Ch.

11
Measurement of
Variable : Operation
Definitions
HELLO!
Kelompok 7
► Marsonia Friskilla J. (023 14 2036)
► Agus Suminto (023 14 2037)
► Dewi Intan Permatasari (023 14 2054)
Pengukuran
“Penegasan atas angka atau symbol lain untuk
karakteristik atau atribut dari suatu objek sesuai dengan
set aturan tertentu.”
Bagaimana
Variabel Diukur
Untuk mengukur hipotesis yang beragam di tempat kerja
terhadap efektivitas organisasi maka kita harus mengukur
keragaman di tempat kerja dan efektivitas organisasi.
 Operasional
Variabel
∎ Mengoperasionalkan atau secara operasional adalah sebuah
konsep untuk membuatnya bisa diukur, dilakukan dengan
melihat pada dimensi perilaku, aspek, atau sifat yang
ditunjukkan oleh konsep.
∎ Operasionalisasi konsep dapat dilakukan dengan melakukan
pengamatan dimensi, aspek dan sifat yang dilambangkan oleh
konsep yang digunakan.
∎ Operasionalisasi konsep melibatkan serangkaian langkah.
 Example :
Operasionalisasi Konsep
Motivasi Berprestasi
∎ Dimensi 1 : Didorong untuk Bekerja
∎ Dimensi 2 : Tidak bisa untuk Bersantai (Rileks)
∎ Dimensi 3 : Ketidaksabaran akan Ketidakefektifan
∎ Dimensi 4 : Mencari Tantangan Moderasi
∎ Dimensi 5 : Mencari Umpan Balik
Elemen dari Dimensi 1
Didorong untuk Bekerja
1) Bekerja sepanjang waktu
2) Enggan untuk tidak masuk kerja
3) Tekun, bahkan dalam menghadapi sejumlah kemunduran
Elemen dari Dimensi 2
Tidak bisa untuk Bersantai (Rileks)
1) Seberapa sering Anda memikirkan pekerjaan ketika tidak
sedang berada di tempat kerja?
2) Apa hobi Anda?
3) Bagaimana Anda menghabiskan waktu ketika tidak di tempat
kerja?
Elemen dari Dimensi 3
Ketidaksabaran akan Ketidakefektifan
Individu dengan motivasi pencapaian tinggi tidak sabar terhadap
orang yang tidak efektif dan enggan bekerja dengan orang lain.
Sementara orang bermotivasi pencapaian dalam organisasi
mungkin sangat tinggi dalam kecenderungan perilaku tersebut,
tetapi begitu juga sebaliknya dan bahkan ada orang yang tidak
seperti itu.
Elemen dari Dimensi 4
Mencari Tantangan Moderasi
Ukuran seberapa senang orang mencari pekerjaan yang
menantang biasanya diperoleh dengan bertanya mengenai jenis
pekerjaan yang mereka pilih. Preferensi karyawan terhadap
jenis pekerjaan yang berbeda kemudian dapat ditempatkan pada
suatu kontinum yang membentang dari yang memilih pekerjaan
cukup rutin ke pekerjaan dengan tantangan yang kian sulit.
Elemen dari Dimensi 5
Mencari Umpan Balik
Mereka yang menginginkan umpan balik akan mencarinya dari
atasan, rekan kerja, dan bahkan terkadang dari bawahan.
Mereka ingin mengetahui pendapat orang lain mengenai
sebarapa baik kinerja mereka. Umpan balik, entah positif maupun
negative, akan menunjukkan berapa banyak pencapaian dan
prestasi.
 Mendefinikasikan konsep secara operasional adalah
acara terbaik untuk mengukurnya. Jadi, daripada
benar-benar mengobservasi perilaku individu, kita bisa
meminta mereka menceritakan pola perilaku mereka
sendiri dengan mengajukan pertanyaan tepat yang
bisa direspons pada skala tertentu yang telah disusun.

Operasionalisasi Konsep :
Dimensi dan Elemen
THANKS!
Any questions?
 Ch. 12
Measurement : Scaling,
Reability, Validity
Nominal Scale
Skala nominal memberikan
kemungkinan kepada peneliti untuk
menempatkan subjek pada kategori
tertentu sesuai dengan karakteristik
dari kategori tersebut.
Interval Scale
Skala interval tidak hanya
mengelompokkan individuu menurut
kategori tertentu dan menentukan
urutan kelompok, tetapi juga mengukur
besaran perbedaan preferensi.
Ordinal Scale
Skala ordinal lebih spesifik dari skala
nominal karena selalin
mengkategorikan variabel juga
dilakukan pengurutan kategori ke
dalam beberapa cara.
Ratio Scale
Skala rasio lebih menekankan proporsi
dalam perbedaan sehingga tidak hanya
mengukur besaran perbedaan antar
titik pada skala.
 Semantic
Dischotomous Category Numerical
Differential
Scale Scale Scale
Scale

Fixed or
Itemized Rating
Likert Scale Constant Sum Stapel Scale
Scale
Rating Scale

Graphic Rating Consensus

Scale Scale
 Paired Comparison
Perbandingan berpasangan,
digunakan ketika di antara
sejumlah kecil objek, responden
diminta untuk memilih antara dua
objek pada satu waktu.
Forced Choice
Pilihan yang diharuskan,
memungkinkan responden untuk
merangking objek secara relative
satu sama lain, di antara alternatif
yang disediakan.
Comparative Scale
Skala komparatif memberikan
standar (benchmark) atau poin
referensi untuk menilai sikap
terhadap objek, kejadian, atau
situasi saat penelitian dilaksanakan.
 Criterion-related
Item Analysis Validity Content Validity Construct Validity
Validty

Internal
Stability of Test-Retest Parallel-Form
Reliability Consistency of
Measure Reliability Reliability
Measures

Interitem
Split-Hald
Consistency Reflective Scales
Reliability
Reliability
T H A N K S!
Any questions?