BADAN NASIONAL

PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN

TENAGA KERJA INDONESIA

Strategi Pemerintah Dalam Meningkatkan

Daya Saing Tenaga Keperawatan (Ners)
Di Pasar Kerja Luar Negeri

Oleh : Deputi KLN dan Promosi

Disampaikan Pada Rapat Tahunan Anggota (RTA)
AIPNI ke 15, Belitung 13 Okt 16
I. Pendahuluan
Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan
Tenaga Kerja Indonesia (BNP2TKI) adalah :

Lembaga Pemerintah Non-Kementerian yang berada

dibawah dan bertanggung jawab kepada Presiden
(Pasal 2 Ayat 1. Perka BNP2TKI Tahun 2014)
Nawa Cita
Dasar Hukum
 UU No 39 tahun 2004 tentang Penempatan dan Perlindungan TKI di
Luar Negeri.
 Perpres No 81 / 2006 tentang Pembentukan BNP2TKI
 Inpres No 6/2006 tentang Kebijakan Reformasi Sistem Penempatan
dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia.
 Konvensi PBB tahun 1990 tentang hak-hak seluruh pekerja migran
dan anggota keluarganya yang diratifikasi melalui UU No.6 tahun
2012,
 Aturan perundangan nasional, yaitu UU tentang UTrafickingU
(perdagangan manusia), yang diatur dalam UU No. 21 tahun 2007
tentang Pemberantasan Tindak Pidana Perdagangan Orang
 PerKa BNP2TKI No 01/2007 tentang Struktur Organisasi BNP2TKI.
 PerKa BNP2TKI No 1 tahun 2014 tentang Organisasi dan Tata Kerja
BNP2TKI
 FUNGSI BNP2TKI
Pelaksanaan kebijakan di
bidang penempatan dan
perlindungan Tenaga Kerja
Indonesia di luar negeri
secara terkoordinir dan
terintegrasi. (UU No. 39/2004, Pasal 9 ayat 1)
 VISI, MISI DAN TUJUAN BNP2TKI
TAHUN 2015-2019
 Visi :
” Terwujudnya Indonesia Yang Berdaulat, Mandiri Dan Berkepribadian
Berlandaskan Gotong Royong”

 Misi :
1. Mewujudkan Kualitas Hidup Manusia Indonesia Yang Tinggi, Maju Dan Sejahtera
2. Mewujudkan Bangsa Yang Berdaya Saing

 Tujuan :
1. Melindungi hak dan keselamatan warga negara Indonesia di luar negeri, khususnya
Pekerja Migran
2. Membangun transparasi tata kelola pemerintah
3. Menjalankan reformasi birokrasi
4. Membuka partisipasi publik
5. Pemerataan pembangunan antar wilayah terutama Desa, Kawasan Timur Indonesia,
dan Kawasan Perbatasan
6. Membangun Layanan Terpadu Satu Pintu dalam rangka peningkatan pelayanan
terhadap TKI
 SIAPA
SIAPA TKI
TKI ??

Setiap warga negara Indonesia yang memenuhi syarat untuk bekerja di

luar negeri dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dengan
menerima upah. (UU 39 TH. 2004)

ADA 2 (DUA) JENIS TKI:

1. TKI SEKTOR INFORMAL (bekerja pada pengguna perseorangan
seperti Penatalaksana Rumah Tangga, Supir dan Tukang Kebun)

2. TKI SEKTOR FORMAL (bekerja pada perusahaan/entitas berbadan

hukum  Pabrik, Rumah Sakit, Perhotelan, dll
 KEBIJAKAN UMUM TKI
1. Secara bertahap mengurangi penempatan tenaga kerja informal
kecuali bila perlindungan di negera penempatan sangat prima atau
juga dengan memanfaatkan live-out system.
2. Mendorong/meningkatkan penempatan TKI formal dengan
memanfaatkan Pasar Kerja Internasional (Perluasan pasar kerja
Internasional)
3. Tidak merekomendasikan kepada mereka khususnya yang
berketerampilan tinggi untuk bekerja ke luar negeri, sejauh mereka
masih bisa mengabdikan dirinya di dalam negeri sehingga Republik
Indonesia dapat berdiri sejajar dengan negara-negara maju lainnya
di dunia, di samping untuk menghindari kerugian negara karena
investasi dalam bidang pendidikan yang telah mereka terima dari
negara dipergunakan untuk kepentingan negara lain (tidak
mendorong untuk jadi TKLN tapi memfasilitasi).
4. Bagi Mereka yang telah memiliki ilmu pengetahuan dan teknologi
setelah bekerja di luar negeri, kembali ke tanah air agar
mengabdikan dirinya kepada Negara Republik Indonesia.
2017 Zero TKI Unskill
Peningkatan Jumlah TKI Formal (70%) menuju Zero TKI Informal di 2017-2019

1.
Pemetaan Supply
9.
Perbaikan Tata
untuk 4 Jabatan
Unggulan 2.
Kelola, Pengawasan
Penguatan KLN
PPTKIS dan
Lembaga dan Promosi dalam
Pendukung Memperbanyak JO

8.
Memperbanyak
Penempatan
Formal melalui P 3.
to P Peningkatan Penguatann
Jobsinfo dalam
Jumlah TKI Formal Padupadan TKI
(70%) menuju Zero Formal
7. TKI Informal
Perluasan
Kerjasama 4.
Menambah Jumlah
Program G to G
Kerjasama dengan
dan G to P Lembaga
Pendidikan,
6. Lembaga Pelatihan
Memperbanyak dan Asosiasi Profesi
5.
Jumlah Standar Up-Skilling PLRT
Kompetensi yang menjadi Pekerja
diakui di Hospitality
Internasional
KEBIJAKAN PEMERINTAH RI DALAM PENDAYAGUNAAN
TENAGA KESEHATAN KE LUAR NEGERI
SKEMA PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI

1. GOVERMENT TO GOVERMENT (G TO G)
2. GOVERMENT TO PRIVATE (G TO P)
3. UNTUK KEPENTINGAN PERUSAHAAN
4. PRIVATE TO PRIVATE (P TO P)
5. PENEMPATAN TKI PERORANGAN
(MANDIRI)
4 Sektor Sektor Perawat,Tenaga
Prioritas
Pengiriman
Kesehatan, Caregiver,
Careworker 1
Tenaga Kerja
Ke Luar
Negeri Sektor Pariwisata,
Hospitality,
Marketing
2
Untuk
mewujudkan
Zero TKI
Informal,
BNP2TKI
Sektor Welder
3
fokus
pada 4 Sektor Manufacturing
sektor
pengiriman
(Otomotif &
Elektronik) 4
II. Keadaan & Tantangan DN - Supply
PERTUMBUHAN EKONOMI INDONESIA
Tahun Pertumbuhan

2014 5,5% Masalah TKI abadi bila pertumbuhan

2015 5,7%
ekonomi tetap dibawah 6% per tahun
2016 6,3-6,9%

2017 6,8-7,4% Hanya bisa diselesaikan apabila

2018 7,2-7,8% pertumbuhan ekonomi minimal

2019 6,7-8,3%
10% per tahun

Setiap kenaikan pertumbuhan ekonomi sebesar 1% baru menyerap angkatan

kerja 250.000 ribu orang saja, sedangkan angkatan kerja baru Indonesia rata-
rata pertahun sebanyak 2,8 - 3 juta Orang. Sisanya???

16
Analisis Supply & Kesempatan Kerja DN
Jumlah institusi produsen perawat 863 (sumber : BAN PT, 2015).
Jika setiap tahun meluluskan 50 orang maka jumlah
lulusan 43,150 perawat / pertahun.
Nusantara sehat menyerap : rerata 250 (9 jenis nakes) /
bach / 2 thn. belum ada tindak lanjut yang pasti.
Perawat yang bekerja di Pemerintah & Swasta 237,181
orang (kemkes 2014)
Terdapat 514 Kab /Kota, Daya serap pemerintah 7 – 8
orang / tahun / kab-kota (sebelum moratorium)
Jumlah RS 2406 (sumber kemkes, 2014). Bila setiap RS
dapat menyerap 3 orang perawat /thn. Maka ada 7,218
perawat yang bekerja.

Ketersediaan Lap Kerja maks 12 ribu,

dan 31,150 perawat menganggur
 Jumlah Lulusan Perawat : 24 – 25 Ribu / Tahun

Bekerja
Tidak Bekerja
4 -10 %
21,000 – 22,500
(960 – 2,5 ribu)

Tidak Jelas, 21 – 22 ribu Perawat Penganggur Kemana

(Sumber : Kompas/PPNI; 03 Des 2011)

Tahun 2014 -2017 ini, bisa lebih besar karena :

1.Moratorium Penyerapan Kerja, belum diikuti oleh moratorium pddk
2.Institusi produsen terus memproduksi, belum diikuti upaya
mempersiapkan lapangan kerja untuk perawat 3
 Lulusan Ners : 7500 Ners / Tahun (rerarata meluluskan 50 /thn)

Bekerja
Tidak Bekerja
4 -10 %
6750 – 7200
(300 – 750 )

Tidak Jelas, 6750 – 7200 Ners Penganggur

(Penghitungan menggunakan statement PPNI di: Kompas/PPNI; 03 Des 2011)

Tahun 2014 -2017 ini, bisa lebih besar karena :

1.Moratorium Penyerapan Kerja, belum diikuti oleh moratorium anggota AIPNI
2.Produksi yang berlimpah belum diikuti oleh upaya memperluas penyerapan kerja
3
 Analisis Supply DN
Jumlah lulusan perawat D-3 dan Ners 43,150 (Berdasarkan
Institusi Produsen Perawat yang terakreditasi BAN PT, 2015)
Jumlah lulusan 24 – 25 ribu / tahun (PPNI, 2011)
Missing : 18,150 - 19,150 perawat
Merk Dagang Lulusan (UU 38,2014 Kep):
1. Lulusan D-3  Perawat Profesional Pemula / Vokasi
2. Lulusan S-1 tanpa Ners  Perawat apa sebutannya ?
3. Lulusan S-1 + Ners - Ners
4. Lulusan Magister  Ners Spesialis
III. Keadaan & Tantangan LN - Demand
 Ratifikasi Internasional &
Implementasinya
MRA on Nursing Services tingkat ASEAN (2006)
Pertukaran / Migrasi perawat di kawasan ASEAN,
menggunakan satu tanda yaitu RN.
RN - perawat profesional, adalah seorang yang telah
menyelesaikan pendidikan keperawatan dan mampu
melakukan praktik keperawatan yang dibuktikan dengan
sertifikat RN.
Negara yang membutuhkan RN / Assisten
Nurse /LPN :
1. Timteng, melalui uji Prometric / HAAD
2. USA dan Australia, melalui NCLEX
3. Jepang (khusus RN Japan & uji di Jepang)
 Analisis Demand LN
Pemuda Negara Maju kurang berminat untuk menjadi
perawat, sehingga mengimport dari luar negara mereka.
Terdapat 3 negara besar sebagai sending Nurse :
Indonesia, Filiphina, India
Demand Merk Dagang LN :
1. APN (Advanced Practical Nurse)
2. RN (Registered Nurse)
3. LPN (Lisenced Practical Nurse)
4. Asisten Nurse
5. Care Giver

Nomenklatur tersebut tidak dikenal di

Indonesia (UU No 38, thn 2014 tentang keperawatan)
 Analisis Supply & Demand

DN LN
• Perawat Vokasi • Care Giver (D-3)  standar
neg tujuan
• Perawat Profesi
• Asisten Nurse (D-3 atau S-1)
– Ners
• LPN (Lisenced Praktical Nurse)
– Ners Spesialis  D-3 dengan sertifikasi
kekhususan
(pasal 4, UU no 38 tahun 2014, • RN (Bachelor dg sertifikasi RN)
tentang Kperawatan) • APN (Bachelor / Magister
dengan sertifikasi APN /
setelah minimal 2-3 thn praktic
RN)

GAP : merk / kompetensi / sertifikasi & Bahasa

IV. GRAND DESIGN PEMERINTAH
 GRAND DESIGN
1.Demand Driven
2.Pembenahan Supply
3.Kontrol : Placement
& Protection
 Grand Designs
Pengelolaan Ners Untuk TKLN
 KONDISI NERS INDONESIA UNTUK TKLN

Gap

Sering potensi penawaran (supply) yang ada di dalam negeri

tidak sesuai dengan permintaan (demand) dari luar negeri. Hal
ini dikarenakan perbedaan BRAND, Kompetensi & Budaya di
dalam negeri dengan di luar negeri.
DEMAND DRIVEN NURSE LN
 PEMBENAHAN SUPPLY NURSE SEBAGAI TKLN PROFESIONAL

INSTRUMENTAL INPUT
Luar Negeri
Standar Neg User (kompetensi, HR,
sertifikasi, sarana prasarana, dana) RN /
Certified Nurse
/ Care Giver

1.ALUMNI PTK Meningkatkan

2.EXPERIENCED UP-SKILLING OUT Daya Saing &
3.TKLN PURNA
INPUT SERTIFIKASI OUTPUT COME / Ketahanan
Neg User Bangsa

INTERNAL FEEDBACK

Dalam Negeri

ENVIROMENTAL INPUT Kesejahteraan

UUD 1945, UU, PP, Kebijakan, Sosial-Budaya
Global, Remitance Bangsa

EKSTERNAL FEEDBACK
6 (ENAM) SYARAT DILAKSANAKANNYA PROGRAM UP GRADING SKILL
NURSE
Intensive Preparation Course for International Nurse (IPCIN)

PROGRAM
UP GRADING SKILL
 PELATIHAN UP SKILLING CTKI –TENAGA KESEHATAN

P
A
R
A

P
I
H
A
K

JOBFAIR DAN
DISEMINASI PELUANG
KERJA LN
JOBSINFO
DAN
EKPANSI
TKI
FORMAL
MELALUI
JOBFAIR
DAN
DISEMIN
ASI
PELUANG
Jawa Barat, Mei 2016 Jakarta, Jabar, Jatim, Jateng, DIY, Jambi, Februari 2016
KERJA LN Jawa Tengah, September 2016 Sumatera, Kalimantan (12 Lok) Brebes, Agustus 2016
 GRAND DESIGN
PLACEMENT & PROTECTION FOR NURSE

MANDIRI Indonesia

BNP2TKI
Hadirnya negara mulai dari supply sampai kembali ke INA,
demi memacu produktivitas bangsa
 KONSOLIDASI DN & LN
• Mendukung terwujudnya Konsil Tenaga
Kesehatan / Keperawatan
• Mendukung terwujudnya LSP-Nakes
• Mendukung terwujudnya LSP-Care Giver dan LSP-
RN untuk percepatan harmonisasi di LN
• Bekerjasama dengan institusi produsen perawat ,
lembaga training, OP, ORMAS dan LSM, PTKIS
yang bersedia menyiapkan RN, LPN dan Care
Giver ke LN
• Bekerjasama dg 135 negara penerima perawat
Jan 6, 2021 34
 INFORMASI PELUANG KERJA FORMAL 2016
(sumber Brafaks Perwakilan RI,2015)

TUNISIA G to P
KUWAIT
• POTENSI SEKTOR MIGAS,
G to P Sektor Kesehatan,
Sektor Kesehatan  200 – 1000
HOSPITALITY -perawat, phisotherapy
Otomotif , Oil And Gas
CATATAN;
MESIR Transportasi, Jasa Dan
-Rumah Sakit dan Home Care Service
Angka pengangguran tinggi Kebutuhan Tenaga SEKTOR TRANSPORTASI  300
hospitality
Belum jadi pirioritas - Driver
Kesehatan  Target Semester I 2016

BAHRAIN
• G to P Sektor – Kesehatan
• Kebutuhan tenaga Perawat
(Home Care Services)

QATAR
• Pengembangan G to P Sektor
hospitality, kesehatan,
migas, konstruksi,
• Dan jasa

UEA (ABU DHABI DAN DUBAI)

ALJAZAIR SUDAN SAUDI ARABIA Pengembangan G to P Sektor Hospitality,
Potensi sektor • G to P Sektor otomotif Kesehatan, Migas, Konstruksi, Dan Jasa
Transportasi udara • Mitra  Abdul Latif Jameel
konstruksi,
hospitality Kesehatan Holding
http://www.alj.com/
Target Semester I 2016
Update terkini proses kerjasama G to P dalam rangka Perluasan TKI Sektor Formal Kawasan Timur Tengah

NEGARA MITRA USAHA SEKTOR JABATAN KEBUTUHAN GAJI - PENGHASILAN KETERANGAN

KUWAIT Express Medical Kesehatan Perawat Perawat 50 200 KD – 230 KD • Demand Letter
Service Pyhsioterapis Pyhisoterapis 10 • Pembahasan agreement dan Seleksi
(Home Care menunggu kesiapan CV Kandidat.
Service) • Min D3 Keperawatan
• Pengalaman min 2 th

Dar Al Shifa Kesehatan Perawat Perawat 200 200 KD – 310 KD • DAS Hospital menunggu ijin dari Kemkes
Hospital Caregiver Caregiver 100 Kuwait utk rekrut perawat dari Indonesia
• Min S1 Keperawatan
• Pengalaman min 2 th

City Group Co Transportasi Bus Driver Bus Driver 50 – 100 200 KD – 350 KD • Demand Letter
Mekanik Mekanik 30 • Service Agreement
• Seleksi awal telah dilakukan

RS. Pemerintah 550 KD – 800 KD • Usia 23-38 th

• Min S1 Keperawatan
• Pengalaman min 2-3 th di RS Indonesia
atau 1 tahun pengalaman di GCC/LN
• Sertifikat akan menjadi nilai tambah

RS. Swasta 300 KD – 350 KD • Usia 23-35 th

• Min S1 Keperawatan
• Pengalaman min 2-3 th

SAUDI TOYOTA Abdul Otomotif/ Mekanik 150 tbc Menunggu ijin dari pemerintah Saudi Arabia
ARABIA Lateef Jameel Manufaktur untuk kerjasama
G to P
BAHRAIN Home Health Care Kesehatan Perawat 50 - 100 tbc Ditindaklanjuti setelah penandatangan MoC antara
Centre BNP2TKI dan LMRA Bahrain
Update terkini proses kerjasama G to P dalam rangka Perluasan TKI Sektor Formal Kawasan Asia Pasifik

Malaysia
Kerjasama G to P
BNP2TKI dengan Shin
Yang Group of
Companies
Penandatangan pada
15 Juni 2016 dan
berlaku 3 tahun

Brunei
Darusasalam
Hasil JWG di Jakarta
Tahun 2015

Jepang
Kerjasama G to G : Nurse and
Careworker
MoU : BNP2TKI dengan JICWELS
Akan habis masa berlaku MoU
dengan JICWELS pada 2017
(perpanjang otomatis)

Taiwan
a. MoU antara IETO / KDEI dengan TETO tentang Penempatan dan
Perlindungan TKI
* Sudah habis masa berlaku MoU pada Januari 2015
* Sudah dibahas interkem K/L terkait dan menunggu penandatangan MoU
yang baru.
b. Kegiatan tahunan Annual Meeting (sekarang disebut JWG) tahun 2016
dilaksanakan di Taiwan
* Pihak Taiwan menghendaki Penadatanganan MoU dan kegaiatan Annual
Meeting tahun 2016 dilakukan bersamaan
Korea Selatan Macau
Kerjasama G to G : EPS MoU BNP2TKI vs AIMS
MoU : BNP2TKI dengan HRD Korea Penandatanganan pada 23 Kanada
Sudah habis masa berlaku MoU pada Juli Februari 2016 dan berlaku 3 Kerjasama G to P :
2015 dan saat ini sudah membahas draft tahun a. MoU BNP2TKI dengan Cargill Meat Solutions
MoU yang baru setelah pembahasan melalui Penandatangan pada 24 April 2014 dan berlaku 3 tahun
interkem K/L terkait.
Singapura
Clean text sudah dikirimkan oleh Kemnaker, b. MoU BNP2TKI dengan Ella World Wide Service
Australia MoU BNP vs AEA(S)
kepada Kemlu dan akan dikirimkan ke Pihak Penandatanganan pada 25 April 2014 dan berlaku 3 tahun
The 4rd Negotiation IA-CEPA 2016 yang Penandatangan pada 19
Korea melalui Nota Diplomatik.
dilaksanakan di Australia Februari 2016 dan berlaku 3
Diharapkan akan ada penandatanganan MoU
* Pembahasan mengenai Mou Skill tahun
pada September 2016
Exchange Pilot Project dan MoU
Vocational Education dan MoU Vocational
Training
V. INFORMASI
Emergency Medical Service (EMS) Kuwait
lanjutan
Emergency Medical Service (EMS) Kuwait

KEBUTUHAN EMS
2. PELUANG KERJA DI ARAB SAUDI
• Permintaan :
1. Dibutuhkan ratusan tenaga perawat dan asisten perawat di Dr. Sulaiman Al
Habib Medical Group (per tanggal 11 Agustus 2016 via KBRI Riyadh)
2. Saat ini baru 10 Perawat Indonesia yang bekerja dengan gaji SR 2.950 (10
jutaan)
3. Fasilitas Akomodasi, transportasi, cuti 21 hari pertahun dengan tiket dibiayai
oleh perusahaan

• Persyaratan
1. Ijazah S1 dan D3 Keperawatan
2. Pengalaman bekerja 2 (dua) tahun
3. Bisa bahasa Inggris dan Arab
4. Lulus test profesi perawat
5. Berkepribadian/karakter baik
3. PELUANG KERJA DI ABU DHABI
• Demand :
1. Permintaan Tenaga Kerja Kesehatan di Al-Hirey Medical Services – Dubai,
untuk 100 orang Tenaga Perawat Wanita
2. Dibutukan perawat Hemodialisis sebanyak 50 orang untuk Davita Hemodialisis
Centre Mekah dan Madinah
• Requirement
1. Wanita, Usia maksimal 45 tahun
2. Pengalaman minimal 2 tahun, diutamakan dengan perawatan Lansia
3. Memiliki STR/SIP
4. Fasih berbahasa Inggris
• Salary dan facility
1. Gaji Bersih Rp. 7.000.000 - 13.000.000 tergantung hasil test dan wawancara
2. Fasilitas : Makan 3x, Asrama, Transportasi, Asuransi
4. PELUANG KERJA DI QATAR
• Demand :
1. Permintaan Tenaga Kerja Kesehatan (perawat) di Hamad Medical Cooperation
(HMC), untuk Tenaga Perawat (S1);
2. Dibutukan Dokter umum dan Spesialis untuk UGD;
• Requirement:
1. Usia maksimal 45 tahun
2. Pengalaman minimal 2 tahun
3. Toefl maksimal 400
4. Ujian prometrik di Indonesia
• Salaries dan Facilities :
1. Gaji Bersih Rp. 41.000.000 untuk perawat S1
2. Untuk Dokter Umum Rp. 63.000.000
3. Fasilitas : Makan , Asrama, Transportasi, Asuransi
 PELUANG KERJA DI LUAR NEGERI KAW. ASIA PASIFIK
1. PELUANG KERJA DI JEPANG ( G TO G)

JABATAN NURSE

• Gaji antara ¥ 100.000 s/d ¥ 200.000 plus uang lembur, tunjangan dan
bonus (kurang lebih Rp. 13 jt s/d 26 jt an)
• Cuti tahunan dan libur hari nasional JABATAN CAREWORKER

• Gaji antara ¥ 100.000 sd ¥ 200.000 plus uang lembur, tunjangan

dan bonus (kurang lebih Rp. 13 jt s/d 26 jt an)
• Cuti tahunan dan libur hari nasional

ANALISA DEMAND DAN REALISASI PENEMPATAN PERAWAR DAN CAREWORKER

PROGRAM G TO G JEPANG PER TAHUN
Dari data demand yang diterima sebanyak 1.385 (selama 5 tahun), ternyata realisasi
penempatan hanya sebanyak 665 org dan sebanyak 720 tidak dapat dipenuhi (52%).
 2. PELUANG KERJA TENAGA KESEHATAN DI TAIWAN
• Dibutuhkan sekitar 500 tenaga kerja Perawat dan Caretaker di Taiwan
• Gaji mulai dari 17,840 TND (sekitar 6 juta rupiah)
• Persyaratan:
1. Fresh Graduated
2. Bisa berkomunikasi sederhana bahasa Inggris
3. Diutamakan memahami budaya dan bahasa Mandarin/Canton

3. PERMINTAAN PERAWAT KE AUSTRALIA

• IELTS 7 (TOEFL 650)
• Good in English and good in attitude
• Telah mengikuti pelatihan tambahan di TAFE NSW Sydney atau Charles Darwin University
• Lebih diutamakan yang memiliki pendidikan ketrampilan khusus, spt ACLS, BCLS, UGD,
Perinatal, OK, Geriathry, dll
• Lebih disukai bila telah berpengalaman min 2 thn
• Saat ini sedang dilakukan negosiasi antara Pemerintah RI dan Australia untuk penempatan
Perawat Indonesia di Australia dalam kerangka IA-CEPA
 STANDAR GAJI
No. NEGARA
SERTIFIED (Gross) NON SERTIFIED
1 USA 4.061 us dollars 17 – 25 US dollars/hour
à 3.200 US dollars
2 Australia 4.426 aus dollars 2.416 aus dollars
3 Canada 3.833 can dollars 1.700 can dollars
4 Arab Saudi 4.500 – 7.000 SAR 1.500 – 3.000 SAR
5 Kuwait 350 dinars 175 dinars
6 Qatar 4.000 QR 2.000 – 3.000 QR
7 Uni Arab Emirat 4.200 dirham 2.500 – 3.000 Dirham
8 Jepang 280.000 yen 200.000 yen
9 Taiwan 35.461 NT 19.273 NT
10 Singapura 2.570 sin dollars 1.200 sin dollars
Sumber gaji perawat Indonesia : Dit. P2P (Job Order dari PPTKIS)

50
 Rata - Rata Penghasilan (Per Bulan)
No Negara
Gross (Certified)
ASIA - PASIFIK
1 Malaysia 16,442 - 68,456 ringgit malaysia
2 Hongkong 118,359 - 571,552 dollars hongkong
3 Singapura 20,998 - 70,807 dollars singapur
4 Jepang 158,400 - 280,000 yens
5 Brunei Darusalam 350 - 3,000 dollar brunei
6 Australia 44,704 - 78,447 dollars Australia
7 New Zeland 42,320 - 65,016 dollar selandia baru
8 Tiongkok (Cina) 1.664 yuans
9 Korea 1.685.860 wons
10 Filipina 67,051 - 440,639 pesos
11 Thailand 193,288 - 2,131,771 baths
12 Taiwan 766.802 dolllar taiwan
TIMUR TENGAH
1 Uni Emirat Arab (UEA) 36,141 - 218,678 dirham (AED)
2 Qatar 29,361 - 263,885 Riyal Qatar (QR)
3 Arab Saudi 25,786 - 219,262 riyal saudi (SAR)
4 Kuwait 3,053 - 15,268 dinar (KWD)
5 Oman 295,73 - 16,134 rial oman (OMR)
6 Turki 12,027 - 81,617 lira tukri
7 Bahrain 2,473 - 63,023 dinar bahrain
8 India 89,126 - 484,296 dinars
 Lanjuta
1
2
n ... Kanada
Amerika Serikat
AMERIKA
44,376 - 85,556
42,951 - 82,575
dollars kanada
dollars USA
3 Brasil 48.833 reals
4 Meksiko 65,535 - 874,827 MXN
5 Peru 2.061 sols
EROPA
1 Inggris 18,494 - 33,934 pounds
2 Perancis 19,200 - 65,648 euros
3 Spanyol 16,479 - 62,738 euros
4 Swiss 39,274 - 92,131 franc swiss
5 Norwegia 28.745 kroners
6 Lituania 934 litas
7 Rumania 1.105 new lei
8 Austria 12,255 - 36,970 euros
9 Jerman 16,228 - 58,786 euros
10 Finandia 19,054 - 51,860 euros
11 Italia 17,452 - 61,588 euros
12 Portugal 11,820 - 35,575 euros
13 Polandia 2.916 zlotys
14 Latvia 308 lats
15 Ceko 18.048 korunas
16 Hungaria 166.051 forints
AFRIKA
1 Afrika Selatan 108,550 - 268,073 ZAR
http://www.payscale.com/research (hanya untuk jabatan Registred Nurse (RN) - update 19 September 2015)
VI. PENUTUP
 AGENDA TERDEKAT
1. Selasa 25 Okt 2016  Direct
Interview By User from SA in
Jakarta (untuk S-1 Kep. & S-1 Kep
+ Ners)
2. 25 s/d 27  Kuwait di lokasi
(ditetapkan menyusul)
ANDA SERIUS BEKERJA KE LUAR NEGERI ……????
JOBSINFO

56
Peluang Kerja di Sektor Formal Terbuka
Begitu Besar, Untuk Meraih Peluang
Tersebut, Kita Perlu Pembenahan
dari Hulu Sampai Hilir………………

WHAT’S
WHAT’S NEXT
NEXT TO
TO DO
DO TOMORROW
TOMORROW
For
For Ners
Ners to
to Become
Become RN
RN Indonesia?
Indonesia?
 Kata-Kata Bijak
• Aku bersama persangkaan hamba, jika hamba
berprasangka buruk maka buruklah Aku bersama
hamba. Jika hamba berprasangka baik, maka
baiklah Aku bersama hamba (Q).
• Alloh tidak akan merubah nasib suatu kaum,
kecuali kaum itu merubah nasibnya sendiri (H).
• Hope is like a road in a country;
there was never a road before,
but when many people walk on it,
the road comes into existence