Reformasi Aministrasi A Public Management For All Seasons?
Reformasi Aministrasi A Public Management For All Seasons?
Nama Kelompok:
Wahyu Nila Sari – 14020116120023
Jurnal karya : Christopher Hood Vila Prayunima – 14020116120024
Agnes Dwi Leoni – 14020116120034
Palastiar Sibuea – 14020116120039
Adi Triyanto – 14020116130061
Prinsip – prinsip NPM
1 2 3 4 5
6 7
3
LOREM IPSUM DOLOR SIT AMET, CONSECTETUER ADIPISCING ELIT.
Dari karya awal Black (1958) dan Arrow (1963) Menghasilkan serangkaian pembaharuan doktrin dalam
menjadi teori birokrasi Niskanen (1971): administrasi yang di dasarkan pada “manajemen
profesional”. Berkaitan dengan keahlian teknis,
• Teori biaya transaksi kebebasan menggunakan kekuasaan untuk
• Teori principal agent dan serentetan pekerjaan meningkatkan kinerja organisasi yang lebih baik.
Memunculkan doktrin reformasi administrasi yang Kedua hal ini dapat bertentangan, karena revolusi dari
dibangun dari persaingan, transparansi, pilihan publik, NPM adalah meminpin dari atas bukan dari bawah.
konsentrasi tertutup pada struktur insentif.
4
MENGAPA NPM DIDUKUNG : FAKTOR PENERIMAAN
• Reformasi administrasi sebagai suatu rangkaian dari tipe dan model yang cepat
berlalu
• NPM sebagai Fenomena ‘kebudayaan muatan’
• NPM sebagai daya tarik zaman yang bertentangan
• NPM adalah sebagai tanggapan terhadap kondisi sosial dan pertumbuhan ekonomi
6
KRITIK MENGENAI NPM
•Sebagian besar kritik dari NPM dalam hal empat kontra-klaim utama:
peryataan bahwa NPM itu seperti yang paling diperhatikan adalah
‘pakaian kekaisaran yang baru’ yang diarahkan pada klaim NPM tentang
dikenal dengan cerita Hans Andersen universalitas
peryataan bahwa NPM, meskipun yang peryataan bahwa NPM telah merusak
mengaku mengklaim untuk pelayanan publik ketika sedang tidak
mempromosikan 'barang publik efektif dalam kemampuannya untuk
sebenarnya kendaraan untuk memenuhi klaim pusat ke biaya yang
partikularistik lebih rendah
7
TIGA KELOMPOK NILAI ADMINISTRATIF
Nilai Tipe Sigma Nilai Tipe Theta
Nilai Tipe Lambda
INDIKATOR TETAP BERSANDAR TETAP JUJUR
TETAP KUAT DAN TANGGUH
DAN TERARAH DAN ADIL
STANDAR Kesederhanaan Kejujuran Kemandirian
KEBERHASILAN (kesesuaian sumber daya untuk melakukan (pencapaian keadilan, kebersamaan, dan (pencapaian keandalan,
tugas sesuai dengan tujuan) pembagian tugas yang baik) penyesuaian diri, dan kuat)
STANDAR Pemborosan, kebingungan, dan tidak efisien Kejujuran Resiko, bangkrut, kerusakan
KEGAGALAN (pencapaian keadilan, kebersamaan, dan
pembagian tugas yang baik)
UKURAN Uang dan waktu Kepercayaan dan hak Keamanan dan keselamatan
KEBERHASILAN DAN
KEGAGALAN
NPM dapat dipahami sebagai ekspresi utama dari nilai-nilai tipe sigma. Yang
mengarah ke arah pemotongan biaya dan dan peningkatan produktivitas
sebagai akibat dari kualitas manajemen yang lebih baik dan disain structural
yang berbeda.
Dengan demikian, salah satu tes kunci dari 'sukses' NPM adalah apakah
dan bagaimana itu telah disampaikan pada klaim itu, selain berhasil
dalam hal penerimaan retoris.
9
Terimakasih
10