Pemutusan hubungan kerja dan hak pekerja

Taxi ekpress PHK 400 karyawan

Apa itu PHK?

Pekerja/Karyawan Perusahaan
Hak Pekerja yang di PHK
Undang-Undang no.13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan

Pasal 156
1. Uang Pesangon
2. Uang penghargaan masa kerja
3. Uang Pengganti hak yang seharusnya diterima
1. Uang Pesangon
2. Uang penghargaan masa kerja
Contoh:
Pak erwin dipecat dari perusahaan yang mana ia telah bekerja
di perusahaan tersebut selama 3 tahun dengan gaji 6 juta
perbulan.

Uang pesangon yang didapat:

3 bulan Rp. 6.000.000 = Rp. 18 000 000

Uang penghargaan masa kerja:

2 bulan Rp 6 000 000 = Rp. 12 000 000
3. Uang pengganti hak yang seharusnya diterima
Cuti tahunan yang belum diambil
Biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan
keluarganya ke tempat di mana pekerja/buruh
diterima bekerja
penggantian perumahan serta pengobatan dan
perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus)
dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan
masa kerja bagi yang memenuhi syarat
 Contoh Kasus:
Taxi ekpress PHK 400 karyawan
Latar Belakang

Peralihan
Dalam kasus ini, Operator taksi PT Express Transindo Utama Tbk
(TAXI) sudah memutuskan hubungan kerja 400 karyawannya.
Chief Executive Officer (CEO) Express Group Benny Setiawan
menjelaskan, perusahaan yang dipimpinnya sudah melakukan PHK
kepada 400 karyawannya hingga kuartal III 2017 ini. "Sampai
kuartal III, kami sudah melakukan efisiensi kepada 400 karyawan
dan sudah kami stop (PHK)," kata Benny, di kantornya di kawasan
Taman Sari, Jakarta Barat, Jumat (6/10/2017).
TERIMA KASIH