Cara Keren UpSklling Tenaga Kerja di Organisasi Anda dengan People Analytics berbasis

Standard Internasional ISO 30414

Nih, kalian udah pada tau gak, di dunia kerja sekarang ada yang namanya People Analytics? Jadi,
intinya tuh, kita pake data-data karyawan buat ngertiin mereka lebih dalam lagi. Nah, biar lebih
keren lagi, kita bisa pake framework yang namanya ISO 30414. Gak tanggung-tanggung,
internasional gitu, bro!

Jelasin Dong, Apa Itu People Analytics?

Jadi, Kalian tau gak, kita bisa pake data buat ngertiin karyawan kita lebih dalam lagi, mulai dari
kinerja sampe kebutuhan pelatihan. Nah, itu namanya People Analytics, atau bisa juga disebut
HR Analytics. Kita gunain teknik analisis data kaya yang di bidang lain buat ngeliat tren dan pola
di karyawan.

Nah sekarang, Apa sih Framework ISO 30414 Itu?

Gimana ya jelasinnya... Jadi gini ya, ISO 30414 tuh standar internasional buat ngasih panduan ke
kita buat ngumpulin, menganalisis, dan melaporkan data karyawan. Jadi, kalo kita pake ini, pasti
prosesnya jadi lebih rapi dan terstruktur.

Cara Nerapin dalam prakteknya Gimana?

Bikin Rencana yang Jelas: Pertama-tama, kita harus tau tujuan kita apa. Misalnya, kita mau
ngeliatin data buat ngerencanain pelatihan atau ngasih insentif ke karyawan.

Kumpulin Data yang Penting: Nah, setelah itu, kita mulai kumpulin data yang kita butuhin. Mulai
dari kinerja sampe kehadiran karyawan.

Analisis Data, Bro: Nah, ini nih yang seru. Kita gunain teknik analisis data buat ngeliat pola-pola
yang ada di data karyawan kita.

Laporan dan Aksi: Setelah itu, kita buat laporan yang jelas dan action plan. Jadi, kita bisa
langsung ngambil tindakan yang tepat deh.

Apa Sih Keuntungannya Nerapin ini semua?

Keputusan yang Lebih Oke: Dengan pake People Analytics dan framework ISO 30414, keputusan
kita jadi lebih mantap dan didukung data.

Meningkatin Kinerja Karyawan: Dengan ngertiin lebih dalam kebutuhan karyawan, kita bisa
ngambil langkah yang bener buat meningkatin kinerja mereka.
Nendang Banget deh, Pake Standar Internasional: Dengan pake framework internasional kaya
ISO 30414, kita jadi makin oke di mata dunia!

Jadi, pake deh People Analytics sama framework ISO 30414, biar bisnis kita makin joss dan
karyawan makin happy! Nyoookkkkk

Pondok betung
17 April 2024
Ha-Er_weh