BAB III

PELAKSANAAN RANCANGAN AKTUALISASI

3.1 Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi

Pada bab ini akan diuraikan secara singkat pelaksanaan seluruh kegiatan
Aktualisasi dengan 7/8/9 (dengan huruf) kegiatan dan seluruh tahapannya yang
dilaksanakan selama kurang lebih 30 hari dengan rincian sebagai berikut :

 Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi dengan Pimpinan/Mentor

Pada kegiatan ini, terdapat 3 tahapan kegiatan, yaitu :
1) Membuat jadwal pertemuan dengan dengan atasan langsung/mentor
Sebelum melakukan konsultasi , pada tanggal 06 Juli 2021 Pukul 08.00
WITA di ruang Kepala ….., saya akan melaporkan diri dan membuat janji
dengan atasan untuk menyampaikan Rancangan Aktualisasi yang telah
diseminarkan. Penjadwalan ini sebagai perwujudan nilai Tanggungjawab dan
etika (akuntabilitas dan etika public). Pada kesempatan ini Saya juga
melakukan koordinasi (WoG) dengan teman-teman lain dan mendapatkan
kesepakatan untuk bertemu akan waktu pelaksanaan konsultasi akan laporan
aktualisasi saya yang telah di seminarkan.

Hasil yang diharapkan dari Tahapan ini adalah adanya Jadwal

Pertemuan.

2) Melaporkan rancangan aktualisasi yang telah di seminarkan.

Berdasarkan jadwal pertemuan yang sudah ditentukan saya melakukan
pertemuan dengan mentor / atasan langsung pada tanggal 06 juni 2021. Pada
tahap ini saya melaporkan secara lengkap apa yang sudah dilakukan selama
persiapan sampai dengan seminar rancangan aktualisasi. Pada tahap ini saya
melakukan komunikasi dengan sikap dan bahasa yang sopan dan santun
(Etika Publik), sekaligus menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi yang
meliputi 7/8/9 (dengan huruf) kegiatan.
Hasil yang diharap dari tahapan kegiatan ini adalah terlaksananya
konsultasi dan adanya foto dokumentasi

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

1
 3) Memohon persetujuan,arahan dan dukungan dari Mentor
Setelah melakukan konsultasi dengan mentor/atasan langsung, saya
memohon dukungan dan arahan guna kelancaran pelaksanaan aktualisasi di
tempat kerja Kerja sama ( WoG).

Hasil yang di harapkan dari tahapan kegiatan ini adalah adanya

persetujuan,dukungan dan arahan secara lisan maupun tulisan dari mentor

 Kegiatan 2 : Melakukan Koordinasi dengan rekan kerja atau kolega

Pada kegiatan ini, terdapat 3 tahapan kegiatan, yaitu :
1) Menjadwalkan pertemuan dengan rekan-rekan kerja atau teman sejawat
Pada tahap kegiatan ini, saya menyampaikan rencana pelaksanaan
aktualisasi sebagai tanggungjawab saya selama mengikuti Pelatihan Dasar
CPNS dengan meminta dukungan dan kerja sama. Namun sebelumnya saya
membuat undangan lisan maupun tertulis untuk melakukan diskusi.

Hasil yang di harapkan dari tahapan kegiatan ini adalah : adanya waktu
yang terjadwal akan pertemuan dengan rekan – rekan kerja dan adanya surat
undangan rapat.

2) Mendiskusikan tentang rencana aktualisasi yang telah di setujui mentor

Pada tahapan kegiatan ini, sesuai dengan jadwal pertemuan di surat
undangan yang telah saya buat dan bagikan, yakni tanggal ……… saya
melakukan pertemuan langsung dengan rekan - rekan kerja sebagai
bagian dari tanggungjawab (akuntabilitas).dalam pertemuan ini, saya
akan memaparkan ke rekan kerja soal rancangan aktualisasi saya yang
telah di setujui atasan dan setelah itu saya meminta teman- teman untuk
bisa member masukan dan pendapat. tahapan kegiatan ini menverminkan
nilai Nasionalisme dan Komitmen Mutu.

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

2
 Hasil yang di harapkan dari tahapan kegiatan ini adalah :
terlaksananya pertemuan dengan rekan kerja dan ,adanya foto
dokumentasi.

3) Meminta dan mengharapkan dukungan dan kerja sama dari rekan –rekan kerja
Setelah melakukan diskusi yang cukup panjang dengan rekan-rekan
kerja dalam pertemuan , selanjutnya saya meminta dukungan dan Kerja
sama ( WoG) dari rekan-rekan kerja sebagai wujud team kerja internal
dalam penyelesaian atas rancangan tahapan -tahapan aktualisasi saya.

Hasil yang diharapkan dari tahapan Kegiatan ini adalah adanya team
kerja internal yang di buktikan dengan adanya surat pernyataan komitmen

 Kegiatan 3 : Melakukan ……………………………….

Pada kegiatan ini, terdapat ….. tahapan kegiatan, yaitu :
1) Ber…………………………………………………..
Pada tanggal 12 juli 2021 Pukul 09.00 WITA dengan bahasa dan sikap
yang sopan, santun dan hormat (etika publik),
…………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………….
.

Hasil yang di harapkan dari tahapan kegiatan ini adalah :

…………………………………………………………..

2) Melakukan ………………………………………………………………

Setelah …………………………………………
,selanjutnya dengan penuh rasa tanggung jawab ( Akuntabilitas ) saya dan

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

3
 .

Hasil yang di harapakan dari kegiatan ini adalah

3). dst…

 Kegiatan 4 :Ber…………………………………………………
Pada kegiatan ini, terdapat 3 tahapan kegiatan, yaitu :

1) Melakukan … … … … … … … … …

Pada Tahap ini, saya

…………………………………………………………………………………
………………………………………………………….
Tahapan kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal……..

Hasil yang di harapkan pada tahap kegiatan ini adalah :

…………………………………………………..

2) Melakukan …………………..

Hasil yang di harapkan dari tahapan kegiatan ini adalah :

3). dst
……

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

4
 Kegiatan 5 : Me………………………………..

Pada kegiatan ini, terdapat ……. tahapan kegiatan, yaitu :

1) Be

2) Me
3). dst….

 Kegiatan 6, dst ………….

.

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

5
 Tabel 3.1 Pelaksanaan kegiatan aktualisasi

Kontribusi
Keterkaitan Substansi Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Hasil Terhadap Visi-
Mata Pelatihan Organisasi
Misi Organisasi
Melakukan 1) Menjadwalkan pertemuan 1) Adanya Jadwal  Akuntabilitas Menciptakan
konsultasi dengan Pertemuan pemerintah yang
1 dengan atasan atau mentor - Tanggung jawab  Nilai Akuntabel
2) Terlaksanaya  Nilai Loyal
Kepala Badan yang di tunjuk konsultasi dengan  Etika Publik bersih,transparan,da
Pendapatan 2) Melaporkan rancangan mentor yang - Hormat n berkualitas serta
dibuktikan dengan
daerah Kabupaten aktualisasi yang telah di dokumentasi/foto - Sopan rasa aman,tertib dan
Ende dan/atau seminarkan kegiatan  WOG nyaman bagi
3) Persetujuan dan
Mentor yang di 3) Memohon arahan dan dukungan lisan - Koordinasi pembangunan usaha
tunjuk. dukungan dari atasan dan maupun tertulis dan kehidupan
/mentor yang di tunjuk bermasyarakat

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

22
 Melakaukan 1) Menjadwalkan 1) Adanya waktu  Akuntabilitas Menciptakan  Nilai Akuntabel
2 koordinasi pertemuan pertemuan yang − Tanggung jawab pemerintah yang  Nilai Gotong
terjadwal dan adanya
dengan rekan dengan rekan–rekan  Nasionalisme bersih,transparan,da Royong
surat undangan rapat
kerja atau kolega kerja atau kolega 2) Terlaksannya − Bermusyawarah n berkualitas serta
2) Mendiskusikan pertemuan dengan
rekan kerja dan  WoG rasa aman,tertib dan
tentang rencana adanya foto − Koordinasi nyaman bagi
aktualisasi yang telah di dokumentasi
3) Adanya Team Kerja − Kerja sama pembangunan usaha
setujui mentor Internal yang dan kehidupan
3) Meminta dukungan dan dibuktikan dengan
adanya surat bermasyarakat
kerjasama dari rekan – pernyataan
rekan kerja atau teman mendukung
sejawat

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

23
 Dst……
3

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

24
 Badan pengembangan SDM Provinsi NTT
25
 Membuat 1) Merumuskan 1) Adanya bukti –  Akuntabilitas Menciptakan  Nilai Akuntabel
8 laporan seluruh kegiatan dan bukti kegiatan o Tanggung jawab pemerintah yang  Nilai Kreatif
bukti saat kegiatan 2) Tersedianya
Aktualisasi 2) Menyusun konsep draf laporan  Etika Publik bersih,transparan,da  Nilai
laporan aktualisasi kegiatan o Sopan,Hormat n berkualitas serta Berintegritas
3) Mengajukan draf laporan aktualisasi
ke mentor untuk 3) Adanya koreksi  Anti Korupsi rasa aman,tertib dan
mendapat koreksi dan mentor o Cermat nyaman bagi
masukan 4) Tersedianya
4) Finalisasi Laporan Laporan pembangunan usaha
Aktualisasi dan kehidupan
bermasyarakat

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

27
 Badan pengembangan SDM Provinsi NTT
28

Selanjutnya, dari hasil pelaksanaan seluruh kegiatan aktualisasi yang telah

dilakukan selama kurang lebih 30 (tiga puluh) hari, maka dapat di deskripsikan
dan diuraikan secara lengkap dan rinci pada Bab IV.
 BAB IV
HASIL AKTUALISASI

4.1 Deskripsi Hasil Aktualisasi

 Kegiatan 1 : Melakukan konsultasi dengan
………………….
Pada kegiatan ini, terdapat 3 tahapan kegiatan, yaitu :
1) Membuat jatwal pertemuan dengan dengan atasan langsung.
Sebelum melakukan koordinasi, pada tanggal 06 Juli 2021 Pukul 08.00
WITA di ruang ….
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………….dan mendapatkan kesepakatan untuk
bertemu dan membahas rancangan aktualisasi pada tanggal 08 Juni
2021 pukul 09.00 WITA.
Hasil yang diperoleh yaitu adanya jadwal pertemuan.

Gambar 4.1 Membuat jatwal pertemuan dengan dengan atasan langsung

2) Melaporkan rancangan aktualisasi yang telah di

seminarkan.
Pada tanggal 08 Juli 2021 pukul 09.00 WITA di ruangan
………………………….. saya bertemu dengan atasan langsung sebagai
bagian dari tanggungjawab (akuntabilitas). Dalam pertemuan saya
menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi yang meliputi 8

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

29
 (Delapan) kegiatan dan tahapan kegiatan seperti Melakukan konsultasi
dengan mentor, pembentukan team kerja internal,
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
musyawarah (nasionalisme).
Hasil yang di peroleh yaitu terlaksananya konsultasi dan adanya
foto dokumentasi

Gambar 4.2 Melaporkan rancangan aktualiasi yang telah diseminarkan

3) Memohon persetujuan,arahan dan dukungan dari Mentor

Setelah melakukan konsultasi, saya meminta Kerja sama ( WoG) dan
persetujuan serta arahan dan dukungan atasan atas rancangan aktualisasi
saya . Atasan kemudian menyutujui rancangan aktualisasi saya dan
memberikan arahan dan Masukan tentang pelaksanaan kegiatan aktualisasi
ke depan.

Hasil yang diperoleh yaitu adanya persetujuan dan dukungan

dari mentor secara lisan dan tulisan berupa surat persetujuan.

Gambar 4.3 Surat Berita Acara Persetujuan Akan Aktualisasi yang di jalankan

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

30
 Kegiatan 2 : Melakukan Koordinasi dengan rekan kerja atau kolega
Pada kegiatan ini, terdapat 3 tahapan kegiatan, yaitu :
1) Menjadwalkan pertemuan dengan rekan-rekan kerja atau teman sejawat
Pada tahap kegiatan ini tepatnya pada tanggal 8 juli 2021.atas arahan dan
perintah dari atasan saya membuat surat undangan rapat koordinasi
pembentukaan team kerja internal dalam menyelesaikan kegiatan aktualisasi
saya.Dengan penuh rasa tanggung Jawab ( Akuntabilitas ) saya
menyelesaikan pembuatan semua surat undangan rapat dan di bagikan
kepada semua peserta rapat.Undangan rapat yang di buat hanya di tujukan
kepada beberapa pejabat struktural dan staf di kantor
…………………………..yang saya anggap dapat membantu saya dan
bekerja sama dalam menyelesaikan Aktualisasi saya.

Hasil yang diperoleh : Tersedianya jadwal pertemuan berupa

adanya Surat Undangan Rapat.

Gambar 4.4 Surat Undangan Rapat Pembentukan Team kerja Interna

2) Mendiskusikan tentang rencana aktualisasi yang telah di setujui mentor

Pada tanggal 09 Juli 2021 pukul 08.3 0 WITA di ruangan Kepala
…… sesuai dengan janji yang telah saya buat, saya melakukan
pertemuan langsung dengan rekan - rekan kerja sebagai bagian dari
tanggungjawab (akuntabilitas).dalam pertemuan itu saya memaparkan
ke rekan kerja soal rancangan aktualisasi saya yang telah di setujui atasan
dan setelah itu saya meminta teman- teman untuk bisa bermusyawarah
( Nasionalisme )dalam diskuis tentang strategis dalam menjalankan
tahapan-tahapan Aktualisasi sehingga bisa mencapai hasil yang baik dan
bermutu ( Orientas Mutu ).

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

31
 Hasil yang diporoleh dari tahapan kegitan ini adalah :
Terlaksananya pertemuan dengan rekan kerja dan adanya foto
dokumentasi

Gambar 4.5 Pertemuan dengan rekan-rekan kerja

3) Meminta dan mengharapkan dukungan dan kerja sama dari rekan –rekan kerja
Setelah melakukan diskusi yang cukup panjang dengan rekan-rekan
kerja dalam pertemuan , selanjutnya saya meminta Kerja sama ( WoG)
dan dukungan dari rekan-rekan kerja dalam wujud pembentukan team kerja
internal dalam penyelesaian atas rancangan tahapan -tahapan aktualisasi
saya. Para rekan kerja kemudian menyutujui untuk bekerja sama dan
membentuk team kerja internal sehingga bisa memperlancar dan membantu
penyelesain kegiatan aktualisasi saya.

Hasil yang diperoleh Kegiatan 2 yaitu adanya team kerja

internal yang di buktikan dengan surat pernyataan komitmen

Gambar 4.6 Surat Pernyataan Komitmen

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

32
 Kegiatan 3 : Melakukan …………………..
Pada kegiatan ini, terdapat 3 tahapan kegiatan, yaitu :
Tahap 1). …………………………………………..
Pada tanggal 12 juli 2021 PUKUL 09.00 WITA
**************************************************************
**************************************************************
*******************************************************

Hasil yang diperoleh dari tahapan kegiatan ini adalah :

Terlaksananya pertemuan dengan ************ dan adanya foto
dokumentasi.

Gambar 4.7 Pertemuan dengan Bendahara barang

4) Melakukan ************************************
Setelah selesai melakukan
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&
Hasil Yang diperoleh dari tahapan kegiatan ini adalah

Gambar 4.9 Pemeriksaan dan Pengecekan Alat Tapping Box dan V-pos

 Kegiatan 4 :Berkordinasi dengan

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

33
********************************************************************
******************************************************
Pada kegiatan ini, terdapat 3 tahapan kegiatan, yaitu :
1) Melakukan … … … … … … … … …

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

34
 Kegiatan 8 : Membuat Laporan Aktualisasi

Pada kegiatan ini, terdapat 4 tahapan kegiatan, yaitu :

1) Merumuskan seluruh kegiatan dan bukti saat kegiatan
Pada Tahap Kegiatan ini,dengan penuh rasa tangung jawab
( Akuntabilitas ) dan Cermat ( Anti Korupsi ) saya merumuskan semua
kegiatan aktualisasi da bukti – bukti selama kegiatan berlangsung. Adapun
bukti –bukti tersebut berupa :
*************************************************************
Hasil yang diproleh dari tahapan kegiatan ini adalah : adanya
rumusan serta rangkuman dari semua tahapan kegiatan aktualisasi dan
terkumpulnya bukti – bukti kegiatan

Gambar 4.35 foto ketika perumusan kegiatan dan pengumpulan bukti kegiatan

2) Menyusun Konsep Laporan

Pada Tahap Kegiatan ini,dengan penuh rasa tangung jawab
( Akuntabilitas ) dan Cermat ( Anti Korupsi ) saya menyusun laporan
aktualisasi , membuat desain laporan dalam bentuk powerpoint dan
selanjutnya dilaporkan kepada Atasan.
Hasil yang diperoleh dari tahapan kegiatan ini adalah : adanya draf
laporan aktualisasi dan adanya foto dokumentasi.

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

35
 Gambar 4.36 foto Menyusun laporan Aktualisasi

3) Mengajukan draf laporan ke mentor untuk mendapat koreksi dan

masukan.
Setelah menyusun Laporan Aktualisasi , dengan sikap yang sopan,
santun dan hormat (etika publik), saya melakukan mengajukan draf
laporan ke mentor untuk mendapat koreksi dan masukan . Atasan kemudian
menyutujui Laporan aktualisasi saya dan memberikan arahan dan Masukan
tentang pelaksanaan Ujian aktualisasi ke depan.

Hasil yang di harapkan dari tahapan kegiatan ini adalah

terlaksananya proses koreksi terhadap draf laporan aktualisasi saya
dan adanya foto dokumentasi

Gambar 4.37 Konsultasi Laporan Aktualisasi dengan Mentor

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

36
4) Finalisasi Laporan.

Setelah persetujuan mendapatat dari mentor, saya dengan sikap

Tanggung Jawan ( Akuntabilitas ) melakukan finalisasi laporan dengan
memperhatikan kembali hal-hal teknis menyangkut tulisan dan kelengkapan
berkas lampiran. Setelah saya memastikan selesai melakukan finalisasi
laporan selanjutnya saya melakukan penjilitan persiapan ujian dan di kirim
ke kantor BPSDM Prov.Nusa Tenggara Timur.

Hasil yang diperoleh dari Kegiatan 8 yaitu : Tersedianya dokumen

laporan aktualisasi dan foto dokumentasi

Gambar 4.38 Foto Dokumen laporan Aktualisasi

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

37
4.2 Tabel Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi

Penguatan Paraf
Keterkaitan Substansi Kontribusi Terhadap
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Hasil Yang Diperoleh Nilai Mentor
Mata Pelatihan Visi-Misi Organisasi
Organisasi dan Coach
Melakukan  Menjadwalkan  Adanya Jadwal  Akuntabilitas Menciptakan pemerintah  NilaiAkun
konsultasi pertemuan dengan Pertemuan - Tanggung jawab yang tabel
1
dengan atasan atau mentor  Terlaksanaya - Kejelasan target bersih,transparan,dan  Nilai
Kepala yang di tunjuk konsultasi dengan  Etika Publik berkualitas serta rasa Loyal
Badan  Melaporkan mentor dan foto - Hormat aman,tertib dan nyaman
Pendapatan rancangan dokumentasi - Sopan bagi pembangunan usaha
daerah aktualisasi yang  Adanya persetujuan dan  WOG dan kehidupan
Kabupaten telah di seminarkan dukungan dari - Koorfinasi bermasyarakat
Ende  Memohon arahan mentor secara lisan
dan/atau dan dukungan dari dan tulisan berupa
Mentor atasan dan /mentor surat persetujuan
yang di yang di tunjuk
tunjuk.

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

52
 Melakukan  Menjadwalkan  Adanya jadwal  Akuntabilitas Menciptakan pemerintah  Nilai
2 koordinasi pertemuan dengan Pertemuan yang - Tanggung jawab yang Akuntab
dengan rekan–rekan kerja terlampir surat  Nasionalisme bersih,transparan,dan el
rekan kerja atau kolega undangan rapat - Bermusyawarah berkualitas serta rasa  Nilai
atau kolega  Mendiskusikan  Terlaksannya  WoG aman,tertib dan nyaman Gotong
tentang rencana pertemuan dengan - Koordinasi bagi pembangunan usaha Royong
aktualisasi yang rekan kerja dan - Kerja sama dan kehidupan
telah di setujui adanya foto bermasyarakat
mentor dokumentasi
 Meminta dan  Adanya team kerja
mengharapkan internal yang
dukungan serta dibuktikan dengan
kerjasama dari adanya surat
rekan –rekan kerja pernyataan
atau kolega komitmen

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

53
 Badan pengembangan SDM Provinsi NTT
57
 Membuat  Merumuskan  Adanya rumusan  Akuntabilitas Menciptakan pemerintah  Nilai
laporan seluruh kegiatan dan dan rangkuman o Tanggung jawab yang Akuntab
8
Aktualisasi bukti saat kegiatan dari kegiatan  Etika Publik bersih,transparan,dan el
 Menyusun konsep aktualisasi dan o Sopan,Hormat berkualitas serta rasa  Nilai
laporan aktualisasi terkumpulnya  Anti Korupsi aman,tertib dan nyaman Kreatif
 Mengajukan draf bukti – bukti o Cermat bagi pembangunan usaha  Nilai
laporan ke mentor kegiatan dan kehidupan Berinteg
untuk mendapat  Adanya draf bermasyarakat ritas
koreksi dan laporan kegiatan
masukan dan adanya foto
 Finalisasi Laporan dokumentasi
 Terlaksananya
proses koreksi dari
atasan atas draf
laporan aktualisasi
saya
 Adanya dokumen
laporan aktualisai

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

58
 BAB V
PENUTUP

5.1. Kesimpulan
Berdasarkan uraian dan gambaran seluruh kegiatan dan tahapan
kegiatan aktualisasi diatas dengan judul “ &&&&&&&&&&&&&&”,
yang dilaksanakan selama 30 hari, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan,
yakni :
1) Seluruh kegiatan Aktualisasi sejumlah 7/8/9 (dengan huruf)
kegiatan beserta seluruh tahapannya dapat diselesaikan dengan baik
dan lancar.
2) Penerapan nilai-niai dasar ANEKA serta Dukran PNS selama
pelaksanaan aktualisasi dan habituasi selama 30 hari sangat dirasakan
manfaatnya terutama kepada diri saya sendiri dengan membentuk
peribadi yang lebih bertanggungjawab, mampu bekerjasama, disiplin,
mengetahui pentingnya berkoordinasi, dan menjadi lebih termotivasi
untuk memberikan inovasi-inovasi dalam menyelesaikan masalah-
masalah yang ada.
3) Kegiatan aktualisasi dapat berjalan lancar berkat dukungan dan
kerjasama tim yang solid di lapangan atau tempat kerja.

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

42
5.2. Saran

Berangkat dari kesimpulan diatas, maka ada beberapa saran yang dapat
disampaikan, sebagai berikut;
1) Kepada Kepala Sekolah / Kepala Puskesmas / Kepala ..
Diharapkan dapat memberikan dukungan terhadap
penerapan nilai-nilai dasar ANEKA ini secara bertahap dan
selanjutnya menjadi kebiasaan (habituasi) di lingkungan
………. agar suasana ……….. lebih menyenangkan.
2) Kepada Dinas ……… dapat memberi dukungan baik
dukungan moril maupun anggaran guna meningkatkan
sumberdaya dan kompetensi guru / tenaga kesehatan /
tenaga teknis di setiap lingkungan kerja yang telah
menerapkan nilai-nilai dasar ANEKA ini.

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

43
 DAFTAR DAFTPUSTAKA

Lembaga Administrasi Negara. 2015. “Akuntabilitas” Modul Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2015. “Nasionalisme” Modul Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2015. “Etika Publik” Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2015. “Komitmen Mutu” Modul Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2015. “Anti Korupsi” Modul Pendidikan dan

Pelatihan Prajabatan Golongan III. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Pelatihan Dasar Calon PNS “Manajemen

Aparatus Sipil Negara”. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Pelatihan Dasar Calon PNS “Pelayanan Publik”.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Lembaga Administrasi Negara. 2017. Pelatihan Dasar Calon PNS “Pelayanan Publik”.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.

Badan pengembangan SDM Provinsi NTT

44
 Badan pengembangan SDM Provinsi NTT
45