A nalyzing

work and
designing jobs
(Analisis dan Rancangan pekerjaan)

Kelompok 3
-Rayna Aisah Anami (2020008184)
-Siska Andriyani (2020008170)
-Arwantinus Ndau (2020008191)
CONTENTS OF THIS TEMPLATE
Here’s what you’ll find in this Slidesgo template:

1. A slide structure based on a multi-purpose presentation, which you can easily adapt to your needs. For more
info on how to edit the template, please visit Slidesgo School or read our FAQs.
2. An assortment of graphic resources that are suitable for use in the presentation can be found in the alternative
resources slide.
3. A thanks slide , which you must keep so that proper credits for our design are given.
4. A resources slide, where you’ll find links to all the elements used in the template.
5. Instructions for use .
6. Final slides with:
● The fonts and colors used in the template.
● A selection of illustrations . You can also customize and animate them as you wish with the online
editor. V isit Storyset to find more.
● M ore infographic resources , whose size and color can be edited.
● Sets of customizable icons of the following themes: general, business, avatar, creative process,
education, help & support, medical, nature, performing arts, SEO & marketing, and teamwork.

You can delete this slide when you’re done editing the presentation.
Pengertian Analisis Pekerjaan

Pada hakekatnya semua orang yang menduduki jabatan

manajerial atau pejabat Negara sekalipun adalah sumber
daya manusia juga. Berarti dalam suatu organisasi atau
Negara diperlukan keberadaan sekelompok orang-orang
analisis pekerjaan yang bertugas melakukan analisis
terhadap atau suatu atau semua pekerjaan yang ada. Jadi,
setiap pekerjaan ada orang yang mengerjakannya, jangan
sampai pekerjaan itu tidak beraturan atau tidak ada yang
mempertanggung jawabkannya, sehingga tercapai tujuan
organisasiatau Negara, diantaranya usaha dalam
meningkatkan produktivitasm efesiensidan efektivitas .
Tujuan Analisis Pekerjaan

Menciptakan SDM yang handal dalam menghadapi

tantangan teknologi modern, merasakan kenyamanan
dalam bekerja, bermartabat dan berkeadilan didalam
suatu perusahaan. Ada beberapa hal penting yang
harus diperhatikan yaitu penggunaan tekhnologi
canggihdan kenyamanandan suasanakerja.
Pengumpulan Informasi Analisis Pekerjaan

Sebelum pengumpulan informasi dilakukan, perlu

dijelaskan terlebih dahulu kepada karyawan yang akan
melakukan analisis pekerjaan. Penjelasan ini sangat
diperlukan agar informasi dapat diperoleh selengkap
dan sebaik mungkin, Karena nantinya akan digunakan
sebagaialat pengambilankeputusan bidang SDM.
System Informasi Analisis Pekerjaan

Dalam jaringan system informasi pekerjaan, system informasi

sumber daya manusia dan desain pekerjaan menunjukkan
bagaimanacara-cara SDM yang professional diperluas dalam
depertemen informasi SDM sebagai basis dasar untuk
menerapkan analisis pekerjaan yang menyediakan pelayanan
lebih baik dalam pelaksaan tugas-tugas manajer atau
pimpinan. Kemudian bagian tersebut diamanatkan/ditujukan
untuk bahan informasi sumber daya manusia serta
konsekuensidari pengelolaannya.
Langkah-Langkah Dalam Analisis Pekerjaan

Proses analisis pekerjaan melalui sejumlah langkah-langkah, dengan

asumsi bahwa analisis pekerjaan yang diselenggarakan didalam
suatu perusahaanberkelanjutan atau perusahaanyang telah siap
beroperasi.
- Langkah1, menyediakan suatu pandanganyang luas bagaimana
masing-masing pekerjaan, berkait dengan perusahaan secara
keseluruhan.
- Langkah2, untuk mendorong menentukan bagaimanaanalisis
pekerjaan dan informasi rancangpekerjaan akan digunakan.
- Langkah 3, melibatkan penggunaan dari teknik analisis
pekerjaan yang bisa diterima
- Langkah4, mengumpulkaninformasiyang digunakan
- Langkah5, untuk mengembangkansuatu deskripsi tugas
- Langkah6, mempersiapkansuatu spesifikasi pekerjaan.
Teknik Analisis Pekerjaan

Analisis pekerjaan merupakan kegiatan pengumpulan data tentang

pekerjaan yang dilakukan oleh organisasi dan kemudian dianalisis
untuk berbagai keperluan. Berhubung jenis data dan informasi
sangat banyak jenisnya, maka penggunaannyadapat dipakai untuk
tujuan yang samaatau berbeda.

Untuk itu analisis perlu memilih metode yang dianggap terbaik atau
kombinasi optimal dari metode yang ada.
• Pengamatan
• Wawancara
• Pandanganpejabat, atasanlangsungatau karyawan senior
• Daftar pertanyaan
• Catatan harian pekerjaan karyawan
• Teknik kombinasi
Deskripsi dan Spesifikasi Pekerjaan

Deskripsi pekerjaan adalah hasil analisis pekerjaan sebagai rangkaian

kegiatan atau proses menghimpun dan mengolah informasi
mengenaipekerjaan.
Manfaat deskripsi pekerjaan untuk menentukan :
- Ringkasanpekerjaan dan tugas-tugas
- Situasi dan kondisi kerja
- Persetujuan

Sejalandengan memasuki era globalisasi dengan banyakny perubahan

terjadi akhir-akhir ini, kebutuhan terhadap deskripsi pekerjaan juga
semakinmeningkat. Perubahanini meliputi :
- Restrukturasi organisasidalam jumlah besar
- Kebutuhan untuk menerapkan cara-cara kreatif dan baru untuk
memotivasi dan memberikan penghargaankaryawan
- Tingkat kecepatan perkembangan tekhnologi yang mengubah
lingkungan pekerjaan
- Peraturan ketenagakerjaanyang lebih ketat
Aplikasi Analisis Pekerjaan

Sesuaiatau tidaknya teknik pengumpulan informasi yang digunakan dalam

analisispekerjaan,harus diukur denganaplikasi informasi yang diperoleh