Kelompok 4:
1. I Gede Yudi Henrayana (17)
2. Kadek Pasek Parwata (18)
3. Lukman Arif Sandi (19)
4. Mareta Dwi Rahmawati (20)
5. Mikha Andri Manalu (21)
SPM
Menimbulkan menciptakan dan
Efek samping biaya tidak mendukung
SPM langsung bagi sikap yang tidak
organisasi sejalan dengan
tujuan organisasi
Behavioral Displacement & Control System
11
NEGATIVE ATTITUDE
1 2 3
Kurangnya komitmen Sistem pengukuran Imbalan atau
karyawan terhadap evaluasi kinerja hukuman yang
target kinerja yang berhubungan dengan
telah ditetapkan dalam SPM
sistem pengendalian
hasil
13
Negative Attitude Dalam Pengendalian Tindakan
14
STUDI KASUS
SUNSHINE FASHION
Profil Perusahaan
Memiliki 1 kantor pusat,
3 kantor regional,
Perusahaan berlokasi di Shenzen, 14 kantor cabang, dan 220
berawal dari sebuah pabrik ekspor gerai retail tersebar di
seluruh China
OEM dan retail sweter kasmir
menjadi pabrik dan pengecer yang
terintegerasi (pensumberan
Lebih dari 1.000 orang
bahan, pemintalan, pencelupan,
karyawan
desain, distribusi, pemasaran,
pengeceran)
CEK FISIK
MUTASI
PERSEDIAAN
MANAJER
SECARA
CABANG
BERKALA
BLUSUKAN
INSENTIF
PRESIDEN
SESUAI
DIREKTUR
DENGAN
SUNSHINE
KINERJA
SECARA RUTIN
STUDI KASUS
DI KPP PRATAMA DENPASAR TIMUR
Biaya Sistem Pengendalian Manajemen
Biaya Tidak
Biaya Langsung
Langsung
Biaya tunjangan kinerja
dan IPK, perjalanan dinas
pegawai UKI, pemasangan
Terkait pengendalian hasil,
dan pemeliharaan CCTV
pengendalian tindakan, dan
dan mesin absen, serta
pengendalian
biaya lain yang diperlukan
personel/kultural
UKI (seperti biaya
pembelian komputer dan
ATK)
Biaya Tidak Langsung terkait
Pengendalian Hasil
PENUNDAAN
1 PEKERJAAN
PERILAKU
2
meminta Wajib Pajak NEGATIF
untuk datang lagi atau
menghubungi di lain berupa kurangnya
waktu saat petugas yang usaha: tidak
bertanggung jawab melakukan hal terkait
berada di tempat pekerjaan saat lembur.
Biaya Tidak Langsung terkait
Pengendalian Personel/Kultural
IMBALAN
SELEKSI &
PELATIHAN BERBASIS
PENEMPATAN kurangnya
tidak lagi tidak mau ikut KELOMPOK partisipasi,
menunjukkan atau sengaja terutama dari
kemampuan tidak pegawai yang
terbaiknya karena
tidak mau meluluskan tidak bertugas
dipindahkan atau diri dari Diklat langsung untuk
dipromosikan ke tertentu/seleksi menghimpun
luar Denpasar beasiswa penerimaan pajak
STUDI KASUS
BALAI DIKLAT KEUANGAN PEKANBARU
Background
Pengembangan SDM
Evaluasi dan
penyusunan laporan
diklat
Pelaksanaan
administrasi dan
pengelolaan
Teknologi Informasi
Fraud dan Gamesmanship
Diklat Keuangan