AKUNTANSI PENSIUN DAN IMBALAN Azitama Pamuladi Widodo /

1221700058

PASCA KERJA Khalifiah Everesta J / 1221700063

Raveena Azzohra M / 1221700080
Alifia Putri Rivani / 1221700120
 JENIS JENIS IMBALAN KERJA
Secara umum PSAK 24 adalah mengatur pernyataan akuntansi tentang imbalan
kerja di perusahaan.
Latar belakang Penerapan PSAK 24 tentang Imbalan Kerja adalah: Undang-Undang
Ketenagakerjaan (UUK) Nomor 13 Tahun 2003 mengatur secara umum mengenai
tatacara pemberian imbalan-imbalan di perusahaan, mulai dari imbalan istirahat
panjang sampai dengan imbalan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Imbalan-imbalan di UUK tersebut dapat diatur lebih lanjut di Peraturan Perusaaan
(PP) atau di Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara Perusahaan dan Serikat Pekerja
dan tentu saja merujuk kepada ketentuan di UUK.
 IMBALAN KERJA
Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan
suatu entitas dalam pertukaran atas jasa yang diberikan oleh pekerja atau untuk
pemutusan kontrak kerja.
Jika dilihat dari jenis imbalan kerja yang termasuk kedalam definisi imbalan kerja di
PSAK-24 adalah sebagai berikut:
1. Imbalan kerja jangka pendek
2. Imbalan pasca kerja
3. Imbalan kerja jangka panjang
4. Imbalan pemutusan kontrak kerja ( PKK )
 AKUNTANSI PENSIUN
Dana pensiun sesuai dengan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 adalah Badan
hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun
bagi pesertanya. Definisi ini memberi pengertian bahwa dana pensiun merupakan
suatu lembaga yang mengelola program pensiun yang dimaksudkan untuk
memberikan kesejahteraan kepada karyawan suatu perusahaan terutama yang telah
pensiun
 Pensiun
normal

Jenis
Pensiun Pensiun
cacat jenis dipercepat
pensiun

Pensiun
ditunda
PROGRAM PENSIUN

Program Program
Pensiun Pensiun Iuran
Manfaat Pasti (defined Program Pensiun Iuran Pasti
Pasti (defined contribution)
(Defined contribution) kontribusi
perusahaan dalam program
benefit) Defined benefit menetapkan tersebut ditentukan dalam
pembayaran pensiun yang akan perjanjian, artinya pemberi kerja
diterima karyawan pada saat menyetujui untuk membayar
telah tidak bekerja. kepada badan dana pensiun
sejumlah tertentu pada setiap
periode didasarkan pada
peraturan dana pensiun.
 KELEBIHAN DAN KEKURANGAN JENIS PROGRAM
PENSIUN
Program Pensiun Manfaat Pasti (Defined Benefit) Program Pensiun Iuran Pasti (Defined Contribution)

Kelebihan Kelebihan

1. Besar manfaat pensiun mudah dihitung 1. Beban biaya stabil dan mudah diperkirakan
2. Lebih memberikan kepastian kepada peserta 2. Nilai hak peserta setiap saat mudah ditetapkan
3. Lebih mudah memberikan penghargaan untuk masa kerja lalu. 3. Resiko investasi dan mortalitas ditanggung oleh peserta

Kekurangan Kekurangan

1. Besar manfaat pensiun tidak mudah ditentukan

1. Beban pensiun mudah berfluktuasi
2. Lebih sulit memperkirakan besar penghargaan untuk masa kerja
2. Nilai hak peserta sebelum pensiun tidak mudah ditentukan
lampau
 KOMPONEN BIAYA PENSIUN
1. Biaya jasa
2. Bunga atas kewajiban
3. Pengembalian actual atas aktiva program
4. Amortisasi Biaya Jasa Sebelumnya yang belum diakui
5. Keuntungan atau kerugian
 DATA
Data diperoleh dari salah satu narasumber yang sudah pensiun dari tentara. Beliau
memperoleh gaji pensiun sebesar Rp5.000.000,- setiap bulannya. Beliau pensiun
saat berumur 55tahun. Selain memperoleh gaji pensiun, beliau juga memdapatkan
BPJS yang sudah dipotong langsung dari gaji pokok pensiunnya dan ada veteran
bersih sekitar Rp1.800.000.