Harry Sanjaya - PO & Leadership B - TM4 - MM 2023
Harry Sanjaya - PO & Leadership B - TM4 - MM 2023
1. Persepsikan salah satu tokoh/pubic figure yang anda ketahui berdasarkan factor-factor yang
mempengaruhi Persepsi.
Jawaban :
Lahir di Jakarta pada tanggal 19 Desember 1994 dengan nama Ayunda Faza Maudya adalah
seorang aktris, penyanyi, penulis lagu, penulis lagu, sekaligus aktivis pendidikan Indonesia.
Meski demikian, dalam bukunya yang berjudul Dear Tomorrow, Maudy menyebutkan bahwa ia
lebih memilih untuk menyebut dirinya sebagai seorang ‘storyteller‘. Menurutnya setiap karya yang
ia buat adalah buah dari pemikiran yang ingin ia sampaikan kepada orang lain.
Mengawali karier lewat film Untuk Rena, Maudy mengaku jika dulu ia adalah anak
yang introvert dan pemalu. Tapi kini ia telah menghasilkan banyak karya populer yang hampir
semuanya bisa diterima dengan baik oleh masyarakat.
Mulai dari film, sebut saja Perahu Kertas, Refrain, dan Habibie Ainun 3. Dalam bidang musik, ia
telah merilis 4 album dengan lagu-lagu andalan seperti Perahu Kertas, Cinta Datang Terlambat,
serta Kamu dan Kenangan.
Menariknya, meski terjun di dunia hiburan, Maudy tetap memilik prestasi yang baik di sekolah
bahkan berhasil meraih impiannya sejak kecil untuk kuliah di luar negeri tepatnya di Oxford
University dan Stanford University.
Maudy Ayunda adalah sosok publik figur yang patut dijadikan role model terutama untuk anak
muda. Selain karena kemampuannya dalam bernyanyi dan berakting, Maudy Ayunda juga
menginspirasi orang lewat keseriusannya dalam menuntut ilmu dan kepeduliannya terhadap isu-
isu pendidikan. Berikut adalah beberapa aktivitas Maudy Ayunda di dunia pendidikan yang
membuatnya pantas jadi inspirasi bagi generasi milenial (Milenial Paling Berpengaruh). yaitu :
Langkah-langkah yang akan saya ambil jika saya menjadi Manajer adalah :
2
e. Motivasi Coaching & Conselling
Saya akan melakukan Coaching & Counseling yang tepat. Perusahaan dapat fokus
membantu karyawan agar bisa mengatasi masalah yang dihadapi. Meskipun saya
hanya bertindak sebagai fasilitator, langkah counseling ini akan membuat karyawan
jadi lebih tenang dan dihargai, yang membuat motivasi dan loyalitas kerja meningkat.
Saya akan memberikan Reward & Punshiment. Reward untuk penghargaan apresiasi
atas prestasi keberhasilan kinerja karyawan, dan punishment adalah konsekuensi
atas tidak tercapainya ekspektasi perusahaan terhadap kinerja karyawan. Reward
dan Punishment ini disepakati kedua belah pihak.