Tugas Pertemuan 7 & 9

1. Mengapa karyawan yang bekerja (ekspatriat) kemungkinan untuk keluar tinggi?

Jawaban:
a) Ketidakmampuan menyesuaikan diri dengan budaya asing
b) Lamanya penugasan
c) Kesediaan untuk pindah
d) Otonomi jabatan
e) Hubungan kepegawaian antara ekspatriat dan perusahaan multinasional
f) Kontrak psikologi
2. Mengapa karyawan yg bekerja (ekspatriat) kemungkinan (probabilitas) untuk tetap bertahan tinggi?
Jawaban:
a) Affective component : perasaan kasih sayang karyawan, identifikasi dengan keterlibatan dalam
organisasi.
b) Continuence component : komitmen karyawan didasarkan pada penilaian biaya- biaya berkaitan
dengan keluarnya yang besangkutan dari organisasi
c) Normative component : merujuk pada perasaan karyawan untuk tetap bertahan dalam organisasi
3. Jelaskan dengan baik yang berkaitan dengan kegagalan ekspatriat.
Jawaban:
faktor-faktor yang menyebabkan kegagalan ekspatriat:
a) Lamanya penugasan
b) Perhatian tentang repatriasi (mengembalikan karyawan), reentry (masuknya kembali ekspatriat),
reentry shock (terjadinya culture shock terhadap ekspatriat).
c) Penekanan yang berlebih terhadap kompetensi teknis dalam seleksi dengan mengabaikan atribut-
atribut penting lainnya
d) Kurangnya pelatihan untuk penugasan diluar negeri