PENYUSUNAN E-GRADING

PEGAWAI NEGERI SIPIL

DI LINGKUNGAN
RUMAH SAKIT

RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG

1
 DASAR HUKUM
 Dalam Pasal 7 Ayat (1) Undang-Undang
Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan
Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974
tentang Pokok-Pokok Kepegawaian

 Permenpan No. 34 tahun 2011 tentang

Evaluasi Jabatan
 DEFINISI
Evaluasi Jabatan
Suatu proses untuk menilai suatu jabatan secara sistematis dan
teratur dalam menentukan nilai suatu jabatan-jabatan lain yang ada
dalam satu perusahaan

Job Grading
Pengelompokan sejumlah jabatan yang memiliki bobot yang relatif
sama, dengan tujuan memberikan penghargaan kepada PNS sesuai
dengan nilai jabatan pekertjaan
ALUR PENETAPAN NILAI DAN KELAS JABATAN DI
LINGKUNGAN INSTANSI
PENENTUAN NILAI JABATAN
SUMBER-SUMBER INFORMASI
1. Stuktur organisasi, Uraian jabatan, Analisis Jabatan ,
Standar Prosedur Operasi dan Dokumen lain tentang informasi jabatan
2. Informasi dari para pihak yang sering berhubungan, yang diwakili Pokja,
sesuai pembagian kelompok kerja, yaitu :
a. Medik atau kelompok profesi Dokter
b. Nurse atau kelompok profesi Perawat
c. Penunjang Medik (kelompok profesi Penunjang Medik Non Keperawatan)
d. Penunjang Organisasi , yaitu jabatan-jabatan selain kelompok a,b dan c
e. Khusus manajerial, yaitu jabatan manajerial sd 2 tk di bawah Direksi
3. Multi rater : Direksi dan para ahli dalam
hal informasi jabatan
4. Dokumen lain yang dinilai perlu / penting

BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011

ANALISIS PEKERJAAN PEGAWAI RS (JOB
DESCRIPTION)

Analisis jabatan di RS melalui pengisian

uraian jabatan yang sudah terprogram
pada aplikasi uraian jabatan pada Web
Site Biro Kepegawaian Kementrian
Kesehatan RI

BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011

 TAHAPAN PENENTUAN GRADE
ALAT TIMBANG
PROSES HASIL TIMBANG PERINGKAT
PENIMBANGAN (JOB VALUE) JABATAN (JOB
GRADE)

JABATAN YANG FAKTOR – FAKTOR JOB

DITIMBANG
EVALUATION
1. STRUKTURAL SISTEM
PENGGAJIAN
2. FUNGSIONAL
 FAKTOR – FAKTOR EVALUASI JABATAN

1. JABATAN STRUKTURAL

2.JABATAN FUNGSIONAL
 FAKTOR PENIMBANG
JABATAN STRUKTURAL
FAKTOR 1- RUANG LINGKUP DAN DAMPAK
PROGRAM

KODE VALUE TO
1,1 175 Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi
1,2 350 Kepala Bagian/Kepala Bidang
1,3 550 Direktur
1,4 775 Direktur Utama
 FAKTOR 2- PENGATURAN ORGANISASI

KODE VALUE TO
Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi
2,1 100
Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi

2,2 250 Direktur Utama/Direktur

2,3 350
 FAKTOR 3- WEWENANG PENYELIAAN DAN
MANAJERIAL

KODE VALUE TO
Kepala Bagian/Kepala
3,1 450 Bidang/Kepala Sub
Bagian/Kepala Seksi
3,2 775 Direktur Utama/Direktur
3,3 900
 FAKTOR 4- HUBUNGAN PERSONAL
SUB FAKTOR 4A - SIFAT HUBUNGAN

KODE VALUE TO

4A.1 25 Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi

4A.2 50 Direktur/Kepala Bagian/Kepala Bidang

4A.3 75 Direktur Utama

4A.4 100
 FAKTOR 4- HUBUNGAN PERSONAL
SUBFAKTOR 4B - TUJUAN HUBUNGAN

KODE VALUE TO
4B.1 30 Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi
Direktur/Kepala Bagian/Kepala
4B.2 75 Bidang
4B.3 100 Direktur Utama
4B.4 125
FAKTOR 5- KESULITAN DALAM PENGARAHAN
PEKERJAAN
KODE VALUE TO
5,1 75
5,2 205
5,3 340 Kepala Sub Bagian/Kepala Seksi
5,4 505 Kepala Bagian/Kepala Bidang
5,5 650 Direktur
5,6 800 Direktur Utama
5,7 930
5,8 1030
 FAKTOR 6 - KONDISI LAIN

KODE VALUE TO
6,1 310
Kepala Sub Bagian/Kepala
6,2 575 Seksi
6,3 975 Kepala Bagian/Kepala Bidang
6,4 1120 Direktur
6,5 1225 Direktur Utama
6,6 1325
 TABEL BATASAN NILAI DAN KELAS JABATAN
STRUKTURAN DI RSUP DR. HASAN SADIKIN
BANDUNG
Batasan Nilai Kelas Jabatan Nama Jabatan
Kepala Sub Bagian/Kepala
1855-2100 11 Seksi
2105-2350 12
2355-2750 13 Kepala Bagian/Kepala Bidang
2755-3150 14
3155-3600 15 Direktur
3605-4050 16 Direktur Utama
4055-ke atas 17
 FAKTOR PENIMBANG JABATAN FUNGSIONAL
1. FAKTOR 1, PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN
2. FAKTOR 2, PENGAWASAN PENYELIA
3. FAKTOR 3, PEDOMAN
4. FAKTOR 4, KOMPLEKSITAS
5. FAKTOR 5, RUANG LINGKUP DAN DAMPAK
6. FAKTOR 6, HUBUNGAN PERSONAL
7. FAKTOR 7, TUJUAN HUBUNGAN
8. FAKTOR 8, PERSYARATAN FISIK
9. FAKTOR 9, LINGKUNGAN PEKERJAAN
 JABATAN FUNGSIONAL TEKNIK MEDIK & PENUNJANG
MEDIK RSUP DR. HASAN SADIKIN BANDUNG
Kode Kode Kode Kode Kode Kode Kode Kode Kode
Grade Max Min Nama Jabatan
nilai 1 nilai 2 nilai 3 nilai 4 nilai 5 nilai 6 nilai 7 nilai 8 nilai 9

15 3.600 3.155 M7 Sp 2 - K2 Surgery 1.8 2.4 3.4 4.4 5.4 6.4 7.3 8.3 9.3

14 3.150 2.755 M6 Sp 2 - K2 Non Surgery/Sp 2 - K1 Surgery 1.8 2.4 3.3 4.4 5.4 6.3 7.3 8.3 9.3

13 2.750 2.355 M5 Sp 2 - K1 Non Surgery/Sp 1 Surgery 1.7 2.4 3.3 4.3 5.3 6.3 7.3 8.3 9.3

12 2.350 2.105 M4 Sp 1 Non Surgery 1.7 2.3 3.3 4.2 5.3 6.3 7.3 8.3 9.3

11 2.100 1.855 M3 M Senior 1.7 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.3 9.3

10 1.850 1.605 M2 M Intermediate 1.6 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.3 9.3

9 1.600 1.355 M1 M Junior P5 Mastery PM5 Mastery 1.5 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.2 9.3

8 1.350 1.105 P4 Expert PM4 Expert 1.4 2.3 3.2 4.2 5.2 6.2 7.2 8.2 9.3

7 1.100 855 P3 Competence PM3 Competence 1.4 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.2 8.2 9.3

6 850 655 P2 Intermediate PM2 Intermediate 1.3 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.1 8.3 9.3

5 650 455 P1 Beginner PM1 Beginner 1.3 2.1 3.1 4.2 5.2 6.2 7.1 8.2 9.3
 JABATAN FUNGSIONAL UMUM RSUP DR. HASAN
SADIKIN BANDUNG
Kode nilai Kode nilai Kode nilai Kode nilai Kode nilai Kode nilai Kode nilai Kode nilai Kode nilai
Grade Max Min Nama Jabatan
1 2 3 4 5 6 7 8 9

13 2.750 2.355 KOMITE MEDIK, SPI, ULP 1.7 2.4 3.3 4.3 5.3 6.3 7.2 8.2 9.2

12 2.350 2.105 KOMITE MUTU & K3, ETIK & HUKUM 1.7 2.3 3.3 4.3 5.3 6.3 7.2 8.2 9.2

KOMITE PPIRS, ETIK & PENELITIAN, BAKORDIK, WKL KOMDIK, WKL SPI, SEKRE ULP,PEJABAT
PENGADAAN, KEP. INSTALASI, KEPALA UPF/SMF,KEPALA INSTALASI IRJ,RIK,JANTUNG,BEDAH
11 2.100 1.855 SENTRAL,RAWAT 1.7 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.2 9.2
INTENSIF,IGD,TEK.REP.BERBANTU,FARMASI,HEMODIALISA(DIALISA),KEMUNING,GIZI,BINATU,
KESLING,SIRS,IPSRS,CSSD,RAWAT INAP,PENDIDIKAN&PELATIHAN,MEDREK

Koordinator matrix (perawat penyelia/PDG/BENDAHARA/KOOR RAWAT INAP,1

10 1.850 1.605 1.6 2.3 3.2 4.2 5.3 6.3 7.2 8.2 9.2
PINTU,PIUTANG)

Koordinator non matrix (KAUR,KOOR IGD,RAWAT JLN),KASUB INSTALASI MATRIX (GIZI,IPSRS,

9 1.600 1.355 1.5 2.3 3.2 4.2 5.2 6.2 7.2 8.1 9.3
KOORDINATOR LINI

8 1.350 1.105 KOORDINATOR,KASUB INSTALASI NON MATRIX ( IRJ), SUB KOORDINATOR 1.4 2.3 3.2 4.2 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3

7 1.100 855 STAF ADMINISTRASI ANALIS KONSEPTUAL II 1.4 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3

6 850 655 STAF ADMINISTRASI ANALIS KONSEPTUAL I 1.3 2.2 3.2 4.2 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3

5 650 455 STAF ADMINISTRASI ANALIS DASAR TERAMPIL 1.3 2.1 3.1 4.2 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3

4 450 375 STAF ADMINISTRASI ANALIS DASAR 1.2 2.1 3.1 4.1 5.2 6.2 7.1 8.1 9.3

3 370 305 STAF ADMINISTRASI TEKNIS TERAMPIL 1.2 2.1 3.1 4.1 5.1 6.2 7.1 8.1 9.3

2 300 245 Pekarya Khusus 1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.2 7.1 8.3 9.3

1 240 190 Pekarya Dasar 1.1 2.1 3.1 4.1 5.1 6.1 7.1 8.2 9.2
 CORPORATE GRADE RSUP DR. HASAN SADIKIN
BANDUNG
CORP
NILAI NAMA JABATAN
GRADE
17 4055-ke atas JABATAN FUNGSIONAL TEKNIS JABATAN FUNGSIONAL UMUM STRUKTURAL
16 3605-4050 Direktur Utama
Sp 2 - K2
15 3155-3600 M7 Direktur
Surgery
Sp 2 - K2 Sp 2 - K1
14 2755-3150 M6
Non Surgery Surgery
Sp 2 - K1 Sp 1
13 2355-2750 M5 KOMITE MEDIK, SPI, ULP ESSELON III
Non Surgery Surgery

Sp 1
12 2105-2350 M4 KOMITE MUTU & K3, ETIK & HUKUM
Non Surgery
KOMITE PPIRS, ETIK & PENELITIAN, BAKORDIK,
WKL KOMDIK, WKL SPI, SEKRE ULP,PEJABAT
PENGADAAN, KEP. INSTALASI, KEPALA
UPF/SMF,KEPALA INSTALASI
11 1855-2100 M3 M Senior IRJ,RIK,JANTUNG,BEDAH SENTRAL,RAWAT ESSELON IV
INTENSIF,IGD,TEK.REP.BERBANTU,FARMASI,HEMO
DIALISA(DIALISA),KEMUNING,GIZI,BINATU,KESLING,
SIRS,IPSRS,CSSD,RAWAT
INAP,PENDIDIKAN&PELATIHAN,MEDREK
M WKL BAKORDIK,ETIK & PENELITIAN, AUDITOR, WK.
10 1605-1850 M2 PERAWAT PENUNJANG MEDIK
Intermediate KEP. INSTALASI, WKL KEPALA INSTALASI, KOOR.
KASUB INSTALASI MATRIX (GIZI,IPSRS,
9 1355-1600 M1 M Junior P5 Mastery PM5 Mastery
KOORDINATOR LINI
KASUB INSTALASI NON MATRIX ( IRJ), SUB
8 1105-1350 P4 Expert PM4 Expert
KOORDINATOR

7 855-1100 P3 Competence PM3 Competence STAF ANALIS KONSEPTUAL II

Intermediat
6 655-850 P2 PM2 Profession STAF ANALIS KONSEPTUAL I
e
5 455-650 P1 Beginner PM1 Basic STAF ANALIS DASAR TERAMPIL
4 375-450 STAF ANAIS DASAR
3 305-370 STAF TEKNIS TERAMPIL
2 245-300 Pekarya Khusus
1 190-240 Pekarya Dasar
BIMBINGAN TEKNIS REMUNERASI BALAI KESEHATAN, 25 NOVEMBER 2011