Dokumen Rencana Pengembangan Kompetensi Pegawai

I. Pendahuluan

Dokumen ini bertujuan untuk merencanakan pengembangan kompetensi pegawai di berbagai posisi di
Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Singkil, termasuk penghulu, penyuluh agama, guru
madrasah, staf di Kantor Urusan Agama (KUA), dan posisi lainnya. Rencana ini didasarkan pada hasil
pengelolaan kinerja pegawai untuk memperkuat kemampuan mereka dalam melaksanakan tugas-
tugasnya.

II. Tinjauan Hasil Pengelolaan Kinerja Pegawai

Berikut adalah ringkasan hasil pengelolaan kinerja pegawai dalam periode evaluasi terakhir:

1. Penghulu:

• Mayoritas penghulu menunjukkan komitmen yang tinggi dalam menjalankan tugas-tugas

keagamaan.

• Terdapat kebutuhan untuk meningkatkan keterampilan manajemen acara dan

komunikasi antarpribadi.

2. Penyuluh Agama:

• Penyuluh agama secara umum telah berhasil membangun hubungan yang baik dengan
masyarakat.

• Perlu ditingkatkan keterampilan dalam penyampaian materi agama dan pemecahan

masalah.

3. Guru Madrasah:

• Mayoritas guru madrasah telah memberikan kontribusi yang signifikan dalam pendidikan
agama.

• Namun, ada kebutuhan untuk meningkatkan kemampuan penggunaan teknologi dalam

pembelajaran.

4. Staf di KUA:

• Staf di KUA umumnya berhasil menjalankan tugas-tugas administratif dengan baik.

• Perlu diperkuat pemahaman mereka tentang hukum dan regulasi terkait administrasi
keagamaan.

III. Rencana Pengembangan Kompetensi

Berdasarkan tinjauan hasil pengelolaan kinerja, berikut adalah rencana pengembangan kompetensi yang
diusulkan untuk masing-masing posisi:

1. Penghulu:

• Pelatihan manajemen acara dan komunikasi antarpribadi.

• Workshop pengembangan keterampilan kepemimpinan dan manajemen konflik.

2. Penyuluh Agama:

• Pelatihan penyampaian materi agama yang efektif.

• Kursus konseling agama dan pelatihan keterampilan interpersonal.

3. Guru Madrasah:

• Pelatihan penggunaan teknologi dalam pembelajaran.

• Workshop pengembangan kurikulum dan metode pembelajaran inovatif.

4. Staf di KUA:

• Pelatihan hukum dan regulasi terkait administrasi keagamaan.

• Seminar tentang praktik terbaik dalam pengelolaan dokumentasi keagamaan.

IV. Implementasi dan Evaluasi

Rencana pengembangan kompetensi akan diimplementasikan oleh divisi sumber daya manusia dengan
dukungan dari manajer masing-masing unit. Evaluasi akan dilakukan secara berkala untuk memantau
kemajuan dan efektivitas program pelatihan.

V. Kesimpulan

Diharapkan rencana pengembangan kompetensi ini dapat meningkatkan kinerja dan kontribusi pegawai
di berbagai posisi di Kementerian Agama. Dengan demikian, Kementerian Agama dapat lebih efektif dalam
memberikan layanan agama kepada masyarakat.