Nama :Daniel Lakke Dae

Nim :227111010
Prodi :Pendidikan Informatika

1.Kelemahan-kelemahan organisasi garis :

• Pembebanan yang berat dari pejabat pimpinan , karena dipegang sendiri.

• Adanya kecenderungan pimpinan bertindak secara otoriter/diktaktor,
cenderung bersikap kaku (tidak fleksibel).
• Kesempatan pegawai untuk berkembang agak terbatas karena sukar untuk
mengambil inisiatif sendiri
• Organisasi terlalu tergantung kepada satu orang, yaitu pimpinan.
• Kurang tersedianya saf ahli
2.bentuk-bentuk orgsnisasi
• Bentuk Organisasi Garis/Lini (Line Organization) adalah bentuk
organisasi yang secara vetikal antara atasan dan bawahan terhubung
secara langsung.
• Bentuk Organisasi Lini dan Staf (Line and Staff Organization) adalah
jenis organisasi yang menggabungkan antara bentuk organisasi komando,
dimana bawahan dapat memberikan masukan kepada atasan.
• Bentuk Organisasi Fungsional (Functional Organization) adalah bentuk
organisasi yang dibentuk atas dasar sifat dan juga kemampuan seseorang,
sehingga pembagian tugas adalah fokus utama dalan bentuk organisasi
jenis ini.
• Organisasi Lini dan Fungsional (Line and Functional
Organization) adalah wewenang pimpinan tertinggi dilimpahkan kepada
kepala-kepala unit yang ada dibawahnya.
• Bentuk Organisasi Komite (Committee Organizattion) adalah dimana
tugas dilaksanakan secara kolektif
3.unsur-unsur organisasi
a.Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama
Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang
dapat
bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya
 organisasi
menjadi saat bagi orang-orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab
setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan
dilaksanakan.
b.Proses Kerja Sama Sedikitnya Antara Dua Orang
Suatu organisasi, selain merupakan tempat kerja sama juga merupakan proses
kerja sama sedikitnya antar dua orang.
c. . Jelas Tugas dan Kedudukannya Masing-masing
Dengan adanya organisasi maka tugas dan kedudukan masing-masing orang
atau pihak
hubungan satu dengan yang lain akan dapat lebih jelas, dengan demikian
kesimpulan
dobel pekerjaan dan sebagainya akan dapat di hindarkan.

4.organisasi menurut para ahli:

1.Menurut Max Weber
pengertian organisasi adalah suatu kerangka hubungan terstruktur yang
didalamnya terdapat wewenang, dan tanggung jawab serta pembagian kerja
menjalankan sesuatu fungsi tertentu

2.Menurut Robbins (dalam Budihardjo )

mengemukakan bahwa organisasi sebagai kumpulan entitas sosial yang secara
sadar terkoordinasi dalam batasan-batasan yang relatif jelas serta bersama-
sama dalam batas waktu tertentu dan terus menerus untuk mencapai suatu
tujuan.
3. menurut James D. Mooney
adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama. Dari
berbagai pendapat tersebut dapat disimpulkan organisasi adalah sekelompok
orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama
untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
4. Menurut Chester I Barnard
Barnard mengatakan bahwa organisasi adalah sistem orang, bukan struktur-
struktur yang diawasi dengan mesin. Menurut Barnard, keberadaan sebuah
organisasi (sebagai sistem kooperatif) tergantung pada kemampuan manusia
untuk berkomunikasi dan kemauan mereka untuk melayani dan berusaha untuk
suatu tujuan bersama.