KPI

MERANCANG
KPI PRIBADI
#KACAMATAHR

Andreas Garcia
 KPI
KPI merupakan kepanjangan
dari
Key Performance Indicator

Menurut pendapat pribadi,

KPI merupakan sesuatu yang
krusial. Mengapa ?
 KPI
Dikatakan KRUSIAL, karena:
Mengukur keberhasilan dalam mencapai
tujuan
Evaluasi kinerja
Menentukan reward (kenaikan
gaji,kenaikan bonus,pemberian insentif)
Mengetahui produktivitas secara
kuantitas
 KPI

Jika KPI adalah krusial, maka 5 point

penting ini menjadi alternatif dalam
merancang sebuah KPI.
 KPI

YUK KITA ULAS BERSAMA!

 KPI
POINT PENTING DALAM
MEMPERSIAPKAN KPI DENGAN
METODE :

S M A R T
 KPI

S = SPESIFIC

Buat tujuan yang jelas dan mampu di deskripsikan secara rinci,

agar Anda dapat mengetahui manakah yang perlu di
prioritaskan. Jelas dan spesifik akan membantu Anda agar
pekerjaan Anda tidak menjadi bias.
 KPI

M = MEASURABLE
Buatlah pekerjaan Anda dengan terukur dari segi kualitas dan
kuantitas, agar apa yang Anda kerjakan menjadi lebih efektif.
 KPI

A = ATTAINABLE/ACHIEVEBLE
Buatlah sesuatu hal yang memang dapat di capai dan realistis
dengan apa yang Anda kerjakan saat ini. Berbicara soal realistis
ada kaitannya dengan sumber/data yang tujuannya sebagai
riset, dan data atau riset yang Anda lakukan dapat
merumuskan sebuah strategi.
 KPI
R= RELEVANT
Mempertimbangkan relevansi antara KPI dengan strategi yang
Anda akan jalankan. Hal ini dapat membantu Anda agar tidak
kehilangan arah dan mampu mendapatkan hasil yang Anda di
inginkan.
 KPI
T= TIME-BASED
Lakukan pekerjaan Anda dengan menggunakan rentang waktu
atau batas waktu yang jelas dan terukur. Tujuannya adalah agar
Anda dapat mengetahui perbedaan sebelum dan sesudah, dan
apakah strategi Anda cocok di terapkan atau tidak.
 KPI

SEMOGA MEMBANTU!

#KacamataHR