Pedoman Perilaku

Organisasi dan Etik

Fajar Tri Asih, S.Kep.,Ns.,MM
PERATURAN DISIPLIN ORGANISASI
DEWAN PENGURUS PERSATUAN PERAWAT
NASIONAL INDONESIA
BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
1. Disiplin adalah setiap perilaku positif yang
berdasarkan kepada ketaatan kepatuhan serta
tunduk kepada peraturan, norma dan prinsip-
prinsip tertentu. Disiplin berarti juga kemampuan
untuk mengendalikan diri dengan tenang dan tetap
taat walaupun dalam situasi yang sangat menekan
sekalipun.
2. Dalam kaitan dengan Disiplin Organisasi PPNI peraturan yang
dimaksud adalah konstitusi organisasi yang meliputi AD/ART,
Peraturan Organisasi dan seterusnya, perundang- undangan
dan Peraturan Pemerintah yang berlaku serta etika dan
norma-norma umum dan norma kesusilaan.
3. Pelanggaran adalah setiap perbuatan yang dilakukan baik secara
perorangan maupun bersama–sama dengan sengaja melanggar
AD/ART, Peraturan Organisasi, ketentuan organisasi lainnya;
perundang–undangan dan peraturan pemerintah yang berlaku
serta etika organisasi, norma susila umum lainnya yang berakibat
menghambat kinerja organisasi PPNI dan atau mencemarkan
nama baik organisasi PPNI.
4. Sanksi adalah setiap tindakan positif yang diambil oleh
organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi dan
hal-hal yang berhubungan dengan kemajuan dan nama baik
organisasi PPNI.
 Pasal 2

Tindakan Disiplin adalah setiap upaya yang dilakukan organisasi

terhadap anggotanya dalam rangka menjaga dan mempertahankan
semangat, kinerja dan nama baik organisasi. Pada dasarnya setiap
tindakan disiplin dengan memperhatikan sifat dan kadar pelanggaran
yang dilakukan
 BAB II
JENIS PELANGGARAN DAN SANKSI
Pasal 3

1. Pelanggaran terhadap Konstitusi Organisasi meliputi,

antara lain:
a AD/ART PPNI
b. Peraturan Organisasi
c. Ketentuan-ketentuan Organisasi lainnya.

2. Pelanggaran terhadap perundang-undangan serta

peraturan pemerintah secara umum, yang berkaitan
dengan etika profesi secara khusus, melakukan
tindakan-tindakan hukum di bidang kriminal yang
berakibat merugikan nama baik organisasi
3. Pelanggaran terhadap Etika Organisasi.

a. Melanggar azas kepatutan dalam Organisasi

b. Mengatasnamakan organisasi untuk kepentingan pribadi tanpa
persetujuan terlebih dahulu
c. Merusak citra serta nama baik Organisasi di ruang Publik
d. Bertindak yang bertentangan dengan wibawa Organisasi
e. Memecah belah keutuhan Organisasi untuk tujuan-tujuan
pribadi/kelompok.
f. Menjadi Pengurus Organisasi Profesi keperawatan/Ke
sehatan lain yang dapat menimbulkan kerugian bagi PPNI
 Pasal 4
Sanksi Organisasi

1. Sanksi Organisasi didasarkan kepada:

a. Jenis pelanggaran
b. Frekuensi (seringnya/pengulangan) pelanggaran.
c. Unsur kesengajaan.

2. Bentuk sanksi Organisasi yang diberikan terhadap pelanggaran

disiplin Organisasi adalah :

a. Teguran atau peringatan (lisan atau tertulis)

b. Diberhentikan Sementara sebagai Pengurus (skorsing)
c. Diberhentikan atau Pemecatan
3. Wewenang pemberian sanksi, masing-masing:
a. Teguran atau peringatan Tertulis diberikan oleh Dewan
Pengurus PPNI sesuai tingkatannya dalam sebuah rapat
Bidang Organisasi.

b. Diberhentikan sementara sebagai pengurus oleh Dewan

Pengurus PPNI sesuai tingkatannya dalam sebuah rapat
Pengurus Harian.
c. Diberhentikan atau Pemecatan sebagai pengurus diberhentikan
oleh :
1) DPP PPNI terhadap anggota DPP PPNI atau ketua DPW
PPNI atau Pengurus DPLN dalam sebuah rapat Pleno DPP
PPNI.
2) DPP PPNI terhadap anggota selain ketua Pengurus DPW
PPNl atas usul Rapat Pleno DPW PPNI.
3) DPW PPNI terhadap anggota DPW PPNI atau ketua DPD
PPNI dalam sebuah rapat Pleno DPW PPNI.
4) DPW PPNl terhadap anggota selain ketua DPD PPNI atas
usul rapat Pleno DPD PPNI.
5) DPD PPNl terhadap anggota DPD atau Pengurus DPK
dalam sebuah rapat Pleno DPD.
 BAB III
MEKANISME PEMBERIAN SANKSI
Pasal 5

1. Perbuatan Pelanggaran Disiplin dapat berasal dari laporan atau

ditemukan oleh Dewan Pengurus sesuai tingkatannya.

2. Laporan dan temuan pelanggaran disiplin sebagaimana dimaksud

ayat (1) dibahas dalam rapat Dewan Pengurus sesuai dengan
tingkat pelanggarannya .

3. Mekanisme pemberian sanksi Organisasi yang diberikan oleh

Dewan Pengurus sesuai tingkatanya yang diberi wewenang
terhadap pelaku pelanggaran adalah :
a. Pemberian peringatan tertulis pertama;
b. Pemberian peringatan tertulis kedua, apabila dalam
jangka waktu 30 (tiga puluh) hari pelaku
pelanggaran mengabaikan dan atau tidak
mengindahkan peringatan tertulis pertama.
c. Apabila dalam jangka waktu 15 (lima belas) hari
sejak peringatan tertulis kedua pelaku pelanggaran
mengabaikan dan atau tidak mengindahkan, maka
pelanggaran tersebut akan dibahas pada rapat
pengurus harian untuk menentukan sanksinya
(sanksi dapat berupa pemberhentian sementara
atau pemecatan).
4. Khusus sanksi untuk pelanggaran Disiplin Organisasi yang terkait
perbuatan atau pelanggaran yang sangat merugikan Organisasi
setelah dinilai oleh rapat Pleno Dewan pengurus sesuai
tingkatannya dapat dijatuhkan sanksi tanpa mekanisme
peringatan dengan tetap memberikan hak jawab dan sanksi yang
diberikan sesuai dengan kewenangan sebagaimana dimaksud
dalam pasal 4 ayat (3) huruf c.
5. Pemberhentian Kepengurusan dikarenakan tidak
melaksanakan Musyawarah sampai saat habis masa jabatan
tanpa alasan yang dapat diterima, langsung dapat dilakukan
oleh tingkat pengurus diatasnya yang menerbitkan surat
Keputusan pengangkatan kepengurusan dimaksud.
6. Jika dalam jangka waktu 3 (tiga) bulan seorang pengurus
yang diberhentikan sementara tidak memperhatikan itikad
baik untuk memperbaiki kesalahannya, maka Dewan
Pengurus dapat mengambil keputusan untuk
memberhentikan atau memecat sebagai Pengurus PPNI.
 BAB IV
PEMBELAAN DIRI

Pasal 6

1. Setiap pengurus PPNI yang dikenakan sanksi organisasi dapat

melakukan pembelaan diri.
2. Pembelaan diri sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini,
diajukan oleh Pengurus yang dikenakan sanksi organisasi
kepada Dewan Pengurus PPNI satu tingkat diatasnya dan
setingi-tingginya sampai ke tingkat Dewan Pengurus Pusat
PPNI
BAB I . PENDAHULUAN
• PPNI MERUPAKAN SUATU WADAH TEMPAT BERNAUNG ANGGOTA
PERAWAT DI INDONESIA.

• PERAWAT-PERAWAT BEKERJA MEMBERIKAN ASUHAN DAN PELAYANAN

KEPERAWATAN KEPADA INDIVIDU, KELUARGA DAN MASYARAKAT.

• PERAWAT BEKERJA DIHADAPKAN PADA SUATU TUNTUTAN AGAR

MEMBERIKAN LAYANAN YANG BERKUALITAS DAN AMAN SESUAI DENGAN
KAIDAH-KAIDAH PROFESI YANG TERTUANG DALAM SUATU KODE ETIK
YANG MENJADI RUJUKAN PERAWAT.
Latar belakang
• KATA ETIK (BAHASA YUNANI) YAITU ETHOS YANG BERARTI ADAT, KARAKTER
ATAUPUN PERILAKU (YETTI, 2014).
ETIK MERUPAKAN CABANG FILSAFAT YANG BERADA DALAM RANAH
AKSIOLOGI, YAITU SUATU ILMU YANG MEMBAHAS TENTANG NILAI-NILAI
YANG TERKAIT TINGKAH LAKU.
TUJUAN UTAMA ETIK ADALAH AGAR DALAM BERINTERAKSI ANTARA
MANUSIA TERCAPAI SUATU KEBAIKAN DAN KEBAHAGIAAN.

• MORAL (BAHASA LATIN) YAITU MORES. MORES BERMAKNA KEBIASAAN (LAPORTE

MATZO & SHERMAN, 2006) DAN MEMPUNYAI MAKNA BAIK ATAU BURUK PRAKTIK
PERILAKU MANUSIA (THOMPSON, MELIA & BOYD, 1988).
MORAL MENGANDUNG MAKNA SIKAP, KEWAJIBAN, AKHLAK, BUDI
PEKERTI DAN SEMANGAT (KAMUS BAHASA INDONESIA ONLINE, 2015).
TERKAIT DENGAN KEWAJIBAN, ATURAN-ATURAN, UNDANG-UNDANG
ATAUPUN DISIPLIN.
Latar belakang
• PADA PROFESI KEPERAWATAN ETIK DAN MORAL MERUPAKAN SUATU
PONDASI. TERKAIT DENGAN ETIK DAN MORAL MENJADI SUATU
LANDASAN YANG KOKOH UNTUK INTERVENSI KEPERAWATAN, MAKA
PERSATUAN PERAWAT NASIONAL INDONESIA (PPNI) SEBAGAI SUATU
ORGANISASI PROFESI MEMPUNYAI TANGGUNG JAWAB AGAR
INTERVENSI KEPERAWATAN DIJALANKAN SESUAI DENGAN KAIDAH
SUATU PROFESI.

• MAJELIS KEHORMATAN ETIK KEPERAWATAN PERSATUAN PERAWAT

NASIONAL INDONESIA (MKEK PPNI) HENDAK MENINJAU KEMBALI
KODE ETIK YANG TELAH ADA, DAN HASIL TINJAUAN INI DIHARAPKAN
DAPAT MEMANDU PERAWAT MENJAWAB PERMASALAHAN ETIK
DILAPANGAN.
TUJUAN PEDOMAN
• MENJADI ACUAN PERAWAT DALAM PRAKTIK KEPERAWATAN
MENGHADAPI SITUASI-SITUASI YANG TERJADI DITEMPAT
PRAKTIK DAN KEHIDUPAN PROFESINYA.

• PENGAMBILAN KEPUTUSAN PELAKSANAAN ASUHAN DAN

PELAYANAN KEPERAWATAN.
 BAB 2 . ETIK KEPERAWATAN
• PROFESI KEPERAWATAN BENTUK INTERVENSINYA ADALAH CARE ATAU PEDULI.
• KONTEKS KEPEDULIAN SUBJEK YANG BERINTERAKSI DIWUJUDKAN DALAM BENTUK
RELASI. RELASI INI TERJADI ANTARA PERAWAT DENGAN PASIEN, PERAWAT DENGAN
PERAWAT, PERAWAT DENGAN ORGANISASI TEMPAT IA BEKERJA DAN PERAWAT
DENGAN MASYARAKAT LUAS.
• PEDULI PADA PROFESI KEPERAWATAN DITUNJANG OLEH 4 (EMPAT) UNSUR UTAMA,
YAITU RESPECT TO OTHERS, COMPASSION, ADVOCACY DAN INTIMACY.
1. RESPECT TO OTHERS , BERTUJUAN UNTUK MENGHARGAI SUBJEK YANG
BERRELASI. SUBJEK YANG BERRELASI ADALAH PERAWAT DENGAN PASIEN, ATAU
ANTAR SUBJEK LAINNYA.
2. COMPASSION. COMPASSION SECARA SEDERHANA DAPAT DIARTIKAN SEBAGAI
RASA IBA.
3. ADVOCACY. BERARTI MELINDUNGI. MELINDUNGI PASIEN SUPAYA SELAMAT
SELAMA BERADA DALAM ASUHAN KEPERAWATAN PASIEN.
4. INTIMACY. ADALAH KEDEKATAN, PERAWAT TERHADAP PASIEN SANGAT DEKAT
SEKALI.
BAB 2 . ETIK KEPERAWATAN

UNSUR LAIN ADALAH BENEFICENCE, NON-MALEFICENCE DAN JUSTICE

SERTA AUTONOMY YANG BANYAK TERKAIT DENGAN INFORMED
CONSENT.

• BENEFICENCE MERUPAKAN SUATU KEGIATAN YANG MEMBAWA

KEBAIKAN UNTUK PASIEN ATAU LEBIH DIKENAL DENGAN DOING GOOD.
• NON-MALEFICENCE ADALAH KEGIATAN YANG TIDAK MENCELAKAKAN
PASIEN DAN DIKENAL DENGAN DO NO HARM.
• JUSTICE ATAU LEBIH DIKENAL DENGAN EQUAL.
• AUTONOMY ATAU PATIENT RIGHTS YANG DIGUNAKAN DALAM PROSES
INFORMED DAN CONSENT.
 BAB 2. ETIK KEPERAWATAN

• PADA PRINSIP UTAMA ETIK PROFESI KEPERAWATAN,

DIPERLUKAN SUATU DOKUMENTASI PADA SETIAP AKHIR
PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN. DOKUMENTASI
MERUPAKAN SUATU JAMINAN UNTUK PASIEN BAHWA
INTERVENSI YANG DIBERIKAN BENAR ADANYA.,
DOKUMENTASI MEMENUHI PRINSIP KEMANUSIAAN :
VERACITY, PRIVACY, CONFIDENTIALITY DAN FIDELITY.

1. VERACITY, MEMPUNYAI PENGERTIAN AGAR PERAWAT

MENJELASKAN DENGAN LENGKAP DAN AKURAT AGAR
PASIEN MEMPEROLEH SUATU PEMAHAMAN TERHADAP
MASALAH YANG DIDERITANYA YANG TERKAIT DENGAN
ASUHAN KEPERAWATAN
BAB 2. ETIK KEPERAWATAN
2. PRIVACY, MERUPAKAN WUJUD PERLINDUNGAN YANG DIBERIKAN
OLEH PERAWAT PADA PASIEN. PERLINDUNGAN BERLAKU SAAT
PASIEN MASIH SADAR SAMPAI MENINGGAL ATAU TIDAK SADAR.

3. CONFIDENTIALITY BERTUJUAN AGAR PENJELASAN YANG

DIBERIKAN
SECARA JUJUR HANYA BOLEH DIBERIKAN KEPADA PASIEN, YANG
BERARTI TIDAK BOLEH DIBERITAKAN PADA ORANG LAIN.

4. FIDELITY BERMAKNA SEMUA INFORMASI DALAM BENTUK

INTERAKSI
PERAWAT DAN PASIEN DAPAT DIPERCAYA KEBENARANNYA.
•
BAB IV . PERILAKU SEBAGAI PENJABARAN KODE ETIK KEPERAWATAN

A. PERAWAT DAN KLIEN

1. PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPERAWATAN MENGHARGAI
HARKAT DAN MARTABAT MANUSIA, KEUNIKAN KLIEN, DAN TIDAK
TERPENGARUH OLEH PERTIMBANGAN KEBANGSAAN, KESUKUAN, WARNA KULIT,
UMUR, JENIS KELAMIN, ALIRAN POLITIK DAN AGAMA YANG DIANUT SERTA
KEDUDUKAN SOSIAL.

• PERILAKU YANG DAPAT DIUKUR :

a. PERAWAT WAJIB MEMPERKENALKAN DIRI KEPADA KLIEN DAN KELUARGANYA.
b. PERAWAT WAJIB MENJELASKAN SETIAP INTERVENSI KEPERAWATAN YANG
DILAKUKAN PADA KLIEN DAN KELUARGA
c. PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPERAWATAN DILARANG/ TIDAK
MENCELA ADAT KEBIASAAN DAN KEADAAN KHUSUS KLIEN;
d. PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPERAWATAN DILARANG/ TIDAK
MEMBEDAKAN PELAYANAN ATAS DASAR KEBANGSAAN, KESUKUAN, WARNA KULIT,
UMUR, JENIS KELAMIN, ALIRAN POLITIK DAN AGAMA YANG DIANUT SERTA
KEDUDUKAN SOSIAL PADA KLIEN.
BAB 4. PERILAKU SEBAGAI PENJABARAN KODE ETIK KEPERAWATAN

2. PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPERAWATAN SENANTIASA

MEMELIHARA SUASANA LINGKUNGAN YANG MENGHORMATI NILAI-NILAI
BUDAYA, ADAT ISTIADAT DAN KELANGSUNGAN HIDUP BERAGAMA

• PERILAKU YANG DAPAT DIUKUR :

a. PERAWAT PADA AWAL BERTEMU KLIEN, WAJIB MENJELASKAN BAHWA
MEREKA BOLEH MENJALANKAN/ DIIZINKAN MELAKSANAKAN KEGIATAN
YANG TERKAIT DENGAN BUDAYA, ADAT DAN AGAMA;
b. PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN WAJIB MEMFASILITASI
PELAKSANAAN NILAI-NILAI BUDAYA, ADAT ISTIADAT DAN KELANGSUNGAN
HIDUP BERAGAMA DAN WAJIB MENCARI SOLUSI YANG AKAN BERPIHAK
PADA KLIEN BILA TERJADI KONFLIK TERKAIT NILAI-NILAI BUDAYA, ADAT
ISTIADAT DAN KELANGSUNGAN HIDUP BERAGAMA;
c. PERAWAT WAJIB MEMBANTU KLIEN MEMENUHI KEBUTUHANNYA SESUAI
DENGAN BUDAYA, ADAT ISTIADAT DAN AGAMA;
d. PERAWAT WAJIB MENGIKUT SERTAKAN KLIEN SECARA TERUS MENERUS
PADA SAAT MEMBERIKAN ASUHAN KEPERAWATAN.
BAB 4. PERILAKU SEBAGAI PENJABARAN KODE ETIK KEPERAWATAN

3. TANGGUNG JAWAB UTAMA PERAWAT ADALAH KEPADA MEREKA YANG

MEMBUTUHKAN ASUHAN KEPERAWATAN

• PERILAKU YANG DAPAT DIUKUR :

a. PERAWAT WAJIB MELAKSANAKAN ASUHAN KEPERAWATAN SESUAI
STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)
b. PERAWAT WAJIB MELAKSANAKAN INTERVENSI KEPERAWATAN SESUAI
DENGAN KOMPETENSINYA
c. PERAWAT WAJIB MEMBUAT DOKUMENTASI ASUHAN KEPERAWATAN SESUAI
SPO.
BAB 4. PERILAKU SEBAGAI PENJABARAN KODE ETIK
KEPERAWATAN

B. PERAWAT DAN PRAKTIK

1. PERAWAT MEMELIHARA DAN MENINGKATKAN KOMPETENSI DIBIDANG
KEPERAWATAN MELALUI BELAJAR TERUS MENERUS

• PERILAKU YANG DAPAT DIUKUR :

a. PERAWAT SELALU MENGIKUTI KEGIATAN-KEGIATAN UNTUK MENINGKATKAN
ILMU DAN KETERAMPILAN SESUAI DENGAN KEMAMPUAN;
b. PERAWAT MENERAPKAN DALAM PRAKTIK SEHARI-HARI ILMU PENGETAHUAN
DAN TEKNOLOGI TERBARU DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN;
c. PERAWAT HARUS MEMPUBLIKASI-KAN ILMU DAN KETERAMPILAN YANG
DIMILIKI BAIK DALAM BENTUK HASIL PENELITIAN MAUPUN PRESENTASI
KASUS DIANTARANYA JOURNAL READING, LAPORAN KASUS, DAN SUMMARY
REPORT.
d. PERAWAT MELAKUKAN EVALUASI DIRI TERHADAP PENCAPAIAN HASIL
ASUHAN KEPERAWATAN .
BAB 4. PERILAKU SEBAGAI PENJABARAN KODE ETIK KEPERAWATAN

C. PERAWAT DAN MASYARAKAT

• PERAWAT MENGEMBAN TANGGUNG JAWAB BERSAMA MASYARAKAT UNTUK

MEMPRAKARSAI DAN MENDUKUNG BERBAGAI KEGIATAN DALAM MEMENUHI
KEBUTUHAN DAN KESEHATAN MASYARAKAT

• PERILAKU YANG DAPAT DIUKUR:

a. PERAWAT MEMPERLIHATKAN PERILAKU HIDUP SEHAT DI LINGKUNGANNYA.
b. PERAWAT MELAKUKAN PEMBIMBINGAN KEPADA MASYARAKAT UNTUK
HIDUP SEHAT DENGAN BERPARTISIPASI AKTIF DALAM TINDAKAN PREVENTIF,
PROMOTIF, KURATIF, DAN REHABILITATIF.
c. PERAWAT MELAKSANAKAN GERAKAN MASYARAKAT SEHAT, SEPERTI
PERILAKU HIDUP SEHAT, HAND HYGIENE, DAN LAIN - LAIN
d. PERAWAT MENGAJARKAN MASYARAKAT TENTANG BENCANA
e. PERAWAT MENGAJARKAN MASYARAKAT MENCIPTAKAN LINGKUNGAN YANG
BERSIH, AMAN DAN NYAMAN.
f. PERAWAT MELAKUKAN PENELITIAN DAN MENERAPKAN PRAKTIK BERBASIS
BUKTI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN DAN KESEHATAN MASYARAKAT.
BAB 4. PERILAKU SEBAGAI PENJABARAN KODE ETIK KEPERAWATAN

D. PERAWAT DAN TEMAN SEJAWAT

1. PERAWAT SENANTIASA MEMELIHARA HUBUNGAN BAIK DENGAN SESAMA

PERAWAT MAUPUN DENGAN TENAGA KESEHATAN LAINNYA DAN DALAM
MEMELIHARA KESERASIAN SUASANA LINGKUNGAN KERJA MAUPUN DALAM
MENCAPAI TUJUAN PELAYANAN KESEHATAN SECARA MENYELURUH

• PERILAKU YANG DAPAT DIUKUR:

a. PERAWAT MENDISKUSIKAN HAL-HAL TERKAIT PROFESI SECARA BERKALA DENGAN
SEJAWAT.
b. PERAWAT DALAM MENYAMPAIKAN PENDAPAT TERHADAP SEJAWAT,
MENGGUNAKAN RUJUKAN YANG DIAKUI KEBENARANNYA.
c. PERAWAT MENGHARGAI DAN BERSIKAP TERBUKA TERHADAP PENDAPAT TEMAN
SEJAWAT.
d. PERAWAT MENCIPTAKAN LINGKUNGAN YANG KONDUSIF (KESERASIAN SUASANA
DAN MEMPERHATIKAN PRIVACY).
e. PERAWAT MENGHARGAI SESAMA PERAWAT SEPERTI KELUARGA SENDIRI.
BAB 4. PERILAKU SEBAGAI PENJABARAN KODE ETIK KEPERAWATAN

E. PERAWAT DAN PROFESI

1. PERAWAT MEMPUNYAI PERAN UTAMA DALAM MENENTUKAN STANDAR
PENDIDIKAN DAN PELAYANAN KEPERAWATAN SERTA MENERAPKANNYA
DALAM KEGIATAN PELAYANAN DAN PENDIDIKAN KEPERAWATAN

• PERILAKU YANG DAPAT DIUKUR:

a. PERAWAT MENYUSUN STANDAR YANG DIBUTUHKAN PROFESI DI INSTITUSI
PELAYANAN DAN PENDIDIKAN.
b. PERAWAT WAJIB MEMFASILITASI KEBUTUHAN BELAJAR MAHASISWA
SEBAGAI CALON ANGGOTA PROFESI.
c. PERAWAT MELAKUKAN SOSIALISASI ILMU PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI
TERBARU DALAM LINGKUP PROFESI DI INSTITUSI PELAYANAN DAN
PENDIDIKAN.
d. PERAWAT WAJIB MENJAGA NAMA BAIK PROFESI DAN SIMBOL-SIMBOL
ORGANISASI PROFESI TERMASUK DI MEDIA SOSIAL DAN LAINNYA.
Landasan

 Kaderisasi • Pancasila dan UUD 1945

Organisasi PPNI • Kode Etik Perawat
senantiasa Indonesia
Berlandaskan • AD ART dan peraturan
pada : organisasi PPNI
Sasaran
• Mahasiswa tahun terakhir
Program Pendidikan Profesi
dan Vokasi dilanjutkan
• Kaderisasi sebagai Calon Anggota
Organisasi
• Seluruh Anggota PPNI di
ditujukan pada : Indonesia dan Perwakilan
Luar Negeri

• Seluruh Pengurus Organisasi

PPNI pada semua Level.
Tahapan Kaderisasi

• Tahap awal = Kader

• Program
Kaderisasi PPNI
Muda
dilaksanakan • Tahap Menengah =
secara secara Kader Madya
bertahap, • Tahap Lanjut =
berlanjut Kader Utama
 • Memenuhi Standar/Profile dari
Kader Muda hasil Kaderisasi awal
• Bersertifikat Kader Muda

• Memenuhi Standar/Profile dari

Kader Madya hasil Kaderisasi menengah
• Bersertifikat Kader Madya

• Memenuhi Standar/Profile dari

Kader Utama hasil Kaderisasi menengah
• Bersertifikat Kader Utama