Nama : Cintya Wulandari

NRP : 11122062
Matkul : MSDM
Prodi : Manajemen

4. Dalam kasus Santi, PKWT tidak dapat pesangon

Perusahaan harus membayar ganti kerugian
Dasar pasal 62 UUK
MK 9 bulan
Sisa kontrak setelan di PHK = 15 bulan
Hak pekerja adalah 15x gaji
15x5.000.000 = Rp75.000.000

5. Dalam kasus Dwi, UU Cipta Kerja

Perusahaan harus membayar ganti kerugian
Dasar PP 35 th 2021 (kompensasi)
Masa kerja 9 bulan
Jadi uang kompensasi = 9/12x5.000.000 = 3.750.000

Hak Pesangon
Sisa Kontrak setelah di PHK = 15 bulan
Hak pekerja adalah 15x gaji = 75.000.000
= 3.750.000+75.000.000 = Rp78.750.000

6. •Melanggar peraturan perusahaan

Dasar hukum pasal 161 UUK
Masa kerja 10 tahun
Uang pesangon = 1x
U PMK = 1x
Pengganti hak = 15% x (UP+PMK)

Pesangon = 1x9x10.000.000 =90.000.000

PMK =1x4x10.000.000 =40.000.000
Pengganti Hak = 15%x130.000.000 =19.500.000
Total------------- =Rp149.500.000

•Perusahaan merger, pekerja tidak bersedia

Dasar hukum pasal 163 UUK
Masa kerja 10 tahun
Uang pesangon = 1x
U PMK = 1x
Pengganti hak = 15% x (UP+PMK)
Pesangon = 1x9x10.000.000 = 90.000.000
PMK =1x4x10.000 = 40.000.000
Pengganti Hak = 15%x130.000.000 =19.500.000
Total------------- =Rp149.500.000

•Perusahaan Merger. Pengusaha tidak bersedia Dasar hukum

Pasal 164 ayat 3 UUK
Gaji 10jt/bln

Masa kerja 10 tahun

Uang pesangon = 2x
U PMK = 1x
Pengganti hak = 15%x (UP+PMK)
Pesangon = 2x9x10.000.000 =180.000.000
PMK = 1x4x10.000.000. =40.000.000
Pengganti Hak = 15%x 220.000.000= 33.000.000
Total-------------------------------- = Rp253.000.000

• Perusahaan Pailit
Dasar hukum pasal 165 UUK
Masa kerja 10 tahun
Uang pesangon = 1x
U PMK = 1x
Pengganti hak = 15% x (UP+PMK)

Pesangon = 1x9x10.000.000 = 90.000.000

PMK =1x4x10.000.000. = 40.000.000
Pengganti Hak = 15%x130.000.000 =19.500.000
Total------------ = Rp149.500.000

• Pensiun
Dasar hukum pasal 167 ayat 2 UUK
Masa kerja 10 tahun
Uang pesangon = 2x
U PMK = 1x
Pengganti hak = 15%x (UP+PMK)
Pesangon = 2x9x10.000.000 =180.000.000
PMK = 1x4x10.000.000 = 40.000.000
Pengganti Hak = 15%x 220.000.000= 33.000.000
Total-------------------------------- = Rp253.000.000

• Mangkir
Tidak Dapat Kompensasi
Pasal 168 ayat (I) Undang-Undang R.I Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan (Bukti P-1) yang
berbunyi "Pekerja/buruh yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tapa
keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil cleh pengusaha
2 (dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan
mengundurkan diri", Khususnya terkait frasa "dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasi
mengundurkan diri”

7. •Melanggar peraturan perusahaan

Dasar hukum PP 35 th 2021
Gaji 10jt/bln
Masa kerja 11 tahun
Uang pesangon = 0,5
U PMK = 1x
Pengganti hak = -
Pesangon = 0,5x9x10.000.000 = 45.000.000
PMK = 1x4x10.000.000 = 40.000.000
Total ----------------------------------Rp85.000.000

• Perusahaan Merger. Pekerja tidak bersedia

Dasar hukum PP 35 2021
Masa Kerja 11 tahun
Gaji 10jt/bln
Uang pesangon = 1
U PMK = 1x
Pengganti hak = -
Pesangon = 1x9x10.000.0000. = 90.000.000
PMK = 1x4x10.000.000. = 40.000.000
Penggantian Hak =-
Total ----------------------------------Rp130.000.000

• Perusahaan Merger. Pengusaha tidak bersedia

Dasar hukum PP 35 2021
Masa Kerja 11tahun
Gaji 10jt/bln
Uang pesangon = 1
U PMK = 1x
Pengganti hak = -
Pesangon = 1x9x10.000.0000 = 90.000.000
PMK = 1x4x10.000.000. = 40.000.000
Penggantian Hak =-
Total ----------------------------------Rp130.000.000

• Perusahaan Pailit
Dasar hukum pp 35 th 2021
Gaji 10jt/bln
Masa kerja 11 tahun
Uang pesangon = 0,5
U PMK = 1x
Pengganti hak = -
Pesangon = 0,5x9x10.000.000 = 45.000.000
 PMK = 1x4x10.000.000. = 40.000.000
Total ----------------------------------Rp85.000.000

• Pensiun
Dasar hukum PP 35 2021
Masa Kerja 11tahun
Gaji 10jt/bln
Uang pesangon = 1
U PMK = 1x
Pengganti hak = -
Pesangon = 1x9x10.000.0000. = 90.000.000
PMK = 1x4x10.000.000. = 40.000.000
Penggantian Hak =-
Total ----------------------------------Rp130.000.000

• Mangkir
Tidak Dapat Kompensasi
Pasal 168 ayat (I) Undang-Undang R.I Nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan (Bukti P-1) yang
berbunyi "Pekerja/buruh yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tapa
keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil cleh pengusaha
2 (dua) kali secara patut dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan
mengundurkan diri", Khususnya terkait frasa "dapat diputus hubungan kerjanya karena dikua