PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA

di Lingkungan Pemkot Denpasar

DASAR HUKUM
PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN

PP NO. 30 TAHUN 2019 TTG

PENILAIAN KINERJA PNS

PERMENPANRB NO. 6 TH 2022 TTG

PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN

Pasal 4 Pengelolaan kinerja Pegawai ditujukan

bagi:
a. PNS; dan b. PPPK.
 PENGELOLAAN KINERJA PEGAWAI ASN, terdiri atas :

1 PERENCANAAN KINERJA, meliputi :

Penetapan Dan Klarifikasi Ekspektasi
1 Dialog kinerja untuk menetapkan dan mengklarifikasi ekspektasi pimpinan terhadap peran pegawai dalam
mendukung pencapaian kinerja organisasi.

2 PELAKSANAAN, PEMANTAUAN, DAN PEMBINAAN KINERJA, meliputi :

Pengembangan Kinerja Pegawai Melalui Pembuatan Renaksi,
Pendokumentasian dan Pemberian Umpan Balik Berkala (On Going Feedback)
Dialog kinerja untuk memberikan feedback (umpan balik) terhadap hal-hal yang sudah baik
atau hal-hal yang perlu diperbaiki pegawai kapanpun dibutuhkan, setelah renaksinya
berjalan dan pendokumentasian kinerja.

3 PENILAIAN KINERJA, meliputi :

Evaluasi Kinerja Pegawai
Evaluasi kinerja pegawai dalam siklus pendek (short cycle/ Triwulan) dan siklus penuh (full
cycle/ tahunan).

4 TINDAK LANJUT PENILAIAN KINERJA, meliputi :

PEMBERIAN PENGHARGAAN BERDASARKAN KINERJA PEGAWAI
Memberikan pengakuan/penghargaan atas keberhasilan kinerja pegawai.

5 SISTEM MANAJEMEN KINERJA

Aplikasi RANTAI Kinerja
 PERENCANAAN KINERJA, meliputi :
Penetapan Dan Klarifikasi Ekspektasi

CASCADING/Penjabaran dan Penyelarasan Kinerja Organisasi ke Kinerja Individu

1

RPJMD RENSTRA OPD RENJA

RKT PERJANJIAN
KINERJA (PK)

SKP JPT MPH

SKP JA MPH

SKP
JF/PELAKSANA
SUKSME, OM SANTIH, SANTIH, SANTIH, OM