INFORMASI FAKTOR JABATAN STRUKTURAL

Nama Jabatan : Kepala UPT Puskesmas

Unit Kerja : UPT Puskesmas
Instansi : Dinas Kesehatan

I. PERAN/IKHTISAR JABATAN :
Memimpin dan merencanakan serta mengawasi kegiatan di lingkungan UPT
Puskesmas berdasarkan Rencana Operasional UPT. Puskesmas sebagai
pedoman dalam pelaksanaan Tugas agar pelayanan masyarakat dapat terlayani
dengan baik.

II. URAIAN TUGAS :

1. Merencanakan kegiatan dilingkungan UPT Puskesmas berdasarkan rencana
operasional UPT Puskesmas sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas.
2. Membagi tugas program yang ada di UPT Puskesmas kepada bawahan
sesuai dengan uraian tugasnya masing-masing untuk kelancaran
pelaksanaan tugas sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.
3. Mendistribusikan tugas kepada bawahan sesuai dengan bidang tugasnya
masing-masing untuk mendukung kelancaran pelaksanaan tugas.
4. Memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan di lingkungan UPT
Puskesmas setiap saat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku
untuk mencapai target kinerja yang diharapkan.
5. Melakukan tugas dan kegiatan bidang pelayanan kesehatan dilingkungan
UPT Puskesmas sesuai dengan program kerja yang telah ditetapkan.
6. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan dan rujukan berdasarkan
ketentuan medis untuk meningkatkan derajat kesehatan masyarakat.
7. Mengembangkan sarana dan prasarana pelayanan kesehatan berdasarkan
ketentuan yang berlaku guna mengoptimalisasikan pelayanan kesehatan
masyarakat.
8. Melakukan pengawasan pelaksanaan pelayanan kesehatan kepada
masyarakat dan Pelayanan rujukan medik guna meningkatkan efektifitas
dan efisiensi pelayanan kesehatan masyarakat.
9. Menghimpun dan mempelajari Peraturan perundang-undangan dan petunjuk
teknis lainnya di bidang kesehatan untuk mendukung kelancaran dalam
pelaksanaan tugas.
10. Melaksanakan kegiatan kepegawaian, keuangan, perencanaan, rumah
tangga dan perlengkapan berdasarkan ketentuan perundang-undangan
yang berlaku agar tercipta kelancaran dalam pelaksanaan tugas.
11. Memberikan pembinaan kepada pegawai dalam rangka meningkatkan
disiplin dan kinerja bawahan berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku agar terwujud pegawai yang memiliki kinerja yang baik dan
profesional.
12. Menjabarkan perintah atasan dengan mempelajari isi perintah tertulis
maupun lisan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk mendukung
kelancaran pelaksanaan tugas.
III. TANGGUNGJAWAB:
1. Kelancaran penyelenggaraan kegiatan di lingkungan UPT Puskesmas.
2. Kelancaran urusan rumah tangga Puskesmas.
3. Keamanan dan kenyamanan kondisi lingkungan kerja.
4. Kelancaran penggunaan dan pemeliharaan peralatan, sarana dan prasarana
kantor.
5. Kelancaran pengelolaan informasi kehumasan dan keprotokolan.
6. Penilaian kinerja dan sikap bawahan.

IV. HASIL KERJA :

1. Rencana kegiatan operasional Puskesmas.
2. Pembagian tugas.
3. Pemeriksaan hasil kerja bawahan.
4. Kegiatan hasil pelayanan kesehatan.
5. Kegiatan pelayanan kesehatan dan rujukan.
6. Pengelolaan urusan rumah tangga.
7. Pembinaan ekternal.
8. Evaluasi internal.
9. Peraturan dan prosedur.
10. Evaluasi pelaporan.
11. Pembinaan pegawai.
12. Tugas-tugas lain.

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM (fk. 1-2= 350 )
1. Pekerjaan yang diarahkan Kepala UPT Puskesmas adalah
bersifat Administratif, yang mencakup wilayah geografis yang
terbatas atau mempengaruhi unit kerja yang terpisah lokasinya.
2. Hasil Pekerjaan yang diarahkan Kepala UPT Puskesmas
berdampak secara langsung pada program kegiatan UPT
Puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap serta
menunjang dan mempengaruhi pelaksanaan operasi atau
pencapaian sasaran unit lain, atau dapat berupa jasa kepada
masyarakat/kelompok tertentu.

FAKTOR 2: PENGATURAN ORGANISASI (fk. 2-1 = 100 )

Kepala UPT Puskesmas dalam melakukan tugas jabatannya
bertanggung-jawab kepada Kepala Dinas Kesehatan.

FAKTOR 3: WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL (fk. 3-1 = 450 )

Kepala UPT Puskesmas berwenang menetapkan antara lain:
1. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh bawahan,
menetapkan dan menyesuaikan prioritas jangka pendek, dan
menyusun jadwal penyelesaian pekerjaan;
 2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan
prioritas, tingkat kesulitan dan persyaratan tugas, dan
kemampuan pegawai;
3. Mengawasi pengembangan data obat, data kesehatan,
estimasi dan informasi lain yang berguna bagi pejabat yang
lebih tinggi dalam menentukan tujuan dan sasaran yang
diutamakan
4. Mengevaluasi kinerja bawahan;

FAKTOR 4: HUBUNGAN PERSONAL

A. Sifat Hubungan (fk. 4A-1 = 25 )
Kepala UPT Puskesmas dalam melaksanakan tugas
jabatannya berhubungan dengan :
1. Kepala Dinas Kesehatan
2. Jabatan Esselon IV di lingkungan Dinas Kesehatan
3. Jabatan Fungsional Tertentu dan Fungsional Umum yang
ada di bawahnya
4. Dinas/Instansi terkait.
B. Tujuan Hubungan (fk. 4B-2 75 )
Jabatan ini melaksanakan hubungan kerja yang tujuannya
menjamin bahwa informasi yang diberikan kepada pihak luar
tepat dan konsisten serta mengkoordinasikan pekerjaan
dengan pegawai yang berada di UPT-UPT Dinas Kesehatan
Kabupaten Cilacap.

FAKTOR 5: KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN (fk. 5-2 =

205 )
Kepala UPT Puskesmas mempunyai tugas jabatan yang
membawahi jabatan Kasubbag TU (Kelas 8), Dokter, Apoteker,
Asisten Apoteker, Perawat, Bidan, Sanitarian, Nutrisionis,
Perawat Gigi dan lain-lain pada unit kerja UPT Puskesmas.

FAKTOR 6: KONDISI LAIN (fk. 6-1 - 310 )

Pekerjaan yang diselia Kepala UPT Puskesmas meliputi
pekerjaan UPT Puskesmas serta memerlukan koordinasi dan
integrasi pelaksanaan pekerjaan antar Bidang di lingkungan
Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap.

VI. SYARAT JABATAN :

(Tidak Ada)
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL

Nama Jabatan : Kepala UPT Puskesmas

Organisasi : UPT Puskesmas
Nama Instansi : Dinas Kesehatan Kabupaten Cilacap

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Struktual Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Ruang Lingkup 350 Tingkat faktor 1-2
dan Dampak Program
2 Faktor 2 : Pengaturan 100 Tingkat faktor 2-1
Organisasi
3 Faktor 3 : Wewenang 450 Tingkat faktor 3-1
 Penyeliaan dan Manajerial

4 Faktor 4 : Hubungan
Personal
a. Sifat Hubungan 25 Tingkat faktor 4A-1
b. Tujuan Hubungan 75 Tingkat faktor 4B-2
5 Faktor 5: Kesulitan Dalam 205 Tingkat faktor 5-2
Pengarahan Pekerjaan
6 Faktor 6 : Kondisi Lain 310 Tingkat faktor 6-1

K
E
S Total Nilai 1515
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 9 (1355-1600)
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

(TITIK SOESILOWATI, SH)

Pejabat Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

(Kepala UPT Puskesmas) (dr. BAMBANG SETYONO, MMR)