CURICULLUM VITAE

Nama
:

Dr. Harry Triyanto,MARS

Lahir
:

Jakarta, 04 September 1976

Pendidikan
:

2003 FK Universitas Trisakti

2015 MARS Urindo

Status
:

Menikah, satu istri 2 anak

Pengalaman
:

1.
2.
3.
4.
5.

2003 2009 : RS Medika Cikarang

2009 20012 : Kepala IGD RSU Proklamasi Karawang
2012 2015 : Kepala Bidang Jangmed Mutu RS
Proklamasi
2015 : Kepala Bidang Yanmed RS Proklamasi
2015 - sekarang : Direktur RS Proklamasi

Alamat
:

Perumahan Graha Asri, Cikarang

Telp / PIN
:

081511666544 / 081288345613

Email

harry.triyanto333@gmail.com
:

KINERJA
REMUNERASI
DR. HARRY TRIYANTO,MARS

ILMU
REZEKI
1. YANG DIJAMIN
SEMUA HAL PRIMER => MAKAN
MINUM=> ADA NAFAS ADA REZEKI
2. YANG DIGANTUNG
MENJEMPUT REZEKI => ICTIAR/
KINERJA
3. YANG DIJANJIKAN
YANG DIKHUSUKAN =>BANYAK
BERSYUKUR => BANYAK REZEKI

Remunerasi
P1 = GAJI POKOK
(PRIMER/OTAK)
P2 = KINERJA/PERFORMA
(SKIL)
P3 = KEKHUSUSAN
(MANUSIA)

1. PEGAWAI :
a. BEKERJA MEMENUHI TARGET KERJA
b. BEKERJA SESUAI SPO
c. MEMPUNYAI PERFORMANCE YANG BAIK
d. KESEJAHTERAAN LEBIH JELAS => MOTIVASI MENINGKAT
e. KOMPETITIF DALAM BEKERJA

EFEK REMUNERASI

2. RS :
a. LEBIH TERBUKA TENTANG KEUANGAN
b. MEMPUNYAI ALAT KONTROL BIAYA (GAJI INSENTIF)
LEBIH JELAS
c. MEMPUNYAI KARYAWAN (TETAP) YANG BENAR BENAR
SESUAI KRITERIA KINERJA YANG DIINGINKAN

MANAJEMEN KINERJA
Berdasarkan :
1. Bisnis Plan
2. Strategic Action Plan
3. Implementation Plan
4. Yearly Action Plan
5. Uraian Jabatan
6. Uraian Tugas
7. Accountability System

DJONI DARMADJAJA,

KINERJA
PENGERTIAN : HASIL KERJA SECARA KUALITAS DAN KUANTITAS
YANG DICAPAI OLEH SESEORANG PEGAWAI DALAM
MELAKSANAKAN TUGASNYA SESUAI DENGAN TANGGUNG
JAWAB YANG DIBERIKAN KEPADANYA (ANWAR PRABU, 2000)
REMUNERASI, YANG DINILAI :
1. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU ( IKI )
2. INDIKATOR KINERJA UNIT ( IKU )
INDIKATOR ( IKI IKU ) DISESUAIKAN OLEH KONDISI / SITUASI
KERJA.
HAL HAL YANG MENJADI PERHATIAN (KEKURANGAN STAF /
KEINGINAN OWNER CEO)
ADANYA REWARD KHUSUS => MENINGKATKAN KINERJA

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI

)
BERDASARKAN :
1. URAIAN TUGAS
2. PENCAPAIAN TARGET
TERDIRI :
1. PERILAKU KERJA ( 40 % )
2. PRESTASI KERJA ( 60 %)
SESUAIKAN DENGAN KONDISI / SITUASI DI RS.

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU ( IKI )

2. PRESTASI KERJA ( 60 %)
a. TARGET PEKERJAAN 40 %
b. SESUAI SPO / SPM
40 %
c. EFISIENSI
10 %
d. AKTIF DALAM KEGIATAN 10 %
INGAT : SESUAIKAN DENGAN KONDISI / SITUASI DI RS
ANDA.

INDEKS KINERJA INDIVIDU ( I K I )

STANDAR PENILAIAN KINERJA INDIVIDU
KATEGORI
NILAI
BAIK
SEKALI

BAIK

SEDANG

KURANG

NILAI

NILAI IKI

TARGET KINERJA

15

150%

11 sd. <
15
10 sd. <
11
9 sd. <
10
8 sd. < 9
7 sd. < 8
6 Sd. < 7
5 sd. < 6
4 sd. < 5
3 sd. < 4
2 sd. < 3
1 sd. < 2
0 sd. < 1

2.9
2.6
2.3
2
1.9
1.6
1.3
1
0.9
0.8
0.7
0.5

140% sd. < 150%

130% sd. < 140%
115 % sd. < 130%
100% sd. < 115%
96% sd. < 100 %
94 % sd. < 96%
92 % sd. < 94%
90 % sd. < 92%
80% sd. < 90%
70% sd. < 80%
60% sd. < 70%
< 60%
9

Perilaku kerja

PRESTASI KERJA

TABEL PENILAIAN IKI

INDIKATOR KINERJA UNIT (IKU )

BERDASARKAN :
1. BISNIS PLAN
2. STRATEGIC ACTION PLAN
3. DLL

=> PROGRAM KEGIATAN INDICATOR TARGET.

INDIKATOR KINERJA UNIT (IKU )

TERDIRI :
1. PELAKSANAAN PROGRAM / KEGIATAN
2. TARGET PASIEN / KEUANGAN
3. KESELAMATAN PASIEN / SPM
4. KOMPLAIN
5. DLL
SESUAIKAN DENGAN KONDISI / SITUASI DI UNIT
KERJA MASING MASING => IGD BEDA DENGAN
IBS.

INDEKS KINERJA UNIT

(IKU)

NO
KINERJA UNIT NILAI
.
> 100% s.d.
1
150%
1.1
> 80% s.d.
2
100%
1
50 % s.d.
3
80%
0.75
4
< 50%
0.5
25

DJONI DARMADJAJA,
25

INDIKATOR IKU
REVENUE CENTER :
TARGET PASIEN (PEMASUKAN/RP)
ANGKA PERTUMBUHAN
COST CENTER :
EFEKTIF - EFISIENSI

INDIKATOR IKU
SECARA UMUM ;
PENCAPAIAN PROGRAM DAN KEGIATAN KERJA
KESELAMATAN PASIEN KARYAWAN
KELUHAN PELANGGAN
KETEPATAN LAPORAN
STANDAR PELAYANAN MINIMAL RS
DISESUAIKAN MASING MASING RS

KINERJA DIHARGAI OLEH SISTEM

REMUNERASI DENGAN
OBYEKTIFITAS YANG TINGGI

Individu dan tim akan berusaha

mencapai hasil yang tinggi

Contoh
formulir

Contoh
formulir

Contoh
formulir

Contoh
formulir

 IKI DAPAT DIPAKAI

SEBAGAI EVALUASI GRADE
/ STATUS KARYAWAN.

DAMPAK REMUNERASI
TERHADAP KINERJA
DATA SURVEY SEPTEMBER 2015

PENUTUP
KINERJA : INDIVIDU DAN UNIT
INDIKATOR KINERJA :PENCAPAIAN TARGET
(KEGIATAN WAKTU), DLL DISESUAIKAN
DENGAN KONDISI
REMUNERASI = PERUBAHAN MENTAL KERJA,
MOTIVASI KERJA, KINERJA, KEUANGAN
MERUPAKAN MEDIA KARYAWAN MENINGKATKAN
PENGHASILAN DENGAN MENINGKATKAN KINERJA.

TERIMA KASIH

 MEMULAI ITU => MUDAH

MENJAGA ITU => PROSES