KATA PENGANTAR

Puji syukur saya ucapkan kepada Allah SWT yang telah memberikan
rahmat dan karunia-Nya sehingga Makalah tentang ilmu sosial budaya dasar yang
berjudul “ Permasalahan Sumber Daya Manusia Di Indonesia ” ini dapat kami
selesaikan dengan baik. Makalah ini kami buat untuk melengkapi tugas mata
kuliah ilmu sosial budaya dasar.

Makalah ini kami susun tak luput dari bantuan berbagai pihak sehingga
dapat memperlancar dalam proses pembuatannya. Untuk itu kami sampaikan
terimakasih kepada semua pihak yang ikut berpartisipasi.

Selama menyusun makalah ini ada beberapa hambatan kecil, di antaranya

adalah menentukan pokok bahasan yang akan dibahas. Akan tetapi kami tetap
berusaha semaksimal mungkin untuk mengejar ketertinggalan dan menyelesaikan
permasalahan permasalahan yang ada dengan mencari referensi lain melalui
jurnal online.

Terlepas dari semua itu, kami sadar bahwa makalah ini masih jauh dari
kata sempurna, dari segi bahasa, susunan kalimat maupun isi dari materinya. Oleh
karena itu kami sangat berharap kritik dan saran dari pembaca agar kami dapat
menyempurnakan kembali makalah ini.

Surabaya, 20 september 2019

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ............................................................................................. i

DAFTAR ISI ........................................................................................................... ii

BAB I ...................................................................................................................... 1

PENDAHULUAN .................................................................................................. 1

A. Latar Belakang ....................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................................. 1

C. Tujuan Penulisan .................................................................................... 1

BAB II ..................................................................................................................... 2

PEMBAHASAN ..................................................................................................... 2

BAB III ................................................................................................................... 4

KESIMPULAN ....................................................................................................... 4

A. Kesimpulan ............................................................................................. 4

B. Saran ........................................................................................................ 4

DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................. 5

ii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

B. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka perumusan masalahnya adalah sebagai
berikut:
1. Bagaimana Sumber Daya Manusia indonesia?
2. Bagaimana bentuk permasalahan Sumber Daya Manusia yang ada di
indonesia saat ini?
3. Bagaimana peran pemerintah dalam menghadapi permasalahan Sumber
Daya Manusia di indonesia
4. Solusi mengenai permasalahan Sumber Daya Manusia di indonesia
C. Tujuan Penulisan
1. Mengetahui bagaimana Sumber Daya Manusia di indonesia
2. Mengetahui bagaimana bentuk permasalahan Sumber Daya Manusia
yang ada di indonesia saat ini
3. Mengetahui bagaimana peran pemerintah dalam menghadapi permasa-
lahan Sumber Daya Manusia di indonesia
4. Mengetahui solusi mengenai permasalahan Sumber Daya Manusia di
indonesia

1
 BAB II

PEMBAHASAN

A. Sumber Daya Manusia di Indonesia

Menurut presiden indonesia bapak jokowi saat ini Sumber Daya
(SDM) di Indonesia masih low skill atau kurang memiliki kemampuan dan
keterampilan. Padahal selama ini pemerintah sudah jor-joran melakukan
berbagai upaya peningkatan kualitas SDM salah satunya program vokasi
atau pelatihan.
saat ini angka pengangguran masih cukup tinggi sebab banyak
tenaga kerja low skill yang tidak termasuk kategori syarat bekerja di
industri. Bahkan, tenaga kerja yang memiliki kemampuan tinggi pun
masih banyak yang menjadi pengangguran. Pengangguran yang bukan
disebabkan rendahnya kualitas SDM atau istilahnya pengangguran kelas
tinggi terjadi karena kurang bersinerginya antara pendidikan dengan
lapangan kerja yang tersedia.
Sumber daya manusia merupakan fakta dinamika yang memer-
lukan suatu pengolahan yang tepat, sehingga benar-benar menjadi faktor
pokok pembangunan. Disamping itu sumber daya manusia merupakan
tujuan pembangunan yaitu dalam rangka pembangunan manusia
seutuhnya. Manajemen sumber daya manusia sangat di tentukan oleh sifat
sumber-sumber daya manusia itu sendiri yang selalu berkembang baik
jumlahnya maupun mutunya. Manajemen sumber daya manusia harus
mencari keseimbangan antara jumlah dan mutu sumber daya manusia itu
dengan keutuhan-kebutuhan suatu negara di dalam pembangunan nasional.
Menurut suadipraja (2010: 20) saat ini sumber daya manusia
(SDM) sudah harus menjadi fokus pemerintah untuk bisa menghadapi
Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA).
"Kalau untuk produksi kita tidak masalah, tapi memang SDM kita
masih banyak yang berpendidikan rendah. Sebanyak 94 persen tenaga ker-
ja industri kita tingkat pendidikannya masih SMA atau SMK ke bawah,"

2
ungkap Kepala Pusdiklat Kementerian Perindustrian, Arifin, pada jumpa
pers Konvensi RSKKNI Tenunan Tradisional di Jakarta, Kamis (20/8).
Menurut Basir (2004: 4) Indonesia adalah negara yang memiliki
penduduk melebihi 100 juta jiwa dengan pertumbuhan penduduk lebih 2
persen rata-rata per tahun. Akibat daripada keadaan yang demikian itu
timbullah masalah-masalah seperti pengangguran yang tinggi terutama di
pedesaan, kekurangan tempat tinggal, kekurangan prasarana dan sarana
kesehatan, kekurangan sandang, pangan, kesempatan kerja dan se-
bagainya.
Keadaan yang demikian itu akan menghambat pembangunan. Un-
tuk mencari keseimbangan antara sumber-sumber daya manusia yang
tersedia dengan tingkat perkembangan ekonomi pada tahap-tahap tertentu
diperlukan suatu manajemen sumber daya manusia yaang tepat pada ting-
kat nasional.

3
 BAB III

KESIMPULAN

A. Kesimpulan
B. Saran

4
 DAFTAR PUSTAKA

Marlinawati, reny .2019 “Pembangunan SDM di Era Jokow ” tersedia online :

https://news.detik.com/kolom/d-4369644/pembangunan-sdm-di-era-jokowi
diakses pada 20 September 2019