BIAYA TENAGA KERJA

BAB 3
 PENGERTIAN

 Biaya tenaga kerja (direct labor cost)

adalah semua balas jasa yang
diberikan oleh perusahaan kepada
semua karyawan , elemen biaya
tenaga kerja yang merupakan biaya
produksi adalah biaya tenaga kerja
untuk karyawan di pabrik
 Perencanaan dan Analisis Biaya
Tenaga Kerja
 Perencanaan produksi dilakukan
dengan menggunakan standar waktu
tenaga kerja dengan mempelajari
gerak dan waktu dalam kondisi
operasi normal
 Distribusi Tenaga Kerja
. Kartu Hadir Daftar Gaji & Rekap Gaji &
Karyawan Upah Upah

Bagian Bagian Bagian

Pabrik Adm & Pemasara
Umum n

Upah
Langsun Gaji
g
 PENGGOLONGAN BIAYA TENAGA KERJA

No Dasar Penggolongan Contoh

1. Fungsi pokok a. Fungsi Produksi a. Bi. TK Produksi
dalam perusahaan b. Fungsi Pemasaran b. Bi. TK Pemasaran
c. Fungsi Administrasi c. Bi. TK
Administrasi
2. Kegiatan dept dlm a. Dept. produksi a. Bi. TK Dept
perusahaan. b. Dept. Produksi
penyempurnaan b. Bi. TK Dept
Penyempurnaan
a.operator, a. Upah operator
3. Jenis pekerjaannya b.mandor, b. Upah mandor
c.penyelia c. Upah penyelia
4. Hubungannya a. TK Langsung a. Upah
dengan produk b. TK tidak langsung b. Gaji
 Akuntansi Biaya Tenaga
Kerja
Akt Biaya TK dibagi menjadi 4 tahap:
1. Pencatatan Distribusi Biaya TK
2. Pencatatan Utang Upah dan gaji
Karyawan
3. Pencatatan Pembayaran Upah
kepada karyawan
4. Penyetoran atas potongan dan
beban gaji dan upah
 Akuntansi Biaya Tenaga
Kerja
No Transaksi Jurnal
1 Pencatatan Distribusi Biaya TK BDP-Bi.TKL XX
BOP Sesungguhnya XX
Biaya Pemasaran XX
Biaya Adm. &Umum XX
Biaya Gaji &Upah XX
2 Pencatatan Utang Upah & gaji Biaya Gaji dan Upah XX
Hutang P.Ph XX
Hutang Dn.Pensiun XX
Hutang Astek XX
Piutang Kary XX
Hutang Gaji &Upah XX

3 Pencatatan Pembayaran Upah & Hutang Gaji dan Upah XX

Gaji Kas XX

4 Penyetoran Atas Potongan dan Beban Hutang P.Ph XX

Gaji dan Upah Hutang Dn.Pensium XX
Hutang Astek XX
Kas XX
 CONTOH
WAKTU KERJA BAGUS AMIR
PESANAN # 10 15 JAM 20 JAM
PESANAN # 11 20 JAM 10 JAM
MENUNGGU 5 JAM 10 JAM
PERSIAPAN PASANAN
BARU

Perusahaan memperkerjakan 2 orang pegawai, bagus dengan

jam kerja 40 jam/minggu, upah Rp. 1.000,-/jam dan , amir
dengan jam kerja 40 jam/minggu, upah Rp. 750,-/jam. Data
diatas adalah kegiatan minggu pertama bulan juni 20xx,
Hitunglah biaya tenaga kerja langsung dan distribusinya yg
dilakukan bagian akunting?
 Jawaban
Berdasarkan data diatas maka biaya Tenaga Kerja langsung pada
minggu I juni 20xx adalah sebesar Rp 70.000,- ( 40 jam x
1000)+(40 jam x 750) dengan distribusi

Distribusi TK Bagus (Rp) Amir (Rp)

Beban sebagai biaya Tk Langsung
Pesanan #10 15.000 15.000
Pesanan #11 20.000 7.500
BOP 5.000 7.500
Jumlah upah 40.000 30.000
PPh 15% (6.000) (4.500)
Jumlah upah dibayar 34.000 25.500
 AKUTANSI PENGGAJIAN
Dlm Rp
Tahap 1
BDP-TK.L 57.500
BOP 12.500
Gaji & Upah 70.000

Tahap 2
Gaji & Upah 70.000
Hut. PPh 10.500
Hut. Gaji & Upah 59.500

Tahap 3
Hut. Gaji & Upah 59.500
Kas59.500

Tahap 4
Hut PPh 10.500
Kas10.500
 Program Gaji dan Upah
Intensif
 Tujuan program insentif adalah
meningkatkan produktifitas karyawan
yang berarti meningkatkan penghasilan
karyawan yang produktifitasnya tinggi
sekaligus menekan biaya produksi satuan.

a. Sistem premi bonus berdasarkan

jam kerja
b. Sistem Premi Bonus Berdasar
Satuan Hasil
 Sistem premi bonus
berdasarkan jam kerja
1. Premi Sistem Halsey
Dihitung dengan rumus :
 
G = T (JS + 1/2 JH)
 
2. Premi Sistem Rowan
Dihitung dengan rumus :
 
G = ( 1 + JH/JSt) (JS x T)
 
3. Premi Sistem Bart
Dihitung dengan rumus :
 
G = (  JSt x JS ) T
 
Dimana : G = Jumlah gaji atau upah
T = Tarif upah per Jam
JS = Jam sesungguhnya
JH = Jam dihemat, sebesar Jst - JS
JSt = Jam standar
 Sistem Premi Bonus Berdasar Satuan Hasil
Payment By Result Schames (PBR Schemes)

Dihitung dengan menggunakan rumus :

 
G = JP x T

Dimana: G = Gaji atau Upah

JP = Jumlah produk yang dihasilkan
T = Tarif upah per buah (satuan Produk)
 Sistem Premi Bonus Berdasar Satuan Hasil
Payment By Result Schames (PBR Schemes)
Sistem ini meliputi :
 
1. Straight Piece-Work
Pada sistem ini apabila standar waktu yang sudah ditentukan dapat
menghasilkan jumlah produk yang melebihi standar jumlah produk yang
dihasilkan akan memperoleh premi tertentu dalam presentase yang
jumlahnya sama. sedangkan apabila hasil produksi besarnya sama atau
berada dibawah standar jumlah produksi yang dihasilkan tidak memperoleh
premi.
 
2. Sistem Taylor
Pada sistem ini apabila dalam waktu standar karyawan dapat
menghasilkan produk yang melebihi hasil standar diberikan upah diatas tarif
upah standar,karyawan yang menghasilkan jumlah produk sama dengan
hasil standar diberikan upah sama dengan upah standar, Karyawan yang
hasilnya dibawah hasil standar hanya diberikan upah dibawah tarif upah
standar.
 
 Kasus
 PT. PESONA BUMI ALAMI Adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam
bidang industri perkayuan. dalam menghitung gaji untuk karyawannya
menggunakan program gaji dan upah intensif .
 Berikut ini data-data karyawan PT. Pesona Bumi Alami
Nama Jam Kerja Nama Jam kerja
Bagus S 18 Desi R 17
Eva K 17 Dini P 18
Tina S 19 Santi S 19
Heny F 20 Andry F 16

 Standart waktu pekerjaan No. 009 untuk setiap 12 Produk = 20 jam, Tarif
upah perjam Rp 750.

 Diminta :
Hitung upah masing-masing karyawan dan berapa upah rata-rata perjam
dengan menggunakan :
a. Premi Sistem Halsey
b. Premi Sistem Rowan
c. Premi Sistem Bart
TERIMA KASIH