TUGAS

40 TEORI MANAJMEN (ASUMSI DAN VARIABEL)

DISUSUN OLEH:
ANDI NUR AZISAH (B1B122207)
JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS HALUOLEO
KENDARI
2023
1. Absortive capacity Theory
 Asumsi: organisasi memerlukan basis pengetahuan untuk dapat menyerap dan
menggunakan pengetahuan baru. Perusahaan yang tidak memiliki basis
pengetahuan mungkin tidak akan pernah mampu menyerap pengetahuan baru,
tidak peduli bagaimana mereka memperolehnya atau berapa banyak biaya yang
dikeluarkan untuk memperolehnya. Perusahaan yang tidak pernah
mengembangkan basis pengetahuan dikatakan “locked-out” untuk perkembangan
pengetahuan dan teknologi berikutnya, sebuah situasi yang dapat mengakibatkan
kehancuran kreatif suatu organisasi (Schumpeter, 1942).
 Variabel: Pengetahuan sebelumnya, mekanisme transfer pengetahuan, investasi
R&D
2. Actor-network theory
 Asumsi: entitas (manusia atau bukan manusia) memiliki materialitas atau
substansi hanya melalui “kumpulan hubungan” mereka dengan entitas lain, atau
apa yang disebut teori “materialitas relasional.”
 Variabel: Aktan, terjemahan, pintu gerbang, program aksi
3. Agency theory
 Asumsi: seorang agen atau agensi dipekerjakan oleh satu orang atau lebih, yang
disebut prinsipal, berdasarkan kontrak dan diberi kompensasi oleh prinsipal untuk
mencapai hasil yang diinginkan oleh prinsipal. Karena agen bertindak atas nama
prinsipal, prinsipal memberikan wewenang pengambilan keputusan kepada agen.
 Variabel: Mekanisme pengawasan, skema insentif, asimetri informasi
4. Attachment theory
 Asumsi: Bayi membentuk ikatan emosi yang kuat dengan pengasuh utama
mereka, biasanya ibu, Pola keterikatan ini berlanjut hingga dewasa dan
mempengaruhi hubungan di kemudian hari, Ada perbedaan individual dalam gaya
keterikatan (secure, avoidant, anxious).
 Variabel: Keterikatan Aman (Secure), Keterikatan Menghindar (Avoidant),
Keterikatan Cemas (Anxious), Model Operasional Internal (IWM), Basis Aman
(Safe Haven), Pelabuhan Aman (Safe Harbor)
5. Agenda setting theory
 Asumsi: ketika masyarakat diminta untuk mengidentifikasi masalah-masalah
penting yang dihadapi suatu negara, mereka cenderung membuat daftar isu-isu
yang mendapat liputan berita luas dari media massa
 Variabel: Frekuensi liputan, framing, priming, salience
6. Attribution theory
 Asumsi: bagaimana penyebab kesuksesan atau kegagalan masa lalu yang
dirasakan seseorang berkontribusi terhadap sikap, motivasi, dan harapan mereka
saat ini dan masa depan atas keberhasilan atau kegagalan di masa depan
 Variabel: Atribusi dispositif, atribusi situasional
7. Balance theory
 Asumsi: orang cenderung mengatur pikiran, keyakinan, sikap, dan perilaku
mereka dengan cara yang bermakna, masuk akal, dan konsisten.
 Variabel: Unit hubungan triadik, disonansi kognitif, perubahan sikap
8. Control theory
  Asumsi: Perilaku ditentukan oleh umpan balik tentang kinerja
 Variabel: Standar kinerja, penilaian kinerja, tindakan korektif
9. Diffusion of innovation theory
 Asumsi : berpendapat bahwa individu cenderung tidak mengekspos diri mereka
pada komunikasi tentang inovasi tanpa terlebih dahulu mengalami kebutuhan atau
minat pada inovasi tersebut. Individu dapat menjadi "tahu" awal atau terlambat
tentang informasi tentang inovasi
 Variabel: Keuntungan Relatif, Kompatibilitas, Kompleksitas, Triabilitas, Saluran
Komunikasi
10. Dynamic capabilities theory
 Asumsi: perusahaan dengan kemampuan dinamis yang lebih besar akan
mengungguli perusahaan dengan kemampuan dinamis yang lebih kecil.
 Variabel: Proses manajemen pengetahuan, rutinitas organisasi, pembelajaran
11. Efficient market theory
Asumsi: harga saham berubah secara tak terduga sebagai akibat dari informasi tak
terduga yang muncul di pasar.
Variable:
12. Ethical theory
 Asumsi: Individu membuat keputusan berdasarkan prinsip-prinsip etika
 Variabel: Nilai-nilai, dilemma etika, penalaran moral
13. Field theory
 Asumsi: perilaku kelompok yang terus berubah karena kekuatan atau keadaan
yang terus berubah yang bekerja pada kelompok , kekuatan pendorong dan
penahan menentukan apakah dan sejauh mana perubahan perilaku terjadi
 Variabel: Kebutuhan psikologis, tekanan situasional, interaksi sosial
14. Game theory
 Asumsi: Strategi optimal bergantung pada strategi pemain lain
 Variabel: Pemain, strategi, hasil/payoff, informasi
15. Goal setting theory
 Asumsi: Semakin sulit tujuan yang diberikan kepada seseorang, semakin besar
tingkat kinerja yang dihasilkan. Ketika tujuan yang spesifik dan sulit ditetapkan
untuk karyawan, maka pencapaian tujuan memberi karyawan tersebut dasar yang
obyektif dan tidak ambigu untuk mengevaluasi efektivitas kinerja mereka
 Variabel: Komitmen tujuan, kompleksitas tugas, umpan balik
16. Image theory
 Asumsi: individu yang membuat keputusan dalam konteks hubungan atau
organisasi dengan anggapan bahwa keputusan tersebut dapat tetap atau nantinya
dapat diubah
 Variabel: Strategi hubungan masyarakat, citra diinginkan, reputasi
17. Institutional theory
 Asumsi: struktur dan proses organisasi cenderung memperoleh makna dan
mencapai stabilitas dalam hak mereka sendiri, bukan atas dasar efektivitas dan
efisiensi mereka dalam mencapai tujuan yang diinginkan, seperti misi dan tujuan
organisasi
 Variabel: Pemaksaan koersif, mimetik, normatif
18. Knowledge-based theory
 Asumsi: organisasi adalah entitas sosial yang menggunakan dan menyimpan
pengetahuan internal, kompetensi, dan kemampuan yang penting untuk
kelangsungan hidup, pertumbuhan, dan kesuksesan perusahaan
 Variabel: Penciptaan pengetahuan, transfer pengetahuan, rutinitas
19. Media richness theory
 Asumsi: kinerja seseorang dalam situasi komunikasi cenderung merupakan fungsi
dari kesesuaian antara karakteristik media komunikasi dan karakteristik tugas
yang harus dilakukan
 Variabel: Kekayaan media, umpan balik, variasi bahasa
20. Mental models theory
 Asumsi: organisasi-organisasi yang lebih mampu membangun dan menggunakan
model mental yang akurat dari lingkungan bisnis mereka akan lebih berhasil
daripada organisasi yang tidak mampu melakukannya.
 Variabel: Peta kognitif, asumsi dasar, paradigma
21. Organizational ecology theory
 Asumsi: kekuatan sistem sosial, politik, dan ekonomi yang (1) meningkatkan
keragaman organisasi
 Variabel: Sumber daya, populasi organisasi, lingkungan
22. Organizational justice theory
 Asumsi: persepsi individu tentang keadilan dalam hubungan kerja mereka
 Variabel: Keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interaksional
23. Planned behavior theory
 Asumsi: orang cenderung berperilaku rasional dan sistematis memanfaatkan
informasi yang tersedia bagi mereka ketika memutuskan untuk bertindak atau
tidak bertindak, tindakan orang dipandu oleh motif sadar dan bukan oleh motif
bawah sadar, dan orang mempertimbangkan implikasi dari tindakan mereka
sebelum mereka memutuskan untuk bertindak atau tidak bertindak
 Variabel: Sikap, norma subjektif, kontrol perilaku persepsian
24. Prospect theory
 Asumsi: ketika orang harus memilih antara prospek, mereka biasanya membingkai
pilihan mereka sebagai keuntungan atau kerugian relatif terhadap beberapa titik
referensi, standar internal yang digunakan orang untuk membandingkan nilai
obyektif suatu opsi
 Variabel: Penghindaran risiko, sensitivitas kerugian, heuristik
25. Physchological contract theory
 Asumsi: Karyawan membentuk persepsi tentang janji dan kewajiban timbal balik
 Variabel: Pelanggaran kontrak, pemenuhan kontrak, orientasi hubungan
26. Resource-based theory
 Asumsi: organisasi dalam suatu industri mungkin berbeda dalam sumber daya
mereka, dan (2) sumber daya ini mungkin tidak sempurna bergerak di seluruh
organisasi, sehingga perbedaan organisasi dalam sumber daya dapat sangat tahan
lama
 Variabel: Aset fisik, aset manusia, aset organisasional, kapabilitas
27. Role theory
  Asumsi: perilaku yang merupakan karakteristik orang dalam situasi atau konteks
dan berbagai proses yang menghasilkan, menjelaskan, atau memprediksi perilaku
tersebut
 Variabel: Konflik peran, ambiguitas peran, kelebihan peran
28. Self-determination theory
 Asumsi: kebutuhan orang untuk percaya bahwa mereka memilih tindakan mereka
sendiri, seperti memulai, mengatur, dan mempertahankan perilaku mereka
 Variabel: Kompetensi, otonomi, keterkaitan
29. Sensemaking theory
 Asumsi: anggota organisasi memahami, menafsirkan, dan memahami lingkungan
mereka melalui percakapan yang sedang berlangsung dengan orang lain
 Variabel: Enactment, seleksi, retensi informasi
30. Social capital theory
 Asumsi: sumber daya modal sosial tertanam di dalam, tersedia melalui, dan
berasal dari jaringan sosial orang, kelompok, atau bangsa yang saling
berhubungan
 Variabel: Kepercayaan sosial, norma, sanksi, kewajiban
31. Social cognitive theory
 Asumsi :lingkungan tidak hanya menyebabkan perilaku, tetapi perilaku juga
membantu membentuk lingkungan, dalam proses yang disebutnya "determinisme
timbal balik"
 Variabel: Perhatian, retensi, reproduksi, motivasi
32. Social comparison theory
 Asumsi: Individu menilai pandangan dan kemampuan mereka dengan
membandingkan orang lain
 Variabel: Pemilihan target perbandingan, arah perbandingan, efek perbandingan
33. Social exchange theory
 Asumsi: bahwa pihak yang berkepentingan sendiri bertransaksi atau bertukar
dengan orang lain yang mementingkan diri sendiri untuk mencapai hasil yang
tidak dapat dicapai sendiri
 Variabel: Imbalan, biaya, kepercayaan, komitmen
34. Social facilitation theory
 Asumsi: Kehadiran orang lain dapat meningkatkan atau menurunkan kinerja
tergantung pada jenis tugas, Individu cenderung mencontoh perilaku orang lain
saat tidak pasti bagaimana bertindak.
 Variabel: Peningkatan kinerja, Penurunan kinerja, Kesadaran public, Ukuran
tugas, Evaluasi sosial
35. Social identity theory
 Asumsi: orang berusaha untuk mempertahankan dan meningkatkan harga diri
mereka dan konsep diri yang positif; kelompok sosial, atau kategori, keanggotaan
dapat meningkatkan atau menurunkan harga diri dan konsep diri seseorang; dan
orang mengevaluasi atribut positif atau negatif dari kelompok tempat mereka
berada dibandingkan dengan kelompok lain yang bukan milik mereka, seperti
untuk status dan prestiseAsumsi
 Variabel: Kategorisasi sosial, favoritisme endogrup, perbandingan sosial
36. Social network theory
 Asumsi: ikatan yang lemah mungkin sebenarnya lebih penting dan lebih
berpengaruh pada sikap dan perilaku anggota daripada ikatan yang kuat, Pola
hubungan sosial memengaruhi perilaku dan persepsi
 Variabel: Sentralitas, kepadatan jaringan, kekuatan ikatan
37. Stakeholder theory
 Asumsi: bahwa organisasi akan efektif jika manajer sesuai dengan karakteristik
organisasi, seperti strukturnya, dengan kemungkinan di lingkungan mereka
 Variabel: Kekuasaan, legitimasi, kemendesakan, hubungan
38. Structural contingency theory
 Asumsi: Tidak ada satu cara terbaik mengatur organisasi
 Variabel: Ketidakpastian lingkungan, teknologi, ukuran, strategi
39. Structuration theory
 Asumsi: sejauh mana perilaku sukarela orang menciptakan dan membentuk
struktur sosial (agensi) dan sejauh mana struktur sosial membentuk, membatasi,
dan memungkinkan perilaku individu, atau apa yang Giddens
 Variabel: Aturan, sumber daya, dualitas struktur
40. Transaction cost theory
 Asumsi: dua perusahaan dagang netral risiko; berurusan satu sama lain pada
dasarnya setara; memiliki pengalaman bisnis yang luas; dan mempekerjakan ahli
manajerial, hukum, teknis, dan keuangan khusus.Variabel: Spesifitas aset,
frekuensi transaksi, ketidakpastian