BUKU JAWABAN TUGAS MATA

KULIAH TUGAS 1

Nama Mahasiswa : Faridhah Aina

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 044937069

Kode/Nama Mata Kuliah : ADBI4438/ Manajemen Sumber Daya Manusia

Kode/Nama UPBJJ : UPBJJ Medan

Masa Ujian : 2023/2024 Ganjil (2023.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
Soal

1. Ada beberapa pergeseran peran Manajemen Sumber Daya Manusia, salah satunya manajemen
transformasi dan perubahan. Jelaskan bagaimana peran manajemen sumber daya manusia sebagai
manajemen transformasi dan perubahan!
Jawab:
Pengelolaan transformasi dan perubahan digunakan oleh profesional SDM agar meningkatkan nilai
perusahaan. Transformasi mengharuskan adanya perubahan budaya secara mendasar di dalam perusahaan.
Perubahan mengacu pada kemampuan organisasi agar mengembangkan desai dan mengimplementasikan
inisiatif serta menurunkan siklus waktu dalam keseluruhan aktivitas organisasi. Profesional SDM membantu
mengindentifikasi dan mengimplementasikan proses perubahan. Keterselenggaraan dari manajemen
transformasi dan perubahan merupakan kapasitas untuk perubahan. Pada perusahaan yang sedang
menjalankan transformasi eksekutif SDM bertindak sebagai mitra bisnis dengan membantu karyawan
meninggalkan budaya lama dan menyesuaikan dengan budaya baru. Sebagai agen perubahan eksekutif SDM
membantu organisasi mengidentifikasi proses untuk mengelola perubahan.

2. Dalam mencapai keberhasilan organisasi di tengah ketatnya persaingan, diperlukan adanya

perubahan yang signifikan dalam MSDM. Upaya apa saja yang diperlukan organisasi agar mengelola
sumber daya manusianya agar meningkatkan daya saing! Jelaskan!
Jawab:
Upaya yang diperlukan organisasi agar mengelola sumber daya manusianya agar meningkatkan daya saing
merupakan sebagai berikut:
 Perampingan organisasi (downsizing) yang meliputi pensiun, pemberian uang pesangon,
suksesi manajemen, dan program-program perencanaan SDM yang lebih baik agar
mengurangi terjadinya downsizing lebih lanjut.
 Desentralisasi yang melibatkan upaya melatih karyawan dalam pembuatan keputusan,
penilaian kinerja, perubahan-perubahan kompensasi, dan keterampilan kepemimpinan
(leadership) yang baru.

3. Dikarenakan situasi ekonomi yang sulit, Perusahaan A melakukan PHK terhadap karyawannya. Salah
satunya, Roma, seorang pegawai tetap yang telah bekerja selama 11 tahun di Perusahaan A.
Berdasarkan ketentuan yang berlaku saat ini, apakah Perusahaan A wajib agar memberikan uang
pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya
diterima? Jika ya, sebutkan ketentuannya dan jelaskan uang apa saja serta besaran uang yang
diterima oleh Roma!

Jawab:

Jika terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) akibat dari penutupan perusahaan yang disebabkan oleh
perusahaan mengalami kerugian selama dua tahun secara terus-menerus, atau keadaan memaksa (force
majeury. maka pekerja/buruh berhak atas:
 uang pesangon sebesar satu kali sesuai ketentuan Pasal 156 Ayat (2) Undang-Undang Nomor
13 Tahun 2003;
 uang penghargaan masa kerja sebesar satu kali sesuai ketentuan Pasal 156 Ayat (3) Undang-
Undang Nomor 13 Tahun 2003; dan
 uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 Ayat (4) UndangUndang Nomor 13 Tahun
2003.
o Perhitungan uang pesangon:
Menurut Pasal 156 ayat (2) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, perhitungan uang
pesangon yang harus dibayarkan kepada pekerja sebagai akibat adanya pemutusan
 hubungan kerja dengan masa kerja 8 tahun atau lebih merupakan sebesar 9 bulan upah.
Maka dapat disimpulkan bahwa uang pesangon yang diterima Roma merupakan sebesar 9
Bulan upah sebanyak 1 kali.

o Perhitungan uang penghargaan masa kerja

Menurut Pasal 156 ayat (3) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, perhitungan uang
penghargaan masa kerja dengan masa kerja selama Sembilan tahun atau lebih tetapi kurang
dari dua belas tahun merupakan sebesar 4 bulan upah.
Maka dapat disimpulkan bahwa uang uang penghargaan masa kerja yang diterima Roma
merupakan sebesar 5 Bulan upah sebanyak 1 kali.

o Uang Penggantian Hak

Menurut Pasal 156 ayat (4) Undang-Undang Nornor 13 Tahun 2003, uang penggantian hak
meliputi:
- Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
- Biaya atau ongkos pulang agar pekerja/buruh dankeluarganya ke tempat dimana Roma di
terima;
- Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang
pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
- hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian
kerja bersama.