Menurut opini saya On The Job Ttraining merupakan pelatihan kinerja yang

dilakukan didalam tempat individu bekerja, bentuk pelatihan ini mempunyai

keuntungan karena cukup fleksibel, baik dalam hal lokasinya dalam organisasi,
bentuknya yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan berkaitan langsung dengan
pekerjaan karyawan. ada beberapa bentuk pelatihan ini antara lain :
1. Coaching ( mentor) anggota organisasi dibimbing secara langsung oleh atasannya.
2. Perputaran Kerja dilakukan dengan memindahkan karyawan dari satu bagian ke
bagian lainnya.
3. Asistensi posisi staf yang memiliki wewenang lini (perintah).

sedangkan Off The Job Training merupakan suatu pelatihan yang dilakukan atau
dilaksanakan diluar dari tempat individu bekerja. metode ini memiliki keuntungan
karena membebaskan karyawan dari tugas sehari-harinya dan memfokuskan
karyawan pada proses belajar atau proses pengembangan dan pelatihan.

sumber referensi
- BMP EKMA411603 MODUL 6 Halaman 6.18-6.19