MENGIDENTIFIKSI

KEBUTUHAN DIKLAT
BAGI INDIVIDU

DISUSUN OLEH
AL FAJRI [2015006007]
IMAM DERMAWAN [2016006065]
ADNAN HERMANA
PENGERTIAN

Identifikasi kebutuhan pelatihan bagi individu merupakan

langkah pertama dari siklus penyusunan program pelatihan yang perlu
ditingkatkan atau diperbaiki agar setiap individu mampu dan
meningkatkan produktivitasnya dalam bekerja.
MANFAAT
1. Memperoleh data mengenai permasalahan dan kebutuhan yang diinginkan
oleh individu
2. Untuk mempermudah dalam menentukan skala prioritas dalam perencanaan
diklat bagi individu.

3. Memperlancar atau mempermudah mengikuti diklat bagi individu.

4. Menghasilkan program diklat yang disusun sesuai dengan kebutuhan
individu.
5. Sebagai bekal individu dalam peyusunan program diklat yang tepat.

6. Menambah motivasi individu dalam mengikuti diklat karena sesuai dengan

minat dan kebutuhannya.
7. Menjaga produktivitas kerja individu.
8. Meningkatkan produktivitas dalam menghadapi tugas-tugas baru.
 LEVEL • OBJEKTIF
ORGAN • WINNING
ISASI STRATEGY

FOKUS • TUJUAN
IDENTIFIKASI JOBS PEKERJAAN
• KOMPETENSI

INDIVI • PERFORMA
DUAL PEKERJAAN
• HASIL KERJA
METODE IDENTIFIKASI

1. Interview
2. Observasi
3. Diskusi kelompok
4. Angket
TEKNIK IDENTIFIKASI

1. Analisis kinerja
2. Penugasan
3. Pemetaan kompetensi
4. SWOT analisis
5. Diskusi
LANGKAH LANGKAH
MENGIDENTIFIKASI KEBUTUHAN
DIKLAT BAGI INDIVIDU
1. Melakukan identifikasi kesenjangan
2. Menentukan sebab-sebab terjadinya kesenjangan
3. Mengidentifikasi prioritas individu
4. Mengidentifikasi penyebab masalah kinerja individu
5. Mengidentifikasi perkembangan individu
6. Menggambarkan peran atau tugas dan fungsi dari individu
 SEKIAN
TERIMA KASIH