent terpilih dan
berkualitas yang direkomendasikan kepada perusahaan.

2. Lebih hemat waktu dan energi

Proses rekrutmen merupakan proses yang panjang apabila dilakukan sendiri, dimulai dari
memasang iklan lowongan kerja, melakukan review secara manual terhadap resume, hingga
memilih talent. Dan itu semua masih belum bisa menjamin kualitas talent. Sedangkan
dengan memanfaatkan jasa perekrutan karyawan, di mana memiliki source, strategi, dan
tools tersendiri, tentunya akan membuat proses perekrutan menjadi lebih efektif dan
menghadirkan talent yang berkualitas. Perusahaan cukup memberikan kualifikasi yang
diinginkan, kemudian penyedia jasa bekerja hingga memberikan rekomendasi talent terbaik
untuk diwawancarai.

3. Lebih cepat mencapai level bisnis

Saat sedang mengembangkan bisnis, sebaiknya perusahaan berfokus kepada kegiatan inti
bisnis. Dengan memanfaatkan jasa rekrutmen karyawan untuk melakukan hire terhadap
talent yang berkualitas akan membantu perusahaan agar cepat mencapai level bisnis. Perlu
diingat kembali bahwa sumber daya manusia yang berkualitas memiliki peran penting
terhadap perkembangan perusahaan.

4. Mempercepat pengisian peran

Perusahaan penyedia jasa rekrutmen karyawan berisi konsultan sekaligus recruiter dan
headhunter yang profesional. Jika perusahaan kamu membutuhkan waktu berbulan-bulan
untuk mengisi peran yang sulit, recruiter atau headhunter mampu melakukannya hanya
dalam waktu beberapa minggu. Ini bisa membantu menghindari kekosongan peran dalam
waktu yang cukup lama yang berdampak terhambatnya aktivitas dalam perusahaan.

5. Menghemat biaya rekrutmen

Biaya untuk memanfaatkan jasa perekrutan karyawan memang tidak murah, namun dengan
efisiensi dan efektivitas yang ditawarkannya, biaya ini akhirnya menjadi lebih rendah
dibanding melakukan perekrutan sendiri.