Berikut adalah soal-soal yang keluar dalam latihan kuis materi materi Core Values

ASN BerAKHLAK. Mata pelatihan Core Values ASN BerAKHLAK ini

membekali peserta akan pentingnya memahami konsep Core Values (Nilai-nilai
Dasar) ASN BerAKHLAK.

Kata BerAKHLAK merupakan singkatan dari nilai-nilai yaitu: Berorientasi Pelayanan,

Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolabratif.
Ada tiga materi pokok yang harus dipahami peserta, yaitu: (1) Konsep Core Values
ASN BerAKHLAK; (2) Roadmap dan Strategi Penerapan Core Values ASN
BerAKHLAK di Lingkungan Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan
Teknologi; dan (3) Penerapan dan Evaluasi Penerapan Core Values ASN
BerAKHLAK di Ruang Digital.

Soal
To top

1. Seorang ASN mendorong teman sejawat untuk memanfaatkan perangkat

IT di kantor dalam penyelesaian tugas di unit kerjanya. ASN tersebut
memiliki perilaku sesuai dengan panduan perilaku ….

 melakukan perbaikan tiada henti

 melayani dengan cermat dan handal
 menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama
 terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
 menghargai setiap orang apapun latar belakangnya

2. Contoh yang tepat dalam penerapan nilai Kompeten di ruang digital?

 Merespon pertanyaan atau keluhan pelanggan yang disampaikan melalui

Whatsapp dengan segera menggunakan kalimat yang sopan dan kata-kata
yang tidak disingkat atau kata yang tidak jelas
 Memberikan komen yang konstruktif
 Membantu rekan kerja dalam membuat e-book atau video tutorial
 Menyampaikan atau berbagi informasi terkini yang diperoleh dari
internet kepada pimpinan atau melalui media sosial dengan terlebih dulu
mengecek sumbernya
 Memposting atau berbagi informasi yang baik-baik melalui ruang digital
apabila ada seseorang yang memerlukannya

3 Perilaku cepat menyesuaian diri menghadapi kebijakan baru yang dikeluarkan

pemerintah merupakan panduan perilaku dari nilai ….
  Kolaboratif
 Akuntabel
 Adaptif
 Kompeten
 Harmonis

Baca juga: Jawaban Soal kuis materi Transformasi Digital di

Kemendikbudristek (Literasi Digital)

4 Memproteksi (digital secure) informasi atau dokumen terkait tugas jabatan yang
akan disimpan di ruang digital merupakan contoh penerapan nilai ….

 Kompetensi
 Loyal
 Harmonis
 Adaptif
 Akuntabel

5 Tahap aktivasi ke-2 dari tahap aktivasi BerAKHLAK adalah ….

 perubahan individu
 perubahan kelompok
 penyelarasan sistem
 penguatan komitmen
 Pemetaan agenda perubahan

6 Kalimat manakah yang kurang tepat terkait manfaat dari membaca atau
mengucapkan kalimat afirmasi Core Values ASN BerAKHLAK?

 Menjadi hafal dengan kalimat Core Values ASN BerAKHLAK

 Menerapkan Core Values ASN BerAKHLAK dengan penuh kesadaran
 Menyadari pentingnya penerapan Core Values ASN BerAKHLAK
 Menjadi penyemangat dalam meningkatkan kinerja
 Menginternalisasi dalam diri individu ASN tentang Core Values
ASN BerAKHLAK

Baca juga : Kunci Jawaban – Soal Ujian Pelatihan Kurikulum Merdeka

7 Menganalisis komentar seseorang di media sosial, postingan blog, atau konten

yang dibagikan termasuk evaluasi dengan metode ….

 menganalisis aktivitas online

 menggunakan alat pemantauan
  menilai kemampuan teknis bersosial media
 memeriksa keterampilan bersosial media
 mengumpulkan data secara online

8 Manakah yang bukan strategi Penerapan Core Values ASN BerAKHLAK?

 Monitoring dan Evaluasi

 Identifikasi Core Values ASN BerAKHLAK
 Pelatihan dan Pembinaan
 Pembentukan Tim Pelaksana
 Penyamaan Presepsi Core Values ASN BerAKHLAK

9 Hal yang perlu dipertimbangkan dalam melakukan evaluasi penerapan Core

Values ASN BerAKHLAK di ruang digital adalah ….

 Mematuhi aturan privasi dan etika dalam pengumpulan data

 Penentuan sasaran yang akan dievaluasi
 Banyaknya pegawai ASN yang akan dievaluasi
 Evaluasi dilakukan secara insidental
 Melakukan wawancara secara mendalam

10 Output aktivasi Budaya BerAKHLAK pada Tahun 2024 adalah ….

 perbaikan citra publik terhadap ASN

 perbaikan struktur organisasi
 perbaikan dan peningkatan tata kelola birokrasi
 peningkatan minat publik menjadi ASN yang bangga melayani bangsa
 peningkatan indeks budaya BerAKHLAK dan Employer Branding