RANGKUMAN DEBAT

KEMAJUAN TEKNOLOGI SANGAT MEMBANTU KINERJA SDM

OLEH DOSEN: AYUNDA FATMASARI. SE.,M.M.

Kelompok 3:

Royen Rivaldo Manalu (2229081061)

Erniawati Waruwu (2229081051)

Sandi Ferdiman Nazara (2229081038)

Falestina halawa ( 2229081031)

Septi Damai Putri Gulo (2229081045)

Latif setia halawa (2229081023)

Sefilina Putri Lawolo (2229081037)

Aprianus ndruru (2229081021)

Aprinald Alvontwo Gulo (2229081113)

 KEMAJUAN TEKNOLOGI SANGAT MEMBANTU
KINERJA SDM

Indonesia merupakan negara dengan latar belakang teknologi yang sangat kompleks
Pada dasarnya, Indonesia adalah negara berkembang Oleh karena itu, teknologi yang
ada di Indonesia dapat membantu mengembangkan sumber daya manusia dan
menghasilkan produk yang berkualitas. Bagi teknologi untuk meningkatkan sumber
daya manusia dalam kehidupan sehari- hari masyarakat Dalam kehidupan masyarakat,
peran teknologi sangat penting, bahkan dapat mempengaruhi gaya hidup saat ini. Hal
ini menunjukkan bahwa teknologi berkembang pesat dan dapat memberikan kontribusi
yang sangat signifikan. Teknologi yang biasa digunakan oleh masyarakat sekitar
adalah teknologi informasi dan komunikasi, termasuk telepon genggam Dengan
demikian, ponsel adalah dasar untuk membantu orang mengenal dan memahami satu
sama lain setiap hari Dalam arti kalimat di atas, ponsel dapat membantu masyarakat
membangun sumber daya manusia yang berkualitas Di sisi lain, teknologi informasi
dan komunikasi yang disalahgunakan, mempengaruhi kualitas teknologi minimal untuk
membentuk sumber daya manusia yang berkualitas Artinya rendahnya sumber daya
manusia disebabkan oleh kurangnya pengetahuan dan teknologi informasi.

Tujuan dari teknologi canggih adalah untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan
bagi aktivitas manusia, untuk menghasilkan produk yang berkualitas, untuk membantu
proses pembangunan sesuai dengan kebutuhan hidup manusia yang dapat
menggunakan teknologi secara baik dan benar.

Penggunaan teknologi dalam pengelolaan SDM dapat meningkatkan efisiensi dan

produktivitas kerja. Implementasi sistem manajemen sumber daya manusia (HRM) digital
dapat mempermudah pengelolaan data karyawan dan memberikan wawasan yang diperlukan
untuk pengambilan keputusan strategis. Singapura dan Jepang adalah contoh negara maju
yang telah memanfaatkan teknologi ini secara efektif dalam pengelolaan SDM mereka. Di
Singapura, pemerintah telah meluncurkan program Smart Nation, yang bertujuan untuk
memanfaatkan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja,
termasuk dalam pengelolaan SDM. Di Jepang, perusahaan-perusahaan telah memanfaatkan
teknologi digital untuk mengembangkan sistem HRM yang efektif, seperti sistem manajemen
kinerja berbasis cloud dan sistem manajemen absensi berbasis biometrik. Dengan
memanfaatkan teknologi digital, pengelolaan SDM dapat menjadi lebih efisien dan efektif,
sehingga dapat membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis mereka dengan lebih baik.
Sehingga juga dapat di perlakukan di Indonesia.

(1) Pemanfaatan Teknologi Digital untuk Manajemen SDM | SWA.co.id.

https://swa.co.id/swa/my-article/pemanfaatan-teknologi-digital-untuk-manajemen-sdm.

(2) Belajar Dari Strategi SDM Jepang - Staging Point. http://www.staging

point.com/read/2018/01/10/073434/Belajar.Dari.Strategi.SDM.Jepang.

(3) Keuntungan SDM Perusahaan terhadap Perkembangan Teknologi.

https://www.kompasiana.com/akbarh19/61453368010190546e7b06e2/keuntungan-sdm-
perusahaan-terhadap-perkembangan-teknologi.

(4) Penguatan Manajemen SDM dengan Big Data | SWA.co.id.

https://swa.co.id/swa/trends/penguatan-manajemen-sdm-dengan-big-data.

(5) Peran Teknologi dalam Membangun SDM - Kompasiana.com.

https://www.kompasiana.com/kristina88670/61dc65a64b660d543527bcb3/peran-teknologi-
dalam-membangun-sdm.

(6) ISSN 1978-3787 (Cetak) ISSN 2615-3505 (Online) 5579 - IPDN.

http://eprints2.ipdn.ac.id/667/1/4.%20Jurnal%20Implementasi%20MSDM%20.pdf.

(7) Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. https://terasmedia.net/manajemen-

sumber-daya-manusia-di-era-globalisasi/.

(8) Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digitalisasi.

https://terasmedia.net/tantangan-manajemen-sumber-daya-manusia-di-era-digitalisasi/.

(9) Jepang dan Globalisasi: Perubahan Pada Sistem Sumber Daya ... - Japanese.
https://japanese.binus.ac.id/2019/12/18/jepang-dan-globalisasi-perubahan-pada-sistem-
sumber-daya-manusia/.

(10) Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Digital Pada UMKM Studi .... https://e-
journal.usd.ac.id/index.php/exero/article/download/6686/3434.

(11) Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digitalisasi ... - Kompasiana.

https://www.kompasiana.com/diksimetris5655/654ba69cee794a30b747bd32/
manajemen-sumber-daya-manusia-di-era-digitalisasi-tantangan-dan-peluang.

(12) IMPLEMENTASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)

BERBASIS ... - IPDN. http://eprints2.ipdn.ac.id/id/eprint/667/.

(13) undefined. http://e-journal.usd.ac.id/index.php/exero.

(14) undefined. https://doi.org/10.24071/exero.v6i1.6686.