Tugas Kelompok ke-3

Week 8/ Sesi 12
Soal.

LO 2: Apply a business plan as an entrepreneurial concept in the development of a start-up

business.

Langkah berikutnya dalam menyusun business plan adalah menyusun Sumber Daya
Manusia (SDM) sesuai dengan langkah-langkah berikut ini.

1. (LO 2; 50%).
1.a. Susunlah struktur organisasai dengan deskripsi pekerjaan berikut ini.
 Siapa orang yang paling penting bagi masa depan perusahaan Anda?
 Siapa orang-orang yang menentukan strategi yang akan Anda kejar?
 Siapa yang membuat keputusan akhir?
 Anggota mana dari manajemen Anda yang memutuskan produk atau layanan
yang akan Anda jual dan harga yang akan Anda tetapkan?
1.b. Buat bagan organisasi yang menunjukkan struktur organisasi dalam bisnis Anda.

2. (LO 2; 50%).
Bagaimana gaya manajemen yang akan Anda terapkan pada perusahaan Anda?
Rencanakan sesuai dengan 5 elemen terpenting dari gaya manajemen Anda.
a. Kebijakan yang jelas.
b. Komunikasi
c. Pengakuan karyawan
Jawab:
Dalam mengelola perusahaan konsultasi ibu hamil secara online, sangat penting
untuk membangun lingkungan kerja yang memotivasi dan menghargai pencapaian
karyawan. Oleh karena itu, diperlukan implementasi sistem pengakuan yang adil
dan transparan. Hal ini dapat dicapai dengan menetapkan kriteria yang jelas untuk
pengakuan, memastikan bahwa proses pengambilan keputusan terbuka dan dapat
dipahami oleh semua karyawan. Selain itu, memberikan umpan balik positif
secara teratur menjadi kunci dalam membangun budaya apresiasi di tempat kerja.

Market Research and Business Plan – R1

 Melalui penghargaan verbal dan tulisan, manajemen dapat memberikan
pengakuan langsung atas kontribusi dan pencapaian karyawan. Penting juga untuk
mempromosikan budaya apresiasi dengan mengadakan pertemuan tim yang fokus
pada pencapaian positif dan memberikan pujian publik secara terbuka.
Penghargaan karyawan bulanan, baik berupa sertifikat atau bentuk pengakuan
lainnya, dapat menjadi insentif tambahan dan memberikan rasa bangga serta
motivasi bagi seluruh tim untuk terus berkinerja maksimal.

d. Kemampuan karyawan untuk memengaruhi perubahan

Jawab:
Pengelolaan yang efektif memerlukan partisipasi aktif karyawan dalam
perencanaan strategis dan pengambilan keputusan yang krusial. Oleh karena itu,
langkah pertama yang diperlukan adalah melibatkan karyawan dalam proses
perencanaan strategis, memastikan bahwa perspektif mereka diakui dan
diintegrasikan dalam rencana bisnis. Selanjutnya, memberikan pelatihan dan
pengembangan kepada karyawan menjadi esensial untuk meningkatkan
keterampilan yang diperlukan dalam menghadapi perubahan yang dinamis.
Dengan memberikan pengetahuan dan keterampilan baru, perusahaan dapat
memastikan bahwa timnya siap menghadapi tantangan masa depan. Selain itu,
untuk memastikan penerimaan yang optimal terhadap perubahan, penting untuk
memfasilitasi forum diskusi dan umpan balik saat memperkenalkan perubahan.
Melibatkan karyawan dalam dialog tidak hanya memberikan mereka ruang untuk
menyuarakan pendapat mereka, tetapi juga memberikan pemahaman yang lebih
baik tentang alasan di balik perubahan tersebut.

e. Keadilan.
Jawab:
Dalam upaya menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan adil di
perusahaan konsultasi ibu hamil secara online, sangat penting untuk menerapkan
kebijakan yang konsisten dan transparan terkait dengan penggajian, promosi, dan
pengakuan. Menghindari favoritisme adalah prinsip dasar, dan untuk itu, perlu

Market Research and Business Plan – R1

ditegaskan bahwa setiap karyawan memiliki akses yang sama terhadap peluang
pengembangan karir. Kebijakan ini harus dirancang dengan jelas untuk
memastikan bahwa kriteria evaluasi untuk penggajian dan promosi adil dan
terbuka untuk semua. Selain itu, penting untuk memberikan respons yang cepat
dan transparan terhadap masukan dan keluhan karyawan. Ini melibatkan proses
penyelesaian konflik yang adil dan dapat dipercaya, memastikan bahwa setiap
karyawan merasa didengar dan diperlakukan dengan adil.

Market Research and Business Plan – R1