PENDAHULUAN
A. Latar belakang
penentuan strategi. Salah satu strategi yang dapat ditempuh adalah dengan
organisasi atau perusahaan (Triton, 2005). Peranan sumber daya manusia bagi
perusahaan tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi juga dilihat
Prasetyo tersebut, dapat diketahui bahwa salah satu elemen penting dalam
1
Pengaruh Perceived Organizational…, Risa Yuliana, Fakultas Psikologi UMP, 2017
2
kerja karyawan.
kerja ini terlihat dari beberapa hasil survei yang menunjukkan bahwa belum
baik keterlibatan kerja karyawannya. Hasil survei yang dilakukan oleh The
World Bank pada tahun 2013 dalam Prasetyo (2016) menunjukkan bahwa
dalam suatu tim atau kelompok kerja (Kartiningsih, 2007). Pernyataan yang
penting, akan lebih melibatkan diri serta menyediakan lebih banyak waktu
kerja tinggi akan bersedia untuk kerja lembur, jarang terlambat, serta
kehidupan banyak orang (Blau & Boal, 1987). Keterlibatan kerja terjadi
karena aktivitas kerja dapat menyita waktu yang besar dari kehidupan
kerja dalam karyawan penuh waktu menunjukkan hasil lebih tinggi daripada
jadwal kerja sesuai dengan waktu kerja yang diinginkan. Bekerja paruh waktu
juga dapat dipahami bahwa jadwal kerja yang dilaksanakan minimal 20 jam
dalam seminggu namun tidak lebih dari 40 jam dalam seminggu (Ronen,
yang dikenakan untuk karyawan yaitu waktu kerja mulai dari pagi hingga
siang (08.00 – 14.00), siang hingga malam (14.00 – 22.00), dan yang terakhir
adalah waktu kerja dari pagi hingga malam (08.00 – 22.00) yang biasa
disebut dengan lembur. Karyawan diberi kesempatan libur satu hari dalam
kesigapan dalam melihat kondisi rumah makan yaitu apabila rumah makan
sedang ramai, maka karyawan harus bekerja dengan cepat agar dapat
pembagian tugas tersebut. Selain itu, masih terlihat beberapa karyawan yang
beberapa meja makan yang belum dibereskan dari sisa makanan pelanggan.
Karyawan terlihat berjalan dengan santai dari meja satu menuju meja lainnya
sambil membawa kain lap. Beberapa karyawan juga terlihat tidak tersenyum
makan agar siap pakai, dan tidak lupa untuk tetap memberikan salam dan
dan mendapatkan jatah libur pada hari Kamis. Bagi DC, bekerja di Waroeng
Sambal berinisial FR, semua karyawan diwajibkan datang tepat waktu untuk
dilakukan oleh karyawan yaitu terkait dengan ketersediaan bahan baku yang
terkait dengan pekerjaan yang sudah dikerjakan US. Sejak awal masuk
kepala warung terkait standar kerja yang harus dilakukan, misalnya cara
dari sisa makanan, tugas-tugas merekap adanya stok bahan baku, dan lain
sebagainya.
adanya tanpa ada ambisi untuk mencapai suatu hal. Ketika suasana rumah
yang sedang ramai. Pada suatu ketika, US merasa jengkel ketika jam-jam
ramai di rumah makan yaitu jam makan siang dan jam makan malam namun
ada beberapa teman kerjanya yang tidak berangkat bekerja tanpa alasan yang
Sambal tidak berarti apa-apa karena dirinya sudah merasa bekerja ekstra
dengan mengatakan bahwa “aku cuma akan bekerja seperlunya bukan yang
Waroeng Sambal.
yang tinggi sangat memihak dan benar-benar peduli dengan bidang pekerjaan
yang mereka lakukan. Seseorang yang memiliki keterlibatan yang tinggi akan
pekerjaan tersebut. Menurut Akhtar & Singh (dalam Aryaningtyas & Suharti ,
2013) keterlibatan kerja timbul sebagai respon terhadap suatu pekerjaan atau
terdapat sikap atau perilaku menguntungkan dari organisasi yang muncul dari
mereka, dan peduli tentang kesejahteraan mereka, maka hal ini dapat
maka hal ini juga dapat membantu mencapai tujuan organisasi secara
imbalan yang memadai, atau dengan kata lain, jika karyawan bekerja secara
karyawan.
secara efektif dan dalam menghadapi situasi yang sulit. Eisenberger et al.
keluar dari organisasi serta mampu mengurangi ketegangan yang dialami oleh
bukti bahwa hasil kerjanya selama berada dalam organisasi terus dihargai.
dari organisasi yang muncul dari hubungan pertukaran yang terjadi antara
pekerjaan atau situasi tertentu dalam lingkungan kerja. Dengan kata lain, suatu
jenis pekerjaan atau situasi dalam lingkungan kerja akan mempengaruhi orang
tersebut makin terlibat atau tidak dalam pekerjaannya. Hal ini juga
support pada karyawan Rumah Makan Waroeng Sambal dirasa akan dapat
tujuan yang telah ditentukan. Oleh sebab itu, peneliti ingin melakukan
B. Rumusan masalah
C. Tujuan
D. Manfaat
1. Manfaat teoritis
pada karyawan.
2. Manfaat praktis