Disc Tester 1
Disc Tester 1
Asessmen Kepribadian
MENGENAL DISC
Apa itu DISC?
DISC adalah sebuah psychometric tool yang
konsep dasarnya mengacu pada hasil kerja
Psikolog Amerika –William Moulton Marston-,
yang juga menciptakan Polygraph/Lie detector.
EXTRAVERT
INTROVERT
THINKING
JUDJING
SEJARAH PERKEMBANGAN DISC
WILLIAM MOULTON MARSTON (1893 –
1947)
Dominant
Influence
Compliance
Stable
APA YANG DI UKUR?
DISC merupakan Psychometric test yang
menentukan gaya kepribadian seseorang, yang
meliputi kekuatan (strengths), kelemahan
(weakness), motivasi dan bagaimana seseorang
akan berperilaku di tempat kerja.
ASUMSI DASAR MUNCULNYA DISC
Cara seseorang bereaksi atau berperilaku sangat
dipengaruhi oleh lingkungan yang semuanya
dapat diamati. Segala sesuatu dalam DISC ini
adalah hal-hal yang dapat diamati (observable)
DISC & PERILAKU MANUSIA
Personality
DISC
Environmen
Behavior t
JOHARI WINDOWS
Public Private
Self Self
Hidden Unknown
Self Self
APLIKASI DISC
Dalam Psikologi : Secara Umum :
Psi. Industri : rekruitmen, Bisnis
promosi dan evaluasi jabatan Office
Psi. Pendidikan : penelusuran Family
minat studi/career guidelines Friends
Psi. Perkembangan & Klinis :
Marital Counselling
Psi. Sosial : Community
research
DISC CULTURE FREE TOOL
DISC telah diuji cobkan terhadap berbagai
bangsa, dan disimpulkan bahwa DISC tidak
terkait dengan budaya (bebas budaya)
Artinya DISC lebih bersifat UNIVERSAL. Hal
ini terlihat dari berbagai tool DISC ini yang
dikembangkan lebih dari 50 Bahasa (Jerman,
Perancis, Cina, Portugis, Spanyol, Indonesia,
Belanda, dll)
APA YANG TIDAK DIUKUR DALAM DISC
Intelegensi
Bakat
Minat
Keahlian
Value
Experience
INSTRUKSI SPESIFIK DISC
Tidak mengatakan DISC sebagai suatu test
tetapi lebih tepat sebagai instrumen atau profil
Tidak ada pengertian benar atau salah dalam
profile
DISC hanya akan valid untuk individu yang
normal
Hasil DISC bersifat Confidential
Ketakutan : kegagalan
Mengutamakan : Hasil
Emosi : Pemarah
KEKUATAN & KELEMAHAN FAKTOR I
Kekuatan Kelemahan
Mengutamakan : Kesenangan
Emosi : optimis
KEKUATAN & KELEMAHAN FAKTOR S
Kekuatan Kelemahan
Mengutamakan : Kepercayaan
Mengutamakan : prosedur
D I
D I
S C
D I
Mampu menyemangati
Terlihat lebih sibuk orang lain, dan
dan formal menyukai pekerjaan dg
keterlibatan orang lain
S C
D I
S C
D I
Merasa aman bila ia
Merasa aman apabila mampu bergerak
mampu mengontrol secara leluasa dan
tidak monoton
S C
Merasa aman apabila
Merasa aman dengan melakukan banyak
memiliki teman dekat persiapan
AKAN TERMOTIVASI MELALUI
D I
S C
D I
D I
S C
D I
Kurang sabaran, Kurang perhatian
kurang peka dan terhadap detail,
kurang mampu perhatiannya lebih
mendengarkan jangka pendek
S C
Perfeksionis, terlalu
Sangat sensitif, lamban banyak mengkritik dan
bereaksi kurang responsif
HAL YANG DITAKUTI (DIKENALI MELALUI)
D I
D I
Dipandang sebagai
seseorang yang tidak Sesuatu yang rutin dan
berguna atau tidak terkesan kompleks
mampu membuat
keputusan
S C
Dipandang sebagai Kurang mampu
seorang yang kurang mengatur dan
sbaar atau kurang merencanakan serta
peka kurang bisa
memperediksi
PERILAKU KETIKA MENGHADAPI TEKANAN
D I
S C
Bersikap semakin
patuh dan semakin Menarik diri dan
tidak bisa memutuskan bersikap keras kepala
GAYA KEPEMIMPINAN
D I
S C
D I
S C
Terlalu banyak kritik
Sangat rendah hati, terhadap orang lain
menolak perubahan dan diri
IMPROVISASI DIRI YANG EFEKTIF
D I
Meningkatkan Lebih disiplin terhadap
kesabaran dan diri maupun
kemampuan untuk penyelesaian tugas
mendengarkan
S C
Lebih menyakini
kemampuan diri dan Lebih toleran terhadap
bersikap open minded diri dan orang lain
HAL YANG DIHARAPKAN
D I
S C