MASALAH PENGGAJIAN

PEMBAHASAN
 Gaji bersih dan gaji kotor.
 Perhitungan tarif per jam dan jam kerja.
 Perhitungan lembur dan komisi
Gaji Kotor
Jumlah uang total sebelum pengurangan apa pun juga yang
dibayarkan oleh majikan atau pemberi kerja dan ditentukan
melalui negoisasi atau kesepakatan antara majikan dan
karyawan (pekerja)
Gaji kotor
Gaji kotor yang dibayarkan kepada penerima gaji atau
karyawan dihitung dengan menggunakan kartu jam
kerja masing-masing karyawan.
Gaji kotor
Dalam menentukan jumlah gaji yang dibayarkan majikan atau
perusahaan kepada karyawannya menggunakan data seperti nama
karyawan, tarif gaji per jam kerja, jam masuk dan keluar setiap
hari kerja, jumlah jam kerja per hari dan jam kerja total selama 1
minggu, dan tanda tangan bagian personalia yang menyetujui
informasi data pada kartu jam kerja.
Gaji bersih
Jumlah uang yang dibawa pulang oleh karyawan dan sama jumlahnya dengan
gaji kotor minus setiap pengurangan apapun yang dikenakan.
KARTU JAM KERJA
Contoh soal
Kartu Jam Kerja
Nama Alex Tarif Gaji/Jam Rp 50,000
Minggu yang 10/7/1998
berakhir pada
Masuk Jam Keluar Jam Jam Kerja
Senin 08:00 16:00 8
Selasa 08:00 16:00 8
Rabu 08:00 15:00 7
Kamis 08:00 14:00 6
Jumat 08:00 16:00 8
Disetujui oleh Prasetyo Jam Kerja Total/
Minggu 37
KARTU JAM KERJA
Dari kartu jam kerja tersebut bagian personalia dapat menghitung gaji kotor sebagai berikut:
Jam kerja x Tarif per jam = 37 jam x Rp 500/jam = Rp 1.850.000
TARIF JAM
Rumus untuk gaji kotor untuk menghitung jam kerja atau tarif per jam:
Tarif per jam = Gaji kotor
Jam kerja

Jam kerja = Gaji kotor

Tarif per jam
Contoh soal
Gaji kotor Pak Rukiman adalah Rp 4.500.000 untuk 10 jam kerja. Berapa tarif per jamnya ?
Tarif per jam = Gaji kotor
Jam kerja
Tarif per jam = Rp 4.500.000
10
= Rp 450.000
Contoh soal
Gaji kotor yang diterima Pak Ratula adalah Rp 1.500.000 pada tarif per jam adalah 150.000.
Berapakah jam kerjanya ?
Jam kerja = Gaji kotor
Tarif per jam
Jam kerja = Rp 1.500.000
150.000
= 10
 Lembur
• Lembur umumnya dipakai untuk menyatakan kelebihan jam kerja di atas 8 jam dalam 1 hari
atau 40 jam dalam 1 minggu.
• Contoh : Pak Boli bekerja 13 jam maka ia akan dibayar lembur 5 jam (13 – 8 = 5), dan kalua
seminggu Pak Boli bekerja 65 jam maka ia akan dibayar lembur 15 jam (65 – 40 = 25).
• Tarif lembur biasanya 1,5 kalinya tarif per jam kerja regular (biasa). Tarif ini disebut time and
a half.
• Contoh : jika tarif per jam Toni Rp 50.000 maka tarif lembur Toni adalah 1,5 x Rp 50.000 =
Rp 75.000
• Minggu atau hari-hari besar nasional biasanya dibayar 2 kali tarif per jam kerja reguler. Tarif
ini disebut tarif double time.
• Contoh : Tarif per jam kerja sebesar Rp 5.000/ jam maka tarif lembur pada hari minggu atau
hari-hari besar nasional adalah 2 x Rp 5.000 = Rp 10.000/ jam.
Contoh soal:
Kartu jam kerja Ginang sebagai berikut :

Senin Selasa Rabu Kamis Jumat

8,5 10 7,5 10 9

Tarif per jam kerja adalah Rp 5.000 ditambah satu setengah kali tarif reguler untuk tiap-tiap
kelebihan jam kerja di atas 40 jam per minggu. Hitunglah :
a. Total jam kerjanya
b. Gaji kotornya
Jawaban
a. Jumlah seluruh jam kerja = total jam kerja
8,5 + 10 + 7,5 + 10 + 9 = 45
b. Gaji kotor dalam hal ini adalah jumlah gaji reguler dan gaji lembur. Cara menghitung gaji
regulernya sebagai berikut:
Jam kerja reguler x tarif per jam = gaji kotor reguler
40 x Rp 5.000 = Rp 200.000
Untuk menghitung gaji lembur, pertama harus menghitung jam kerja lembur dan tarif
lembur : Jam kerja lembur = (45 – 40) jam = 5 jam
Tarif lembur = Rp 5.000 x 1,5 = Rp 7.500
Jawaban
Gaji lembur :
Jam kerja lembur x tarif lembur = gaji lembur
5 x Rp 7.500 = Rp 37.500
Gaji kotor untuk minggu tersebut adalah :
Gaji reguler + gaji lembur = Rp 200.000 + Rp 37.500 = Rp 237.500
 Komisi
• Fee yang dibayarkan untuk jasa yang diberikan (misalnya
menjual) dan biasanya dinyatakan sebagai persentase dari uang
yang diterima oleh perusahaan.
• Komisi yang diterima dihitung berdasarkan besarnya penjualan
yang dihasilkannya
Contoh soal
Misalkan sani sedang bekerja atas dasar komisi 25%. Ini berarti bahwa
pemberi kerja akan membayar sani 25 sen untuk setiap rupiah yang sani
masukkan ke perusahaan melalui penjualan. Tarif komisi dikalikan dengan
penjualan sama dengan jumlah komisi yang diterima. Oleh karena itu, komisi
sani pada penjualan senilai Rp 8.000 akan menjadi :
Tarif komisi x penjualan = komisi yang diterima
25% x Rp 8.000 = Rp 2.000
Gaji
Gaji karyawan tidak dibayar menurut dasar per jam
maka seorang karyawan dapat dibayarkan per minggu,
per bulan, atau per tahun.
Contoh soal
Gaji Delta setahun adalah Rp 5.200.000. Berapa gajinya seminggu ?
Gaji / periode pembayaran = gaji setahun
periode pembayaran/tahun
= Rp 5.200.000
52 minggu
= Rp 100.000/ minggu
LATIHAN SOAL
1. Untuk minggu yang berakhir pada tanggal 10 Juni, Farid bekerja selama 40 jam dengan
tarif per jam Rp 35.000. Hitunglah gaji kotornya untuk minggu tersebut !
2. Hitunglah gaji kotor ikal apabila minggu ini ikal bekerja selama 26,30 jam dengan tarif
per jam Rp 100.000 !
3. Hitunglah jam kerja Pak lanula jika gaji kotor selama 1 bulan yang diterima sebesar
Rp 3.000.000 dengan tarif per jam Rp 50.000 !
4. Seorang karyawan menerima gaji kotor selama sebulan Rp 4.000.000 dan bekerja
selama 50 jam sebulan. Berapakah tarif per jam karyawan tersebut ?
5. Kartu jam kerja Nino sebagai berikut :
Senin Selasa Rabu Kamis Jumat
8,5 9,5 12,5 8,5 8
Latihan soal
Tarif per jam kerja adalah Rp 20.000 ditambah satu setengah kali tarif
reguler untuk tiap-tiap kelebihan jam kerja di atas 40 jam per minggu.
Hitunglah :
a. Total jam kerjanya
b. Gaji kotornya
6. Seorang pemberi kerja membayar komisi sebesar 25 % untuk penjualan
sampai Rp 1.000.000 dan 10% untuk jumlah penjualan diatas Rp 1.000.000.
Berapa jumlah komisi yang akan diterima seorang salesman untuk
penjualan sebesar Rp 1.500.000 ?
7. Hitunglah gaji tahunan dari seorang karyawan yang dibayar Rp 78.000 dua
minggu sekali ?
TERIMA KASIH