DASAR- DASAR K3

Oleh:

Drs . H. M . ZUNAIDI . MSi

Pengawas Ketenagakerjaan

DINAS TENAGA KERJA KOTA

PEKANBARU

1
 PENGERTIAN K3
A. UPAYA PERLINDUNGAN
TENAGA KERJA DAN ORANG LAINNYA DI
TEMPAT KERJA
SUMBER PRODUKSI
PROSES PRODUKSI
HASIL PRODUKSI
B. TEKNOLOGI PENCEGAHAN
KECELAKAAN

2
Definisi K-3
Definisi K-3
Filosofi
Pemikiran dan upaya untuk menjamin keutuhan dan
kesempurnaan :
- tenaga kerja dan manusia pada umumnya, baik
jasmani maupun rohani,
- hasil karya dan budaya menuju masyarakat adil,
makmur dan sejahtera;
Keilmuan
Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya
dalam upaya mencegah kecelakaan, kebakaran,
peledakan, pencemaran, penyakit, dll
(ACCIDENT PREVENTION)
3
 Keselamatan (Safety)

• Mengendalikan kerugian dari kecelakaan

(control of accident loss)

• Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan

menghilangkan (mengontrol) resiko yang
tidak bisa diterima (the ability to identify
and eliminate unacceptable risks)

4
Kesehatan (Health)

Derajat/tingkat keadaan fisik dan

psikologi individu (the degree of
physiological and psychological
well being of the individual)

5
6
 K3 DITERAPKAN
DITEMPAT KERJA DENGAN
UNSUR ;

ADANYA TENAGA KERJA

ADANYA USAHA
ADANYA SUMBER BAHAYA
7
 CONTOH TEMPAT KERJA
DARAT
PABRIK, BENGKEL, GUDANG
KANTOR
BENGKEL PRAKTEK DISEKOLAH
TEMPAT REKREASI
GARDU TRAFO, DLL
LAUT
 TEMPAT PENYELAMAN MUTIARA
UDARA
- PENERBANGAN

8
 KECELAKAAN
♪ KECELAKAAN KERJA
♪ KEBAKARAN
♪ PELEDAKAN
♪ PENYAKIT AKIBAT KERJA

9
 PENGERTIAN KECELAKAAN

SUATU PERISTIWA YANG TIDAK DIDUGA

DAN TIDAK DIINGINKAN, TIBA DAN
DATANG SECARA MENDADAK, YANG DAPAT
MENGAKIBATKAN KORBAN MANUSIA,
HARTA BENDA TERMASUK PENYAKIT
AKIBAT KERJA

10
 AKIBAT KECELAKAAN
A. KERUGIAN MATERIAL
- BANGUNAN
- PERALATAN
- BAHAN
B. KERUGIAN NON MATERIAL
- HILANGNYA JAMKERJA
- PENDERITAAN
- MENURUNNYA TINGKAT KETERAMPILAN/ SKILL
C. BIAYA

11
 KEGAGALAN MANAJEMEN

FAKTOR MANUSIA

FAKTOR SITUASIONAL FAKTOR LINGKUNGAN

KECELAKAAN * NEGARA
* MASYARAKAT
* PERUSAHAAN
KERUGIAN * PEKERJA

MATERI
NON MATERI

LANGSUNG TDK LANGSUNG

* COST SOSIAL PSIKOLOG
* SDM * KEMATIAN/CACAT * RASA AMAN
* PROPERTI * COMPANY IMAGE
* MARKET

12
K3 ADALAH TANGGUNG JAWAB
PEMERINTAH
PENGUSAHA/ PENGURUS
PERUSAHAAN
TENAGA KERJA
MASYARAKAT PADA UMUMNYA

13
 POLICY PERUSAHAAN
TENTANG K3
(MANAGEMENT COMITTMENT)

- TERTUANG DALAM BENTUK

PERNYATAAN
- TERTULIS DAN TEGAS DARI
PIMPINAN PERUSAHAAN
14
 WEWENANG DAN KEWAJIBAN
PEMERINTAH

♣ MELAKSANAKAN SECARA UMUM K3

♣ MENGAWASI DITAATINYA
PERATURAN PERUNDANGAN K3

15
 KEWAJIBAN PENGURUS
A. MELAKSANAKAN SEMUA KETENTUAN K3 DITEMPAT
KERJANYA
B. MEMERIKSAKAN KESEHATAN BADAN TENAGA
KERJA PADA WAKTU AWAL DAN PERIODIK
C. MELAKUKAN PEMBINAAN TENAGA KERJA
• TENAGA KERJA BARU
• PERIODIK BAGI SEMUA TENAGA KERJA
D. MELAPORKAN SETIAP KEJADIAN KECELAKAAN
E. MENYEDIAKAN BAHAN PEMBINAAN, ALAT
PENGAMAN DAN PERLINDUNGAN DIRI

16
 KEWAJIBAN TENAGA KERJA
A. MENTAATI SEMUA KETENTUAN
PERUNDANGAN K3
B. MEMAKAI ALAT PELINDUNG DIRI
YANG DISEDIAKAN PENGURUS
C. MEMBERIKAN KETERANGAN YANG
BENAR BILA DIMINTA PEGAWAI
PENGAWAS
17
 HAK TENAGA KERJA
 MEMINTA PENGURUS AGAR SEMUA
SYARAT K3 DIPENUHI
 MENYATAKAN KEBERATAN KERJA PADA
PEKERJAAN DIMANA SYARAT K3 TIDAK
DIPENUHI

18
 BEBAN TUGAS PENGUSAHA/
PENGURUS

MENGELOLA PERUSAHAAN
MEMENUHI KETENTUAN
PERATURAN PERUNDANGAN
YANG ADA (K3, PAJAK, DLL)

19
UNTUK MERINGANKAN
BEBAN TUGAS
PENGUSAHA/ PENGURUS
KHUSUSNYA BIDANG K3,
PERLU DIBENTUK P2K3

20
P3K3 ADALAH WADAH
KERJA SAMA ANTARA
UNSUR PIMPINAN
PERUSAHAAN DAN
TENAGA KERJA DALAM
MENANGANI MASALAH K3
DI PERUSAHAAN
21
 MANFAAT P2K3
MENGEMBANGKAN KERJASAMA
BIDANG K3
MENINGKATKAN KESADARAN TENAGA
KERJA TENTANG K3
FORUM KOMUNIKASI DALAM BIDANG
K3
MERINGANKAN BEBAN SEMUA PIHAK
22
 DASAR HUKUM PEMBENTUKAN P2K3
A. PASAL 10 AYAT (1) DAN (2) UU No. 1
TAHUN 1970
B. PERMEN 03/MEN/1978
C. KEPMEN No. 125/ MEN/1982 Jo KEPMEN
No. 155/MEN/1983
D. KEPMEN No. 04/MEN/1987

23
TUGAS POKOK P2K3

MEMBERIKAN SARAN DAN

PERTIMBANGAN DI BIDANG K3
PADA PENGUSAHA (DIMINTA
MAUPUN TIDAK)

24
 FUNGSI – FUNGSI P2K3
© MENGHIMPUN DAN MENGOLAH DATA
© MENDORONG DI TINGKATKANNYA
 PENYULUHAN
 INSPEKSI
 LATIHAN
 PENELITIAN

25
KEGIATAN
P2K3
A. IDENTIFIKASI MASALAH K3
B. PENDIDIKAN DAN LATIHAN
C. SIDANG-SIDANG/ MEETING
D. REKOMENDASI
E. AUDIT K3
F. ANALISA DAN MENGOLAH DATA KECELAKAAN
26
G. PELAPORAN KEGIATAN
 PELAKSANAAN K3
DIDASARKAN ATAS
REKOMENDASI ATAU
SARAN DAN
PERTIMBANGAN YANG
TELAH DISEPAKATI
KEDUA BELAH PIHAK
27
 ORGANISASI P2K3
- SIFAT :
FUNGSIONAL
- BENTUK DISESUAIKAN DENGAN :
KEBUTUHAN
STRUKTUR ORGANISASI
PERUSAHAAN
28
 KEANGGOTAAN P2K3
♪ UNSUR
• PENGUSAHA
• TENAGA KERJA
♪ SIFAT TIDAK TETAP
♪ SUSUNAN
• KETUA, PIMPINAN PERUSAHAAN (DECISION
MAKER)
• SEKRETARIS, AHLI K3/ PETUGAS K3
• ANGGOTA, SUPERVISOR/ FOREMAN/ PIMPINAN
UNIT KERJA/ TENAGA KERJA YANG DIPANDANG
MAMPU
29
 PERUSAHAAN YANG DAPAT
MEMBENTUK P2K3
JUMLAH TENAGA KERJA > 50 ORANG
JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG
DENGAN TINGKAT BAHAYA BESAR
JUMLAH TENAGA KERJA < 50 ORANG
DALAM KEL CENTRA INDUSTRI KECIL
DAPAT BERGABUNG DALAM SATU WADAH
P2K3

30
PROSES PEMBENTUKAN

INVENTARIS CALON
ANGGOTA & PENGARAHAN
PERUSAHAAN
KONSULTASI

PERUSAHAAN

INVENTARISASI
PERUSAHAAN

DISNAKER

PENGARAHAN
PERUSAHAAN
31
 PEMBINAAN
INTERN
+ PERSONIL
+ PROGRAM
+ OPERASIONAL

EKTERN
+ SEMINAR
+ LOKAKARYA
+ KURSUS/PELATIHAN
+ STUDY BANDING

DISNAKER
+ KUNJUNGAN PEGAWAI PENGAWAS
+ MONITORING LAPORAN

32
 KESIMPULAN
P2K3 Merupakan Sarana
Penunjang Penerapan K3
Diperusahaan
Mencegah Dan Mengurangi
Terjadinya Kecelakaan Termasuk
Kebakaran, Peledakan Dan
Penyakit Akibat Kerja
33
 PROGRAM KERJA P2K3

KEBIJAKAN K3 (SAFETY POLICY) DARI PIHAK

MANAJEMEN
A. ESSENSI K3 (MAKSUD DAN TUJUAN)
B. TUGAS DAN KEWAJIBAN K3 (PETUGAS K3, AHLI
K3, BAGIAN K3, TENAGA KERJA)
C. TANGGUNG JAWAB
D. SARANA DAN PRASARANA (NORMA K3, PROGRAM
KERJA, STATISTIK, PUSAT INFORMASI, FORMULIR)

34
 PROGRAM KERJA P2K3
A. INVENTARISASI PERMASALAHAN K3
B. IDENTIFIKASI DAN INVENTARISASI SUMBER
BAHAYA
C. PENERAPAN NORMA K3
D. INSPEKSI SECARA RUTIN DAN TERATUR
E. PENYELIDIKAN DAN ANALISA KECELAKAAN
F. PENYEDIAAN PERANGKAT KERAS DAN LUNAK
G. PENDIDIKAN DAN LATIHAN
H. PROSEDUR DAN TATA CARA EVAKUASI
I. CATATAN DAN DATA K3
J. LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
K. PENELITIAN
35
WAKTU : DISESUAIKAN DENGAN KEGIATAN PERUSAHAAN
TEMPAT: DISESUAIKAN DENGAN KONDISI
PESERTA : - PIMPINAN PERUSAHAAN
– PETUGAS K3/ AHLI K3/ SELURUH ANGGOTA P2K3
– WAKIL TENAGA KERJA/ SUPERVISOR
– ORANG LUAR SEBAGAI KONSULTAN/ NARA SUMBER
(BILA DIPERLUKAN)
TOPIK : DISESUAIKAN DENGAN RENCANA DAN PROGRAM
YANG TELAH DITETAPKAN
ACARA : a. TAHAP PERSIAPAN
• TOPIK ATAU MATERI SIDANG
• UNDANGAN PESERTA
• WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN
b. TAHAP PELAKSANAAN
• PEMBUKUAN
• ABSENSI PESERTA
• PERKENALAN TAMU (BILA ADA)
• LAPORAN PERTEMUAN SEBELUMNYA
• PEMBAHASAN TOPIK
• NOTULEN SIDANG
• KESIMPULAN DAN PERUBAHAN HASIL

36
 PELAKSANAAN KEGIATAN
JADWAL DAN WAKTU PELAKSANAAN
URUTAN PRIORITAS PENCAPAIAN
UKURAN STANDAR YANG DIGUNAKAN
PENANNGGUNG JAWAB PELAKSANAAN
SARANA DAN PRASARANA
SUMBER DANA
LAPORAN PERTANGGUNG JAWABAN
MONITORING DAN EVALUASI
37
 MEMBENTUK P2K3

PERUSAHAAN LAPOR KE DISNAKER

PERMOHONAN
TERTULIS UNTUK
PENGESAHAN
PEMBENTUKAN

PENERBITAN SK

DISNAKER

PELANTIKAN

38
PANITIA PEMBINAAN
KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA

PERUSAHAAN : PT. KITA BERSATU KEPADA

ALAMAT :Jln Samarinda No 39 YTH PIMPINAN
PERUSAHAAN : Telp 0761-21264
Pekan Baru DI …………………………..

REKOMENDASI
NO :…………….

N KEMUNGKINAN USULAN
BAHAYA POTENSIAL
O KECELAKAAN PEMECAHAAN
1 2 3 4

1 Bahan- Bahan Kimia Penyakita akbt kerja

TEMBUSAN KEPADA PEKANBARU, …………….

YTH 1. KADISNAKER KAB/ KOTA
2. KADISNAKER PROPINSI……. P2K3
3.Pertinggal/Arsip KETUA
………………………
39
40