Nama Kelompok : 1.

Silvia Dwi Era S (19130210455)

2. Maratus Sholikhah (19130210513)
Kelas : 5A-10 Manajemen
Tugas : Manajemen Internasional.

1. Sebutkan dan jelaskan perbedaan-perbedaan ruang lingkup MSDM

Domestik dan MSDM Internasional
a) Lebih Banyak Terlibat Dalam Kehidupan Pribadi Para Pegawai .

Tingkat keterlibatan yang lebih besar dalam kehidupan pribadi pekerja diperlukan dalam
melakukan seleksi,pelatihan,dan manajemen yang efektif untuk para ekspatriat.

b) Penekanan Yang Berbeda Pada Setiap Fungsinya.

Pada awal perkembangannya, perusahaan cenderung untuk lebih mengandalkan

penggunaan PCNs dalam posisi kunci material, teknikal dan pemasaran. Ketika aktivitas
luar negara meningkat, perusahaan cenderung untuk lebih mengandalkan HCNs dan
TCNs. Jadi penekanan akan berubah dari mengelola proses ekspatriatisasi ke suatu lokasi
atau pelatihan karyawan untuk mengambil alih posisi kunci tersebut.

c) Harus bisa mengatasi pengaruh eksternal yang lebih banyak.

Seperti harus berurusan dengan isu-isu yang berasal dari berbagai budaya dan negara
dan sebagai akibatnya.

d) Tingkat Resiko Yang Lebih Besar.

Bisa memahami Konsekuensi kegagalan terbesar dari sisi manusia (sebagai staff) dan
secara finansial seringkali terjadi di arena bisnis internasional dari pada bisnis
domestik.

2. Sebutkan dan jelaskan dua aktivitas SDM di perusahaan

multinasional/perusahaan asing yang tidak perlu dilakukan oleh SDM di
perusahaan domestik.
Dua aktivitas SDM di perusahaan multinasional/perusahaan asing yang tidak
dilakukan oleh SDM di perusahaan domestik.
 a. Procurement
Perencanaan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan kebuutuhan
perusahaan.
b. Training/Development
Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan pengetahuan
ketrampilan teknis dan perilaku karyawan atas perubahan lingkungan
kerja.

3. Mengapa tingkat keterlibatan yang lebih besar dalam kehidupan pribadi

karyawan tak terelakan di banyak kegiatan MSDM Internasional ?
Hal ini dikarenakan manajemen sumber daya manusia internasional suatu konsep
yang digunakan dalam mengelola sumber daya manusia hingga tingkat
internasional. Adapun pada umumnya berfokus pada pengelolaan SDM
perusahaan secara global, menggelola karyawan espatriat mereka yang dikirim
oleh pemberi kerja ke luarnegeri, dan membandingkan praktik manajemen sumber
daya manusia di negara-negara berbeda.

4. Diskusikan setidaknya dua variabel yang memoderasi perbedaan praktik

SDM domestik dan MSDM internasional praktek.
Dua variabel yang memoderasi perbedaan praktik SDM domestik dan MSDM
internasional praktek.
-Kompleksitas : Terlibat dalam beroprasi di Negara-negara berbeda dan mempekerjakan
kategori karyawan yang berbeda kebangsaan adalah suau variabel kunci yang
membedakan MSDM domestic dan MSDM iternasional.
-Lingkungan kebudayaan : Suatu proses budaya yang tidak begitu kentara sehingga
seseorang harus berhadapan dengan budaya yang berbeda agar seseorang tau akan
efeknya terhadap nilai,sikap dan perilaku.

5. Berikan penjelasan skema dibawah ini. Perbedaan antara PCN, HCN dan
TCN serta berikan contoh penerapannya kaitkan dengan ketika mereka
mendapatkan penugasan internasional.

a) PCN adalah semua karyawan yang ditempatkan dikantor pusat

 Contoh penerapan : karyawan yang berasal Beijing dan bekerja di
perusahaan ASUS yang memiliki kantor pusat Beijing, lalu karyawan
tersebut dipindah tugas dikantor cabang Indonesia.
b) HCN adalah semua karyawan lokal yang di tempatkan di kantor cabangnya
berada
Contoh penerapan : Seorang warga negara Indonesia bekerja di kantor
cabang Asus di Indonesia lalu karyawan tersebut mendapatkan pindah
tugas menuju kantor pusat Beijing.
c) TCN adalah semua karyawan yang tidak berasal dari PCN/HCN.
Contoh penerapan : seorang warga negara yang bekerja yang berasal dari
negara tidak ada kantor cabang maupun kantor pusat perusahaan Asus .