Mata Kuliah : Sistem Hukum Indonesia

Nama : Kim Ki
NIM : 050014202
UPBJJ : Batam
Prodi : Ilmu Hukum S1

Merujuk pada Pasal 1338 KUHPerdata bahwa Semua perjanjian yang dibuat secara sah
berlaku sebagai undang-undang bagi mereka yang membuatnya. Perjanjian itu tidak
dapat ditarik kembali, selain atas kesepakatan kedua belah pihak atau karena alasan-
alasan yang oleh undang-undang dinyatakan cukup untuk itu.

Pertanyaan:
1. Bagaimanakah jika rekanan dalam perjanjian tersebut menggantung tanpa
kepastian proyek pengerjaan sesuai yang telah dituangkan dalam perjanjian.

2. Mengapa perjanjian yang sudah disepakati masih boleh dibatalkan sepihak?

Penjelasan Situasi:

Ketika salah satu pihak dalam suatu perjanjian menggantungkan diri tanpa adanya
kepastian pelaksanaan proyek yang dituangkan dalam kontrak, maka dapat
menimbulkan berbagai implikasi hukum. Dalam skenario ini, ketika salah satu pihak
dibiarkan tanpa kejelasan mengenai kemajuan atau penyelesaian proyek sebagaimana
disepakati dalam kontrak, beberapa prinsip dan opsi hukum akan ikut berperan.

Pelanggaran Kontrak

Pelanggaran kontrak atau wanprestasi adalah penyebab tindakan hukum dan jenis
kesalahan perdata. Ini terjadi ketika salah satu pihak dalam kontrak gagal memenuhi
kewajibannya sebagian atau seluruhnya seperti yang diatur dalam kontrak, atau jika
mereka tampaknya tidak dapat melaksanakan kewajiban tersebut. Pelanggaran terjadi
ketika ada non-kinerja atau campur tangan dengan kinerja pihak lain dalam kontrak. Jika
ada pelanggaran kontrak, pihak yang melanggar harus membayar kerugian kepada pihak
yang dirugikan.

Untuk menentukan apakah suatu kontrak telah dilanggar, hakim harus memeriksa
keberadaan kontrak, persyaratan kontrak, dan modifikasi yang mungkin dilakukan pada
kontrak. Hanya setelah itu hakim dapat memutuskan apakah pelanggaran telah terjadi
dan mengklasifikasikannya. Penggugat harus membuktikan bahwa ada pelanggaran,
mempertahankan bagian mereka dari kontrak dengan menyelesaikan semua yang
diperlukan, dan memberi tahu tergugat tentang pelanggaran sebelum mengajukan
gugatan.

Jika salah satu pihak gagal memenuhi kewajibannya sesuai ketentuan kontrak, hal itu
dapat dianggap sebagai pelanggaran kontrak. Dalam kasus ini, ketika seorang kontraktor
terhenti tanpa adanya kepastian mengenai kemajuan proyek, hal ini berpotensi
dianggap sebagai kegagalan dalam menjalankan proyek sesuai ketentuan yang telah
disepakati. Pihak yang terkena dampak mungkin mempunyai upaya hukum berdasarkan
hukum kontrak untuk pelanggaran tersebut.

Pemutusan Kontrak

Dalam situasi di mana salah satu pihak dibiarkan menggantung atau terdapat
ketidakpastian mengenai kelanjutan proyek, salah satu pihak dapat mempertimbangkan
untuk mengakhiri kontrak. Namun pemutusan hubungan kerja harus dilakukan sesuai
dengan ketentuan yang tercantum dalam perjanjian atau diperbolehkan oleh undang-
undang. Penghentian secara sepihak tanpa adanya alasan yang tepat dapat
menimbulkan akibat hokum

Dalam konteks pemutusan kontrak, rekanan merujuk pada pihak atau perusahaan yang
menjadi mitra bisnis atau penyedia jasa bagi perusahaan pemberi kerja. Ketika terjadi
pemutusan kontrak antara perusahaan pemberi kerja dan perusahaan penyedia jasa
(rekanan), ada beberapa hal yang perlu diperhatikan terkait dengan posisi rekanan
dalam situasi tersebut.

1. Tanggung Jawab Rekanan dalam Pemutusan Kontrak: Apabila terjadi pemutusan

kontrak oleh perusahaan pemberi kerja terhadap rekanan, maka rekanan harus
mematuhi ketentuan yang telah disepakati dalam kontrak tersebut. Rekanan diharapkan
untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam kontrak,
kecuali ada alasan yang sah dan sesuai dengan hukum yang menyebabkan pemutusan
kontrak.

2. Hak dan Kewajiban Rekanan setelah Pemutusan Kontrak: Setelah terjadi pemutusan
kontrak, rekanan masih memiliki hak-hak tertentu sesuai dengan ketentuan kontrak
maupun hukum yang berlaku. Rekanan juga tetap memiliki kewajiban untuk
menyelesaikan segala kewajiban yang masih berlaku sebelum pemutusan kontrak
dilakukan.

3. Perlindungan Hukum bagi Rekanan: Dalam situasi pemutusan kontrak, rekanan juga
dilindungi oleh hukum untuk memastikan bahwa hak-haknya tidak dirugikan secara
semena-mena. Jika terdapat perselisihan atau sengketa terkait dengan pemutusan
kontrak, rekanan dapat menggunakan jalur hukum untuk menyelesaikan masalah
tersebut sesuai dengan prosedur yang berlaku.

Dengan demikian, rekanan memiliki tanggung jawab, hak, dan perlindungan hukum
tertentu dalam konteks pemutusan kontrak antara perusahaan pemberi kerja dan
perusahaan penyedia jasa.

Dalam situasi di mana salah satu pihak dibiarkan menggantung atau terdapat
ketidakpastian mengenai kelanjutan proyek, salah satu pihak dapat mempertimbangkan
untuk mengakhiri kontrak. Namun pemutusan hubungan kerja harus dilakukan sesuai
dengan ketentuan yang tercantum dalam perjanjian atau diperbolehkan oleh undang-
undang. Penghentian secara sepihak tanpa adanya alasan yang tepat dapat
menimbulkan akibat hukum.
Dasar Hukum Pengakhiran

Meskipun perjanjian pada umumnya bersifat mengikat dan tidak dapat dibatalkan
secara sepihak, terdapat pengecualian dimana salah satu pihak diperbolehkan untuk
membatalkan atau mengakhiri kontrak. Alasan-alasan ini dapat mencakup kesepakatan
bersama antara kedua belah pihak untuk membatalkan kontrak, klausul tertentu dalam
perjanjian yang mengizinkan pengakhiran dalam kondisi tertentu, atau dasar hukum
yang diakui oleh undang-undang yang membenarkan pembatalan.

Apabila salah satu pihak memutuskan atau mengakhiri perjanjian secara sepihak tanpa
didasarkan pada ketentuan dalam perjanjian, maka perbuatan tersebut dapat
dikategorikan sebagai suatu ingkar janji atau wanprestasi, sebab pada dasarnya
perjanjian mengikat sebagai undang-undang bagi para pihak (pacta sunt servanda).

Dalam Perjanjian Outsourcing, apabila Perusahaan Pemberi Kerja memutuskan

perjanjian dengan Perusahaan Penyedia Jasa dengan kondisi pekerjaan yang
diperjanjikan masih berjalan, maka berdasarkan Prinsip Pengalihan Tindakan
Perlindungan Bagi Pekerja atau Transfer of Undertaking Protection of Employment
(TUPE), tanggung jawab atas pekerja/buruh akan beralih kepada Perusahaan Pemberi
Kerja ataupun pihak lain yang ditunjuk untuk menggantikan Perusahaan Penyedia Jasa
sebelumnya dengan ketentuan peralihan tersebut tidak boleh merugikan hak-hak para
pekerja/buruh.

Bantuan Hukum

Dalam kasus di mana salah satu pihak dibiarkan terikat dalam hubungan kontrak tanpa
kejelasan mengenai pelaksanaan proyek, mencari nasihat hukum menjadi hal yang
sangat penting. Pihak yang terkena dampak dapat menjajaki pilihan hukum yang tersedia
berdasarkan hukum kontrak untuk mengatasi situasi tersebut dan melindungi hak dan
kepentingan mereka.

Berikut beberapa langkah yang dapat diambil untuk mendapatkan bantuan hukum
dalam kasus tersebut:

Konsultasikan dengan Ahli Hukum

Langkah pertama yang dapat diambil adalah berkonsultasi dengan seorang ahli hukum
yang berpengalaman dalam masalah kontrak. Ahli hukum akan dapat mengevaluasi
situasi secara menyeluruh, memeriksa kontrak yang ada, dan memberikan nasihat yang
tepat mengenai langkah-langkah yang dapat diambil.

Evaluasi Kontrak
Ahli hukum akan membantu dalam meninjau klausul-klausul kontrak yang relevan untuk
menentukan hak dan kewajiban masing-masing pihak. Mereka juga akan menilai apakah
ada pelanggaran kontrak atau kegagalan untuk memenuhi kewajiban yang dapat
menjadi dasar untuk mengakhiri kontrak atau menuntut ganti rugi.

Perundingan dan Mediasi

Dalam beberapa kasus, masalah dapat diselesaikan melalui perundingan antara kedua
belah pihak atau melalui mediasi yang dipandu oleh seorang mediator yang netral. Ahli
hukum dapat membantu dalam memfasilitasi proses ini dan mengupayakan
penyelesaian yang memuaskan bagi semua pihak.
Tuntutan Hukum
Jika perundingan atau mediasi tidak berhasil mencapai penyelesaian yang memuaskan,
maka langkah selanjutnya adalah mengajukan tuntutan hukum. Ahli hukum akan
membantu dalam menyusun tuntutan hukum yang kuat berdasarkan hukum kontrak
yang berlaku dan mewakili pihak yang terkena dampak di pengadilan.

Evaluasi Risiko dan Konsekuensi

Sebelum mengambil langkah-langkah hukum, penting untuk memahami risiko dan
konsekuensi yang terkait dengan setiap langkah yang akan diambil. Ahli hukum akan
membantu dalam mengevaluasi risiko ini dan memberikan saran mengenai strategi
terbaik untuk melindungi hak dan kepentingan pihak yang terlibat.

Mengapa perjanjian yang sudah disepakati masih boleh dibatalkan sepihak?

Menjawab:

Alasan mengapa suatu kontrak yang telah disepakati masih dapat dibatalkan secara
sepihak terletak pada keadaan-keadaan tertentu yang diuraikan dalam kontrak itu
sendiri atau yang diakui oleh undang-undang yang relevan. Beberapa perjanjian mungkin
memiliki ketentuan yang memungkinkan salah satu pihak untuk membatalkannya
dengan atau tanpa alasan tertentu. Misalnya, kontrak dapat menyertakan klausul
pembatalan yang memberikan salah satu pihak hak untuk membatalkan perjanjian
dengan memberikan pemberitahuan tertentu atau membayar denda.

Meskipun kontrak pada umumnya mengikat dan dapat dilaksanakan setelah dibuat
secara sah, situasi tertentu seperti pelanggaran kontrak, kesepakatan bersama antar
pihak, atau alasan hukum untuk pengakhiran dapat menjadi dasar pembatalan sepihak.

Dalam setiap kasus, pembatalan perjanjian sepihak harus dilakukan sesuai dengan
ketentuan yang tercantum dalam kontrak atau hukum yang berlaku di yurisdiksi
tertentu. Penting untuk mempertimbangkan semua faktor yang relevan dan
mendapatkan nasihat hukum yang tepat sebelum mengambil langkah-langkah untuk
membatalkan perjanjian.

Oleh karena itu, meskipun perjanjian dimaksudkan untuk ditegakkan sebagai hukum
antara pihak-pihak yang terlibat, ada kalanya pembatalan sepihak dapat diperbolehkan
berdasarkan alasan sah yang ditetapkan dalam kerangka kontrak atau hukum yang
berlaku.