PK10 – Pengurusan Latihan Personel

BORANG PENULISAN SINOPSIS BUKU

(a) Nama :
(b) Sektor / Unit/ Organisasi : SMK BANDAR MAS
(c) Kumpulan Perkhidmatan : DG 48
(d) Tarikh & Masa Pembentangan : ....................................................................................
(jika berkaitan)
(e) Maklumat Buku Yang Dibaca:

Bil. Perkara Catatan

11 TEORI DAN PRINSIP
1. Tajuk Buku:
MOTIVASI DI TEMPAT KERJA

2. Pengarang:
PTS Professional Publishing Sdn. Bhd.
2011
3. Tahun
diterbitkan:
PTS Professional Publishing Sdn. Bhd. 94 ms
4. Diterbitkan oleh:
Islam Hadhari bermaksud suatu pendekatan pembangunan manusia,
5. Sinopsis Buku
masyarakat dan
Yang Dibaca:
negara Malaysia yang bersifat menyeluruh, berdasarkan kepada ruang
lingkup tamadun
Islam, bagi melahirkan individu dan masyarakat Islam yang mempunyai
kekuatan spiritual
(rohani) akhlak, intelektual dan material, mampu berdikari, berdaya
saing melihat ke
hadapan (futuristik), inovatif serta cekap menangani cabaran-cabaran
semasa secara
bijaksana, rasional, objektif dan praktikal.”
Islam memberi penekanan kepada konsep keadilan. Pemimpin yang adil
wajar disokong
dan berhak untuk menerajui negara. Islam Hadhari meletakkan amalan
tadbir urus yang
baik (good governance) dan adil serta amanah kepada semua lapisan
rakyat.
Pengurusan negara yang cekap, adil, amanah (tidak boros dan
perbelanjaan berhemah)
melahirkan negara yang baik, maju, dan dirahmati Allah S.W.T.
Salah satu komponen terpenting dalam kepemimpinan itu adalah
manusia (insan). Oleh

Hak Cipta Terpelihara © Sektor Jaminan Kualiti, Jabatan Pendidikan Negeri Johor
01 Januari 2018 - Keluaran 05 | Pindaan 00
 PK10 – Pengurusan Latihan Personel

itu, pemimpin berakhlak dan beretika wajib dibentuk melalui suatu

program dan
pemantauan. Pemimpin kaya (umrani), tetapi kurang sifat madaninya
(kemanusiaan)
akan menghancurkan masyarakat atau tamadun.
Pekerja bermotivasi lebih setia dan sedia meletakkan ‘nyawanya’ untuk
majikan. Sikap pekerja melaksanakan tugas melewati tarikh akhir. - Kesilapan
pekerja yang kita tanggung dan pihak atasan. - Sikap pekerja yang menikam
dari belakang. Apabila peraturan bertulis tidak dapat memberi jalan keluar,
selesaikan dengan seni motivasi yang menukar situasi menjadi solusi. Buku ini
membongkar 11 teori dan prinsip motivasi yang menjadi kunci kepada sikap
rajin dan positif pekerja. Terbukti membantu menjadikan pekerja lebih setia,
bersedia dan bekerja tanpa meningkatkan kos operasi.

Buku ini memberi tiga perkara unggul kepada majikan, pengurus dan pegawai
atasan bagi memotivasikan pekerja: iaitu yang pertama strategi dorongan dari
dalam diri pekerja. Dahulu organisasi dilihat sebagai tempat makan gaji, kini
menjadi tempat berkembangnya potensi diri. Kedua, strategi berfikir seperti
majikan. Pekerja yang berfikir gaya majikan akan mengurus kerja secara
berkesan. Mereka meletakkan faktor wang sebagai faktor kedua. Ketiga,
strategi mengurus kos membaik pulih yang dilakukan oleh pekerja kesan
daripada suntikan motivasi yang tidak kena cara dan tempatnya. Organisasi
menjadi
syurga apabila semua pekerja gembira dan kekal setia. Hanya resepi motivasi
yang memungkinkan ia berlaku. Pilih dan segera lakukan di tempat kerja

1) Nilai kesetiaan – Dalam memacu organisasi atau perniagaan perlu

6. Manfaat/ ada sokongan daripada pekerja yang berwibawa. Antara ciri pekerja
pengajaran yang tersebut ialah mempunyai nilai kesetiaan. Pekerja yang setia akan
diperoleh
sentiasa cuba memahami skop kerja mereka serta ikhlas dalam
daripada buku
yang dibaca: melaksanakan segala tugasan.

2) Berfikiran positif – Pekerja yang sebegini mampu menolak semua

kekangan yang dihadapi semasa mereka bekerja. Mereka akan cuba
dahulu melaksanakan segala tugasan yang diberikan walaupun mereka
tahu ada kegagalan yang mungkin akan berlaku.

3) Motivasi ialah satu ciri kunci kejayaan seseorang. Walaupun

seseorang itu sangat bijak atau genius tetapi jika dia kurang motivasi,
dia akan dilanda stres. Motivasi yang tinggi dalam diri seseorang
mampu menangkis atau mengurangkan stres atau masalah yang
dihadapinya. Guru juga dapat melihat reaksi murid apabila mereka
diberi kata-kata
motivasi, mereka seolah-olah akan berfikir seketika motivasi yang
diperkatakan oleh guru.

4) Guru juga dapat lihat sesetengah murid menunjukkan sikap positif

Hak Cipta Terpelihara © Sektor Jaminan Kualiti, Jabatan Pendidikan Negeri Johor
01 Januari 2018 - Keluaran 05 | Pindaan 00
 PK10 – Pengurusan Latihan Personel

selepas menerima kata-kata motivasi apabila mereka membuat tugasan

dengan baik dan cermat. Mereka mula menunjukkan daya usaha dan
kesungguhan dalam pelajaran.

7. Tandatangan:

Hak Cipta Terpelihara © Sektor Jaminan Kualiti, Jabatan Pendidikan Negeri Johor
01 Januari 2018 - Keluaran 05 | Pindaan 00