4 Balanced Score Card Point Of View

- Financial
- Customer Focus
- Internal Process
- People (learning & growth)

KPI Dibedakan berdasarkan 4 point diatas dan di mapping2kan.

Jika anda focus terhadap financial tapi gapernah dikasih learning and growth
seperti disuruh
kerja tapi ga dikasih makan.

Semua diawali dari Developing People

HR Management adalah suatu cara atau penerapan yang sistematis dengan menggunakan
prinsip
prinsip dan pendekatan yang ilmiah bagaimana mengelola sumberdaya manusia secara
efektif
dalam organisasi

Induction = Ramping Up

Onboarding ditemenin sampe 3 bulan awal

Development Competency

Motivation & Reward

Untuk menstimulasi talent ini untuk mencapai performa yang diinginkan

Performance Optimazion

80% Turnover Karyawan disebabkan karena rekrutmen yang buruk - Harvard Business

pentingnya value nilai nilai perusahaan onboarding adalah fase transisi karyawan
terhadap perusahaan

Karyawan baru gaada onboarding maka tidak ada engagement antara si karyawan baru
dan perusahaan

hal hal tersebut bisa merupakan nilai nilai perusahaan seperti value

Manfaat Onboarding
- Tingkatkan pengalaman
- kurangi tingkat turn over
- Menarik bakat dengan mudah

Welcoming Newsletter seperti profil si karyawan yang dikirim dari karyawan baru ke
semuanya agar bisa dikenal oleh
karyawan existing dan agar lebih cepat tune in.

Peformance Evaluation/Appraisal

basic concept
- Setting WorkStandard
- Assessing the employee's actual performance relative to those standards
-providing feedback