PENDAHULUAN

Etika profesi merupakan unsur dasar profesi bagi akuntan dalam menjalankan aktivitas
profesionalnya. Kesadaran etika dan sikap profesional memegang peranan penting bagi akuntan.
Akuntan Publik memiliki tanggung jawab untuk bertindak sesuai dengan kepentingan publik yang
memberikan opini dan pendapat wajar serta menyajikan akun dan saldo laporan keuangan. Kode etik
diperlukan untuk menjelaskan batasan yang harus diperhatikan menjalankan profesinya. Dengan
memiliki standar etika profesi akan menciptakan akuntan yang profesional, kompeten dan berdaya
guna.

Kode Etik Profesi Akuntan Publik adalah sebuah aturan etika profesi dan penetapan prinsip
dasar dan yang harus diterapkan oleh Anggota IAPI bukan Anggota IAPI yang memberikan jasa
profesional. Kode Etik Profesi Akuntan Publik (KEPAP) diterbitkan oleh Institut Akuntan Publik
Indonesia secara paralel dengan Kode Etik Akuntan Indonesia (KEAI) yang disusun oleh Ikatan
Akuntan Indonesia dan Institut Akuntan Manajemen Indonesia. Kode Etik Profesi Akuntan Publik
2020 mengadopsi Handbook of the International Code of Ethics for Professional Accountants
including International Independence Standards 2018 Edition yang diterbitkan oleh International
Ethics Standards Board for Accountants.

Kode Etik Profesi Akuntan Publik (Kode Etik) ini menggantikan Kode Etik efektif per 1 Juli 2019,
dengan penyempurnaannya yaitu:

Kode Etik efektif per 1 Juli 2020
Menyajikan pengaturan yang terbagi dalam 5 bagian.
a. Bagian 1 : Kepatuhan Terhadap Kode Etik, Prinsip
Dasar Etika dan Kerangka Kerja Konseptual.
b. Bagian 2 : Anggota yang Bekerja di Bisnis.
c. Bagian 3 : Anggota yang Berpraktik Melayani
Publik.
d. Bagian 4A : Independensi dalam Perikatan Audit
dan Perikatan Reviu.
e. Bagian 4B : Independensi dalam Perikatan
Asurans Selain Perikatan Audit dan Perikatan
Reviuw.
Kode Etik efektif per 1 Juli 2019
Menyajikan pengaturan yang terbagi
dalam 3 bagian.
a. Bagian A : Penerapan Umum
Kode Etik.
b. Bagian B : Akuntan Publik atau
CPA yang Berpraktik Melayani
Publik.
c. Bagian C : CPA yang Bekerja
Pada Entitas Bisnis.
BAGIAN 1: KEPATUHAN TERHADAP KODE ETIK, PRINSIP DASAR ETIKA, DAN
KERANGKA KERJA KONSEPTUAL

Seksi 100 Kepatuhan Terhadap Kode Etik

Persyaratan dalam Kode Etik membebankan kewajiban. Terdapat materi aplikasi mengenai
saran untuk tindakan atau perihal yang perlu dipertimbangkan dalam kode etik. Kode etik harus
dipenuhi anggota sesuai peraturan perundang-undangan. Prinsip perilaku professional sesuai
ketentuan kode etik mensyaratkan Anggota untuk mematuhi peraturan perundang-undangan yang
berlaku. Jika anggota menghadapi keadaan yang tidak biasa maka disarankan berkonsultasi dengan
asosiasi profesi.

Pelanggaran Terhadap Kode Etik

Anggota yang mengidentifikasi terjadinya pelanggaran terhadap ketentuan lain dalam Kode
Etik harus mengevaluasi signifikansi pelanggaran dan dampaknya terhadap kemampuan Anggota
perlu mematuhi prinsip dasar etika. Dan sesegera mungkin mengambil tindakan yang diperlukan
untuk mengatasi konsekuensi dari pelanggaran secara memadai serta menentukan apakah akan
melaporkan pelanggaran tersebut kepada pihak yang relevan.

Seksi 110 Prinsip Dasar Etika

Lima prinsip dasar etika anggota yaitu integritas, Objektivitas, Kompetensi dan Kehati-hatian
Profesional, Kerahasiaan, dan Perilaku Profesional.

a. Integritas - bersikap lugas dan jujur dalam semua hubungan profesional dan bisnis
b. Objektivitas - tidak mengkompromikan pertimbangan profesional atau bisnis karena adanya
bias, benturan kepentingan, atau pengaruh yang tidak semestinya dari pihak lain.
c. Kompetensi dan Kehati-hatian Profesional - Mencapai dan mempertahankan pengetahuan dan
keahlian profesional pada level yang disyaratkan sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan
d. Kerahasiaan - menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh dari hasil hubungan profesional
dan bisnis.
e. Perilaku Profesional - mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
menghindari perilaku apapun yang diketahui oleh Anggota.
 Anggota harus mematuhi setiap prinsip dasar etika, Menetapkan standar perilaku serta prinsip
dasar etika, serta Anggota harus menghadapi situasi yang bertentangan ketika mematuhi salah satu
prinsip dasar etika setelah itu anggota didorong mendokumentasikan substansi permasalahan.

SUBSEKSI 111 - INTEGRITAS

Anggota harus mematuhi prinsip integritas (Jujur). Integritas itu mengatakan yang sebenarnya
Anggota tidak boleh secara sengaja dikaitkan dengan laporan, komunikasi,atau informasi lain, ketika
anggota percaya bahwa informasi berisi kesalahan atau pernyataan yang menyesatkan secara material,
pernyataan atau informasi yang dibuat secara tidak hati-hati; Terdapat penghilangan atau pengaburan
informasi yang seharusnya diungkapkan, sehingga akan menyesatkan.seperti kesalahan atau
pernyataan yang menyesatkan dan dibuat secara tidak hati hati.

SUBSEKSI 112 - OBJEKTIVITAS

Anggota harus mematuhi prinsip objektivitas yang mensyaratkan Anggota untuk tidak
mengompromikan pertimbangan profesional atau bisnis karena adanya bias, benturan kepentingan,
atau pengaruh yang tidak semestinya dari pihak lain. anggota tidak boleh melakukan aktivitas
profesional jika terlalu memengaruhi pertimbangan professional.

SUBSEKSI 113 - KOMPETENSI DAN KEHATI-HATIAN PROFESIONAL

Anggota harus patuh terhadap prinsip kompetensi dan kehati-hatia yaitu Mencapai dan
mempertahankan pengetahuan serta keahlian profesional pada level yang disyaratkan untuk
memastikan bahwa klien atau organisasi tempatnya bekerja memperoleh jasa profesional yang
kompeten berdasarkan standar profesional dan standar teknis terkini sesuai dengan
perundang-undangan yang berlaku dan bertindak sungguh-sungguh dan sesuai dengan standar
profesional dan standar teknis yang berlaku.

Pemberian jasa kepada klien dan organisasi sesuai dengan kompetensi professional
mensyaratkan anggota untuk menggunakan pertimbangan yang baik dengan menjaga kompetensi
profesional serta pengembangan profesional berkelanjutan. Kesungguhan terkait tanggung jawab.
bertindak sesuai dengan persyaratan penugasan, secara hati-hati, cermat, dan tepat waktu. Dalam
mematuhi prinsip kompetensi dan kehati-hatian professional harus mengambil langkah-langkah yang
memadai. Anggota harus membuat klien atau pengguna lain atas jasa atau aktivitas professional untuk
menyadari keterbatasan yang melekat pada jasa atau aktivitas.
SUBSEKSI 114 - KERAHASIAAN

Anggota harus mematuhi prinsip kerahasiaan, dengan tidak menggunakan atau

mengungkapkan informasi rahasia apapun. Anggota harus mewaspadai terhadap kemungkinan
pengungkapan yang tidak disengaja, termasuk dalam lingkungan sosial, dan khususnya kepada rekan
bisnis dekat, anggota keluarga inti, atau keluarga dekat, Menjaga kerahasiaan informasi di dalam
Kantor atau organisasi tempatnya bekerja, Menjaga kerahasiaan informasi yang diungkapkan oleh
calon klien Tidak mengungkapkan informasi rahasia yang diperoleh dari hubungan profesional dan
bisnis di luar Kantor atau organisasi tempatnya

Prinsip kerahasiaan merupakan bentuk perlindungan kepentingan publik karena memfasilitasi

aliran informasi yang bebas dari klien atau organisasi dan mengungkapkan informasi rahasia atau
ketika layak diungkapkan yaitu disyaratkan, diizinkan, dan tidak dilarang oleh hukum. Dalam
memutuskan untuk mengungkapkan atau tidak mengungkapkan informasi rahasia, Anggota
mempertimbangkan keadaan yang relevan. Anggota harus terus mematuhi prinsip kerahasiaan bahkan
setelah berakhirnya hubungan antara Anggota dan klien atau organisasi.

SUBSEKSI 115 - PERILAKU PROFESIONAL

Anggota harus mematuhi prinsip perilaku profesional, sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku. dan menghindari perilaku apapun yang diketahui atau seharusnya
diketahui yang dapat mendiskreditkan profesi. Anggota tidak boleh terlibat dalam bisnis, pekerjaan,
atau aktivitas apapun yang diketahui merusak atau mungkin merusak integritas, objektivitas, atau
reputasi baik dari profesi, dan hasilnya tidak sesuai dengan prinsip dasar etika. Perilaku yang
mungkin mendiskreditkan profesi termasuk perilaku yang menurut pihak ketiga yang rasional dan
memiliki informasi yang memadai.
SEKSI 120 KERANGKA KERJA KONSEPTUAL
Keadaan yang dihadapi Anggota dalam melaksanakan perannya dapat memunculkan ancaman
terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika. Seksi 120 menetapkan persyaratan dan materi aplikasi
untuk membantu dalam mematuhi prinsip dasar etika dan tanggung jawab. Kerangka kerja konseptual
menetapkan pendekatan bagi Anggota untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, serta mengatasi
ancaman terhadap kepatuhan prinsip dasar etika.

Penerapan Pertimbangan Profesional

Pertimbangan profesional mencakup aplikasi pelatihan, pengetahuan keahlian, dan

pengalaman profesional relevan sesuai fakta termasuk sifat dan ruang lingkup aktivitas profesional
tertentu dan berbagai kepentingan hubungan yang terlibat. Pemahaman tentang fakta untuk
menerapkan kerangka kerja konseptual dan mendapatkan pemahaman terkait prinsip dasar etika.
 Dalam penerapan pertimbangan profesional untuk memperoleh pemahaman tersebut, Anggota
dapat mempertimbangkan hal lain yaitu alasan yang harus diperhatikan bahwa informasi relevan
kemungkinan berpotensi hilang dari fakta dan keadaan, ketidakkonsistenan antara fakta dan keadaan,
serta keahlian dan pengalaman Anggota.

Mengidentifikasi Ancaman
Anggota harus mengidentifikasi ancaman kepatuhan pada prinsip dasar etika. Pemahaman
atas fakta dan keadaan, termasuk setiap aktivitas profesional, serta kepentingan yang
mengompromikan kepatuhan terhadap prinsip dasar etika dalam mengidentifikasi ancaman. Ancaman
terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika yang dimunculkan oleh berbagai fakta. Ancaman
terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika yang terbagi dalam satu atau lebih kategori yaitu
Ancaman kepentingan pribadi, Ancaman telaah pribadi, Ancaman advokasi, Ancaman kedekatan,
Ancaman intimidasi.

Mengevaluasi Ancaman

Ketika anggota mengidentifikasi dan mengevaluasi ancaman kepatuhan pada prinsip dasar
etika. maka Anggota harus mengevaluasi apakah ancaman tersebut berada pada level yang dapat
diterima yaitu level ketika pihak ketiga yang rasional dan memiliki informasi yang memadai. Anggota
mempertimbangkan faktor kualitatif dan kuantitatif yang relevan dalam mengevaluasi ancaman
anggota. Keberadaan kondisi, kebijakan, dan prosedur yang diuraikan dan faktor relevan dalam
mengevaluasi level ancaman terhadap kepatuhan prinsip dasar etika.

Mengatasi Ancaman

Jika ancaman yang teridentifikasi atas kepatuhan terhadap prinsip dasar etika berada pada
level yang tidak diterima, anggota harus mengatasi ancaman dengan menghilangkannya atau
menurunkannya sampai pada level yang dapat diterima. Terdapat beberapa situasi ketika ancaman
hanya dapat diatasi dengan menolak aktivitas profesional tertentu, karena keadaan yang memunculkan
ancaman tidak dapat. Maka perlu melakukan pengamanan sebagai tindakan, secara individual atau
gabungan, yang dilakukan Anggota secara efektif menurunkan ancaman sehingga dapat diterima.
Pertimbangan untuk Perikatan Audit, Perikatan Reviu, dan Perikatan Asurans Lain

Anggota yang berpraktik melayani publik disyaratkan oleh Standar Independensi harus
independen ketika melakukan perikatan audit, reviu, atau perikatan asurans lainnya dan berkaitan
dengan prinsip dasar objektivitas dan integritas. Terdiri atas: Independensi dalam pemikiran serta
Independensi dalam penampilan. Standar Independensi menetapkan persyaratan dan materi aplikasi
tentang cara menerapkan kerangka kerja konseptual untuk mempertahankan independensi pada saat
melakukan perikatan audit, reviu, dan asurans.

BAGIAN 2: PENERAPAN KODE ETIK UNTUK AKUNTAN YANG BEKERJA DI BISNIS

Akuntan yang bekerja di bisnis adalah akuntan yang bekerja di bidang seperti perdagangan,
industri, jasa, sektor publik, pendidikan, sektor nirlaba, atau dalam asosiasi profesi atau regulator,
karyawan tetap, karyawan tidak tetap, direktur, komisaris, manajer atau sukarelawan.

SEKSI 200: PENERAPAN KERJA KONSEPTUAL AKUNTAN YANG BEKERJA DI BISNIS

Pada bagian ini, kita perlu memahami kerangka kerja konseptual sebagai pola pikir seorang
akuntan dalam menghadapi berbagai masalah etika saat memberikan jasa profesionalnya, dimulai
dengan identifikasi ancaman, evaluasi ancaman, dan mengatasi ancaman.

Mengidentifikasi Ancaman

Berikut adalah contoh fakta atau keadaan dalam setiap kategori yang mungkin memunculkan
ancaman bagi akuntan ketika melakukan aktivitas profesional:

(a) Ancaman kepentingan pribadi yang meliputi:

● Akuntan memiliki kepentingan keuangan pada, atau menerima pinjaman atau jaminan dari
organisasi tempatnya bekerja
● Akuntan terlibat dalam pengaturan kompensasi insentif yang ditawarkan oleh organisasi
tempatnya bekerja
● Akuntan memiliki akses ke aset perusahaan untuk keperluan pribadi
● Akuntan ditawari hadiah atau perlakuan istimewa dari pemasok organisasi tempatnya bekerja.

(b) Ancaman telaah pribadi

● Akuntan menentukan perlakuan akuntansi yang tepat atas akuisisi bisnis setelah yang
bersangkutan melakukan studi kelayakan yang mendukung keputusan akuisisi bisnis tersebut.

(c) Ancaman advokasi

● Akuntan memiliki kesempatan untuk memanipulasi informasi dalam prospektus untuk tujuan
memperoleh pembiayaan yang menguntungkan.

(d) Ancaman kedekatan

 ● Akuntan bertanggung jawab atas pelaporan keuangan organisasi tempatnya bekerja ketika
terdapat anggota keluarga inti atau keluarga dekat yang bekerja di organisasi tersebut yang
membuat keputusan yang mempengaruhi laporan keuangan
● Akuntan memiliki hubungan yang lama dengan rekan bisnis yang mempengaruhi keputusan
bisnis.

(e) Ancaman intimidasi

● Akuntan, anggota keluarga inti, atau keluarga dekat menghadapi ancaman pemecatan atau
penggantian atas ketidaksepakatan tentang penerapan standar akuntansi dan cara informasi
keuangan dilaporkan.
● Seorang individu mencoba mempengaruhi proses pengambilan keputusan akuntan, misalnya
berkenaan dengan pemberian kontrak atau penerapan standar akuntansi.

Mengevaluasi Ancaman

Beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dalam mengevaluasi ancaman, diantaranya:

(a) Sifat dan ruang lingkup dari aktivitas profesional

(b) Kepemimpinan yang menekankan pada pentingnya perilaku etis dan ekspektasi bahwa karyawan
akan bertindak secara beretika
(c) Kebijakan dan prosedur yang mendorong pemberdayaan karyawan untuk mengkomunikasikan
kepada manajemen senior terkait semua persoalan etika tanpa takut akan dihukum
(d) Kebijakan dan prosedur dalam implementasi dan pemantauan mutu kinerja karyawan
(e) Sistem pengawasan korporat atau struktur pengawasan lain dan pengendalian internal yang kuat
(f) Prosedur rekrutmen karyawan yang menekankan pada pentingnya mempekerjakan karyawan
yang memiliki kompetensi tinggi
(g) Komunikasi di saat yang tepat atas kebijakan dan prosedur organisasi termasuk perubahannya
kepada semua karyawan serta pelatihan dan pendidikan yang tepat mengenai kebijakan dan
prosedur tersebut.
(h) Kebijakan etika dan petunjuk pelaksanaannya

Mengatasi Ancaman

Dalam situasi ekstrim, jika keadaan yang memunculkan ancaman tidak dapat dihilangkan dan
pengamanan tidak tersedia atau tidak dapat diterapkan untuk menurunkan ancaman sampai pada level
yang dapat diterima, mungkin tepat bagi Akuntan untuk mengundurkan diri dari organisasi tempatnya
bekerja.
SEKSI 210: BENTURAN KEPENTINGAN

Benturan kepentingan dapat memunculkan ancaman terhadap kepatuhan pada prinsip

objektivitas dan mungkin memunculkan ancaman terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika
lainnya. Ancaman tersebut mungkin muncul ketika:

(a) Akuntan melakukan aktivitas profesional yang terkait dengan permasalahan tertentu bagi dua
pihak atau lebih yang memiliki kepentingan yang saling berbenturan terkait dengan permasalahan;
atau
(b) Kepentingan seorang Akuntan terkait dengan suatu permasalahan tertentu dan kepentingan dari
pihak yang menggunakan aktivitas profesional yang berkaitan dengan permasalahan tersebut,
berada pada situasi berbenturan.

Mengidentifikasi Benturan

Akuntan harus mengambil langkah-langkah yang memadai untuk mengidentifikasi keadaan

yang mungkin memunculkan benturan kepentingan dan ancaman terhadap kepatuhan pada satu atau
lebih prinsip dasar etika. Langkah tersebut harus termasuk mengidentifikasi:

(a) Sifat dari kepentingan dan hubungan yang relevan antara para pihak yang terlibat; dan
(b) Aktivitas dan dampaknya terhadap pihak yang relevan.

Ancaman yang Dimunculkan oleh Benturan Kepentingan

Contoh tindakan yang mungkin dapat menghilangkan ancaman yang muncul dari benturan
kepentingan adalah menarik diri dari proses pengambilan keputusan terkait dengan permasalahan
yang menyebabkan benturan kepentingan.

Contoh tindakan yang dapat menjadi pengamanan untuk mengatasi ancaman yang muncul
karena benturan kepentingan termasuk restrukturisasi atau memisahkan tanggung jawab dan tugas
tertentu serta mendapatkan pengawasan yang tepat.

SEKSI 220: PENYUSUNAN DAN PENYAJIAN INFORMASI

Penyusunan dan penyajian informasi keuangan, termasuk pencatatan, pemeliharaan, dan

persetujuan informasi. Informasi tersebut mungkin membantu para pemangku kepentingan dalam
memahami dan mengevaluasi aspek-aspek organisasi tempatnya bekerja dan membuat keputusan
untuk organisasi tempatnya bekerja. Informasi tersebut dapat mencakup informasi keuangan dan
nonkeuangan yang mungkin tersedia bagi publik atau digunakan untuk keperluan internal.
 Pemangku kepentingan yang dituju, atau diperuntukkan, dari penyusunan atau penyajian
informasi tersebut, termasuk:

● Manajemen dan pihak yang bertanggung jawab atas tata kelola.

● Investor dan pemberi pinjaman atau kreditur lain.
● Regulator

Dokumen yang dapat disusun oleh akuntan:

● Laporan operasi dan kinerja

● Analisis dukungan keputusan
● Anggaran dan proyeksi
● Informasi yang diberikan kepada auditor internal dan eksternal
● Analisis risiko.
● Laporan keuangan bertujuan umum dan khusus.
● Pelaporan pajak.
● Laporan yang ditujukan kepada regulator untuk tujuan hukum dan kepatuhan.

SEKSI 230: BERTINDAK DENGAN KEAHLIAN YANG MEMADAI

Seorang Akuntan yang bekerja di bisnis memberikan jasanya sesuai dengan kompetensi
maupun pengalaman yang dimiliki, sehingga ia tidak boleh bertindak dengan keahlian yang tidak ia
miliki. Prinsip kompetensi dan kehati-hatian profesional mensyaratkan Akuntan hanya melaksanakan
tugas signifikan ketika memiliki, atau dapat memperoleh, pelatihan atau pengalaman tertentu yang
memadai. Oleh karena itu, Akuntan tidak boleh dengan sengaja menyesatkan organisasi tempatnya
bekerja sehubungan dengan level keahlian atau pengalaman yang dimiliki.

Ancaman kepentingan pribadi untuk mematuhi prinsip kompetensi dan kehati-hatian

profesional mungkin muncul ketika Akuntan memiliki:

● Waktu yang tidak mencukupi untuk melaksanakan atau menyelesaikan tugas secara memadai.
● Informasi yang tidak lengkap, terbatas, atau tidak cukup untuk melaksanakan tugas tersebut
secara memadai.
● Pengalaman, pelatihan, dan/atau pendidikan yang tidak memadai.
● Sumber daya yang tidak cukup untuk melaksanakan tugas secara memadai.
SEKSI 240: KEPENTINGAN KEUANGAN, KOMPENSASI, DAN INSENTIF YANG
TERKAIT DENGAN PELAPORAN KEUANGAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Akuntan mungkin mempunyai kepentingan keuangan atau mengetahui kepentingan anggota

keluarga inti atau keluarga dekat, yang dalam keadaan tertentu dapat memunculkan ancaman terhadap
kepatuhan pada prinsip dasar etika. Kepentingan keuangan tersebut termasuk yang muncul dari
pengaturan kompensasi atau insentif terkait penyusunan laporan keuangan dan pengambilan
keputusan.

Contoh keadaan yang dapat memunculkan ancaman kepentingan pribadi termasuk situasi
ketika Akuntan atau anggota keluarga inti atau keluarga dekat:

● Akuntan memiliki motif dan peluang untuk memanipulasi informasi yang sensitif terhadap
harga untuk mendapatkan keuntungan keuangan.
● Akuntan memiliki kepentingan keuangan langsung atau tidak langsung di organisasi
tempatnya bekerja dan nilainya dapat dipengaruhi secara langsung oleh keputusan yang
dibuat oleh Akuntan.

SEKSI 250: BUJUKAN, TERMASUK HADIAH DAN KERAMAHTAMAHAN

Bujukan adalah objek, situasi, atau tindakan yang digunakan untuk mempengaruhi perilaku
individu lain, namun tidak dimaksudkan untuk mempengaruhi perilaku individu tersebut secara tidak
patut. Bujukan dapat berupa hadiah, keramahtamahan, hiburan, sumbangan politik atau sosial,
tawaran yang tidak pantas atas persahabatan dan loyalitas. pemberian kerja atau kesempatan
komersial lainnya, perlakuan, hak, atau hak istimewa.

Bujukan yang Dilarang oleh Peraturan Perundang-undangan

Bujukan yang dilarang oleh peraturan perundang-undangan, seperti yang berkaitan dengan
kecurangan, penyuapan dan korupsi, serta pencucian uang, pendanaan teroris, dan tindakan kriminal.

1. Bujukan dengan intensi

Akuntan tidak boleh menawarkan atau mendorong pihak lain untuk menawarkan bujukan
apapun, atau penawaran bujukan yang kemungkinan akan disimpulkan oleh pihak ketiga yang
rasional dan memiliki informasi yang memadai, dilakukan dengan intensi untuk
mempengaruhi perilaku dari penerima atau individu lain secara tidak patut.

2. Bujukan tanpa intensi

 Persyaratan dan materi aplikasi yang ditetapkan dalam kerangka kerja konseptual berlaku
ketika seorang Anggota telah menyimpulkan tidak ada niat nyata atau yang dipersepsikan
untuk secara tidak patut mempengaruhi perilaku penerima bujukan atau individu lain.

SEKSI 260: RESPONS ATAS KETIDAKPATUHAN TERHADAP PERATURAN

PERUNDANG-UNDANGAN

Ketidakpatuhan terhadap peraturan perundang-undangan adalah tindakan penghilangan atau

perbuatan, baik disengaja atau tidak disengaja yang bertentang dengan peraturan perundang-undangan
yang dilakukan oleh pihak berikut:

● Organisasi tempatnya bekerja

● Penanggung jawab tata kelola di organisasi tempatnya bekerja
● Manajemen organisasi tempatnya bekerja
● Individu lain yang bekerja untuk atau di bawah arahan dari organisasi tempatnya bekerja

Akuntan perlu merespon dengan cara:

1. Mematuhi prinsip integritas dan perilaku profesional;

2. Mengingatkan manajemen atau, jika tepat, pihak yang bertanggung jawab atas tata kelola di
organisasi tempatnya bekerja, untuk:
a) Memungkinkan mereka memperbaiki, memulihkan, atau memitigasi konsekuensi akibat
dari ketidakpatuhan yang teridentifikasi atau terduga;
b) Mencegah ketidakpatuhan sebelum terjadi;
3. Mengambil tindakan lanjutan yang tepat dalam melindungi kepentingan publik.

Merespon ketidakpatuhan dan dugaan ketidakpatuhan tidak lepas dari peran Akuntan Senior dan
penanggung jawab tata kelola. Akuntan senior diharapkan untuk menerapkan pengetahuan dan
keahlian serta pertimbangan profesional. Namun demikian, akuntan tidak diharapkan memiliki level
pemahaman atas hukum dan peraturan melebihi yang disyaratkan dalam perannya di organisasi
tempatnya bekerja.

Akuntan senior mengkomunikasikan permasalahan kepada penanggung jawab tata kelola

adalah untuk mendapatkan persetujuan terkait tindakan yang tepat untuk merespon permasalahan
tersebut dan memungkinkan mereka untuk memenuhi tanggung jawabnya. Tidak lupa, setiap kegiatan
yang dilakukan oleh akuntansi senior dalam merespon ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan
perlu didokumentasikan. Akuntan juga dapat berkonsultasi kepada pihak lain dalam organisasi
tempatnya bekerja, asosiasi profesi, atau penasihat hukum dengan dasar kerahasiaan.
SEKSI 270: TEKANAN UNTUK MELANGGAR PRINSIP DASAR ETIKA

Tekanan mungkin bersifat eksplisit maupun implisit dan mungkin berasal dari:

● Dalam organisasi tempatnya bekerja, misalnya, dari kolega atau atasan.

● Individu atau organisasi eksternal seperti pemasok, pelanggan, atau pemberi pinjaman.
● Target dan ekspektasi internal atau eksternal.

Tekanan berkaitan dengan isu spesifik lain:

1. Benturan Kepentingan

Tekanan dari anggota keluarga yang bertindak sebagai pemasok organisasi tempatnya bekerja
untuk memilih anggota keluarga daripada calon pemasok lain.

2. Penyajian dan Penyajian Informasi

Tekanan dari atasan untuk menyetujui atau memproses pengeluaran yang bukan merupakan
pengeluaran bisnis sah

3. Bertindak tanpa keahlian yang memadai

Tekanan dari atasan untuk melakukan tugas tanpa keahlian atau pelatihan yang memadai atau
dalam rentang waktu yang tidak realistis.

4. Kepentingan Keuangan

Tekanan dari atasan, kolega, atau pihak lain, misalnya pihak yang mungkin memperoleh manfaat
dari partisipasi atau insentif untuk memanipulasi indikator kinerja

5. Bujukan

Tekanan dari pihak lain, baik internal maupun eksternal terhadap organisasi tempatnya bekerja,
yang menawarkan bujukan untuk mempengaruhi secara tidak patuh terhadap pertimbangan atau
proses pengambilan keputusan dari individu atau organisasi.

6. Ketidakpatuhan Terhadap Peraturan Perundang-undangan

Tekanan untuk mengatur transaksi untuk tujuan penghindaran pajak

BAGIAN 3 AKUNTAN YANG BERPRAKTIK MELAYANI PUBLIK

SEKSI 300: PENERAPAN KERANGKA KERJA KONSEPTUAL - AKUNTAN YANG

BERPRAKTIK MELAYANI PUBLIK

Akuntan sebagai individu yang mempunyai register negara akuntan yang terdaftar pada
asosiasi di bidang akuntansi Ikatan Akuntan Indonesia memberikan jasanya, baik kepada pihak
internal maupun eksternal. Secara sederhana, Akuntan yang berpraktik melayani publik adalah
akuntan yang memberikan jasanya kepada pihak eksternal perusahaan.

Identifikasi Ancaman

1. Ancaman Kepentingan Pribadi

● Akuntan mempunyai kepentingan keuangan langsung pada suatu klien.
● Akuntan menawarkan suatu imbalan rendah untuk mendapatkan perikatan baru dan imbalan
tersebut sangat rendah sehingga menyulitkan bagi Akuntan tersebut untuk melakukan jasa
profesional sesuai dengan standar profesional dan standar teknis yang berlaku.
2. Ancaman Telaah Pribadi
● Akuntan menerbitkan laporan asurans atas efektivitas operasi sistem keuangan setelah Anggota
yang bersangkutan mengimplementasikan sistem tersebut.
● Akuntan menyiapkan data asli yang digunakan untuk menghasilkan catatan yang merupakan
hal pokok dari suatu perikatan asurans
3. Ancaman Advokasi
● Akuntan mempromosikan kepentingan atau saham dari klien.
● Akuntan bertindak sebagai penasihat yang mewakili klien dalam litigasi atau perselisihan
dengan pihak ketiga.
4. Ancaman Kedekatan
● Akuntan memiliki anggota keluarga inti atau anggota keluarga dekat yang menjabat sebagai
direktur, komisaris, atau pejabat eksekutif klien.
● Anggota tim audit yang memiliki hubungan yang lama dengan klien audit.
5. Ancaman Intimidasi
● Akuntan sedang terancam kehilangan perikatan dari klien atau pemecatan dari Kantor karena
perselisihan tentang permasalahan profesional.
● Akuntan merasa ditekan untuk menyetujui pertimbangan dari karyawan klien karena karyawan
tersebut lebih ahli dalam permasalahan yang diperdebatkan.

Evaluasi Ancaman
Dalam mengevaluasi sebuah ancaman Akuntan perlu mempertimbangkan faktor-faktor yang dapat
mempengaruhi ancaman, yaitu:

1. Klien dan lingkungan operasinya yang berkaitan dengan status hubungannya dengan Akuntan dan
kondisi struktur tata kelola klien. Klien dapat memiliki status sebagai klien audit dan apakah klien
merupakan entitas yang memiliki akuntabilitas publik, klien asurans yang bukan merupakan klien
audit, dan klien non-asurans.
2. Kantor dan lingkungan operasinya. kantor yang dimaksud adalah entitas tempat akuntan bekerja
3. Informasi baru atau perubahan fakta dan keadaan

Mengatasi Ancaman

1. Pengaman, dengan cara menugaskan personel yang memenuhi kualifikasi dan menugaskan
penelaah yang bukan merupakan personel tim asurans untuk menelaah atau memberikan saran
yang diperlukan terhadap suatu pekerjaan asurans
2. Penelaah yang tepat yaitu dengan memiliki pengetahuan, keahlian, pengalaman, dan kewenangan
untuk menelaah secara objektif

SEKSI 310: BENTURAN KEPENTINGAN

Pada bagian ini akan membahas tentang hubungan benturan kepentingan Akuntan dengan
pihak ketiga.

Identifikasi Benturan

Setiap Akuntan harus melakukan langkah-langkah yang rasional untuk mengidentifikasi

berbagai keadaan yang mungkin memunculkan benturan kepentingan, dan mengakibatkan ancaman
terhadap kepatuhan pada satu atau lebih prinsip dasar etika. Langkah-langkah tersebut termasuk
mengidentifikasi: sifat dari kepentingan dan hubungan yang relevan antara para pihak yang terlibat;
dan jasa tersebut dan implikasinya terhadap para pihak yang terkait.

Antisipasi Perubahan Keadaan

Akuntan harus waspada akan perubahan status benturan. Keadaan yang sebelumnya bebas
dari benturan kepentingan dapat berubah menjadi keadaan dengan benturan kepentingan. Perubahan
kepentingan dapat disebabkan berbagai faktor dan hal ini dapat terjadi setiap saat

Pertimbangan Benturan dari Jaringan Kantor

 Benturan kepentingan dapat berasal dari hubungan antara kantor, jaringan kantor, dan klien.
Oleh karena itu, Akuntan perlu mengidentifikasi sifat dari jasa profesional yang diberikan, klien yang
dilayani oleh jaringan kantor, dan lokasi wilayah dari semua pihak yang terkait.

SEKSI 320: PENUNJUKKAN PROFESIONAL

Demi mengembangkan bisnis, pimpinan KJA perlu mencari klien dan menyepakati surat
perikatan. Pemenuhan hak dan kewajiban dari perikatan akan menjaga kemampuan keuangan KJA,
maka kegiatan pemasaran yang dilakukan KJA adalah kegiatan umum dalam berbisnis. Namun, tetap
harus bersikap jujur dan mengatakan yang sebenarnya. Disisi lain terdapat kemungkinan bahwa klien
mencari Akuntan untuk diajak membuat perikatan. Klien dapat menunjuk langsung atau mengajak
beberapa Akuntan dalam beberapa proses pengadaan. Usaha klien menunjuk langsung Akuntan
merupakan penunjukkan profesional. Pada penunjukkan profesional, Akuntan biasanya diminta oleh
klien untuk:

1. menggantikan Akuntan lain

2. melakukan penawaran atas suatu perikatan yang saat ini dilakukan oleh Akuntan lain, atau
3. melakukan pekerjaan yang saling melengkapi atau tambahan dari Akuntan lain.

SEKSI 321: PENDAPAT KEDUA

Akuntan diminta untuk memberikan pendapat kedua mengenai penerapan akuntansi, auditing,
pelaporan, atau standar atau prinsip lain untuk suatu keadaan khusus, atau transaksi tertentu oleh, atau
atas nama suatu perusahaan atau suatu entitas yang saat ini bukan merupakan klien. Pendapat kedua
menjadi perhatian karena dapat memunculkan ancaman, misalnya, ancaman kepentingan pribadi
terhadap kepatuhan pada prinsip kompetensi dan kehati-hatian profesional, mungkin muncul jika
pendapat kedua tidak didasarkan pada fakta yang sama yang dimiliki Akuntan yang sedang
memberikan jasa atau Akuntan praktisi pendahulu, atau didasarkan pada bukti yang tidak memadai.

SEKSI 330: IMBALAN DAN JENIS REMUNERASI LAIN

Besaran imbalan yang ditawarkan mungkin mempengaruhi kemampuan Akuntan untuk

melakukan jasa profesional sesuai dengan standar profesional. Akuntan dapat mengajukan penawaran
imbalan yang dipandang tepat. Menawarkan imbalan yang lebih rendah dari Akuntan lain bukan
merupakan pelanggaran etika. Namun, besaran imbalan yang ditawarkan memunculkan ancaman
kepentingan pribadi terhadap kepatuhan pada prinsip kompetensi dan kehati-hatian profesional, jika
imbalan yang ditawarkan sangat rendah sehingga mungkin sulit untuk melakukan perikatan sesuai
dengan standar profesional dan standar teknis yang berlaku.

SEKSI 340: BUJUKAN, TERMASUK HADIAH DAN KERAMAHTAMAHAN

 Pada bagian sebelumnya, kita telah membahas bujukan, namun tentu berbeda dengan
pemahaman bujukan pada bagian ini. Bagian ini berkaitan dengan hubungan antara Akuntan dengan
pihak eksternal. Akuntan memberikan jasa profesional kepada klien yang berbentuk perorangan atau
entitas dan dapat memiliki pihak berkepentingan lain di dalam lingkup perikatan.

Bujukan adalah objek, situasi, atau tindakan yang digunakan untuk mempengaruhi perilaku
individu lain, namun tidak dimaksudkan untuk mempengaruhi perilaku individu tersebut secara tidak
patut. Bujukan dapat berkisar dari tindakan kecil berupa keramahtamahan antara Akuntan dan klien
atau calon klien hingga tindakan yang mengakibatkan ketidakpatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan. Bujukan dapat berupa, hadiah, keramahtamahan, hiburan, sumbangan politik
atau sosial, tawaran yang tidak pantas atas persahabatan dan loyalitas, pemberian kerja atau
kesempatan komersial lainnya, dan perlakuan, hak, atau hak istimewa.

Seperti pernyataan sebelumnya bahwa bujuan boleh dan tidak boleh dilakukan. Bujukan yang
dilarang menurut peraturan perundang-undangan yaitu kecurangan, korupsi, dan penyuapan serta
pencucian uang, pendanaan teroris dan tindakan kriminal. Selain bujukan boleh dilakukan selama
tidak melanggar peraturan perundang-undangan yaitu bujukan dengan intensi dan tanpa intensi.
Bujukan dengan intensi harus merujuk lagi kepada peraturan perundang-undangan yang berlaku,
kemungkinan terdapat maksud atau tujuan yang dilarang. Walaupun terdapat hal-hal yang tidak
dilarang oleh peraturan perundang-undangan, bujukan masih dapat memunculkan ancaman.

SEKSI 350: KUSTODI ASET LAIN

Kustodi adalah tanggung jawab dan kontrol atas seseorang atau barang. Kode Etik Akuntan
Indonesia memberikan istilah yang lebih spesifik yaitu kustodi aset klien atau tanggung jawab dan
kontrol atas aset lain. Akuntan dapat memiliki perikatan untuk mengelola aset lain atau kustodi aset
lain. Akuntan perlu memperhatikan tindakan sebelum dan sesudah kustodi.

Sebelum kustodi dilakukan Akuntan perlu:

1) melakukan penyelidikan mengenai sumber aset

2) mempertimbangkan kewajiban hukum dan peraturan yang berlaku

Setelah kustodi dilakukan Akuntan perlu:

1) mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku

2) menyimpan aset secara terpisah dari aset pribadi atau aset kantor
3) menggunakan aset hanya untuk tujuan yang telah ditetapkan
4) mempertanggungjawabkan aset dan setiap penghasilan, dividen, atau keuntungan yang dihasilkan
SEKSI 360: RESPONS ATAS KETIDAKPATUHAN TERHADAP PERATURAN
PERUNDANG-UNDANGAN

Ketidakpatuhan terhadap peraturan perundang-undangan adalah tindakan penghilangan atau

perbuatan, baik disengaja atau tidak disengaja yang bertentang dengan peraturan perundang-undangan
yang dilakukan oleh pihak berikut:

1. klien
2. pihak yang bertanggung jawab atas tata kelola klien
3. manajemen klien
4. individu lain yang bekerja untuk atau di bawah arahan klien.

Akuntan diminta untuk waspada terhadap ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan yang
terjadi oleh pihak-pihak diatas, baik Akuntan sebagai pelaku maupun sebagai saksi. Jika bertemu
dengan ketidakpatuhan atau dugaan ketidakpatuhan, maka Akuntan perlu merespon dengan cara:

a) Mematuhi prinsip integritas dan perilaku profesional;

b) Mengingatkan manajemen atau, jika tepat, pihak yang bertanggung jawab atas tata kelola di
organisasi tempatnya bekerja, untuk:
● Memungkinkan mereka memperbaiki, memulihkan, atau memitigasi konsekuensi akibat
dari ketidakpatuhan yang teridentifikasi atau terduga;
● Mencegah ketidakpatuhan sebelum terjadi;
c) Mengambil tindakan lanjutan yang tepat dalam melindungi kepentingan publik.

BAGIAN 4A INDEPENDENSI DALAM PERIKATAN AUDIT DAN PERIKATAN REVIU

SEKSI 400: PENERAPAN KERANGKA KERJA KONSEPTUAL UNTUK INDEPENDENSI

DALAM PERIKATAN AUDIT DAN PERIKATAN REVIU

Dalam melindungi kepentingan publik dan diharuskan oleh kode etik, anggota yang
berpraktik melayani public harus independent Ketika melakukan perikatan audit atau perikatan reviu.

Standar Pengendalian Mutu (SPM) mensyaratkan kantor untuk menetapkan kebijakan dan
prosedur yang dirancang untuk memberikan keyakinan memadai bahwa kantor, personel. Dan jika
dapat diterapkan, pihak lain untuk pada persyaratan independensi (termasuk personel dari jaringan
kantor), mempertahankan independensi jika diharuskan oleh persyaratan etika yang relevan.

Independensi terkait dengan prinsip objektivitas dan integritas. Independensi terdiri dari:

a) Independensi dalam pemikiran- Individu yang bertindak secara berintegritas serta menerapkan
objektivitas dan skeptisisme profesional yang mana dalam menyatakan suatu kesimpulan tanpa
terpengaruh oleh suatu tekanan.
b) Independensi dalam penampilan-penghindaran fakta dan keadaan yang sangat signifikan
sehingga pihak ketiga yang rasional dan memiliki informasi yang cukup, memungkinkan akan
menyimpulkan bahwa integritas, objektivitas, atau skeptisisme profesional dari kantor, atau
seorang anggota tim audit telah dikompromikan.

· Jika melanjutkan perikatan audit, maka Kantor harus mendokumentasikan:

(a) Kesimpulan bahwa, dalam pertimbangan profesional Kantor, objektivitas belum dikompromikan;

(b) Alasan mengapa tindakan yang dilakukan telah memuaskan untuk mengatasi konsekuensi dari
pelanggaran sehingga Kantor dapat menerbitkan laporan audit

Seksi 410 Imbalan

· Besaran relative imbalan

Ketika total imbalan yang dihasilkan dari suatu klien audit dari Kantor yang menyatakan
opini audit merupakan sebagian besar dari total imbalan Kantor tersebut, maka ketergantungan
terhadap klien tersebut dan kekhawatiran akan kehilangan klien tersebut akan memunculkan ancaman
kepentingan pribadi atau ancaman intimidasi.

· Imbalan yang telah lewat jatuh tempo

Ketika bagian imbalan signifikan telah jatuh tempo dari suatu klien audit masih tidak dibayar
dalam jangka waktu yang lama, Kantor harus menentukan:

a. Apakah imbalan yang telah lewat jatuh tempo setara dengan suatu pinjaman kepada klien;
b. Apakah tepat bagi Kantor untuk ditunjuk kembali atau melanjutkan perikatan audit.

· Imbalan Kontinjen

Imbalan kontinjen adalah imbalan yang dihitung berdasarkan hasil transaksi atau hasil dari
jasa yang dihitung berdasarkan basis yang ditentukan sebelumnya.

Seksi 411 Kebijakan kompensasi dan evaluasi

Kantor tidak boleh mengevaluasi atau memberi kompensasi kepada seorang rekan audit
utama berdasarkan keberhasilan rekan tersebut dalam menjual jasa non-asurans kepada klien audit
rekan tersebut. Pengaturan tersebut tidak menghalangi pengaturan pembagian keuntungan normal
antara para rekan dari suatu Kantor.

Seksi 420 Hadiah dan Keramahtamahan

Menerima hadiah dan keramahtamahan dari klien audit dapat memunculkan ancaman
kepentingan pribadi, kepentingan kedekatan, atau intimidasi. Seksi ini menetapkan persyaratan dan
materi aplikasi spesifik yang relevan untuk menerapkan kerangka kerja konseptual dalam keadaan
tersebut.
Seksi 510 Kepentingan Keuangan

· Kepentingan keuangan dapat dimiliki baik secara langsung atau tidak langsung melalui perantara
seperti sarana investasi kolektif, estate, atau trust. Ketika seorang pemilik manfaat memiliki
pengendalian terhadap perantara atau kemampuan untuk mempengaruhi keputusan investasinya, kode
etik ini mendefinisikan bahwa kepentingan keuangan tersebut bersifat langsung.

Seksi 511 Pinjaman dan Jaminan

Seksi ini berisi referensi tentang “materialitas” atas pinjaman atau jaminan. Dalam
menentukan apakah pinjaman atau jaminan tersebut material bagi seorang individu, maka gabungan
kekayaan bersih individu dan anggota keluarga inti dapat diperhitungkan. Kantor, jaringan Kantor,
anggota tim audit, atau keluarga inti tidak boleh memberikan atau menjaminkan suatu pinjaman
kepada klien audit kecuali pinjaman atau jaminan tersebut tidak material.

Seksi 520 Hubungan Bisnis

Seksi ini berisi referensi tentang “materialitas” atas kepentingan keuangan dan “signifikansi”
dari hubungan bisnis. Dalam penentuan apakah suatu kepentingan keuangan adalah material bagi
seorang individu, maka gabungan kekayaan bersih individu dan anggota keluarga inti individu dapat
dipertimbangkan. Salah satu contoh hubungan bisnis yang dekat muncul dari hubungan komersial
atau kepentingan keuangan umum yaitu memiliki kepentingan keuangan dalam usaha ventura
bersama dengan klien atau pemegang saham pengendali, direktur, komisaris. Ancaman kepentingan
pribadi atau ancaman intimidasi mungkin muncul jika terdapat hubungan bisnis yang erat antara klien
audit atau manajemennya dan keluarga inti anggota tim audit.

Seksi 521 Hubungan Keluarga dan Pribadi

Hubungan keluarga atau pribadi dengan personil klien dapat memunculkan ancaman
kepentingan pribadi, ancaman kedekatan, atau ancaman intimidasi.Seksi ini menetapkan persyaratan
dan materi aplikasi spesifik yang relevan untuk menerapkan kerangka kerja konseptual dalam keadaan
tersebut. Ancaman kepentingan pribadi, ancaman kedekatan, atau ancaman intimidasi dapat muncul
dari hubungan keluarga dan hubungan pribadi antara anggota tim audit dan direktur, komisaris, atau
pejabat eksekutif, atau bergantung pada perannya, karyawan tertentu dari klien audit. Faktor yang
relevan dalam mengevaluasi level ancaman tersebut termasuk:Tanggung jawab individu dalam tim
audit dan Peran anggota keluarga atau individu lain dalam klien, dan kedekatan hubungan.

Seksi 522 Pernah bekerja pada klien audit

Tim audit tidak boleh memasukkan individu yang selama periode yang dicakup oleh laporan
audit: Pernah menjabat sebagai direktur, komisaris, atau pejabat eksekutif dari klien audit; atau Pernah
bekerja sebagai karyawan dengan posisi untuk memberikan pengaruh yang signifikan atas
penyusunan catatan akuntansi klien atau laporan keuangan yang akan diberikan opini oleh Kantor.

Ancaman kepentingan pribadi, ancaman telaah pribadi atau ancaman kedekatan dapat muncul
jika sebelum periode yang dicakup oleh laporan audit. Faktor yang relevan dalam mengevaluasi level
ancaman tersebut mencakup posisi yang dipegang individu dengan klien, rentang waktu sejak
individu mengundurkan diri dari klien, dan peran anggota tim audit. Contoh tindakan yang dapat
menjadi pengamanan untuk mengatasi ancaman kepentingan pribadi, ancaman telaah pribadi, atau
ancaman kedekatan adalah dengan menugaskan penelaah yang tepat dengan pekerjaan yang dilakukan
oleh anggota tim audit

Seksi 523 Rangkap Jabatan sebagai Direktur, Komisaris, atau Pejabat Eksekutif Klien Audit

Merangkap jabatan sebagai direktur, komisaris, atau pejabat eksekutif klien audit dapat
memunculkan ancaman kepentingan pribadi dan ancaman telaah pribadi. Seksi ini menetapkan
persyaratan dan materi aplikasi spesifik yang relevan untuk menerapkan kerangka kerja konseptual
dalam keadaan tersebut.Rekan atau karyawan Kantor atau jaringan Kantor tidak boleh bertindak
sebagai direktur, komisaris, atau pejabat eksekutif dari klien audit Kantor, kemudian tidak boleh
bertindak juga sebagai Sekretaris Perusahaan untuk klien audit Kantor, kecuali praktik ini secara
spesifik diizinkan berdasarkan peraturan perundang undangan yang berlaku serta manajemen
membuat semua keputusan yang relevan.

Seksi 524 Pekerjaan dengan Klien Audit

Hubungan kerja dengan klien audit dapat memunculkan ancaman kepentingan pribadi,
ancaman kedekatan, atau ancaman intimidasi. Seksi ini menetapkan persyaratan dan materi aplikasi
spesifik yang relevan untuk menerapkan kerangka kerja konseptual dalam keadaan seperti itu
Ancaman kedekatan atau ancaman intimidasi dapat muncul jika salah satu dari individu berikut ini
menjadi anggota tim audit atau rekan Kantor atau Jaringan Kantor:seperti Direktur, komisaris atau
pejabat eksekutif dari klien audit serta Karyawan dengan posisi untuk memberikan pengaruh yang
signifikan atas penyusunan catatan akuntansi klien atau laporan keuangan yang akan diberikan opini.

Faktor relevan dalam mengevaluasi level ancaman tersebut meliputi: Posisi yang pernah
dijabat individu di klien, Keterlibatan apapun yang dimiliki individu dengan tim audit, Rentang waktu
sejak individu tersebut menjadi anggota tim audit atau rekan. Contoh tindakan yang dapat menjadi
pengamanan untuk mengatasi ancaman kedekatan atau ancaman intimidasi tersebut meliputi:
Memodifikasi rencana audit, Menugaskan kepada individu tim audit yang memiliki pengalaman
cukup, dibandingkan individu yang pernah bergabung dengan klien
Seksi 525 Penugasan Personel Sementara

Peminjaman personel kepada klien audit dapat memunculkan ancaman telaah pribadi,
ancaman advokasi, atau ancaman kedekatan. Seksi ini menetapkan persyaratan dan materi aplikasi
spesifik yang relevan untuk menerapkan kerangka kerja konseptual dalam keadaan tersebut. Contoh
tindakan yang dapat menjadi pengamanan untuk mengatasi ancaman yang muncul karena peminjaman
karyawan Kantor atau jaringan Kantor kepada klien audit meliputi: Melakukan penelaahan tambahan
atas pekerjaan yang dilakukan oleh personel yang dipinjam mungkin menghilangkan ancaman telaah
pribadi, serta tidak memasukkan personil yang dipinjam sebagai anggota tim audit karena dapat
memunculkan ancaman kedekatan atau ancaman advokasi.

Seksi 540 Hubungan yang berlangsung lama antara personel (termasuk rekan) dengan klien audit

- Kantor disyaratkan untuk mematuhi prinsip dasar etika, independen dan menerapkan
kerangka kerja konseptual
- Individu terlibat dalam perikatan audit selama periode waktu yang panjang maka ancaman
kedekatan dan ancaman kepentingan pribadi yang muncul

Seksi 600 Penyediaan jasa non-asurans kepada klien audit

601 Jasa Pembukuan dan Akuntansi

- Penyusunan catatan keuangan dan laporan keuangan

- Pencatatan transaksi
- Jasa penggajian

602 Jasa Administratif

- Jasa administratif melibatkan bantuan kepada klien terhadap tugas yang bersifat rutin atau
mekanis dalam operasional normal. (co: jasa pemrosesan data, penyiapan formulir
administratif)

603 Jasa Penilaian

Kantor tidak boleh memberikan jasa penilaian kepada klien audit yang merupakan entitas
tanpa akuntabilitas publik jika :

- Penilaian melibatkan level subjektivitas yang signifikan

- Penilaian akan berdampak material terhadap laporan keuangan yang akan diberikan opini oleh
kantor

604 Jasa Perpajakan

Jasa perpajakan terdiri atas berbagai jasa berikut :

- Penyusunan surat pemberitahuan pajak (SPT)

- Perhitungan pajak untuk tujuan mempersiapkan jurnal akuntansi
 - Perencanaan pajak dan jasa konsultasi pajak
- Jasa perpajakan yang melibatkan penilaian
- Bantuan dalam penyelesaian sengketa pajak

605 Jasa Audit Internal

Aktivitas audit internal meliputi :

- Pemantauan pengendalian internal – menelaah pengendalian, memantau operasi dan

merekomendasikan perbaikan kepada klien
- Pemeriksaan informasi keuangan dan operasional
- Penelaahan atas aspek ekonomi, efisiensi dan efektivitas aktivitas operasional termasuk
aktivitas non keuangan
- Penelaahan ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan, kebijakan manajemen dan
persyaratan ketentuan internal lain.

606 Jasa sistem teknologi informasi

Jasa yang terkait dengan sistem TI mencakup perancangan atau implementasi perangkat keras atau
sistem perangkat lunak. Sistem TI seperti :

- Sumber data agregat

- Bagian dari pengendalian internal atas pelaporan keuangan
- Menghasilkan informasi yang berdampak terhadap catatan akuntansi atau laporan keuangan
termasuk pengungkap terkait.

607 Jasa Penunjang Litigasi

Aktivitas jasa penunjang litigasi :

- Bantuan pengelolaan dokumen dan pengambilannya

- Bertindak sebagai saksi, termasuk saksi ahli
- Menghitung perkiraan kerugian yang diestimasikan menjadi piutang atau utang sebagai hasil
dari litigasi atau sengketa hukum lainnya.

608 Jasa Hukum

Jasa hukum didefinisikan sebagai jasa apapun yang disediakan oleh individu yang
menyediakan jasa dengan memiliki pelatihan humu yang disyaratkan untuk berpraktik hukum atau
diakui untuk berpraktik hukum di hadapan pengadilan dalam yurisdiksi ketika jasa tersebut diberikan.

609 Jasa Rekrutmen

Aktivitas jasa rekrutmen meliputi :

- Mengembangkan deskripsi pekerjaan

- Mengembangkan proses pengindentifikasian dan memilih kandidat yang potensial
- Mencari kandidat yang diperlukan untuk mencari tahu kandidat yang tepat
- Menyaring kandidat potensial dengan menelaah kualifikasi profesional, melakukan
pemeriksaan referensi calon kandidat, wawancara dan memilih kandidat yang cocok
 - Menentukan ketentuan kerja dan rincian negosiasi seperti gaji, jam kerja dan kompensasi

610 Jasa Keuangan Korporat

Kantor tidak boleh memberikan jasa keuangan korporat kepada klien audit yang melibatkan
promosi, transaksi atau penjaminan saham klien audit.

Seksi 800 Laporan Audit atas laporan keuangan bertujuan khusus yang mencakup pembatasan
distribusi dan penggunaannya (perikatan audit dan perikatan Reviu)

P800.3 Umum

KAP menerbitkan laporan audit atas laporan keuangan bertujuan khusus yang mencakup
pembatasan distribusi dan penggunaannya. Persyaratan independensi untuk modifikasi yang diizinkan
oleh seksi ini jika:

- KAP berkomunikasi dengan pengguna laporan auditor mengenai modifikasi persyaratan

independensi yang akan ditetapkan dalam menyediakan jasa
- Pengguna yang dituju memahami tujuan dan keterbatasan laporan serta menyetujui penerapan
modifikasi secara eksplisit.

P800.7 Entitas dengan Akuntabilitas Publik

Ketika kantor melakukan perikatan audit yang memenuhi persyaratan, maka kantor tidak
perlu menerapkan persyaratan maka kantor tidak perlu menerapkan persyaratan independensi yang
ditetapkan dalam bagian 4A yang hanya berlaku untuk perikatan audit entitas dengan akuntabilitas
publik.

P800.8 Entitas Berelasi

Ketika Kantor melakukan perikatan audit yang memenuhi persyaratan, referensi ke “klien
audit” pada bagian 4A tidak perlu menyertakan entitas berelasinya. Namun, ketika tim audit
mengetahui atau memiliki alasan untuk meyakini bahwa suatu hubungan atau kondisi yang
melibatkan entitas berelasi terhadap klien relevan dengan evaluasi independensi Kantor, maka tim
audit harus memasukkan entitas berelasi ketika mengidentifikasi, mengevaluasi dan mengatasi
ancaman terhadap independensi.

P800.9 Jaringan dan Jaringan Kantor

Ketika Kantor melakukan perikatan audit yang memenuhi persyaratan, maka persyaratan
spesifik mengenai jaringan Kantor yang ditetapkan dalam bagian 4A tidak perlu diterapkan. Namun,
ketika Kantor mengetahui atau memiliki alasan untuk meyakini bahwa ancaman terhadap
independensi muncul oleh kepentingan dan hubungan dari jaringan Kantor, maka Kantor harus
mengevaluasi dan mengatasi ancaman tersebut.

P800.10 Kepentingan keuangan, Pinjaman dan Jaminan, Hubungan Bisnis yang erat dan Hubungan
Keluarga dan Pribadi

Ketika Kantor melakukan perikatan audit yang memenuhi persyaratan, maka:

 a. Ketentuan relevan yang ditetapkan pada Seksi 510, 511, 520, 521, 522, 14 524 dan 525 hanya
berlaku untuk anggota tim perikatan, anggota keluarga inti, dan, jika berlaku, anggota
keluarga dekat;
b. Kantor harus mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengatasi setiap ancaman terhadap
independensi yang muncul karena kepentingan dan hubungan, sebagaimana ditetapkan dalam
Seksi 510, 511, 520, 521, 19 522, 524, dan 525, antara klien audit dan anggota tim audit
berikut:

i. Pihak yang memberikan konsultasi mengenai isu spesifik terkait teknis atau
industri, transaksi, atau peristiwa; dan

ii. Pihak yang memberikan pengendalian mutu untuk perikatan, termasuk pihak yang
melakukan penelaahan pengendalian mutu perikatan; dan

c. Kantor harus mengevaluasi dan mengatasi setiap ancaman bahwa tim perikatan memiliki
keyakinan yang muncul karena kepentingan dan hubungan antara klien audit dan pihak lain
dalam Kantor yang dapat secara langsung mempengaruhi hasil dari perikatan audit.

Bagian 4B:
INDEPENDENSI DALAM PERIKATAN ASURANS SELAIN PERIKATAN AUDIT DAN
PERIKATAN REVIU

Seksi 900 pada bagian 4B ini ditujukan bagi Penerapan Kerangka Kerja Konseptual Untuk
Independensi Dalam Perikatan Asurans Selain Perikatan Audit dan Perikatan Reviu

900.1 Contoh perikatan asurans selain perikatan audit dan perikatan reviu :
- Audit atas unsur, akun, atau pos tertentu dari laporan keuangan.
- Asurans atas indikator kunci kinerja perusahaan.

900.3 Standar Pengendalian Mutu (SPM 1) mensyaratkan Kantor untuk menetapkan kebijakan dan
prosedur yang dirancang untuk memberikan keyakinan memadai bahwa Kantor, personelnya dan, jika
dapat diterapkan, pihak lain, tunduk pada persyaratan independensi untuk mempertahankan
independensi yang disyaratkan oleh standar etika yang relevan.

900.4 Independensi terkait dengan prinsip objektivitas dan integritas, terdiri atas :
a. Independensi dalam pemikiran - Sikap mental pemikiran untuk menyatakan suatu
kesimpulan dengan tidak terpengaruh oleh tekanan yang dapat mengompromikan
pertimbangan profesional, sehingga memungkinkan individu bertindak secara berintegritas
serta menerapkan objektivitas dan skeptisisme profesional.
b. Independensi dalam penampilan - Penghindaran fakta dan keadaan yang sangat signifikan
sehingga pihak ketiga yang rasional dan memiliki informasi yang memadai memungkinkan
akan menyimpulkan bahwa integritas, objektivitas, atau skeptisisme profesional dari Kantor,
atau seorang anggota tim asurans telah dikompromikan.

Uraian Penjelasan Perikatan Asurans Lain

- Perikatan asurans dirancang untuk meningkatkan level kepercayaan pengguna yang dituju
tentang hasil evaluasi dan pengukuran hal pokok terhadap kriteria dalam standar perikatan
asurans. (900.7)
 - Contoh kerangka perikatan asurans menyatakan bahwa suatu asersi tentang keefektivitasan
pengendalian internal (informasi hal pokok) merupakan hasil dari penerapan suatu kerangka
untuk pengevaluasian keefektivitasan pengendalian internal, seperti COSO, atau CoCo
(Kriteria), terhadap pengendalian internal, sebuah proses (hal pokok). (900.8)
- Perikatan asurans dapat berbasis asersi atau pelaporan langsung. Kedua jenis perikatan
tersebut melibatkan tiga pihak yang terpisah, yaitu Kantor, pihak yang bertanggung jawab,
dan pengguna yang dituju. (900.9)
- Dalam perikatan berbasis asersi, pengevaluasian atau pengukuran hal pokok dilakukan dan
disusun oleh pihak yang bertanggung jawab untuk keperluan pengguna yang dituju. (900.10)
- Dalam perikatan asurans pelaporan langsung, Kantor : (900.11)
a. Melakukan evaluasi atau pengukuran suatu hal pokok, atau
b. Memperoleh representasi dari pihak yang bertanggung jawab yang telah melakukan
pengevaluasian atau pengukuran yang tidak tersedia bagi para pengguna yang dituju.
Informasi hal pokok disediakan kepada pengguna yang dituju dalam Laporan
Asurans.
- Ketika tim asurans mengetahui atau meyakini bahwa suatu hubungan atau keadaan yang
melibatkan entitas berelasi dari klien asurans relevan untuk evaluasi independensi Kantor
terhadap klien, maka tim asurans harus menyertakan entitas berelasi ketika mengidentifikasi,
mengevaluasi dan mengatasi ancaman terhadap independensi. (900.17)

Perikatan Asurans Berbasis Asersi (P900.18)

- Anggota tim asurans dan Kantor harus independen terhadap klien asurans. Persyaratan
independensi yang dijelaskan dalam bagian ini melarang hubungan tertenu antara anggota tim
asurans dan (i) direktur, komisaris, atau pejabat eksekutif ; (ii) individu di klien yang
memiliki posisi dapat memberikan pengaruh signifikan atas informasi hal pokok.
- Kantor harus mengevaluasi dan mengatasi setiap ancaman yang diyakini muncul dari
kepentingan dan hubungan Jaringan Kantor.

Persyaratan Independensi Dalam Perikatan Asurans Selain Perikatan Audit dan Perikatan
Reviu
- Kantor yang melakukan perikatan asurans harus independen. (P900.14)
- Ketika kantor meyakini bahwa kepentingan dan hubungan jaringan kantor dapat
memunculkan ancaman terhadap independensi kantor, maka kantor harus mengevaluasi dan
mengatasi ancaman tersebut. (P900.16)
- Ketika tim asurans mengetahui atau meyakini bahwa suatu hubungan atau keadaan yang
melibatkan entitas berelasi dari klien asurans relevan untuk evaluasi independensi Kantor
terhadap klien, maka tim asurans harus menyertakan entitas berelasi ketika mengidentifikasi,
mengevaluasi, dan mengatasi ancaman terhadap independensi. (P900.17)

Periode Ketika Independensi Disyaratkan

- Independensi, sebagaimana disyaratkan pada bagian ini, harus dipertahankan selama :

(P900.30)
a. Periode perikatan
- Dimulai ketika tim asurans mulai melakukan jasa asurans terkait dengan
perikatan tertentu, dan berakhir ketika laporan asurans diterbitkan.
b. Periode yang dicakup oleh informasi hal pokok.
Dokumentasi Umum Independensi untuk Perikatan Asurans Selain Perikatan Audit dan
Perikatan Reviu
- Kantor harus mendokumentasikan kesimpulan mengenai kepatuhan pada bagian ini, dan
substansi dari setiap diskusi yang relevan yang mendukung kesimpulan tersebut, Khususnya :
(P900.40)
a. Ketika pengamanan diterapkan untuk mengatasi suatu ancaman, Kantor harus
mendokumentasikan sifat ancaman dan pengamanan tersedia atau diterapkan, dan
b. Ketika suatu ancaman memerlukan analisis signifikan dan Kantor menyimpulkan
bahwa ancaman tersebut berada pada suatu level yang dapat diterima, maka Kantor
tersebut harus mendokumentasikan sifat ancaman dan alasan kesimpulan.
- Dokumentasi menyediakan bukti atas pertimbangan kantor dalam menyusun kesimpulan
mengenai kepatuhan terhadap bagian ini. Namun kurangnya dokumentasi tidak menentukan
apakah Kantor mempertimbangkan permasalahan tertentu atau apakah Kantor tersebut
independen. (900.40-A1)

Pelanggaran atas Ketentuan Independensi untuk Perikatan Asurans Selain Perikatan Audit
dan Perikatan Review
- Jika kantor menyimpulkan bahwa pelanggaran terjadi, maka Kantor harus : (P900.50)
a. Mengakhiri, menangguhkan, atau menghilangkan kepentingan hubungan yang
memunculkan pelanggaran.
b. Mengevaluasi signifikansi pelanggaran dan dampaknya terhadap objektivitas Kantor
dan kemampuan untuk menerbitkan laporan asurans, dan
c. Menentukan apakah tindakan yang diambil dapat mengurangi konsekuensi dari
pelanggaran tersebut secara memuaskan.
Dalam membuat keputusan tersebut, Kantor harus menerapkan pertimbangan profesional dan
mempertimbangkan apakah pihak Ketiga yang rasional dan memiliki informasi yang
memadai, kemungkinan akan menyimpulkan bahwa objektivitas Kantor akan
dikompromikan, dan oleh karena itu, Kantor tidak dapat menerbitkan laporan asurans.

Jika unsur pelanggaran terpenuhi, maka Kantor harus mendokumentasikan : (P900.54)

a. Pelanggaran
b. Tindakan yang dilakukan
c. Keputusan kunci yang dibuat, dan
d. Semua hal yang didiskusikan dengan pihak yang melakukan perikatan dengan Kantor atau
pihak yang bertanggung jawab atas tata kelola.

Jika Kantor melakukan perikatan asurans, maka Kantor harus mendokumentasikan :

(P900.55)
a. Kesimpulan bahwa, dalam pertimbangan profesional Kantor, objektivitas belum
dikompromikan.
b. Alasan mengapa tindakan yang dilakukan telah memuaskan untuk mengatasi konsekuensi dari
pelanggaran sehingga Kantor dapat menerbitkan laporan asurans.

IMBALAN → SEKSI 905

- Dapat memunculkan ancaman kepentingan pribadi dan intimidasi
- Sifat dan level atas imbalan atau jenis remunerasi lain dapat memunculkan ancaman
kepentingan pribadi atau ancaman intimidasi.
 - Ketika total imbalan yang dihasilkan dari suatu klien asurans Kantor yang menyatakan opini
dalam perikatan asurans merupakan sebagian besar dari total imbalan Kantor tersebut, maka
ketergantungan terhadap klien tersebut dan kekhawatiran akan kehilangan klien akan
memunculkan ancaman kepentingan pribadi atau ancaman intimidasi.
- Contoh tindakan pengamanan untuk mengatasi ancaman kepentingan pribadi atau ancaman
intimidasi seperti itu adalah :
a. Meningkatkan basis klien dari rekan untuk mengurangi ketergantungan pada klien
asurans.
b. Menugaskan penelaah yang tepat yang bukan anggota tim asurans untuk menelaah
pekerjaan.

Imbalan yang Lewat Jatuh Tempo

- Ancaman kepentingan pribadi mungkin muncul jika sebagian besar imbalan yang signifikan
asurans belum dibayar, jika ada, sebelum penerbitan laporan asurans periode berikutnya.
- Contoh tindakan pengamanan untuk mengatasi ancaman kepentingan pribadi dalam imbalan
lewat jatuh tempo, adalah :
a. Memperoleh sebagian pembayaran imbalan yang telah lewat jatuh tempo.
b. Menugaskan penelaah yang tidak terlibat bagian dalam perikatan asurans untuk
menelaah pekerjaan yang dilakukan.

Imbalan Kontinjen

- Kantor melarang atau tidak boleh membebankan suatu imbalan kontinjen, baik secara
langsung maupun tidak langsung untuk suatu perikatan audit.

HADIAH dan KERAMAHTAMAHAN → SEKSI 906

- Dapat memunculkan ancaman kepentingan pribadi
- Kantor atau anggota tim asurans tidak boleh menerima hadiah dan keramahtamahan dari klien
audit, kecuali nilainya kecil dan tidak berdampak.

LITIGASI AKTUAL dan ANCAMAN LITIGASI → SEKSI 907

- Dapat memunculkan ancaman kepentingan pribadi & intimidasi
- Hubungan antara manajemen klien dan anggota tim asurans harus digambarkan dengan
keterbukaan dan pengungkapan secara lengkap mengenai semua aspek dari operasi bisnis
klien. Posisi berseberangan mungkin merupakan hasil dari litigasi aktual atau litigasi yang
mengancam antara klien asurans dan Kantor, jaringan Kantor atau anggota tim asurans. Posisi
berseberangan tersebut dapat memengaruhi kemauan manajemen untuk membuat
pengungkapan lengkap dan memunculkan ancaman kepentingan pribadi dan ancaman
intimidasi.
- Contoh tindakan pengamanan adalah dengan menugaskan penelaah yang tepat untuk
menelaah pekerjaan yang dilakukan.

KEPENTINGAN KEUANGAN → SEKSI 910

- Dapat memunculkan ancaman kepentingan pribadi
- Kepentingan keuangan langsung atau kepentingan keuangan tidak langsung yang material
terhadap klien asurans tidak boleh dimiliki oleh :
a. Kantor, atau
 b. Anggota tim asurans atau setiap anggota keluarga inti dari individu tersebut.
- Contoh tindakan yang mungkin menghilangkan ancaman kepentingan tersebut yaitu :
● Melepas semua kepentingan keuangan anggota keluarga dekat sesegera mungkin,
atau cukup melepas kepentingan keuangan tidak langsung sehingga kepentingan yang
tersisa tidak material.
● Mengeluarkan individu dari tim asurans.
● Contoh tindakan yang mungkin menjadi pengamanan untuk mengatasi ancaman
kepentingan pribadi adalah menugaskan penelaah yang tepat untuk menelaah
pekerjaan anggota tim asurans.

PINJAMAN DAN JAMINAN → SEKSI 911

- Dapat memunculkan ancaman kepentingan pribadi
- Kantor, anggota tim Asurans, atau setiap anggota keluarga inti dari individu tersebut tidak
boleh memberikan atau menjaminkan suatu pinjaman kepada klien asurans kecuali pinjaman
atau jaminan tersebut tidak material bagi keduanya:
(a) Kantor atau individu yang memberikan atau menjaminkan suatu jaminan, jika dapat
diterapkan; dan
(b) Klien
- Contoh tindakan yang dapat menjadi pengamanan untuk mengatasi ancaman kepentingan
pribadi adalah memiliki penelaah yang tepat, yang bukan anggota tim asurans, dari jaringan
Kantor yang bukan penerima manfaat pinjaman.

HUBUNGAN BISNIS → SEKSI 920

- Hubungan bisnis yang erat dengan klien asurans atau manajemennya dapat memunculkan
ancaman kepentingan pribadi atau intimidasi.
- Seksi ini berisi referensi tentang materialitas atas kepentingan keuangan dan signifikansi dari
hubungan bisnis. Materialitas juga memperhitungkan gabungan kekayaan bersih individu dan
anggota keluarga inti individu.
- Contoh hubungan bisnis yang dekat muncul dari hubungan komersial atau kepentingan
keuangan umum meliputi :

o Memiliki kepentingan keuangan dalam ventura Bersama dengan klien atau

pemegang saham pengendali, direktur, komisaris, pejabat eksekutif, atau individu
lain yang melakukan aktivitas manajerial senior untuk klien tersebut.

o Pengaturan untuk menggabungkan satu atau lebih jasa atau produk dari Kantor
dengan satu atau lebih jasa atau produk dari klien tersebut dan memasarkan paket
dengan referensi kepada kedua belah pihak.

o Pengaturan distribusi atau pemasaran yang mencakup kesepakatan bahwa Kantor

mendistribusikan atau memasarkan produk atau jasa dari klien asurans, atau klien
tersebut mendistribusikan atau memasarkan produk atau jasa dari klien asurans,
atau klien tersebut mendistribusikan atau memasarkan produk atau jasa Kantor.

- Ancaman kepentingan pribadi atau ancaman intimidasi mungkin muncul jika terdapat
hubungan bisnis yang erat antara klien asurans atau manajemennya dan anggota keluarga inti
tim asurans.
 - Pembelian barang dan jasa, memunculkan ancaman kepentingan pribadi bergantung sifat dan
besarnya (material).
- Contoh tindakan pengamanan dari pembelian barang dan jasa yang dapat menimbulkan
ancaman kepentingan pribadi :
a. Menghilangkan atau mengurangi besarnya transaksi
b. Mengeluarkan individu dari tim asurans.

HUBUNGAN KELUARGA DAN PRIBADI → SEKSI 921

- ancaman kepentingan pribadi, ancaman kedekatan, atau ancaman intimidasi dapat muncul
oleh hubungan keluarga dan hubungan pribadi antara anggota tim asurans dan direktur,
komisaris, pejabat eksekutif, atau bergantung pada perannya, karyawan tertentu dari klien
asurans.
- Contoh tindakan yang dapat menghilangkan ancaman kepentingan pribadi, ancaman
kedekatan, atau ancaman intimidasi adalah dengan mengeluarkan individu tersebut dari tim
asurans dan mengatur tanggung jawab dari tim asurans sehingga anggota tim asurans tidak
berurusan dengan permasalahan yang menjadi tanggung jawab anggota keluarga inti.

PERNAH BEKERJA PADA KLIEN ASURANS → SEKSI 922

- Jika anggota tim asurans baru saja menjabat sebagai Direktur, Komisaris, Pejabat Eksekutif,
atau Karyawan dari klien asurans, maka ancaman kepentingan pribadi, ancaman telaah
pribadi, atau ancaman kedekatan mungkin muncul
- Tim Asurans tidak boleh memasukkan individu yang selama periode yang dicakup oleh
laporan asurans dan sebelum periode yang dicakup oleh laporan asurans :

o Pernah menjabat sebagai direktur, komisaris, atau pejabat eksekutif dari klien
asurans; atau

o Pernah bekerja sebagai karyawan dengan posisi untuk memberikan pengaruh

signifikan atas informasi hal pokok dari perikatan asurans.

RANGKAP JABATAN SEBAGAI DIREKTUR, KOMISARIS, ATAU PEJABAT EKSEKUTIF

KLIEN ASURANS. → SEKSI 923

- Dapat memunculkan ancaman kepentingan pribadi dan ancaman telaah pribadi.

- Rekan atau karyawan kantor tidak boleh berperan sebagai direktur, komisaris, atau pejabat
eksekutif klien asurans kantor.

HUBUNGAN YANG BERLANGSUNG LAMA ANTARA PERSONEL DENGAN KLIEN

ASURANS → SEKSI 940

- Ketika seorang individu terlibat dalam perikatan asurans yang bersifat berulang selama
periode waktu yang Panjang, maka ancaman kedekatan dan kepentingan pribadi dapat
muncul.
- Ancaman kedekatan dapat muncul sebagai hasil dari hubungan yang lama antara seseorang
dengan :
a. Klien asurans
b. Manajemen senior klien asurans; atau
 c. Hal pokok dan informasi hal pokok perikatan asurans.
- Ancaman kepentingan pribadi dapat muncul sebagai akibat dari kekhawatiran individu akan
kehilangan klien asurans lama atau kepentingan untuk mempertahankan hubungan pribadi
yang erat dengan anggota manajemen senior atau pihak yang bertanggung jawab atas tata
Kelola. Ancaman seperti ini mungkin akan mempengaruhi pertimbangan individu secara tidak
tepat.
- Contoh tindakan yang dapat menghilangkan ancaman kedekatan dan ancaman kepentingan
pribadi terkait dengan perikatan tertentu adalah dengan merotasi individu dari tim asurans.
termasuk :
a. Mengubah peran individu dalam tim asurans atau sifat dan luas tugas yang dilakukan
oleh individu tersebut.
b. Menugaskan penelaah yang tepat yang bukan merupakan anggota tim asurans untuk
menelaah pekerjaan individu tersebut.
c. Melakukan penelaahan mutu secara berkala oleh pihak internal atau eksternal yang
independent terhadap perikatan.

PENYEDIAAN JASA NON-ASURANS KEPADA KLIEN ASURANS SELAIN PERIKATAN

AUDIT DAN PERIKATAN REVIU → SEKSI 950

- Kantor mungkin menyediakan berbagai jasa non-asurans kepada klien asurans, yang
konsisten dengan keterampilan dan keahliannya. Pemberian jasa non-asurans tertentu kepada
klien asurans dapat memunculkan ancaman terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika dan
ancaman terhadap independensi.
- Sebelum Kantor menerima perikatan untuk memberikan jasa non-asurans kepada klien
asurans, Kantor harus menentukan apakah pemberian jasa tersebut dapat memunculkan
ancaman terhadap independensi.
- Kantor tidak boleh mengambil alih tanggung jawab manajemen yang terkait dengan hal
pokok atau informasi hal pokok dari perikatan asurans yang diberikan oleh Kantor. Jika
Kantor mengambil alih tanggung jawab manjemen sebagai bagian dari jasa lain yang
diberikan kepada klien asurans, maka Kantor harus memastikan bahwa tanggung jawab
tersebut tidak terkait dengan hal pokok atau informasi hal pokok dari perikatan asurans yang
diberikan oleh Kantor.
- Memberikan advis dan rekomendasi untuk membantu manajemen klien asurans dalam
melaksanakan tanggung jawabnya tidak sama dengan mengambil alih tanggung jawab
manajemen.

Pertimbangan Lain Terkait Pemberian jasa Non-Asurans Spesifik

- Ancaman kepentingan pribadi dapat muncul jika Kantor terlibat dalam penyusunan informasi
hal pokok yang kemudian menjadi informasi hal pokok dari perikatan asurans. Contoh jasa
non-asurans yang mungkin memunculkan ancaman telaah pribadi saat memberikan jasa
terkait dengan informasi hal pokok dari perikatan asurans meliputi :
a. Mengembangkan dan menyiapkan informasi prospektif dan kemudian memberikan
asurans atas informasi ini
b. Melakukan penilaian yang merupakan bagian dari informasi hal pokok dari perikatan
asurans.
LAPORAN YANG MENCAKUP PEMBATASAN DISTRIBUSI DAN PENGGUNAANNYA
(PERIKATAN ASURANS SELAIN PERIKATAN AUDIT DAN PERIKATAN REVIU) →
SEKSI 990

- Ketika Kantor bermaksud untuk menerbitkan laporan perikatan asurans yang mencakup
pembatasan distribusi dan penggunaannya, maka persyaratan independensi yang diatur pada
bagian 4B harus memenuhi syarat untuk modifikasi yang diizinkan dalam seksi ini, namun
hanya jika :
a. Kantor berkomunikasi dengan pengguna laporan auditor mengenai persyaratan
independensi yang dimodifikasi yang akan diterapkan dalam menyediakan jasa, dan
b. Pengguna yang dituju memahami tujuan, informasi hal pokok, dan keterbatasan
laporan, serta menyetujui penerapan modifikasi secara eksplisit.

Kepentingan Keuangan, Pinjaman dan Jaminan, Hubungan Bisnis yang Dekat, dan Hubungan
Keluarga dan Pribadi

- Ketika Kantor melakukan perikatan asurans yang memenuhi persyaratan, Kantor tidak boleh
memiliki kepentingan keuangan material secara langsung atau tidak langsung pada klien
asurans.
Contoh Pelanggaran Kode Etik Akuntan Publik :

PELANGGARAN KODE ETIK AKUNTAN PUBLIK PADA PT ASURANSI JIWASRAYA

Kasus ini dimulai bahwa PT Asuransi Jiwasraya menyatakan tidak mampu membayar klaim
polis JS Saving Plan yang jatuh tempo sebesar Rp. 802 miliar pada 10 Oktober 2018. Pada September
2019, PT Asuransi Jiwasraya menjadi sorotan publik pasalnya bisnis asuransi tersebut mengalami
tekanan likuiditas sehingga ekuitas tercatat negatif Rp. 23,92 triliun. sehingga PT Asuransi Jiwasraya
membutuhkan Rp. 32,89 triliun untuk dapat memulihkan keuangannya.

Pada tahun 2015, Jiwasraya memperkenalkan JS Saving Plan, sebuah produk yang memiliki
cost of fund yang sangat tinggi melebihi bunga deposito dan obligasi. Dalam laporan keuangan pada
tahun 2017, Jiwasraya kembali mendapat adverse opinion. Padahal Jiwasraya membukukan laba
sebesar Rp. 360,3 miliar tetapi ada kekurangan cadangan Rp. 7,7 triliun. BPK melakukan investigasi
pada tahun 2018, dari hasil investigasi tersebut terungkap adanya inkonsistensi yang mengisyaratkan
adanya kecurangan dalam penyelenggaraan Saving Plan dan Investasi. Tahun 2019 kementrian
BUMN melaporkan indikasi kecurangan di Jiwasraya ke Kejaksaan Agung.

Pelanggaran kode etik yang dilakukan oleh Akuntan Publik meliputi 5 prinsip dasar etika
yaitu:
A. Integritas
Prinsip integritas ini telah dilanggar oleh akuntan Jiwasraya dimana akuntan tersebut tidak
membukukan laporan keuangan secara transparan. Adanya kecurangan dalam melakukan
pemalsuan pencatatan laporan keuangan yang mana pada tahun 2017 Jiwasraya membukukan
laba sebesar Rp 360,3 miliar tetapi ada kekurangan cadangan sebesar Rp. 7,7 triliun.

B. Objektivitas
Kasus Jiwasraya telah melanggar prinsip objektivias dimana adanya keberpihakan akuntan
kepada Jiwasraya sehingga laporan keuangan nampak dipercantik tidak sesuai dengan
kenyataannya yang membuat tidak adil kepada pihak yang berkepentingan (stakeholder) atas
informasi mengenai laporan keuangan tersebut. Hal ini menimbulkan kerugian bagi stakeholder
laporan keuangan tersebut menjadi menyesatkan sehingga stakeholder memungkinkan akan salah
dalam mengambil keputusan.

C. Kompetensi dan kehati-hatian

Jiwasraya melakukan investasi pada saham-saham berkinerja buruk yang membuat
ketidakmampuan Jiwasraya untuk membayar polis JS Saving Plan kepada nasabah. Hal ini
berarti akuntan Jiwasraya tidak mempertahankan pengetahuan dan keterampilannya dalam
menganalisis saham sehingga salah dalam membuat keputusan berinvestasi dan merugikan
banyak pihak termasuk salah satunya Jiwasraya itu sendiri.

D. Kerahasiaan
Seperti yang diketahui dari kasus Jiwasraya ternyata permasalahan Jiwasraya sudah terjadi sejak
tahun 2000-an tetapi baru tahun 2019 mendapat perhatian publik, dan kementrian BUMN
melaporkan indikasi kecurangan di Jiwasraya ke Kejaksaan Agung. Hal tersebut berarti akuntan
dari Jiwasraya telah menjaga kerahasiaan atas kecurangan window dressing.
E. Perilaku Profesional
Akuntan dari Jiwasraya telah melanggar prinsip ini karena telah melakukan tindakan manipulasi
laporan keuangan. Hal tersebut merupakan tindakan yang dapat mendriskreditkan profesi akuntan
yang dapat menimbulkan tidak percayaan masyarakat umum kepada profesi akuntan karena telah
membuat laporan keuangan yang menyesatkan.