PENGARUH KEPERCAYAAN DIRI DAN MOTIVASI

TERHADAP PRODUKTIFITAS STAFF & KARYAWAN

PT. SIG ASIA BITUNG
MARCO SANGIAN
TIFFANY O. Y. WATUPONGOH
CHRISTY LAHETE
Jl. Lumba-Lumba Lingkungan IV,
RT.001 RW.004
Kel. Girian Bawah, Kec. Girian
Bitung 95542, Sulawesi Utara
Indonesia
 Latar
Belakang
Masalah
BAB 1

Copyright ®

4
 Hyatt Hotels Corporation
Dalam hal ini sebuah
organisasi swasta juga
merupakan salah satu
penunjang dalam
pertumbuhan suatu negara
dan daerah serta memegang
peranan yang sangat penting
terhadap kesejahteraan
sumber daya manusia.

“The Center for Political Studies” ditulis oleh Nyimas

(Aziz, 2016)
Dalam kondisi yang
sulit dewasa ini
sangat menuntut
sebuah organisasi
swasta yang bekerja
keras, maju secara
efektif dan efisien
(Noya, 2014)
“Apakah ada pengaruh kepercayaan
diri dan motivasi terhadap kinerja
staff & karyawan di PT. SIG ASIA
Bitung”.
 Adapun tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh kepercayaan
diri dan motivasi terhadap kinerja staff
dan karyawan di PT. SIG ASIA Bitung.
Perusahaan PT. SIG ASIA Bitung.

Kiranya dapat memberikan masukan kepada Direktur

Perusahaan PT. SIG ASIA dalam meningkatkan
kepercayaan diri dan motivasi kerja staff dan
karyawan dalam bekerja agar karyawan dan staff
dapat melalukan tugas dan tanggung jawab mereka
dengan profesional dan produktif.
SDM

Memberikakan masukkan kepada departemen SDM

(HRD) sebagai departemen yang sangat berpengaruh
dalam membuat kebijakkan untuk mengangkat
kepercayaan diri dan motivasi karyawan dan staff ke
standar yang lebih tinggi. Membangun kepribadiaan
karyawan dan staff untuk lebih baik lagi dalam
bekerja.
Peneliti

1. Meningkatkan pemahaman sehubungan dengan

vairabel yang diteliti yaitu pengaruh hubungan
kepercayaan diri

2. Meningkatkan motivasi terhadap kinerja karyawan

Kepercayaan Diri
Produktifitas
Motivasi
Cakupan

1. Korelasi antara menjaga kepercayaan diri dan

memberi motivasi kepada karyawan

2. Strategi organisasi dalam memberikan motivasi

kepada karyawan
Batasan
1. Penelitian ini dibuat untuk perusahaan PT. SIG ASIA
2. Strategi peningkatan kepercayaan diri karyawan pada
penelitian ini dikhususkan bagi karyawan yang masa
kerjanya sudah 10 tahun keatas
3. Strategi untuk memotivasi karyawan pada penelitian ini
dikhususkan bagi karyawan yang baru.

4. Waktu untuk penelitian ini Januari – Mei 2019.

Ho :

Tidak terdapat pengaruh yang signifikan

kepercayaan diri dan motivasi terhadap
produktifitas kerja pada
PT. SIG ASIA
Kepercayaan Diri adalah kemampuan
individu untuk dapat memahami dan
meyakini seluruh potensinya agar dapat
dipergunakan dalam menghadapi
penyesuaian diri dengan lingkungan
hidupnya (Uno, 2017)
Motivasi adalah suatu dorongan kehendak
yang menyebabkan seseorang melakukan
suatu perbuatan untuk mencapai tujuan
tertentu. Motivasi berasal dari kata motif yang
berarti “dorongan” atau rangsangan atau “daya
penggerak” yang ada dalam diri seseorang
(Weiner, 2016)
Produktifitas adalah ukuran yang
ditentukan untuk mengetahui seberapa
baik kualitas sumber daya yang dimiliki,
serta dimanfaatkan guna mendapatkan
hasil yang optimal
(Brown & Ghiselli, 2017).